动漫城爱好者
在职场当中，光是勤劳和能干是不够的。你所做的一切是否是领导想要的，这才是更重要的。
第二，提高自己的能力。
在职场当中无论你多么能说，这些都是表面功夫，更重要的是你的业务能力是否能够达标，是否做到优秀。
第三，端正的工作状态。
在职场当中不要好高骛远，也不要使恃才傲物。真正的一个好的下属和领导沟通的时候，一定要以尊重领导为前提，而不是表现出自己的优越性。
所以这就要求我们在日常的时候要主动汇报工作，对于领导分配的任务充满干劲，而不是凡事都不敢勇于承担，遇到的问题后还与领导反复的争辩，这样的话只会让彼此的关系变得非常的紧张，也不利于自己的工作发展。希望这样的回答能够帮助到你，谢谢。
红豆Mr
职场中应该如何与上级领导相处？通常而言：听从领导安排，不要和领导顶撞，工作努力认真、有方案有结果有汇报，工作负责有担当，不随便议论领导。能做到这些是不错了的，但也要根据领导的处事方式和单位的性质而言，有时你怎么做都是不对的，只能拜拜了。特别是企业，拉帮结伙有时很严重。我曾经有过的经历：我是市场经理，负责市场监督和市场活动的支持，新来的销售总监，带来两个市场区域经理。我工作小心翼翼，有时还想方设法迎合他，由于我不是他圈子里的人，是上一届的‘老人’，他会不断给我挖坑。销售总监带来的人管的区域他暗示你多支持他，但销售总监不签字不明确，而他带来的人恰恰是胆大妄为做小动作的人，你花资源支持出了问题，销售总监还在老板面前告你一状，让你里外不是人。有人的地方就有江湖，怎么做是一回事，结果可能是另外的情形，老板也不会管那么多，所以很多时候老板自己都想留的人不一定留得住。
云高原
没有上级领导的加持，你会在工作中寸步难行，即使你工作能力再强，也是白搭的。
如果你从不主动向上级领导汇报工作，每次都是上级领导找到你询问工作情况，这就不大好了。
上级领导是久经沙场的长官，有丰富的工作经验和人生阅历，他会给你一些建议和点拨，让你在日后的发展中更加稳健。
在日常跟领导沟通中，领导安排的任务一定要听从立即执行。
在完成重大工作成果时，一定不要独自争功，因为上级领导会认为你太自私，下次就可能不再给你提供发展的机会了。
总之，在职场上，一定要跟上级领导保持一定的距离，不能太远，也不能太近。
在上级领导面前，态度要谦逊，高效地完成工作，不跟领导对着干，听从安排立即执行，不要独自贪功冒进，把工作成果也一起分享给上级领导。
探求者
我从其他方面来说说这个问题吧，我觉得您所问的意思是平时与领导相处的态度。
摆好心态：
“领导也是人”，不要过于神话。正常交流保持自我风格即可，不要谄媚或者有低人一等的感觉。语言上礼貌得体。需要提醒的是职场里“朋友”这个概念要慎重，关系好不一定是朋友。尤其上下级。但是不排除可以做为朋友相处的可能性。
三种类型：
1、温良型：包容性强，对谁都笑呵呵，一视同仁（不排除有笑面虎）仅需注意言辞得体，体制内的话，问题或想法在表达前需要考虑措辞，避免词不达意。体制外的话，直接反馈问题或想法即可。这类领导以咨询请教的方式相对比较容易沟通。
2、实干型：雷厉风行，说一不二，压迫感强。对于这类领导他更多的关注点在于工作进度、质量、效率等方面。那么打交道的时候就切忌小聪明，反映问题直接到位。体制内、体制外这类领导都一样。所以在与之沟通的时候言简意赅，比如汇报工作要有工作进展、遇到的问题、解决的方案、他需要怎么给你支持这几点就足够了。啰嗦或者半天说不到问题的核心意思，他就会反感。
3、霸道型：这类领导体制内、体制外都基本一样。听不进去意见，也不给你任何辩解的机会。体制外公司这类领导居多。跟这类领导打交道也相对简单，工作做好勤汇报，不要怕挨批评，遇事多想，能给出合理建议，自然就变得更容易沟通。
