历史的影
建议疫情结束后，今年学生不要放暑假了。上班的人，双休时间还是不变，连续半年，把每天工作时间适当延长几个小时，我认为是很合理的。
信弈
坐标上海，2月17号那一周我们公司开始了部分隔离期满的同事在公司现场办公，这是年后的第一周，没几个人，我坐在工位上，下班的时候，听到后面有个别的部门的小领导，在跟他的领导商量着要辞退他手下的谁，第二天上班我就听到他在电话跟对方沟通让那个同事自己去找公司了。
复工第二周，我们逐个收到部门领导的谈话，说公司业务受了严重的影响，需要我们降薪跟公司一起度过难关。每个人都降了，而结果是，被降薪同事们也并没有不服气或者说我要去找其他的工作了。毕竟大家都知道现在市场行情也不好，出去外面找工作风险可能会更大。
而我，去年才买房，房贷、装修贷一笔笔的支出，银行也并没有降利率，反而这段时间的柴米油盐水果蔬菜等价格还要更贵了，相当于生活成本在提升，工资却降了，还不知道这个降薪要维持到什么时候，虽然公司说疫情过去后公司赚钱了，业务正常了就给我恢复，可谁知道公司业务什么时候恢复正常呢。
所以，如果是我，我是愿意接受，由双休改成单休的，只要不扣我工资、不降薪，有正常的加班工资，我愿意接受这种调整。这样最起码我的收入能够高点儿，能够覆盖我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，总比在家休息着还要操心各种账单来得强。
吖吖wendy
疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。
我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。
如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。
对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。
企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。
劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。
总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。
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不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
如鱼想说：建议是建议，任何人的建议和想法，只要没有经过国家认证，颁布实施的条例，那么就是闲话，不值一提，现在双休日、节假日都是国家规定的，不可能说变单休就单休，首先，我觉得双休日挺好的，张弛有度，如果贸然改为单休，可能心理无法承受。那么我们就来剖析，为啥有些人会有这样的想法。
第一，从个人角度出发
疫情期间，很多企业的经济都处于迟缓的状态，现在并没有开始大面积的复工，所以大部分人员并没有开始上班，大型企业会严格按照公司要求国家规定给员工发放生活费，有些待遇好的企业，甚至会给员工发放正常的工资待遇，那么有些小型企业，私人企业，在疫情期间，没法迈过这个坎，自身都难保，更别说手下的员工，所以有些人在疫情期间，一没工作、二没收入、三还不能出门找工作。所以生活成本增加、生活质量还下降，人都困于生活了，那么想的自然是疫情结束后，如何才能多赚钱，来弥补这段时间的损失。
就以我们公司为例，在疫情期间，从2.10号直到现在自己复岗的这段期间，员工都是发放生活费，就是自己工资的百分之40，但是呢，公司同样也规定，这段期间，允许用自己的探亲假、年假、换休来进行充抵，或者后期的加班来进行抵扣。
有些员工，如果假多的，那么这部分时间完全可以充抵完毕，拿到正常工资，而有些员工没有假、或者假不多的，就会想着用后期的加班来抵扣，这就滋生出一种心理：如果能加班就尽量加班吧，毕竟能有换休的时间来进行充抵。所以，有些人周末就会选择加班。
