最初的梦想11916
这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险福利，两极分化。保险福利的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励人才，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力资源经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。
雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担医药费用及经济赔偿员工，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。
举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位纠纷法院诉讼费3000元。
团体意外险赔偿公认残疾金10万。
雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。
七彩鹿说保
“瘦猴子”是我们村一个40出头的爷们，这几年农村收入低，去城里建筑工地打工，贴补家用，收入还算可管，唯一一个儿子也考上了重点高中，家庭幸福美满。然而两年前一场意外突然来临。
一次在粉刷外墙时，不小心从四楼坠下，大难不死，却也是半身不遂，精神错乱。只能常年卧床。两年了，家也散了，整日碎碎念，担心母亲年迈无人照料，担心孩子无法长大成人，害怕自己拖累家庭，却又无能为力。
人生无常，意外和明天，谁也不知道不知道哪个会先到。说人生在世要好好活着，倒不如给自己家庭一份保障，特别是高风险工作者。
对于保险，大楼窗户清洁工，建筑工人，矿工，交警，刑警，大货车司机等行业从业者，属于高危职业，意外风险系数大，属于4-6类。
一、高风险职业意外险投保价值四要素
对从事高风险职业的人士来说，投保意外险需要留意的是：
1、承保保额足够
如果发生意外身故或伤残，理赔款足够给家人一定的经济补偿，意外医疗险可以报销一般意外事故治疗费用，如果保额过低，即使投保了，发生风险也解决不了问题，意味着不保险。
2、交费价格比较低
意外险是消费险，平平安安不退钱，如果交费价格过高，可能不划算，在保额和保费价格上，需要考虑均衡，最好是低保费、高保额。
3、免责条款无不合理要求
一般意外险，针对自杀、高原反应等不赔比较常见，这里主要关注一些明显不合理的要求。
4、报销范围和比例合理
有些意外险虽然表面上宣传可以保高风险职业，实际上，针对一般职业无赔付额度限制，但对于高风险职业只能赔基本保额的一部分，比如一类职业身故可以赔50万，但如果是六类职业人士投保，发生身故只能赔10万，实际上保障大打折扣，投保价值不大。
生活小掌柜
说实话农民工真的很不容易，风险系数很高
不管是对于农民工本身，还是老板来说，能购买保险是很好的一个选择！
如果是企业，有营业执照的情况下，企业可以给农民工（员工）购买团体意外险
这个时候需要注意的是农民工们具体是做哪一类工作的，因为这个涉及到职业类别，一般情况下，1～4类职业价格比较便宜，也看具体保障内容，保障越高，越全面，费用越高，这是肯定的！如果是5，6类职业（高风险职业）相对来说整体的费用就要贵一些，温馨提醒：如实告知职业类别，以免到时候理赔不全！
如果只是私人老板，没有营业执照，那就只能购买卡单（这是我所了解到的），但是卡单很多都保不了5，6类职业的人，所以购买的时候一定要看清楚！
不管购买团体意外险还是卡单，如果出险，保险公司也不是完全按照你购买的那个职业来理赔的，而是按照当事人出险的那个环境来判定的！
所以如果出险，请第一时间联系您的代理人
asd钟钟
市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。
意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。
对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。
意外险，顾名思义就是保障因外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件而导致的人身伤害，但因为大家对意外赔付的界定和范围不是特别清晰，所以意外险的理赔纠纷
很多时候不是意外险不赔，而是发生的事故不属于意外的范围，如果是真实属于意外的，那么保险公司一定会赔，而且分三种情况赔付！
意外身故或者全残的赔付
关于意外险，不是所有的情况都能获得全额的理赔。获得意外险全额理赔的情况一般来说只有两种——身故或者全残。
要么身故要么全残，保险公司才会赔付全部保额。如果情况没有这么严重，只是伤或者残，那么按情况赔付！
意外伤残的赔付
伤残：除了身故以外，如果经过180天的治疗后，身体仍然留下了某些损伤，则按伤残比例进行部分赔付。
伤残鉴定以保险事故发生后的第180天为准，以当时的情况进行鉴定，鉴定标准为《人身保险伤残评定标准》，然后按照伤残等级赔付保险金，意外导致受伤，但是没有达到伤残的赔付标准
如果没有严重到意外残疾，只是伤，那么门急诊和住院的理赔就是靠意外医疗。不过意外医疗是报销，也就是说花多少报销多少！
