时光潋滟滴墨盛放1
网上有句话很流行，余生很贵，请勿浪费。时间都很宝贵，不仅是职场 ，各个地方都需要有时间观念，我们要珍惜、合理安排每一分钟。
小时候我们无忧无虑，总觉得一天过得很慢。等毕业了，我们就觉得时间开始按周过。一眨眼一周就过完，感觉才刚刚过完了年，转眼又来到了年末。
时间虽然还是24小时，但我们成年人需要忙的东西特别多，会觉得时间过得非常快。
一、养成时间观念，对我们有什么好处呢？
1.养成时间观念，会给人一种诚实守信的印象
我们如果在和对方约好时间后，每次都能准时地出现在对方面前，或者是提早个几分钟，会增加对方对你的好感。
让对方觉得你诚实可信，那么接下来谈业务，对方对你的信任感会增加很多。
我有一个朋友，每次早上上班都提早半个小时到公司。领导对他非常放心，觉得他踏实肯干，一般有什么新机会，都会首先想到他。
2.养成时间观念，也有助于我们合理安排自己的工作。
有了时间观念，我们也会尽量在规定的时间内把工作完成。
反止，没有时间观念的人就会觉得差不多就行。但是往往就是差这几分钟，会让人觉得他懒惰，生活松散。
我们公司有个实习生，他刚毕业，对时间没有什么观念。每次领导交给他工作，他总是会拖上几个小时再完成。
这些工作都不复杂，其实我觉得他完全有可能加快速度，把任务在规定的时间内完成，但是他就是这样子的工作态度。
最后实习期还没满，他就被领导给开了。
浪费时间就相当于浪费生命，你看起来差了几分钟或者是几个小时。但在职场中，这往往是很多人的时间，加起来就不只是那一点点了。
二、如何养成时间观念呢？
1.给自己制定年计划，月计划，周计划和日计划。
虽然说计划不如变化快，但是如果我们能提前规划好一天要做的事情，就会按按照每天的规划去做，也不会觉得时间浪费。
并且时间规划后，任务就摆在那里。如果没有完成，我们心里总会惦记着，这也会促使我们按时完成任务。
2.记录每次任务完成的时间，提升自己对时间的感知率。
要想充分利用好时间，我们还要学会记录，每做一件事就记下它的开始和结束时间，标记出完成这件事的大概时间。
通过这样的方式，我们可以知道做一件事大概需要多长时间。并且，做计划的时候能够促进计划更有效的完成，还可以在有限的时间内，安排尽可能多的事情。
作为成年人，我们首先要学会的就是有时间观念，让自己做任何工作都有效率，能够让老板、同事都对我们放心，这是基本的生存之道。
丁香新语
其实时间观念这个词很有意思，正常来说一个人肯定会有时间观念，什么时候要做什么事，什么时间该上学上班等等，这些是不用刻意去记住，就能够自然而然的进行的。但在职场中，有的人却连半点时间观念都没有，如果没有别人提醒，他很有可能就会忘记接下来要做的事情。
我曾经就是这个样子的，因为那时参加了一份工作，很忙很乱很杂，大家每天都忙得焦头烂额顾不上其他，有时候在做这个时候就要转过去做那个，那个做到一半又要去做另外一个，可以说是三头六臂都不够用。就是在这样的一种情况中，我经常忘记时间，忘记身上还有什么重要的事情要做，很多工作也赶不上预期的时间。若是换了从前，我会将一切都归咎于工作太忙，但这对于职人来说，其实就是一种没有时间观念的表现，它并不是太忙、太累就能推脱的！
在那个阶段中，我既没有什么出色的工作成绩，也没有什么值得庆贺的成长，只是在忙碌的旋涡中不断盘旋，原地踏步。直到有一天我开始注意到了这一点，才慢慢的好转起来，所以没有时间观念的人，很难混得好，其实是有一定道理的。
这里说一下我是怎么绕过这个弯，说一下我是怎么样忽然开窍的。
那时我们大家每天都很忙，以至于脾气什么的各方面都很暴躁，有一次和领导吵架之后，觉着自己应该和领导道个歉，恰好领导却不在办公室之中，所以我就在里面等他。等着等着我看见了领导的一些工作记录，清楚的记录了大大小小无数的工作任务，所以我才意识到，工作其实也是可以细分顺序的。
于是我开始在众多的工作当中进行划分，慢慢的就开始有了时间上的观念，知道了什么时间点做哪些工作，当我习惯了这种工作方式之后，工作也就不再那么忙碌，甚至有时间和领导一起喝杯咖啡闲聊。
在职场上，职人们可能会遇到许多很繁杂的工作，有时因为自己的粗心大意，有时因为工作真的很忙很累，所以在时间上没有太清晰的观念，把握得不是很好。但这种现象其实都是职人自己造成的，因为你不曾用心去想过，该怎么样做好这些工作，该怎么样让自己有时间观念。
因为不曾用心，所以没有时间观念，因为不曾用心，所以很难混得好。
羡秋
我认为时间观念是一个人的基本信条。
不仅仅在职场上需要，在生活中也需要。
你约定好的面试时间，错过了，面试官会等你吗?
