歷史的影
建議疫情結束後，今年學生不要放暑假了。上班的人，雙休時間還是不變，連續半年，把每天工作時間適當延長几個小時，我認為是很合理的。
信弈
座標上海，2月17號那一週我們公司開始了部分隔離期滿的同事在公司現場辦公，這是年後的第一週，沒幾個人，我坐在工位上，下班的時候，聽到後面有個別的部門的小領導，在跟他的領導商量著要辭退他手下的誰，第二天上班我就聽到他在電話跟對方溝通讓那個同事自己去找公司了。
復工第二週，我們逐個收到部門領導的談話，說公司業務受了嚴重的影響，需要我們降薪跟公司一起度過難關。每個人都降了，而結果是，被降薪同事們也並沒有不服氣或者說我要去找其他的工作了。畢竟大家都知道現在市場行情也不好，出去外面找工作風險可能會更大。
而我，去年才買房，房貸、裝修貸一筆筆的支出，銀行也並沒有降利率，反而這段時間的柴米油鹽水果蔬菜等價格還要更貴了，相當於生活成本在提升，工資卻降了，還不知道這個降薪要維持到什麼時候，雖然公司說疫情過去後公司賺錢了，業務正常了就給我恢復，可誰知道公司業務什麼時候恢復正常呢。
所以，如果是我，我是願意接受，由雙休改成單休的，只要不扣我工資、不降薪，有正常的加班工資，我願意接受這種調整。這樣最起碼我的收入能夠高點兒，能夠覆蓋我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，總比在家休息著還要操心各種賬單來得強。
吖吖wendy
疫情結束後，建議將雙休改為單休的人考慮問題極其不全面，這個建議很多人都不會接受，這個建議不合理。
我姐姐正月初二就接到單位通知去上班了，整個春節都在參加防疫工作，沒有休息。到2月中旬，才和同事輪班休息了兩天，後來，又投入防控疫情工作，週末也不能正常休息。現在就盼著疫情趕快結束，能享受週末時光好好休息呢。
如果疫情結束後將雙休改為單休，對防疫工作人員的極不公平，防疫工作者理應享有正常的週末。因此，提出的這個建議極不成熟，非常不妥。
對於一些企業來說，將雙休改為單休，未必是好事。
企業要想讓員工幹更多的活，首先得讓員工休息好。只求上班數量，不求工作質量，工作效率會大大降低。工作一週後，很多人都會用週末的時間自我調整、處理自己的事情、休息或提升自己，調整好狀態後，才能全身心投入到工作中，效率更高。
勞逸結合才能效率更高。每天加班的員工不一定是好員工，優秀的員工不一定是喜歡加班的員工。
總之，我認為雙休不能取消，現在員工在周內上班已經耗盡精力，更需要週末的時間來放鬆休息，才有利於工作的開展。
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不願意，我們以前是一週休一天半，疫情我們就沒休息過，從年前調班開始連續上班四十幾天了，這段時間一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼著疫情結束我們能恢復以往的作息時間。
那些覺得工作完成不了的人，自願去加班就好呀，為啥要綁定一群人跟你一起減少休息
布迪1706975
如魚想說：建議是建議，任何人的建議和想法，只要沒有經過國家認證，頒佈實施的條例，那麼就是閒話，不值一提，現在雙休日、節假日都是國家規定的，不可能說變單休就單休，首先，我覺得雙休日挺好的，張弛有度，如果貿然改為單休，可能心理無法承受。那麼我們就來剖析，為啥有些人會有這樣的想法。
第一，從個人角度出發
疫情期間，很多企業的經濟都處於遲緩的狀態，現在並沒有開始大面積的復工，所以大部分人員並沒有開始上班，大型企業會嚴格按照公司要求國家規定給員工發放生活費，有些待遇好的企業，甚至會給員工發放正常的工資待遇，那麼有些小型企業，私人企業，在疫情期間，沒法邁過這個坎，自身都難保，更別說手下的員工，所以有些人在疫情期間，一沒工作、二沒收入、三還不能出門找工作。所以生活成本增加、生活質量還下降，人都困於生活了，那麼想的自然是疫情結束後，如何才能多賺錢，來彌補這段時間的損失。
就以我們公司為例，在疫情期間，從2.10號直到現在自己復崗的這段期間，員工都是發放生活費，就是自己工資的百分之40，但是呢，公司同樣也規定，這段期間，允許用自己的探親假、年假、換休來進行充抵，或者後期的加班來進行抵扣。