一个理念：
沟通是实事求是的，也需要灵活性。并不是一个方法或者一套模式都能适用。有效沟通的基础是建立在与人打交道的经验上。你接触的人越多，越能明白沟通方式运用的多样性。情商高不是天生的，是不断积累的过程。
知识储备：
知识储备决定了你能与领导沟通的层次和深度，包括业务、发展、市场走向、机遇等等。想要跟领导有良好的沟通，知识储备很重要，无论你提出建议或者分析问题，可能会用到行为学、社会学等各方面的知识，甚至包括与之爱好匹配的一些比如艺术、运动、人文历史等等。良好的知识储备能够为你打开很多新的沟通渠道。
最后总结：平常心面对，不卑不亢，大方得体。
Uncle咩
在职场中，员工既要和上级保持好关系，又要做好本职工作，这两者很多时候是矛盾的，如何化解这个矛盾，如何面对老板，又如何面对上级呢？我下面给几点面对上司或老板的做事建议。
1、不要争辩
无论是面对上级，或是老板，都不要与其争论，因为角色关系，争论的结果无论输赢都是你输。如果有不同的意见，而且又要必须表达时，就注意时机，不要接上级的话茬去表达，这样看起来就是针锋相对，可以先沟通别的，在很自然的情况下表达自己不同的意见。如果是不得不马上表态，语气上与用词也尽量温和，比如用“嗯，我认可您的观点，只是是否…”，用这样的预期，只有避免冲突才能解决问题。
2、带着方案去请示工作
很多职场人遇到问题会去找上级或老板请示，如果这时领导想考察一下你的能力，或是征求一下你的意见，就可能会问你的看法，如果你有认真思考，以及自己的想法，这时候恰当的表达出来，就很容易受到领导的肯定。因为，请示你是对你职位权威性的尊重，但不请示你，我也是能搞定的，这样既体现了尊重，又体现了能力。很多人总抱怨领导不给自己机会，其实很多时候领导都在不动声色的考察你，但大部分人是感觉不到的，或是做不到让领导满意。
3、敢于担当
在职场中，一般员工都尽量想躲开责任，免得惹祸上身，其实，如果是你的责任，而且清晰明了，最好不要辩解或推卸，否则只会事与愿违。做了错事本来就很糟糕，在没有担当，那你在老板或上级的眼里真的就是一无是处了。如果能主动担起责任，老板通常都很欣赏这样的人，都会给机会，甚至以后还会委以重任。
4、永远比上级的预期更好
咱们先看一个案例：一个公司的秘书因为工作几年了也不加薪晋升，就去找老板谈加薪升职，老板没马上表态，只是让他去联系一下，一个准备来公司考察的客户，看他们什么时候过来，这位秘书觉得和很容易啊，马上打电话给客户并回复老板：“下周客户过来”老板问“下周几过来？”秘书说“周二”老板接着问“几个人？”秘书说“没问”老板：“坐火车还是飞机？”秘书说“也没问”
这时候老板叫来了曾经也是秘书，现在已经晋升为部门经理的小刘，交代了同样的任务，很快，小刘回复老板：“客户乘下周二下午3：40的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行4人，由田经理带队，计划考察两天时间，具体返程到了以后双方再商榷，为了方便洽谈，我建议帮他们订附近的星海酒店，如果您同意，我这就提前预订房间。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦航班有变，我随时向您汇报”
你说这两任秘书，谁能加薪晋升？如果你只是像算盘珠一样，拨一下动一下，你在老板的心目中就是一个设定好程序的机器人，谁会给机器人加薪？如果你比老板想的还多、还周到，老板就会依赖你，把你当左膀右臂，加薪升迁还是问题吗？