在规定的考试时间，你能迟到和拖延吗？
职场上，每一天，每个人，什么时间做什么事，都是提前安排计划好的。
你一个不准时就打乱了别人的计划，会让人觉得你不够诚信，执行力也差，直接影响了工作效率。
若是谈合作你不守时，可能合同就直接签给别的公司了。
你在单位代表的不仅仅是个人，而是一个团队，一个集体，代表的是公司形象。
职场如战场没有时间观念的你就等于看着战友去送死，同事不会喜欢你，老板也不会把重要工作交给你。
不管什么时候做什么事，都要让自己全力以赴，不留遗憾，时间会见证你的努力，也会给予你应得的一切。
可在职场你若抱着混日子的心态，不仅自己没有成就，也会影响团队的成绩。
哪怕是生活中，你与朋友约好的吃饭，逛街，你每次都不守时，朋友也会渐渐远离你。
拥有时间观念的人才会重视时间，做事情才有紧凑感，不然就很散漫，成为了一个差不多主义者。
琉璃与水晶
守时是人的基本修养和礼貌。不仅是职场，不守时的人很难混的好，在生活中，如果一个人经常不守时，也很难混的好。
而在职场中，一个人的守时又尤其重要，因为很多公司对职位的管控很严，基本一个萝卜一个坑，大家各司其职，共同合作，才能完成一个项目或是让业务有条不紊进行。如果这个团队中有一个人因为不守时，那么他不仅仅是耽搁自己的工作，同时也给整个团队或是项目造成了短板，从而影响集体工作。如果这个人又经常不守时，那么结果不仅仅是混的不好，想必会有更严重的后果吧。职场不同于学校，本来就是个优胜劣汰的地方，上司或者同事会容忍一个人的一次两次进度延迟，但是绝不会一直包容。既然你不守时，那就让守时的人来代替你。
作为一个职场人士，员工的工作态度和工作技能哪个更重要，一直被人分析来分析去。而不守时恰好两者都占了，你不守时是工作态度不到位，同时也证明你没有时间管理的能力，一个态度及能力都有问题的人，可想而知，职场之路会多么艰难。
那么问题来了，你不守时，是因为态度还是能力有问题呢？如果是态度，那就看你的职业规划是什么，或者这份工作对你来说到底重不重要，如果可有可无，那就继续你的不守时，等着最后的裁决，当然你也需要不在意领导及同事对你的有声和无声的指责。如果仅仅是因为你不知道如何做到守时，欠缺时间管理的能力，而且有想要守时的态度，那么建议你通过一些书本，课程学习，或者同事请教，培养自己这方面的能力，从而改到不守时的问题。在这里，我也分享下一个新人或者一个忙人如何能守时的经验。
首先，还是那句话，好记性不如烂笔头--记笔记！随时将工作任务记录在工作本上，完成一项打个勾或划掉。每天下班前抽十分钟，对每天的事情进行梳理，并将第二天需要优先完成的事情进行备注，未如期完成事情进行分析并重新计划，每天早上花个几分钟，对今天需要完成的事进行分类，这样坚持下去，你会发现工作越来越有序，工作能力也会提升，而且这些日积月累的记录将会是你职场的宝贵经验。其次，对于一些固定频次的事宜，比如周例会，月报告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手机提醒，或者台历标注，时间长了，会在脑海中形成生物钟，即使没有这些工具了，到了时间点，脑海中会自动出现需要做的事情。再次，学习！培训！自我提高！有关时间管理的课程，PPT资料随处都能找到，而且重点都一样，紧急，不紧急，重要，不重要的排列，真的让这些理论融入工作中去实践，时间到了，你自然就成长了。另外，如果是工作小白，为了不影响工作的立马开展，一天琐事又多，不知道该先完成哪些工作，那只能靠沟通，直接找领导请教确定，一般领导对于小白还是可以容忍的，而且通过这种沟通，你也会摸索出领导的思路，对于其他工作的开展及与领导的正确相处也有益。总之，为了自己，做一个守时的人，也会做一个会守时的人。
若诺莫末