有些員工，如果假多的，那麼這部分時間完全可以充抵完畢，拿到正常工資，而有些員工沒有假、或者假不多的，就會想著用後期的加班來抵扣，這就滋生出一種心理：如果能加班就儘量加班吧，畢竟能有換休的時間來進行充抵。所以，有些人週末就會選擇加班。
第二，從企業角度出發
企業在疫情期間消耗了太多的財力與物力，那麼在開始復工之後，想的肯定都是如果加快生產、恢復以前的生產狀態、甚至也想彌補以前的損失，那麼之前沒有做完的事情，以後就得加快做，所以在快馬加鞭的路上，員工肯定也得配合，所以，肯定就會存在休息日也加班，如果能是單休，多增加工作時間，那麼企業肯定是拍雙手願意啊。
總結：不過無論是出於情況、心理有這個想法，我們也得看最終國家出臺政策，在現在還是雙休日的基礎上，能夠好好上班的，還是好好上班，沒有上班的同志們，得謀副業啊！
閆如魚
站在企業的角度看，這是正常的。站在員工的角度上看，也是合理的。
現在疫情帶來的影響，導致大家都延遲上班。企業不支付2月份工資，員工會抗議，但停工的階段，企業也有損失啊！所以最好的辦法就是將雙休調為單休，把之前落下的工期利用週六補回來，工資照樣發，一舉兩得。
我們公司在2月10日就復工，公司實行單雙休制度的，由於大家都擔心疫情嚴重會影響到個人的健康安全，企業也考慮到這點，而且其他不同地區的合作商也未必復工了，所以工作量不大。於是，公司決定調整休假日的安排——把單雙休變成雙休，下個月開始，實行統一單休。
對於這個規定，大家都覺得無爭議，並樂於接受。
所以，如果大家想不降薪或二月份沒工資的話，調休是最好的解決辦法。
只要把延工的時間補回來了，相信企業也會恢復正常的調休安排。
大家別糾結這件事，互相體諒，共同付出，才能快點熬過寒冬。
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某國為控制疫情擴散，要求民眾擱家裡不要出來亂竄，還不小心提到了“封鎖”一詞，結果有些人不淡定了，說你傷害我感情了，你侵犯我自由權啦！
拜託啊，你命都快沒了，你還談感情呢！
你咋想的你這是？
01
得，對於這同一件事情，對與錯，出發點立場不同，是很難有一個明確界定的。
同樣的，對於題主這個問題，我想很多人會願意，也會有人不願意。
對此，我想代表我自己，談一下我自己的看法。
首先亮明觀點吧，我是願意接受雙休改單休的，前提是時間規劃上得有個點兒，不能無限期的搞。
假如疫情並沒有對公司營收產生影響，或者影響很小，那麼你再這麼搞，那純粹就是瞎起鬨找罵的。
02
假如疫情確實耽擱的工期、項目週期等，造成了經營困境。
為了早日恢復元氣，恢復營收水平，可以根據現狀進行一定的合理的評估，再次基礎上去制定加班計劃，也就是每週減少一天休息日。
至於這一天的工資該怎麼計算，我覺得這個最好也要妥善處理。
最理想的狀態是雙倍工資，但如果不能實現，需要企業給出對應的解決辦法，比如過了這個特殊時期後，再安排補休。
03
假如老闆足夠有魅力，員工足夠有向心力，那麼是不是也可以不要加班工資呢？
我想，這種情況是有可能出現的，雖然概率很低。
我知道，肯定會有人反對這麼做，憑什麼呀，休息日就得休息，加班幹什麼，我不加，愛誰加誰加！
行，可以不加，不加的話廠子可能會倒閉，你可能會承受一段時間的失業，或者為了止損，工廠可能會裁員，那麼你可能會被裁掉。
04
當然了，你可能很牛逼，不在乎這個，此處不留爺自有留爺處。
那麼，你真的有這麼牛嗎？
如果你沒有這麼牛，就不要拿有錢人的任性來耍個性了。
你跟錢過不去，生活就會跟你過不下去。
如果覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手在下方留個言、點個贊。我是今夜有風，一個90斤的80後，頭條寫文30萬+，歡迎關注我。
今夜有風
這種人的建議完全是“蝦扯蛋”，有意義嗎？如果不加前提條件的建議，就是在打胡亂說，有意製造事端。
我們實行每週雙休制，看似比以往多休期了一天，其實它代表著我國勞動休息制度的歷史進步，也是一種國際比較公認的做法，是為了與國際通行做法接軌，並且已經深入人心。
而現在一些發達國家，巳經開始了4天工作制，休息3天，其目的就是為了更好的保障勞動者的休息權，確保勞動者的身心健康，比如日本就已開始了4天工作制。