5、不要背后议论上级
其实啊，在办公室议论同事或上级、老板，是职场人非常不好的坏毛病，结果只会给自己带来麻烦，你以为的悄悄话，只要现场超过两个人，就是公开的秘密了，即使是你只和一个人去说这些事，也有可能被传出去，这几乎是职场的定律，结果轻则不受重用，重则卷包走人。在职场想长期生存，就不要搞小圈子，少说多做，把精力用在工作上。
6、不与上级抢风头
工作中切忌和上级抢风头，当然，也尽量别抢老板的风头，否则很可能没好日子过，赞扬与奖励不要和上级去争，只要老板知道你做了什么就好，老板不糊涂，都会看在眼里，就算老板没看到，为了自己的安全也不要争这一时之快。因为上级看你不爽的坏处，远远大过老板看你爽的好处。
球球Ball
职场有个很经典的，叫向上管理。
我是90后沪漂老叔叔，关于与上级相处，分两块，第一，工作;第二生活。
工作相处，解决这三个问题
1.与上级共识目标
2.与上级充分沟通
3.给自己打造品牌
核心第一条，你能协助领导完成公司目标、组织目标，那一切都好说。
关键第二条，怎么完成，高频沟通是基础，确保方向不偏，执行准确。
未来第三条，用事实和数据说话，展现自己能力，成为领导左膀右臂。
这种相处才来的实在。
生活相处，在于交心，在于利他，这就不多说了，相信大家都能处好。
再高级一点就是向上管理，向领导要目标，要资源，要配合，把工作做到前面，领导也是你的最为重要的资源之一，这是向上管理。
总结来说，工作上共识目标、充分沟通和打造品牌是秘诀，再进阶点把领导视为达成公司目标的资源，这是向上管理。
加油，你可以的。我是90后沪漂老叔叔。
90后沪漂老叔叔
工作中应尽量拉进与上级的距离，上级交待的工作马上完成，上级想到的工作马上落实或提供方案建议，上级没有想到的事项要帮他想到并补充完善。
生活中应与上级保持一定距离，把工作与生活分并。不要去打听或了解其个人隐私，也不要掺和上级与其它领导之间的矛盾纠纷。
记住，现在的上级就是你职场中最重要的贵人，做好本职工作就是对他最大的支持和回报
工匠李白千
对于刚刚进入公司的新人来说，我们要明确自己的定位。我们进入到职场主要是为了工作的，所以，在刚入职的时候最好是先让自己尽快的融入到工作氛围中去。想要快速的融入到工作氛围中就要先与同事们打好关系。
在工作中，跟同事们的相处是必不可少的，同时也是非常重要的。但是跟领导的相处会比跟同事的相处更加重要。对于领导，我们首先应该保持一种尊重的态度，尊重领导的作风以及领导的决定等等。
在领导布置工作任务的时候，我们应该积极的去完成。在完成工作任务的时候要认真，最收尾的时候尽量的进行多遍检查，确保无误。领导给我们布置工作任务是我们处于被动的状态，我们也可以让自己处于主动的状态，那就是积极主动的帮领导排忧解难。
在领导眼中的好员工不是那种按部就班的员工，而是积极主动同时有自己的想法的员工。敢于提出自己的见解的员工是有自己想法的员工，这样的员工更容易受到领导的青睐。大家在工作的过程中要多总结，在向领导汇报的时候要只说结果，少说过程。因为领导只看重你工作的结果。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。在职场也是一样，员工也要给自己树立一个目标。作为职场新人，可以多多的跟领导沟通交流，从领导身上学习到一些在同事身上学不到的能力和品质。
微视频剪辑
职场中如何与上级领导相处是每个职场人在追求工作业绩之外最应该考虑的问题，但这种关系的建立和维持让很多人心生怯意，毕竟，上级领导某种程度上掌握了我们职业生涯的“生死大权”。