喵宁和你一起话职场。职场中没有时间观念的人很难混得好，喵宁觉得很有道理。为什么？曾有日本学者研究过成功的精英人士，发现几乎所有精英人士都是时间控。
工作的本质就是公司购买你的时间
工作的本质其实就是公司购买了你的时间用来完成相应的任务，所以绩效考核的本质就是在公司购买的时间内你完成任务的质量和数量。
职场中你是否表现优异，在撇开其他因素的情况下，比较的其实就是单位时间内工作效率和成果。你能不能混得好，本质上就是你对工作时间的管理和利用是否做得好。合理安排你的时间，充分利用它，让公司看到你的价值，才能使你在职场中混得好。
在疫情之下，不少公司都在裁员，被裁的人员和其他人比，很多人存在工作效率差的问题，本质上就是他们对于工作时间的掌握力差导致的。
没有时间观念的人基本不可能出头
为什么职场精英都是时间控？职场中每项工作的评价标准其实都和时效有关。
你是否能在截止时间前完成工作？不能的话，本质上这项工作就算最终完成，也不能算是成功的。
如果你约见客户，可是你迟到了。很大概率客户对于你和你所在公司的评价会下滑，连最基本的守时都做不到的人，又怎么能相信会严格遵守合同呢？
没时间观念的人在职场中还有一个突出表现是他们看着很忙，但是工作质量却不高，收获少，每天现在一种“假忙”或者“白忙”中。明明是差不多的工作，别人都能准时下班，而就你需要每天加班。你会觉得自己工作努力，可是在领导眼里是你工作能力欠佳，这样的人能在职场中混的好吗？
喵宁葭郢
工作太多？时间不够用？没有办法，加班熬夜，勉强完成了工作任务。工作任务太多？到底应该先做哪一项任务？可以用时间四象限法，将工作任务完成地妥妥当当。及时完成布置的任务，是每个职场人士都要能够做到的事情。
这么看来，没有时间观念的人，很难混得好，还挺有道理的。但对于时间观念，我还有其他的看法，具体如下。
一、没有时间观念的人，不太容易混出头。
一般情况下，没有时间观念的人，责任感比较低，不太适合做比较重要的工作。做琐碎，没有技术含量的工作，能力没法得到提升。
打个比方，领导三令五申地让下属必须在某某日某某点之前，交出策划书。因为种种原因，下属没能在规定时间之前交出策划书，还拖累了整个团队的工作进展。那么，不管是领导，还是同事，都会对他有意见。
一个没能按时完成任务的人，很难得到他人的认可。得不到他人真心的认可，就很难开展工作，就很难做出成绩。
二、有时间观念的人，也不一定能够混出头。
按时按质地完成交代的任务，就意味着是一个比较合格的员工。
但有时间观念，并不意味着一定能够有出息，成功升职加薪。
如果市场行情不好，公司的运营状态不好，不被裁员就不错了。
如果你的创新能力不够，只能够按部就班地完成机械性的工作，很难成为高技术的专业人才。
如果你的领导力不够，只能够完成布置的工作。那么很有可能，要当很久的一线员工，无法成为管理者。
具有时间观念，只是混出头的一个条件，还需要其他的条件。
三、有时间管理能力、精力管理能力、解决问题的能力、良好的沟通能力、优秀的领导能力、好运的人才更容易有出息。
除了有时间观念，想要有出息，还要具备何种能力？
精力管理能力:在工作中，时间管理的本质是在规定的时间内，完成相应的工作。不过，很多时候，制定了时间计划表，却因为各种原因没能完成，如精力不济。因此，我们也需要精力管理能力。
解决问题的能力:工作中遇到了突发情况，如何解决，而不是无力解决只能请示领导。
沟通能力:能够融洽的和同事相处，能够和领导进行高效率的沟通，都是十分重要的。
领导能力:面对一个项目，如何动员周围的同事，利用身边可用的资源，成功推进项目？
运气:有时候，即使我们倾尽了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出头，还需要一点点运气。
H一直走
判断一个人是否有时间观念，基本的有两点：
一是守时，二是准时。