如果此時因為疫情而回歸6天工作制，這不僅無法與國際通行做法接軌，而且還會嚴重影響勞動者的身心健康，給那些別有用心的西方媒體留下炒作的話柄。
所以從勞動發展的大趨勢來說，這種建議完全是不可取的，也是違背勞動者身心健康的行為。這無異於是“殺雞取卵”的做法，終將給社會生產帶來消極的影響。
這些人為什麼會有這種想法呢？
其中一個最大的因素，可能就是因為這一次疫情爆發之後，導致了很多企業出現停產停工的現狀，使得它們落下了一大批的工程進度需要花時間去彌補和追趕。
為此像這一些公司企業，可能會通過週末加班的形式來解決自己已經落下的工程進度，使得他們可能每週只有一天的休息時間。這便讓他們心中感到很不平衡，於是就提出改雙休為單休的工作模式，好讓自己加班工作的心理不至於那麼的失落與不平衡。
所以，那些提出改雙休為單休的人，其實是一種嫉妒心理在作祟，而並不是真正為社會生產發展在考慮。
這些人為什麼不好好想一想？
為了抗擊這次疫情，多少機關事業單位工作人員沒有休息日的堅持在抗擊疫情工作的一線。他們沒有春節，也沒有雙休日，有的只是對工作崗位的堅持。
難道疫情結束之後，他們不應該利用雙休日好好的休整和調養一下自己嗎？
如果因為疫情之後，企業公司為了生存與發展，不得不加班加點的追趕工期搶趕進度，讓這些員工而不得不在週末加班加點的工作，而就此心裡就失衡了。這的確是一種不太健康的心態。
每個人由於工作崗位與性質的不同，可能在休息的時間上也會有所不同，怎麼可能因為自己的私心和嫉妒，而要求其他人也跟自己一樣呢？所以建議這部分人還是好好的調整一下自我的心態吧。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
疫情結束，雙休變單休你願意嗎？ 我是不願意的。企業是有困難，我們個人也有困難 。可能有人說我沒有與公司共患難的精神，但是，公司也並沒有與我共享福的精神。如果公司的待遇好，那麼我可能會願意加班，但是公司的做法真的讓我一天班都不願意多上。
年前還沒有疫情的時候，13薪年前也沒有發，說是等過年後再發，現在可能老闆正在家裡感嘆，幸虧年前沒有發年終獎。並且，已經決定年終獎不發了。年終獎是2019年，大家辛苦一年，應該得的，也是入職的時候，寫進合同裡的，但是現在公司以重新簽了薪資確認單為由，說，不發年終獎也是沒有任何問題的，這種做法實在讓員工太傷心了。
現在說疫情對企業影響很大，企業有困難，雙休就要變成單休，我想問為什麼企業有困難的時候就要犧牲員工的利益企業沒有困難的時候，也還是在犧牲員工的利益呢，什麼時候才會不犧牲員工的利益呢？
所以我不願意單休。 雙休是我的權利我就要享受，不要道德綁架！想要員工共同甘苦共患難，首先就要同甘。公司有利益的時候不願意分給員工，那麼公司有困難的時候，憑什麼要求員工共患難呢？
職場精髓
現在學校普遍沒有復課，已經有縮短暑假或調整雙休的方案了。那麼，對於職場人士來說，這段時間在家不工作或者工作效率很低，復工後取消雙休變單休彌補過去的時間難道不是同樣的道理嗎？
這裡有一個關鍵點，那就是在家的這段時間，工資拿了沒有？
如果這段沒拿工資，那麼可以理直氣壯堅持雙休。
如果拿了工資，也沒踏踏實實在家工作，那麼犧牲一些雙休日為公司挽回損失難道不應該嗎？
對於這段時間奮戰在一線的醫護人員來說，不僅每天工作超過十二個小時，還有生命危險。疫情結束後放一個月長假都理所應該，還應該發一筆可觀的獎金。
對於疫情期間沒怎麼出力，在家悠哉悠哉，喝著茶水還拿著工資的人來說，單休日也是可以理解的。畢竟沒有為公司做貢獻，還拿了那麼多錢。
現在單休的企業不少，多為中小企業，一些個體戶和服務行業甚至連單休都沒有。雙休日基本是大城市公司企業和行政事業單位才有的福利。
雙休習慣已經養成，改成單休肯定多數人不同意。但是如果企業復工後非常忙，讓週末加加班完成訂單，這樣的要求合理吧。疫情期間拿了工資，這個時候好意思要加班費嗎？
每個公司有每個公司的安排，需要加班的時候自然會要求加班，不願意加班的人總有辦法讓你主動離職，除非你是鐵飯碗。
實際上，疫情過後不是考慮是否雙休單休的問題，而是不用你上班，天天休息的問題。
假如你的工作沒了，房貸車貸要還，一家老小等著吃飯，不要說單休了，全年無休也得頂上去。
總而言之一句話，且行且珍惜吧。