所以我们买意外险一定要关注它有没有包含着三个部分：意外身故、意外伤残还有意外医疗，如果不包含这三点那么它就算不上是一个好的意外险。当然还有一个就是保额，意外险如果保额低的话那么相当于没什么保障。
a深藍a
市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。
意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。
对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。
ljb1234
你好，很荣幸回答你的问题。
关于城市务工人员上意外险，我从以下几个方面，所以说一说。
第一，职业工种。跟所做的工作是直接相关的，一类人员保费最低的，比如办公室人员等等。二类及以上人员保费是递增的。一定要选跟自己职业类别相关的意外险才行。
第二，产品责任。意外险只赔因【意外原因】导致的身故或伤残或意外门诊、住院。也就说想要获得意外险理赔，必须同时满足以下四个条件：
造成意外事故的原因，必须是外来的、非本意的、突发的、非疾病的事件。
比如：摔倒、溺水、交通事故、中毒、烧伤、烫伤等意外事故，属于意外险的保障责任。
因为疾病导致的身体受伤，不在意外险的责任之内，这一点大家一定要明确。
例如，以下几点，就容易被误认为是意外险的责任：
1、妊娠意外
2、个体食物中毒
3、因病摔倒死亡
4、过劳猝死
5、中暑
6、高原反应
这些情况都是因为疾病带来的身体损伤或者死亡，所以不属于意外险的责任。
如果希望保障得更全面，应该配置其他保险；比如过劳猝死，就属于定寿险的保障范围，如果没有配置定寿险，仅有一份意外险，发生猝死，是无法赔付的。
第三，保费。一般的意外险的话，几十块钱到几百元不等。保的多费用就相对高一些。一般情况下100到200元之间就可以了。
以上是我的回答，希望你能满意。
皓妈皓爸的财富经
在给农民工上团体意外险时，建议中小企业主再买雇主责任险，更全面。
准确的说，两种保险都适合中小企业主。
但是两种保险在定义、保障层面、保障范围等等方面都有着很大的区别，解决的是不同层面的问题。
我们先来看一下这两种保险到底有什么区别。
一、定义不同。
团体意外险是集体的方式进行投保的，属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况而定。
雇主责任险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病，或者所受到的伤害符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，其中还包括了诉讼的费用。
二、被保险人不同
团体意外险保障的是雇员(员工)，而雇主责任险保障的人是雇主。
换句话说，前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是以雇主责任来承保风险的责任险。
三、赔付方式不同.
如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。而雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。
举个简单的例子，比如有一个员工，在工作期间不幸遭遇意外风险受到重伤，需要赔偿。
这时候，如果公司给这个员工买的是团意险，那么保险公司给予赔偿，其余的住院费、伤残费等相关费用也都会由保险公司全部赔偿。
如果公司给这个员工买的是雇主责任险，那么保险公司将会赔偿单位应该承担的所有费用，然后经过公司再赔偿给该员工。
这么解释，应该够清楚了吧。
总结来说，雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。从老板的角度，这个保险适合一些。
而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利。所以从员工的角度，这个保险更适合一些。
牛熊证
目前常见的意外险有人身意外险、交通意外险、团体意外险，对于农民工来说，适合的就是最好的。首先针对团体意外险来说，该险种是以团体形式投保的，雇佣企业为投保人，员工为被保险人，保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。建议农民工优先让企业老板为自己投保份团体意外险。作为人身保险的一种，人身意外险可承担由一般风险而导致的各种人身意外伤害事件，保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。农民工应当优先考虑该险种。最后交通意外险，承担被保险人作为乘客在乘坐大众交通工具期间遭受的意外伤害，考虑到农民工无需经常性出差，可酌情考虑购买。
寒冬降临春风不远
如果企业与农民工签订劳动合同，至少应交以下三金:失业保险金(按工资总额个人交1%，企业交2%);养老保险金(按工资总额个人交8%，企业交20%);医疗保险金(按工资总额个人交2%，企业交6%)。另外企业效益好的话还要交工伤保险、住房公积金等。
做一个100万的账户
有一个1—6类职业通赔的意外险，意外医疗2万，意外残疾10万，意外身故10万，住院津贴50一天。也不贵，才230块钱
