呆瓜的vlog
很高興回答這個問題，因為我也是2月底幫公司項目部招了3個新員工，
在招聘過程中，員工問的最多的是，我的工資待遇多少？公司福利有哪些？疫情期間公司有沒有口罩發？
其實從我新的3個員工來看，包過我自己，我認為新入職的員工在疫情期間需要注意的主要分為以下幾點:
1，公司為員工提供通風透氣安全可靠的辦公環境，併為員工配備好防護用品，
2，員工第一切實做好自我安全防護，做好口罩佩戴，勤洗手，不扎堆，
3，入職後按公司制度抓緊熟悉自己的工作崗位，熟悉自己的工作職責，
以上個人觀點，希望能幫助你
雪松九龍
第一，出示15天居住地證明。
第二，由小區開證明，社康醫院檢查，辦理健康證。
第三，新進員工必須辦理入職體檢。
員工入職後如果是集體宿舍那就由公司統一清掃，統一消毒處理並督導平時的個人衛生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期間帶個口罩！同時公司每天一次消毒！
悟悟短片
熱愛生活的靜薇
波哥YU
很高興來回答你的問題，病情期間，新員工入職應該注意事項
1 首先得向公司出示最近14天的居住證明，新冠肺炎病情的潛伏期鍾南山院士說一般是14天，為了大家和自己的安全這是必須出示的。還有就是醫院的體檢報告，現在非常特殊時間，我們自己也要自覺，積極主動的去醫院體檢，向公司遞交一份自己健康的體檢報告。
2 積極配合政府防疫， 出門堅持一直戴口罩，不聚堆，不聚餐，不去人群多（公園，遊樂場，各種娛樂場）的地方， 時刻關注疫情防控期間工作所在地政府的通告、新聞發佈會等釋放的各類重要信息，積極配合社區工作人員做好疫情防控個人信息登記。
3 新員工入職時帶上上一單位的離職報告，把畢業證、職稱證、身份證……複印件等資料儘量準備齊全，方便辦理入職手續時用到，對其入職資格審查，比如學歷等。上下班儘量選擇步行、騎車或者自駕車等方式，而非公共交通工具。
以上是個人觀點，希望對你有幫助。
隨風追雲
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
回到鄉村Li
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。

入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。

未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
愛生活愛秒招
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
強子歐巴
、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
歡迎新員工
小姚音樂
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格身體觀測，每日離家前應進行體溫檢測，確認無問題且符合上崗條件後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
2/6
疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間未離開本地的人員，要確認近期無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
3/6
疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間去過外地（非疫區）返回本地的員工，要經過14天自我隔離，無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
4/6
疫情期間新員工上崗前要進行嚴格由武漢地區及因疫情被隔離地區的返回秦皇島、達到政府相關規定要求的人員）。外埠子公司人員按所在地政府相關標準執行。
5/6
疫情期間新員工上崗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的員工進入公司，能夠有效降低感染的概率。
6/6
疫情期間新員工上崗建議步行、騎行或乘坐私家車上下班，能夠有效降低感染的概率。
