一凡风顺380
虽然疫情期间的很多企业都停工了，但是总有一些行业，比如医生、警察、公务员等职业需要坚守在第一岗位。那么大家知道疫情期间值班工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、疫情期间值班工资怎么算
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)以及春节的正常放假时间，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。其余工作时间按照职工平时的正常工资计算
二、相关规定
本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。
司机民哥
一、疫情期间值班工资怎么算
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)以及春节的正常放假时间，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。其余工作时间按照职工平时的正常工资计算。
二、相关规定
本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。
球球Ball
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)以及春节的正常放假时间，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。其余工作时间按照职工平时的正常工资计算。
本次假期延长属于《全国年节假日放假办法》的临时性调整的法律，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资，且疫情期间不得解聘在职员工，劳动合同到期的，应当顺延至疫情结束之后。
希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/c8b862766cc748dba7488ad79269b509\
快乐阿强
在春节假期延长假期(1月31日，2月1日，2月2日)以及春节的正常放假时间，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资，其余工作时间按照正常工资计算
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6be99daf9eee4b0c99d9750b36080920\
小兵volg
疫情期间值班工资怎么算，请关注东哥视频给您分享～
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1458f460dfcd4ad584756fc603651265\
绵阳东哥
Lzh奋斗人生
这得问你的老板