第二，从企业角度出发
企业在疫情期间消耗了太多的财力与物力，那么在开始复工之后，想的肯定都是如果加快生产、恢复以前的生产状态、甚至也想弥补以前的损失，那么之前没有做完的事情，以后就得加快做，所以在快马加鞭的路上，员工肯定也得配合，所以，肯定就会存在休息日也加班，如果能是单休，多增加工作时间，那么企业肯定是拍双手愿意啊。
总结：不过无论是出于情况、心理有这个想法，我们也得看最终国家出台政策，在现在还是双休日的基础上，能够好好上班的，还是好好上班，没有上班的同志们，得谋副业啊！
闫如鱼
站在企业的角度看，这是正常的。站在员工的角度上看，也是合理的。
现在疫情带来的影响，导致大家都延迟上班。企业不支付2月份工资，员工会抗议，但停工的阶段，企业也有损失啊！所以最好的办法就是将双休调为单休，把之前落下的工期利用周六补回来，工资照样发，一举两得。
我们公司在2月10日就复工，公司实行单双休制度的，由于大家都担心疫情严重会影响到个人的健康安全，企业也考虑到这点，而且其他不同地区的合作商也未必复工了，所以工作量不大。于是，公司决定调整休假日的安排——把单双休变成双休，下个月开始，实行统一单休。
对于这个规定，大家都觉得无争议，并乐于接受。
所以，如果大家想不降薪或二月份没工资的话，调休是最好的解决办法。
只要把延工的时间补回来了，相信企业也会恢复正常的调休安排。
大家别纠结这件事，互相体谅，共同付出，才能快点熬过寒冬。
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某国为控制疫情扩散，要求民众搁家里不要出来乱窜，还不小心提到了“封锁”一词，结果有些人不淡定了，说你伤害我感情了，你侵犯我自由权啦！
拜托啊，你命都快没了，你还谈感情呢！
你咋想的你这是？
01
得，对于这同一件事情，对与错，出发点立场不同，是很难有一个明确界定的。
同样的，对于题主这个问题，我想很多人会愿意，也会有人不愿意。
对此，我想代表我自己，谈一下我自己的看法。
首先亮明观点吧，我是愿意接受双休改单休的，前提是时间规划上得有个点儿，不能无限期的搞。
假如疫情并没有对公司营收产生影响，或者影响很小，那么你再这么搞，那纯粹就是瞎起哄找骂的。
02
假如疫情确实耽搁的工期、项目周期等，造成了经营困境。
为了早日恢复元气，恢复营收水平，可以根据现状进行一定的合理的评估，再次基础上去制定加班计划，也就是每周减少一天休息日。
至于这一天的工资该怎么计算，我觉得这个最好也要妥善处理。
最理想的状态是双倍工资，但如果不能实现，需要企业给出对应的解决办法，比如过了这个特殊时期后，再安排补休。
03
假如老板足够有魅力，员工足够有向心力，那么是不是也可以不要加班工资呢？
我想，这种情况是有可能出现的，虽然概率很低。
我知道，肯定会有人反对这么做，凭什么呀，休息日就得休息，加班干什么，我不加，爱谁加谁加！
行，可以不加，不加的话厂子可能会倒闭，你可能会承受一段时间的失业，或者为了止损，工厂可能会裁员，那么你可能会被裁掉。
04
当然了，你可能很牛逼，不在乎这个，此处不留爷自有留爷处。
那么，你真的有这么牛吗？
如果你没有这么牛，就不要拿有钱人的任性来耍个性了。
你跟钱过不去，生活就会跟你过不下去。
如果觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手在下方留个言、点个赞。我是今夜有风，一个90斤的80后，头条写文30万+，欢迎关注我。
今夜有风
这种人的建议完全是“虾扯蛋”，有意义吗？如果不加前提条件的建议，就是在打胡乱说，有意制造事端。
我们实行每周双休制，看似比以往多休期了一天，其实它代表着我国劳动休息制度的历史进步，也是一种国际比较公认的做法，是为了与国际通行做法接轨，并且已经深入人心。
而现在一些发达国家，巳经开始了4天工作制，休息3天，其目的就是为了更好的保障劳动者的休息权，确保劳动者的身心健康，比如日本就已开始了4天工作制。
如果此时因为疫情而回归6天工作制，这不仅无法与国际通行做法接轨，而且还会严重影响劳动者的身心健康，给那些别有用心的西方媒体留下炒作的话柄。
