瑪維

茉莉在過年前才和離職的實習生聊天了。

也有兩個同事，在2月離職了。我來結合實際說一下情況。

第一，實際案例

吃飯聊天少說工作。

就說和實習生的離職飯吧。這個實習生是茉莉很喜歡的，她人很低調，穩重，學習能力強，上手快，工作效率高，活潑中穩重也不會八卦，就是那種懂事而又聰明的孩子。年前是因為3月他們就要寫論文了，所以她就12月左右結束了我們的實習工作。她離職的時候，我就和她去吃飯，其實就算她不離職，茉莉日常都是和她吃飯聊天的，也很少說工作的事情。這次的離職，她會問一下我的職業生涯建議。

第二，開心結束職場關係

其實下屬離職了，就好好的祝福他們，希望他們有更好的前程。回想起來，茉莉和不少下屬吃過離職飯了。這些都算是小小的下屬，因為我是秘書，高半級左右，都是很愉快的離職。雖然在現實生活中，茉莉見過不少的不歡而散的離職，當然這些同事裡面也有對茉莉老闆不滿的，所以有些是老闆不來了，我去代表吃飯。不過大家也是比較給我面子，不會對我怎麼樣。

日常來說，茉莉和同事們，尤其是年輕的同事，都相處得很愉快，我就有點像姐姐一樣照顧他們。

對於年輕的同事來說，我也是有機會，只要他們問我的話，我會盡量的幫助他們，畢竟出來工作，遇到的事情還比較少，如果是特別懂事的孩子，我會很隱晦的教她怎麼做事，怎麼避免掉坑。

第三，維護良好的人際關係

其實一般大家關係不好的只是很少數，所以離職的時候，茉莉都會祝福他們，真的，例如2月離職的這兩個，我會勸他們早點找工作，特別是有個，3月就可以入職新公司了，我還幫她儘快跟進了我們這邊離職的後續後續，這樣她就能安心進入新公司了。

所以對於茉莉來說，雖然他們不在我們公司了，但是維護這個良好的關係，也是讓自己或者公司的人氣好點的一個方式。

Molly小秘書

下屬離職，很正常的事，我經歷過好幾個下屬離職的事，有些事給我敲了警鐘，有些離職的是自身問題，當然不同原因也有不同對待。 有一個男生，因為對我的領導非常不滿，可能那時候公司管理混亂，業務員互相搶單的事情經常發生，但是銷售副總完全不一視同仁，對於自己平時關係親近的人睜一隻眼閉一隻眼，由於我也只有能力管理自己部門的業務員，其他部門的業務員我也沒有這個權利，我當時非常鬱悶，我的下屬也看到了我為他做的的爭取，但是依然沒有得到公正，所以也很難過，後來跟我說他不想幹了，說實話，我當時非常難過失去了這樣一個夥伴，但是確實也沒辦法，最後他離開後自己創業，現在過得比較好。 比較有印象的第二個下屬離職，是因為年終獎的問題，當時她向我提出來年終獎太少，而且發放不怎麼及時，我沒太多感覺，很含糊的說了一句，不少了，今年整體就這麼多，也沒有過多的去解釋，後來五月份就提出離職了，令我比較吃驚，畢竟平時大家工作配合的也比較好，我當時對她做了挽留，說公司正在發展的上升期，有很大的空間，當然她也不可置否，但是說已下定決心。這個事情讓我明白了適當的為下屬爭取利益，即使利益爭取不到，但是完全可以用精神去鼓勵她，就像馬雲說的，離職要麼是錢委屈了，要麼是心委屈了。 後來陸陸續續的離職，我也平常心了，員工適度的流動也不是壞事，員工有更好的發展更是好事，總之，大家都是曾經的夥伴，同事，有什麼資源，包括有什麼困難，也可以適度分享和幫助。

瓜瓜貓922

離開這裡也許是一個好的選擇，希望他能夠在新的環境一切順利。

拿自己的一個親身經歷說一下這個問題，之前也是我的一個下屬要離職，其實準確的說是被勸退。

這個同事性格比較內向，平時也不怎麼說話，今天23歲年齡比較小，平時工作也算比較認真，執行力也可以，唯一不足的就是做事找不到重點，領導安排的工作總是不能讓人滿意，犯了好幾次低級錯誤。

最開始是我的領導先找的我，告訴我這個員工工作能力不行建議我和這個員工溝通下進行勸退處理。

說實話我是比較為難的，畢竟在一起工作了有一段時間，雖然這個同事經常犯錯誤，但我覺得他還年輕，有些事可以在學，還有一點前邊沒有說，就是這個員工身體有一定的殘疾，而且還是個女孩子，有點不忍心開不了口。

