時光瀲灩滴墨盛放1
誠謝要請，很高興能能回答這個問題。
首先這句是沒錯的，能在職場混下去的確實沒有一個傻子；但是我想對這句話進行一定的剖析。我們如何在職場做一個聰明人的話“傻子”。
職場一般存在的顯現就是一類與世無爭的人，這種人可能在很多人眼裡就是傻子；但是，實事恰恰出乎你的意料，這種人不想與人爭，不想去站隊；只想把自己那點事情做好。但是，這種人一般會遇到兩種情況：一是這種人不去招惹任何人，大家對他也是隨意；因為他傷害不到任何人的利益；二是公司派系林立，必須站隊；不站隊就會得罪人。這個是不管你願不願意的問題，這是眾人眼中的“傻子”可能就會遭到攻擊，排擠；這是就會感到工作寸步難行。這時候的選擇就是:一要麼離開，去找自己的桃園。要麼迅速找到靠山，開始加入一個勢力，一般人都會選擇誰了？老闆，大家都會認為老闆是這個公司的主宰；但是這時我想提醒的是，雖然老闆是這企業的主宰，但是，你還是的分清楚企業勢力天平的關鍵砝碼在哪？
所以說，不管什麼樣的企業；不管是職場小白，還是職場老油條，你需要做的是把自己變成一個聰明的職場“傻子”。這個怎麼做，完全在個人。希望能幫到對職場迷茫的人。
最後溫馨提示一下各位職場小白，職場就是職場；同事就是同事，千萬不要在職場找朋友；一定保持一定的界限，不要把自己全投進去。害人之心不可有，防人之心不可無。
管理之路
職場上沒人是傻子，要傻也是自己傻！這句話我很認同。很多人都會抱怨說老闆看不到自己付出，反而讓只知拍馬屁的同事上去，但老闆是真不知道嗎？我看未必。講個真實的故事，有興趣繼續往下閱讀。
真實故事：單身同事假加班打遊戲，卻得升職加薪
我朋友跟我說，他有個同事週末假加班，在公司打遊戲，水平也很菜！但老闆反而給他高薪水，他憤憤不平，覺得是老闆傻，但我覺得不是，反而老闆留著他必然是有用的。我就問我朋友，老闆是不是會經常拿那個同事做榜樣，向你們說些什麼？而且平時老闆有事，這同事是不是第一時間響應？
我朋友點頭說是，我就告訴他，為什麼這樣的同事能升職加薪，原因有三點：
- 1、不管真加班還是假加班，老闆需要個加班的標杆。
- 2、週末去公司總歸能找到人，第一時間響應讓人舒心。
- 3、其餘人也不夠優秀，矮子裡挑個高個，就輪到他。
我朋友不說話了，所以，老闆真的不傻，職場上沒人是傻子。那既然如此，想要在職場上做得好，抱怨沒用，該怎麼做？
職場上沒人傻，想發展該怎麼做？
首先要虛心，別覺得就自己最聰明，還去抱怨，低調做事是關鍵，其他人其他事幹不慣也罷，但絕對不能因此影響自己。其次，需要努力發展自身技能，哪怕人家再會說話，但如果你很會做事，不管在哪裡都能找到好工作，這樣的話又有何懼？最後，如果可以的話，也學著多說好話，會做事+會說話，這樣發展起來更是錦上添花。
所以，職場上沒人是傻子，你贊同嗎？
歡迎關注緩緩，500強程序員，觀點直接犀利，態度溫柔堅定。
喜歡故事+乾貨，歡迎關注，一起成長～
緩緩在上海
答：我認同這句話。職場中只要能正常工作的人，都不是傻子。只是每個人的缺點和優點不一樣，把別人當傻子的，只是看到了別人的缺點，沒看到別人的優點，當一個人把別人當傻子的時候，他已經暴露了他的缺點，此時他在別人眼中或許已經成為了傻子。只要你能做出來的事，別人遲早能看出來，到頭來也許真傻的那個是自己。現實中有太多這樣的案例，本人就曾親身經歷過，相信很多人也都有過這樣的經歷。職場中大家應該平等相待，而不是由自己的私心去衡量一個人是不是傻子。