守时守时，就是不迟到，准确点说，应该是提早一点到。
迟到，永远不是小事！
守时，就是守信，就是遵守承诺。你的不守时，就是在浪费别人的时间。
如果你连面试都迟到，上班肯定也会迟到！你去见客户一定也会迟到！面试官会有这样的联想和判断，你是一个缺乏自我管理约束能力的人，守时是职业道德的一个基本要求。如果你再为迟到找了一大堆理由，“闹钟没响”、“路上堵车”、“该死的电梯坏掉了”，那么，你还是一个没有担当喜欢找借口的人。这次面试，恐怕十之八九凶多吉少了。
我女儿两岁半的时候，为她选幼儿园，有一家预约了周六上午十点试听。我带着小家伙当天提前二十分钟到了教室，这是做学生的责任，她需要适应一下环境，上课前喝个水、去个厕所，做好听课的准备。
结果，到了十点，老师没来……更糟糕的是，她的同事也不知道她为什么迟到和多久能到。既来之则安之，又等了十分钟，依然没到；再等十分钟，还是没到，我们果断走掉了。一个给两岁半孩子上课的老师迟到二十分钟，我觉得，这个老师包括这个幼儿园一定不怎么样。
一个老师准点进教室就是非常可耻的。你必须提早一点到，才有时间做好教学设备和精神上的准备，在一开始讲课时就完全进入状态。
如果你是一个职场新人，更要做到“提早一点到”。
一个员工准点进办公室，他的工作投入程度是非常有限的。接杯热水，上个厕所，打开电脑……做好工作准备，10分钟过去了，何况还有打了卡去买早餐的主。
永远不要为迟到找任何借口，任何借口都是愚蠢的。
“周一堵车”，哪个周一不堵车？为什么不早点出门？
“今儿下雨了”，难道你不会看天气预报？
我只知道，任何一个牛B的人都不会是起床困难户。
也不要太早到。
约了上午十点面试，你早上八点就出现在人家公司前台，你是够积极，但是会打乱对方的安排。若是怕交通路线不熟以及堵车等不确定因素，早到了很久，可以先到处逛逛，调整下心情，或者找个地方看看书，自己先模拟演练下，等到时间差不多了再上去。
守时，不是准点到，而是提早一点到。
守时，就是遵守承诺，承诺从来不是小事。谁也没有权利侵占和浪费别人的时间，守时不仅体现了一个人的时间观念，更体现了这个人的道德修养。
准时准时，就是给对方尽可能准确的时间。
给对方准确的数字并兑现承诺，是人与人之间建立信任最简单粗暴的方式。
你请我吃饭，约了晚上六点在红浪漫，五点四十分你到了我没出现，你电话打过来：“明哥，你什么时候到啊”，答：“我六点半左右到”，挂了电话，你心里嘀咕，李明这货真不靠谱……
六点十分叫六点半左右，六点五十分也叫六点半左右，现在是五点四十分，到底多长时间能到？ 这个范围有点大。
还有更可气的——
“这事什么时候能完成？”
“差不多了。”
“你几点能到啊？”
“快了，快了。”
“到底还需要多长时间？”
“没多久了。”
差不多是差多少？快了是有多快？没多久到底是他娘的要多久？
你一定也被这样模棱两可的说辞折磨过，记住，时间越精确给人感觉越可信。
如果回答是：“我大概六点十五分左右到”，时间就更精确了些。六点十五分左右，就是六点十分到六点二十分之间。
我有一次骑自行车回家的路上，孩儿她妈打电话问我几点到，我看了下表说“六点十四分”，这个时间非常精确，她惊呆了，“小样的，还六点十四分”，我说“你不信？我们对下表”，这路况我熟啊，骑自行车又不怕堵车，边看表边骑快了慢了自己都能控制的事，等我爬上楼梯按门铃时，正正好好，六点十四分。
以后我说了几点到家，她就信，因为表演过了。
工作中，可以用准确的数字来描述的事情，无论是时间节点，还是工作量化，一定要给对方呈现出来一二三四。谁都没有安全感，除非看到具体的数字。
“我将来一定会娶你的”，哪天？
“我取得了很好的销售业绩”，有多好？
“《句读先生》卖得非常不错”，销量是多少本？
