思之想之
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
同时，根据《突发事件应对法》《突发公共卫生事件应对条例》等及各地政府发布的防疫措施，企业应当落实防疫责任，提供相应的防疫条件和设备，但仅有部分地方或部分行业要求企业复工时配备口罩、消毒液等防疫用品。
如上海市住建委《关于进一步加强建筑工地疫情防控措施的通知》规定，建筑工地应配备足够的口罩、测温计、消毒液等疾病控制用品，储备不得少于一周用量。配备足够的口罩、测温计、消毒液等疾病控制用品。
另外，职工作为公民，也有主动佩戴口罩的义务。故除非所在地区或所在行业规定企业复工时应当提供口罩、消毒液等防疫用品，否则职工不能以此为由拒绝到岗。但如职工确因缺乏口罩等防疫用品而不便出行，建议企业与职工通过协商等方式确定在此期间的待遇。若职工仅是借此故意拒绝返岗，经协商未果后，企业可按规章制度进行处理。
所以，非国家特别规定，员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。
律师李小毛江西
不能！
不少人担心去上班会令自己暴露在“高危环境”中。此前，不少地区曾发生过单位内的聚集性感染。
那么，用人单位有义务提供口罩吗？员工能否以没口罩为由拒绝上班？
首先，来看看法律相关规定：
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。
但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。某些地方规定，办公室也可以不戴口罩。
例如，根据北京市疾控中心发布的《新型冠状病毒感染的肺炎流行期间公众佩戴口罩指引》，处于多人办公环境下的工作人员，办公环境宽松、通风良好，且彼此间确认健康状况良好情况下可以不佩戴口罩。
其它工作环境或无法确定风险的环境下应佩戴口罩，通常建议佩戴一次性医用口罩。
广东省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀 ，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
击剑长安
根据《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。
但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。所以，对于绝大多数员工来说，不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。
2、企业不提供口罩，员工可以未提供劳动条件为由解除劳动合同解除主张经济补偿吗？
答：不能。这个是因疫情防控的需要，而不是企业本身的劳动合同义务。而且企业更主要是买不到口罩，不能强人所能。
3、企业不提供口罩，员工不上班视为旷工吗？
答：分情况，员工有口罩能上班不上班就是旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。
4、企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？
答：能上班不上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。没口罩不能出门，非员工过错，可以协商。
5、上班途中被传染了算工伤吗？
答： 应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
燕儿的清晨
是可以不上班的。岁末年初的疫情突如其来，全民抗击防控疫情成为鼠年春节的主旋律。戴口罩不仅是普通人群最基本的防护工具，也成为保护安全的精神安慰。口罩作为基本的防护用品成为人们关注的焦点，甚至出现不带口罩不准进入超市、不允许走上街头的要求，没有口罩就寸步难行！一时间出现一罩难求的现象。作为上班的员工，来往于途中，与工友汇聚与车间、工地，口罩无疑是防控病毒传染最简单的用品。
首先，防控形势依然严峻复杂。2月21日中共中央政治局召开会议，研究新冠肺炎疫情防控工作。会议指出，目前疫情蔓延势头得到初步遏制，防控工作取得阶段性成效同时，要清醒看到，全国疫情发展拐点尚未到来。“拐点尚未到来”，这是一个强烈的信息，也是一个重要的精神，需要有关各方把这个信息放在心上，落实在行动上。但是，我们需要充分认识新冠肺炎疫情的复杂性与严峻性。在当前阶段，万万不可放松警惕、掉以轻心。“拐点尚未到来”正是在此关键时刻，给予我们的一个及时又清醒的告诫，也是一个重要的结论，“拐点尚未到来”，意味着围绕疫情防控的有效措施必须继续坚持。眼下，一手抓疫情防控，一手抓复工复产。复工复产必须以疫情防控为前提。员工的安全防护就是重中之重。
其次，口罩是防控新冠肺炎感染的重要防线。一个是流动性大、人群密集的行业和领域，容易引发疫情。不管是是医疗卫生行业，还是其他他可能接触病人的相关领域工作人员，如果不注意防护，可能会增加感染风险。口罩不仅可以防止病人喷射飞沫，降低飞沫量和喷射速度，还可以阻挡含病毒的飞沫核，防止佩戴者吸入。口罩是预防呼吸道传染病的重要防线，可以降低新型冠状病毒感染风险。
为了做好个人防护的分类指导，国家卫生健康委编制印发了《新型冠状病毒感染不同风险人群防护指南》，针对不同风险人群提供了个人防护用品配备和防护措施建议。日常生活与工作出行人员，外出前往超市、餐馆等公共场所和乘坐公共交通工具时，要佩戴口罩，尽量减少与他人的近距离接触。对于公共交通工具司乘人员、出租车司机、公共场所服务人员、武警、交警、安保人员、媒体记者、快递人员等行业人员，因日常接触人员较多，存在感染风险，其所在单位应为其配置一次性使用医用口罩或医用外科口罩或KN95/N95及以上颗粒物防护口罩，以及手消毒液、消毒纸巾、体温计等物品，并做好工作环境的日常清洁与消毒。工作期间，应做好个人防护，规范佩戴口罩上岗。