造船人
我認為如果你把別人當傻子，那麼真正的傻子就是你自己，因此我贊同以上觀點。凡是人都有自己的底線，一旦觸及了，你會發現每個人都很精明，作為一個身心健康的人，沒有誰是真傻的。其實所謂的“傻子”歸納起來是由這兩種類型組成的。
一、種是表面傻，實則精的人。人的天性都有自私的一面，凡事都會先從自己的角度出發，顧及到自己的利益，而我們往往只是看到了事物的表面現象，就認為別人傻，實際上人家只是看著像吃虧，其實卻另有企圖或者另有預謀罷了。有些看著傻的人其實心機很重、城府很深。
我有一同事小張，表面上一副乖乖女的樣子，實測是一個很狡詐、心術不正的人。她剛到公司的時候，吃苦耐勞、任勞任怨的工作，給別人留下了良好的印象。然後她總是花錢買各種小吃、零食，或者小禮物等，送這個或者送那個，用小恩小惠來籠絡人心，俗話說，拿人手短，吃人嘴短。這樣一來，一些愛佔小便宜的人，她工作上再有什麼問題，都是睜一隻眼閉一隻眼，不在計較她，而是得過且過。只是如此也就罷了，她還處心積慮、裁髒陷害那些妨礙她往上爬的人。自己辛苦掙的錢，無緣無故的給別人花，看起來大家覺得她很傻，其實她是醉翁之意不在酒呀，真正的目地是想，借用不光彩的手段升職，這種人就是屬於那種，看著傻、實則精的人。
二、另一種是天性善良、顧及面子的人，他們出於好心寧肯自己吃虧，也不負別人，生活中的這些人，往往也被別人看成是傻子。其實這類人也不是真傻，只不過心眼好、不願得罪人罷了，職場上這種人也是佔有很大的比例。這種人往往都是沒有什麼野心，比較容易滿足，喜歡混個好人緣，雖然好事沒自己嘛事，但是壞事也找不著自己，知足常樂 罷了。我同事小陶就是這樣一個人，她工作上得過且過，別人說的話也不計較，你有千言萬語我有一定之規，誰也奈何不了我，在公司幹了10多年，還是那樣，雖然沒有得到，但是也沒有什麼付出，落得個與世無爭、與人無爭，倒也逍遙自在。
以上是我的一些觀點，歡迎評論。
資深機械工程師
職場中沒有傻子，要傻也只能是你傻
黃河
職場中有沒有傻子？很多人認為有，很多人認為沒有。我說，即使有也很少。
我們經常會聽到各種抱怨，某某人很不行，很沒能力，品行很差，很會混，只有裙帶關係，只會溜鬚拍馬……但是我們忘記了，他們為什麼混得比我們好？他們一定有一種能力或資源比我們好。
能力很不行，工作很不努力，他們為什麼沒有被淘汰掉？他們身上一定有某種特長，只是這種特長不是我們所欣賞的，但領導一定欣賞。領導如果也不欣賞他但留著他，那麼領導身上一定有某種軟肋。
因為職場是一個小社會，是一個生態，食物鏈的每個節點都需要滿足。有人能力很不行，但他們很聽話；有人很笨，但他們學習能力很強；有人工作很不努力，但他門不會對別人造成威脅，別人樂得給他們一碗飯吃；有人品行很差，但他很會鑽營；有人只會溜鬚拍馬，但能討得領導歡心；有人處處裝傻，但能贏得別人同情；你很能幹，但你很強勢，領導很受傷；你做事雷厲風行，但過於操切，不顧後果，有很多麻煩；你仗義執言，但不顧別人面子，傷害了很多人，結怨太多，但工作還需要大家一起做；你成績很突出，但功高蓋主，不把領導放在眼裡；你很重感情，但很容易受傷害，容易“情感過勞死”；你全情投入，但你很容易失衡，容易情緒失控，動不動要挾領導或打退堂鼓；你忍辱負重，但你軟弱好欺，沒有主見；你旗幟鮮明，但太盛氣凌人；你客觀冷靜，別人覺得你太冷漠，不好深交；你太熱情，別人覺得你不成熟，容易衝動……