就像不要说“大概其明白”、“基本上了解”一样，到底明不明白？是不是真的了解了？要给对方肯定的答案。给对方一个准确的数字，第一，代表了“我说的是事实，不是瞎掰”，第二，意思是“我都知情，在我掌控之下”。
守时、准时，是基本的时间观念，你是一个有时间观念的人，别人才会尊重你的时间。你对时间越吝啬，时间对你就越慷慨。
时间就是生命，时间就是金钱，浪费自己的时间，是在慢性自杀；浪费别人的时间，就是谋财害命。
你只有做时间的朋友，才能成为期待中的自己。
句读先生
我非常认同这句话，职场如赛场，如果自身没有良好的时间观念，工作中就不会带来更高的效益，甚至会对个人，对团队都会造成严重的影响。
什么是时间观念？
所谓时间观念，就是一个人对时间的感知，对时间的重视程度，应该对自己该做的事有一定的时间限定或安排。比如你和别人约会守不守时，或者约会前出现了在一定时间内可控的特殊情况。你能否提前妥善安排处理并准时参加赴约，这都需要用时间观念做支撑。
换而言之，在一家公司上班，你每天都有很多业务需要你去应对，如果不能合理的安排时间，则会大大降低你的工作效率，那么如何安排好一天的工作时间，就需要有强烈的时间观念。
就拿最简单的上班来说，昨天下班后你听说每天上班的一条必经之路因为修整临时封路。那么这时你就应该意识到，第二天上班需要绕道而行。平时上班只需要20分钟。如果绕路则需要30分钟。所以第二天上班就要提前十分钟，甚至更早，这样才会按点到达公司。
再比如你在公司上班，领导临时给你安排了一项任务，不过这项任务完全在你一天的工作计划之外，那么你只能利用中午休息时间，加班加点去完成，因为你意识到了，如果不利用中午的休息时间，那么自己的工作或领导布置的工作肯定有一项是要完不成的。如果你在工作中能意识到这些，就说明你是一个有时间观念的人。
如果意识不到，上班迟到，工作又不能按点完成，那么你在一家公司是不可能受欢迎的，甚至会面临被辞退的可能。职场中这样的例子屡见不鲜。
那么如何培养时间观念？我认为需要做到以下几点。
一、我们需要认识到遵守时间的重要性，认识到很多事情都是因为没有遵守时间而导致失败的。
二、在做事的时候不能只图质量，时间也同样重要，因为时间就是生产力，两者要做好衡量。
三、做任何事都要严格遵守规则，不要试图改变自然规律。
四、对可能发生的事情要提前做好预判，并合理安排时间。
五、对没有把握完成的事情，多牺牲一下自己的时间，顾全大局。
其实，我们不难发现军人的时间观念就很强，因为在每天紧张忙碌的工作，训练，生活中，久而久之的培养了他们的一种雷厉风行工作作风，同时也对他们时间观念的认知有了很大提高。良好的工作作风加上强烈的时间观念，相信不管做什么都是值得信任值得托付的。
所以，时间观念需要从小事做起，先让自己成为一个守时的人。
戏中人中戏
这里的时间观念实质就是承诺的最小缩影。人无信则不立，到哪里都会被边缘化。
具体表现在以下方面：
1、正常考勤没有时间观念：很多公司制度规定，每月迟到三次扣一天工资，迟到5次以上可以劝退。也就是说时间观念差，连公司两个月都待不住，如何谈发展。尤其是冬天起床困难户，彻夜打游戏没有节制的员工，比如把自己搭进去的孙膑大神。
2、客户约定没有时间观念：客户合作就是信任为基础，连时间都无法遵守，达成合作成交也是异想天开。
3、朋友聚会没有时间观念：与人交往，平等为基础，互相尊重是前提，老让人等你，时间长了，愿意和你玩的人越来越少。
4、个人生活没有时间观念：生活层面必然是手忙脚乱，没有规律，自己会不修边幅，邋里邋遢。这种生活习惯，无形中表现在工作中。
的确很难混的好，加强自我管理，增强时间观念，不但是对别人负责，也是尊重别人。
加油！[碰拳]
升职乐