所以从劳动发展的大趋势来说，这种建议完全是不可取的，也是违背劳动者身心健康的行为。这无异于是“杀鸡取卵”的做法，终将给社会生产带来消极的影响。
这些人为什么会有这种想法呢？
其中一个最大的因素，可能就是因为这一次疫情爆发之后，导致了很多企业出现停产停工的现状，使得它们落下了一大批的工程进度需要花时间去弥补和追赶。
为此像这一些公司企业，可能会通过周末加班的形式来解决自己已经落下的工程进度，使得他们可能每周只有一天的休息时间。这便让他们心中感到很不平衡，于是就提出改双休为单休的工作模式，好让自己加班工作的心理不至于那么的失落与不平衡。
所以，那些提出改双休为单休的人，其实是一种嫉妒心理在作祟，而并不是真正为社会生产发展在考虑。
这些人为什么不好好想一想？
为了抗击这次疫情，多少机关事业单位工作人员没有休息日的坚持在抗击疫情工作的一线。他们没有春节，也没有双休日，有的只是对工作岗位的坚持。
难道疫情结束之后，他们不应该利用双休日好好的休整和调养一下自己吗？
如果因为疫情之后，企业公司为了生存与发展，不得不加班加点的追赶工期抢赶进度，让这些员工而不得不在周末加班加点的工作，而就此心里就失衡了。这的确是一种不太健康的心态。
每个人由于工作岗位与性质的不同，可能在休息的时间上也会有所不同，怎么可能因为自己的私心和嫉妒，而要求其他人也跟自己一样呢？所以建议这部分人还是好好的调整一下自我的心态吧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
疫情结束，双休变单休你愿意吗？ 我是不愿意的。企业是有困难，我们个人也有困难 。可能有人说我没有与公司共患难的精神，但是，公司也并没有与我共享福的精神。如果公司的待遇好，那么我可能会愿意加班，但是公司的做法真的让我一天班都不愿意多上。
年前还没有疫情的时候，13薪年前也没有发，说是等过年后再发，现在可能老板正在家里感叹，幸亏年前没有发年终奖。并且，已经决定年终奖不发了。年终奖是2019年，大家辛苦一年，应该得的，也是入职的时候，写进合同里的，但是现在公司以重新签了薪资确认单为由，说，不发年终奖也是没有任何问题的，这种做法实在让员工太伤心了。
现在说疫情对企业影响很大，企业有困难，双休就要变成单休，我想问为什么企业有困难的时候就要牺牲员工的利益企业没有困难的时候，也还是在牺牲员工的利益呢，什么时候才会不牺牲员工的利益呢？
所以我不愿意单休。 双休是我的权利我就要享受，不要道德绑架！想要员工共同甘苦共患难，首先就要同甘。公司有利益的时候不愿意分给员工，那么公司有困难的时候，凭什么要求员工共患难呢？
职场精髓
现在学校普遍没有复课，已经有缩短暑假或调整双休的方案了。那么，对于职场人士来说，这段时间在家不工作或者工作效率很低，复工后取消双休变单休弥补过去的时间难道不是同样的道理吗？
这里有一个关键点，那就是在家的这段时间，工资拿了没有？
如果这段没拿工资，那么可以理直气壮坚持双休。
如果拿了工资，也没踏踏实实在家工作，那么牺牲一些双休日为公司挽回损失难道不应该吗？
对于这段时间奋战在一线的医护人员来说，不仅每天工作超过十二个小时，还有生命危险。疫情结束后放一个月长假都理所应该，还应该发一笔可观的奖金。
对于疫情期间没怎么出力，在家悠哉悠哉，喝着茶水还拿着工资的人来说，单休日也是可以理解的。毕竟没有为公司做贡献，还拿了那么多钱。
现在单休的企业不少，多为中小企业，一些个体户和服务行业甚至连单休都没有。双休日基本是大城市公司企业和行政事业单位才有的福利。
双休习惯已经养成，改成单休肯定多数人不同意。但是如果企业复工后非常忙，让周末加加班完成订单，这样的要求合理吧。疫情期间拿了工资，这个时候好意思要加班费吗？
每个公司有每个公司的安排，需要加班的时候自然会要求加班，不愿意加班的人总有办法让你主动离职，除非你是铁饭碗。
实际上，疫情过后不是考虑是否双休单休的问题，而是不用你上班，天天休息的问题。
假如你的工作没了，房贷车贷要还，一家老小等着吃饭，不要说单休了，全年无休也得顶上去。
总而言之一句话，且行且珍惜吧。