總之，你不是萬能的，更不是完美的。其實，你再完美，你也撐不起一個公司。十指有長短，你看問題必須全面。
職場就像一部大劇，什麼角色都必須具備，又什麼角色都不可或缺。你覺得你要取掉哪個角色，那個角色可能恰好是領導認為很重要的角色。你認為別人能力不好，別人認為你處處逞能；你認為別人幹事不認真努力，別人認為你不會審時度勢，只是一頭老黃牛；你認為別人只會溜鬚拍馬，別人覺得不懂人情世故；你看不慣別人懶懶散散，別人看不慣你催命一般；你看不慣別人裙帶關係，別人鄙視你一點兒關係與背景都沒有……
因此，職場的江湖跟社會一樣，水很深。人在這個江湖裡很多時候不能掉以輕心，因為說不定什麼時候就掉入了別人挖下的坑。因此，職場的處世確實需要一點兒職場智慧，需要周全能力。有時需要適當把自己的鋒芒隱藏起來，學會與人和平相處。工作中要善於發現別人的長處，彌補他人的短板，善於調動別人的積極性，而不是評論或打擊他人，否則容易成為眾矢之的。既然是一個集體，工作是一個人做不完的，每個人都有自己的長處，能量很大的人必須善於調動大家的能量，才能成為舉足輕重的人物。
其實老闆很多時候又何嘗不是如此！他們不是比別人傻，看不到問題的存在。他們只是不想動不動就打破平衡，不斷去調整和重組格局。如果真那樣傷筋動骨，事業同樣會面臨很多挫折與坎。
世照網傳媒黃河
你好，個人認為職場中所謂的“傻”，可以分為兩種：一種是工作上的傻，另一種是工作中的“小聰明”；
工作上的“傻”，可以理解為，常人認同的憨厚，工作任勞任怨，甚至其他同事的工作都會去完成，這樣的“傻”最終也會被上司或老闆賞識，“傻人有傻福”，並且笑到最後的才是真正的勝利者，往往這樣踏實憨厚的人不會計較眼前利益，因為大事看能力，小事看人品；
工作中的“小聰明”，可以理解為工作中耍一些小心眼，做一些小明聰，並且自以為萬無一失，性格往往也會比較自大，以自我為中心，時常會因小失大，得不償失，因為“聰明反被聰明誤”。
![]()
總結：職稱上總有一些人，他們會自以為自己會很聰明，以自我為中心，自認為很優秀，時常會把別人的功勞據為己有，在公司領導或上司面前表現自己，為了自己的一點眼前的利益，走捷徑，單從事情表面來看，很完美，但是請不要忘了，真正聰明的老闆難道不會察覺到問題所在？其實往往只是看穿了不願意跟你計較而已哦，久而久之，吃虧的肯定還是耍小聰明的人。
希望我們都做大智慧之人，即便“傻”，也不要去做“小聰明”的“傻”。謝謝！
職場勵志事兒
在職場中工作的人，只要身心健康，沒有一個是傻子，有些人驕傲自大，好玩點小聰明，瞧不起埋頭苦幹的同事，笑話他們傻，光知道忙工作，不曉得偷懶。但是職場是講效率、講效益的，吃虧是福，隨著時間推移，那部分任勞任怨，認真做事的人，終會得到好的回報。
聰明反被聰明誤，奉勸自以為很聰明的職場中人，靜心反思，改變觀念，把精力用在工作上，踏踏實實做好自己的事情。