『茶叶哥卖职场』为您答疑解惑：我赞同提问者的想法，这是很正确的。职业化的工作技能、职业化的形象、职业化的时间管理能力是世界500强企业对CEO的基本要求。而在这三个当中，尤为是时间管理能力为首要。随着市场竞争激烈程度越来越大，拥有一个好的时间管理能力，是最大化提高工作效率、发挥企业组织管理效能的核心。只有养成良好的时间管理能力，才会在同样的时间内最大化的开发自己潜力，才会将团队激活，减少内耗，发挥最大的综合能力。时间管理不单单是CEO们事，更是要发展事业的职场达人，必备的能力。
时间观念的分类：工作上的时间管理和日常个人时间管理
在职场中，养成一个良好的时间观念取决于你在工作的时候，所产生的合理的工作计划和完成情况，是低消耗、高产出的能力培养；同时，个人的日常生活管理，也是和工作高效息息相关，这是两种高效能人时间管理的好习惯。
01 工作上的时间管理
传统思维：现代低效率忙人的特征
典型特点：天天有“急事”，天天做救火队大队长。把自己忙得身心疲惫，焦头烂额，居然内心深处还会觉得“忙”的“成就感”！
- 常有现象：2、3部手机，几个微信号，每天忙得顾不得吃饭、睡觉，应酬多到自己常常想逃避。之前计划好的事情，回头就忘了，亦或是不得一拖再拖。整日里就是，忙忙忙。问题是，忙了半天，还没有多大效果，瞎忙。
可以看得出来，传统时间管理法的核心：以“急”为重，公司上下，皆是如此。
02 工作上的时间管理
现代思维：推荐给大家一套时间管理方法“第二象限”工作法。
名词解释：“第二象限工作法”又名“四象限法”，是著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论，他把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个象限：既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。按处理顺序划分：先是既紧急又重要的，接着是重要但不紧急的，再到紧急但不重要的，最后才是既不紧急也不重要的。
强烈建议公司全员学习此工作法：
这是之前，我们做企业管理者进修培训的时候，及其重要的内容。它把我们平时已经习惯成自然的做事方式，全部打乱。它打破了我们的潜意识，那些平常我们习惯了，就误以为是对的思维。就因为我们毫无意识，才最可拍。它让我们绝大多数人成为低效的管理者，陷入了传统时间管理的思维模式里走不出来。
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看一看：我们哪个象限花的时间最多？
现代时间管理法的核心：以“重要”为核心，它要求公司上下，要提前做好时间规划（扩展说明：把您每天在公司的工作情况，就按照以上表格进行补充填写归档，用来时时提醒自己），尽可能少出现第一象限（B）,这样就会减少“救火”的情况，提高工作效率、减少公司内耗。而在我们传统思维里，常常认为紧急的事情才是重要的事情，大部分公司皆是如此，所以我们总是觉得很忙很忙。
使用方法：尽可能在第二象限内（A）工作，同时克服工作习惯和个人懒散、不专业的习惯，将BCD象限尽量减少，只有第二象限才是高效人士的工作习惯。
深度分析：高效人士的特点
当我们意识并懂得第二象限工作法后，其实随之而来的是我们工作效率的大幅度提升，时间管理是一门策略性的技术，帮助职场上的大家更高效的利用时间。大家都知道这样一句话：浪费时间就等于浪费生命，道理都懂，但是在时实操的时候，却是常常出现另外一种截然相反情况。归根结底，时间管理的本质是养成一种习惯，这种习惯已经延伸到工作以外与生活品质（品位）有关，就是下面我们要分析的。
03 日常个人时间管理
影响到工作上的时间管理，更多是日常我们的个人习惯。例如：
我们是否养成了良好的学习习惯
我们是否养成了良好的作息习惯
我们是否养成了良好的娱乐习惯
...........................................................