友好和谐的上下级关系的潜在好处
职场中无论是新人还是“老将”都追求能和上级有个友好的关系，不仅是因为良好的上下级关系能提升我们的工作效率，更有助于个人能力的提升和团队形象的建立，主要来说有以下优点。
一是更有助个人工作能力的提升。
上级领导都是混迹职场多年、经过优胜劣汰竞争成功的“优秀人士”（凭关系上位的除外），他们自身无论是个人品格还是学识、经验都胜人一筹，尤其是在工作能力方面，更有其他一般职员达不到的高度。而如果能够和上级相处愉快，就能从中潜移默化地学习几招，无形中提升自己的工作能力。
二是更有助个人品牌的打造。
俗话说“酒香也怕巷子深”。一个人的工作平台的大小取决于个人的努力、同事的帮助之外，更得力于领导的举荐。如果我们在个人工作能力突出的同时，还能得到自己上司的青睐，无形之中职场的进步就会形同“如虎添翼”。一个友好的上司比十个友好的同事的话更有分量，因此，如果能和上级保持亲密合作关系，将会对个人职场品牌的打造助益良多。
三是更有助于获得资源。
这里的资源不仅限于人脉资源，还包括职场必须的商业信息、敏感而准确的发展预估等。一个人在职场中获得资源的多少优劣将决定一个人究竟能走多远。
和上级相处注意四个方面
无论是自己的直属领导还是跨部门甚至越级的领导，在与他们的相处中，注意这四个方面，相处就会变得比较简单。
第一，注意相处的场景。
这个场景应该分出多维度进行分析，主要结合场合、人数、事由等。
如果是和自己的直属领导单独在办公室因公事而发生接触，最好也最能获得好感和肯定的相处方式就是“公事公办”，公事之后尚有时间和“精力”，可以适当进行除去公事之外的讨论。
而在人数较多，尤其是有其他单位的领导、同事在场的时候，最简单也最理想的就是只谈公事，把自己份内的工作做好是基础，尽可能维持场面的和谐。
当然，如果是私人聚会就不要再端着架子了。
第二，注意个人言辞。
除非我们和自己的上司已经到了“无话不谈”的地步或者上司的个人魅力值非常高，不介意一些小细节，否则的话一定要谨记“职场生存法则”——关系是建立在利益之上的，上司永远是上司，一定要保持言辞之中最起码的尊重。
第三，注意说话对象。
上司因为所处位置的不同、个人性格的差异等因素的影响，呈现不同的性格特质，比如性格温和的上司就不会在意一时的失误，但是追求完美的上司就会相反，同时，性格急躁的人更容易发脾气，跟这几类比较突出的人相处时要摸准心思再说话，否则多做就是多错，但是职场中就要宁可不做也不能做错。
第四，注意讨论的话题。
我们不可能时时刻刻会因为公事才和上司打交道，而上司和我们讨论的也不可能只有公事，因此，要格外注意和他们讨论的话题的隐秘性、分寸感，绝不和上司讨论个人隐私，也绝不和他们讨论办公室的飞短流长，更不要和他们讨论争议性比较大、自己不熟悉的话题。轻松的话题更具有谈论的优势，也更容易建立良好的相处模式、缓解和他们相处的紧张感。
其实职场中我们要避免把上司的话当“圣旨”，或是像小学生一样对他们的存在心生“恐惧”，因公事建立的合作关系是和他们相处的王道，而在这个王道中，取胜的唯一法宝就是我们有足够强的工作能力，毕竟只有这样我们才能有更多的话语权。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
职场如何与上级领导相处，首先做为领导我们要尊重和礼貌对待，作为下属的呢也要做到卑不亢，不阿夷奉承
个人认为这也是为人处世，社交礼仪的问题
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