再次，国家部门明确要求需提供口罩防护用品。疫情防控的客观需求仍在，员工内心的真实担忧仍在。企业应当切实履行好主体责任，应最大限度减少人员聚集，将可能出现的传染风险降到最低。不让企业困在口罩上，不让员工栽在口罩上，安心才能敬业。2月11日，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行新闻发布会。国家发展改革委党组成员、秘书长丛亮表示：目前除了湖北以外的地区正在逐步复工复产，企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益，未休假的工资报酬应该按照有关的政策保障落实。当然，作为职工也应该戴着口罩去上班，学会自我管理和保护，为防控疫情做出自己的贡献。
同时，提供防护用品有法律的明确规定。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。可见，疫情汹汹的当下，在上下班途中和工作期间，戴口罩是为了防止因工作而感染，此举当然属于劳动保护的措施和内容。企业为员工配发口罩很有必要，能有助于防止病毒的传播，防止疫情蔓延，避免出现交叉感染，很大程度的保证了员工的健康安全。所以，企业开复工要做好疫情防控措施。企业要按照当地政府要求，根据生产经营特点，结合新冠肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒。
当然，复工复产，既是对企业的考验，也对广大职工的考验。面对突如其来的疫情带来巨大的挑战，我们既要坚决打赢疫情防控阻击战，又要把疫情对经济社会发展的影响降到最低，就需要全国人民携手作战，共克时艰，有序推动复工复产，在淬火锤炼后走向更加美好的未来。
法律门里门外
这个问题回答有点难。为什么呢。
1.如果不带口罩去上。如果感染上病毒。谁负这个责任？
2.如果厂里领导叫去上班。因厂里需要。你没口罩就不上班。那厂里养你们那么多工人。没厂量就没效益。没效益也就是没钱。老板开厂目的是什么？不就是赚钱吗？所以没口罩就不去也不妥。
3.刚刚还看到一个头条新闻。某厂两个人工人。被查出冠状病毒性肺炎阳性。密切接解131个人。整个大楼被封。这对个人还是老板都是一个沉重的打击啊。谁都不敢保证复工就没事。如果真碰到了。确实也没办法。但是我想在疫情严重的地方。还是推迟上班比较妥。个人见意。不喜勿喷！谢谢！
记得生活73
不少人担心去上班会令自己暴露在“高危环境”中。此前，不少地区曾发生过单位内的聚集性感染。
那么，用人单位有义务提供口罩吗？员工能否以没口罩为由拒绝上班？
首先，来看看法律相关规定：
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。
但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。某些地方规定，办公室也可以不戴口罩。
例如，根据北京市疾控中心发布的《新型冠状病毒感染的肺炎流行期间公众佩戴口罩指引》，处于多人办公环境下的工作人员，办公环境宽松、通风良好，且彼此间确认健康状况良好情况下可以不佩戴口罩。
其它工作环境或无法确定风险的环境下应佩戴口罩，通常建议佩戴一次性医用口罩。
广东省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀 ，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
这个问题回答有点难。为什么呢。
1.如果不带口罩去上。如果感染上病毒。谁负这个责任？
2.如果厂里领导叫去上班。因厂里需要。你没口罩就不上班。那厂里养你们那么多工人。没厂量就没效益。没效益也就是没钱。老板开厂目的是什么？不就是赚钱吗？所以没口罩就不去也不妥。
3.刚刚还看到一个头条新闻。某厂两个人工人。被查出冠状病毒性肺炎阳性。密切接解131个人。整个大楼被封。这对个人还是老板都是一个沉重的打击啊。谁都不敢保证复工就没事。如果真碰到了。确实也没办法。但是我想在疫情严重的地方。还是推迟上班比较妥。真是公司一定要求上班，公司也要把员工安全放到首位个人见意。不喜勿喷！谢谢！
小哥阿辉
对于非粉尘及相关工作，配发口罩是疫情防控的需要，而不是企业本身的劳动合同义务。
如果公司和你都没有口罩的话，建议:
🔺能在家工作在家工作
🔺不能在家工作:请年休假、事假、协商解除、协商先休后补等
疫情当前，很多问题都得商量着来~及时有效的沟通可以解决很多问题。
或许你还关心以下这些问题的答案~
1.企业不提供口罩，员工不上班视为旷工吗？
答：分情况，员工有口罩能上班不上班就是旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。
2.企业不提供口罩，员工不上班期间有工资吗？
答：未提供劳动没有工资。
3.企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？
答：能上班不上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。没口罩不能出门，非员工过错，不能以严重违章为由解除。
当然，对于企业来说，还是要尽可能给员工提供防护用品。如果真有员工因公司防控不当感染了，恐怕对同事对公司的影响以及受到相应的法律责任所带来的不利后果，更为严重。
法律犀牛
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。\r\r所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
农村滴小明明
目前口罩比较紧缺，首先自己要想办法买点口罩。目前复工单位规定是，要有消毒液，量体温，带口罩。目前口罩都不好买，单位不发口罩，也可以根据情况去上班，我想公司也会尽最大努力去买口罩的，一起和单位共度难关！
山东小景伟
没有口罩是不允许复工的，复工的前提就是企业要有足够的口罩，消毒水，测温仪。复工也就代表着大规模的聚集开始，如果连最基本的防护要求都做不到，为什么还要在这特殊时期去复工，这样会更容易引起恐慌和隐患，出了事情不是简单一个法人就能承担的。特殊时期我觉得还是以相互理解和包容为主。
当然，每个地方的要求可能不一样，但至少我们这里的企业政府会要求做到这些基本的条件。