这是我前几天发在微头条上的话，是我工作以后，我的领导送给我的，放在这里，送给大家。
我们不倡导“高强度”的工作，因为人的意志力和神经就和肌肉一样。我喜欢健身，但是一次锻炼完，我会让肌肉充分休息和恢复，再进行第二次锻炼。记得领导当初还和我说：休息其实是更高层次的工作。直到今天，我自己创业的第5个年头，我才深刻体会到这句话的深刻安逸。
所以啊，高效人士的时间管理，恰恰是“努力工作+生活品位”两者之间的结合，这就是为什么很多朋友看到我弹琴、品茶、爬山、游泳的原因。他们总是觉得我浪费了太多时间，实际上“磨刀不误砍柴工”，现代的人就是把自己搞的太累了。殊不知“二八定律”，过程与结果的关系。
结尾总结
在这里，茶叶哥对于时间观念，提出的是两个概念：工作上的时间管理和日常个人时间管理，前面是具体的时间管理手段（第二象限工作法）、后面是告诉大家要演成一个一个劳逸集合的好习惯，这样会促进你的成长，切不可以繁忙为由，放弃了生活质量。恰恰，这些才是你最重要的，那是你的工作能量的来源啊！品位生活，你更优秀。
附：一份时间管理测试，供大家玩
（感谢网友提供素材）
下面，我们用最简单的办法测试你对时间的掌控程度，你只需回答 YES OR NO
1 如果没有完成你所希望做的工作，是否有负罪感？
2 即使没有出现严重问题或危机，你也经常感到压力山大？
3 你有许多并不重要但长时间未处理的文件或邮件吗？
4 你常常不能集中精神来工作，常常在做重要工作时被打断吗？
5 你常常感觉有许多事情要做，但做起事情来又感觉效率低下吗？
6 你时常把工作推到最后一分钟，然后再很努力的去做完它们吗？
7 你感觉自己的工作落下了很多，总是很难在既定目标内完成。
8 你很想跟家人多呆一会儿，可你感觉根本就没有时间啊。
9 都没有时间和朋友聚一聚，感觉自己生活的圈子越来越小了。
10 你知道自己迫切需要提高，但总是无暇阅读与工作有关的书籍。
11 你没有开通微博，也不知道微信，没时间尝试新事物，感觉自己out了。
12 什么，你问我的业余爱好？我哪有时间去从事什么业余爱好，太奢侈了吧？
13 感觉自己没有在有限的时间里做自己该做的事，每一天都忙却忙的不是地方。
14 很想好好给自己放个假，但如果长休了一段时间，又会有负罪感。
15 你常常沉醉于过去的成功或失败之中，不敢想未来会怎样。
16 还记得自己的理想吗？或许自己的宏图大志等都只有在梦中实现了。
你需要时间管理吗？
0-3个YES ：恭喜你，保留并坚持你的方法吧，并多介绍经验！4-7个YES ：还可以，方向正确，但需要进一步提升技能。8-11个YES ：当心哦，你需要重新审视你的时间管理方法了。12-16个YES ：救命啊！你迫切需要学习时间管理并付诸实施。