王侖
李老師話育兒
職場就像一場馬拉松，同一起跑線上鳴槍，大家一起整裝上陣，但始終只是少數人才能跑到終點。
這一路之上，我們可能更加註意了把握時機，提高能力，更加勤奮這些所謂的大事，而不去在意那些細枝末節的那些小事。
但往往正是這些向所謂的小事，可能會是你職場之路上觸碰的雷區，讓你因小失大，得不償失！
1.職場上沒有傻子
常聽這樣一句話，“聰明反被聰明誤”，職場上總有一些人，他們自以為很聰明，自以為很優秀，工作中總是耍一些小手段、小聰明，為了達到自己的一些眼前利益，不惜去欺騙人，想以此走捷徑，達到自己的目的。
當你覺得別人都是傻子的時候，其實你才是那個可憐的傻子。
混職場的人有幾個不聰明的，只是看穿了不願意跟你計較而已，久而久之，吃虧的肯定是自己。
比如：一是失去升職加薪的機會，沒有領導喜歡耍小聰明的人，因為你的眼裡只有自己的利益沒有公司的利益；二是失去人心，很多同事會選擇遠離你，因為你從來不顧及大家的面子；三是失去誠信，小聰明耍多了容易讓客戶認為你不正直、不實在，逐漸失去客戶的信任。
小聰明之所以叫小聰明，是因為大智慧才是王道。
2.不要裸奔還不自知
職場上有一些人，性格孤傲，驕傲自大，自以為了不起，太過自滿又瞧不起別人，認為任何人都不如自己，總以自我為中心。
他無形中等於把自身的缺點完全暴露在他人面前。
這樣的人其實就是在裸奔，他的一舉一動，別人稍微一試探，就能把他看個透徹，讓人一眼望穿他的素養和內涵，把自己赤裸裸地暴露在別人面前。
這樣的人在別人眼裡沒有任何隱私.同事和身邊的人也不願意跟你交朋友，甚至不願意來往，最終孤立你。
同樣，領導也不會喜歡這種人，如果你表現得太過驕傲自大，領導會認為你太過於輕浮，不踏實，自然不會重視你。
所以，人不能太滿，不管是剛入職的新人，還是職場老人，工作中還是要保持謙虛謹慎。
太過驕傲自大勢必會出現很多低級錯誤，只有謙虛謹慎，你的職場之路才能走得更遠。
3.丟啥也別丟人
職場中，還有這麼一種人，為了佔別人幾塊錢的便宜，全然不顧及臉面，甚至連辦公室自己常用的紙巾、茶葉之類的都要找同事借，可從來都是隻借不還，或者假裝關係很熟直接拿走人家的東西從不打招呼。
佔這種小便宜，其實算算也沒占上什麼便宜，無非是十幾塊或者幾十塊錢的東西，只能說你目光短淺，到頭來撿了芝麻丟了西瓜，還招來同事的厭煩，佔的是小便宜，丟的是大人品。
還有些人在工作中總是把難活累活推給同事，自己專揀輕鬆的活幹，還自以為佔了大便宜，豈不知，不僅是同事，領導也會看在眼裡，只是嘴上沒說出來而已。
佔這種小便宜，不僅失去了同事的信任，領導的賞識，錯過的是升職加薪的機會， 著實不值當。
職場之路很長，剛開始領跑的，不見得笑到最後，只顧了眼前，就看不到遠方，只顧了小利，就失去了長遠。
大事看能力，小事見人品！
孫遠遠
這句話看每個人對傻子怎麼理解，職場中也有傻子。工作11年的我，在外企、私企、上市公司、互聯網公司摸爬滾打的經驗告訴我，那些自以為是深諳職場規則的聰明人，為了自己利益損害同事的行為，最終都會反饋到自己身上。這家公司不會，也許在下一家公司就應驗了。
所以，在職場做一個聰明的“傻子”，修煉好內功是根本。不必在意別人一時的聰明。