最後勸退這件事我還是沒有說出口，是我的上級等不了了，直接找她去談的，談完後我還是能感覺到她內心的傷心和委屈的，這些雖然都沒有表現在臉上。

臨走前我和她有一個談話，當時聊了很多但大部分沒有聊工作上的事，我覺得這個時候就沒有必要在談工作了，她到是也能認識到自己的不足，我也沒多說什麼，最後就說你可能確實不適合這份工作，離開這裡對於你自己可能是一個好的選擇，希望你在新的環境一切順利。

後來聽說她找了一份培訓機構的工作，具體做什麼不知道，但是聽到她能這麼快找到新工作還是比較欣慰的。

芝麻花生醬

不管在哪裡做事，都要腳踏實地的工作，搞好人際關係，雖然不在一起做事了，但是，我們還是朋友一場，任何時候工作上或者其他方面有困難了都可以來找我，我會盡我所能的去幫助你，在外面工作不順心了，如果還想回來做事，提前和我說一下，我給你安排。

西域陳晨

職場中，有的領導說話不分輕重，傷到自尊處，員工果斷離職了。做一個說話適度的領導，可以避免下屬離職。

又一個員工離職了，只因領導這3句話。

1. “公司招你來，你別想有自己的時間”

職場中，有的領導很霸道，不允許員工有絲毫的個人時間。他們總是聲稱“公司招收你，就是讓你幹活的，別跟我談自由時間”，結果對下屬如機器般對待，導致很多員工紛紛辭職。

小軍在某私企工作，平時工作認真，生怕得罪領導。小軍的領導要求嚴格，平時吹毛求疵待人苛刻。很多下屬由於犯了一點小錯誤，均導致領導大罵。

記得，那時候由於項目緊張，小軍天天加班，有好幾個星期都沒有周末。項目終於在百般努力下攻破，小軍想請假跟女友出國玩玩。結果，被領導批評了一頓。

那時候，領導說：“公司招收你，發了工資就要幹活。咱們是小公司，危機四伏，不能因為完成一個小項目就馬上鬆懈。除了自己生了重病或親人離開，否則不允許你請假。”

小軍聽到領導這番言語，不禁傷心欲絕，最終選擇了另謀職業，以求工作和生活的平衡。

職場中，有的領導常把“公司找你來，就是幹活的”放在嘴邊，傷害了員工個人尊嚴，導致很多員工離職。

2. “我忙著呢，你自己去解決”

職場中，有的領導佔著位置不幹實事，每當有員工向他們請示，他總是事不關己敷衍過去，導致很多員工傷透了心，進而選擇離職。

小華在某大型國企工作，平時他算部門裡做事認真的。在他們公司，很多人整日貪玩不幹活，依然拿著一樣的收入，然而小華並不將這些放在心上，他相信技能學會最終是自己受益。但讓小華不爽的是他們領導也是這樣的姿態，導致很多事情擱淺，浪費了大量時間。

記得有次公司來了大項目，小華是設計人員。小華想表現積極，進而每天干勁十足。但有些事情他需要領導來配置資源，這是他自己無能為力的。有次他需要找其他部門協調工作，但需要領導來輔助處理。

那天小華走到領導辦公室說：“領導您好，我需要財務部小紅來蓋章，但是需要您出面與對方領導溝通。”領導正玩得起興，看到小華說：“怎麼又是你？沒看著我忙著呢嗎，這麼點事情自己去解決就好。”

小華內心悲痛，最終不得不選擇了辭職，減少浪費生命。

職場中，有的領導居高位但拖延擱淺工作，讓下屬極度悲憤，最後不得不離職。

3. “就你這樣，要不是我們公司招你，你早就失業了”

職場中，有的領導說話太過尖酸，說著讓下屬傷自尊的話，導致員工不得不離開。

小劉在某私企工作，他非常憨厚，但手腳慢了些。記得有次公司組織活動，他負責現場的佈置和活動現場。

那天不巧，麥克風啥的時好時壞，投影儀也問題不斷。小劉溝通和動作都較慢，導致現場耽擱了一些時間。那天領導感覺很丟人，活動不是很流暢。

會後，領導將小劉叫到辦公室說：“小劉，你咋整的，今天的會議真是丟盡了我老臉。就你這樣，要不是我招收你，你早就失業了，趕緊回去好好反省反省。”

小劉努力幹活，雖然動作慢了些，但遭到領導傷自尊的話，不免心悲涼，最後選擇了離職。

職場中，領導說話不要太刻薄，最好別傷害下屬自尊心。

取經笨小孩

很高興能夠回答vlog領域的問題。
當自己的下屬離職的時候，我們作為上司該說些什麼。這個問題是很多上司思考過的一個問題。公司當中的人員流動其實是很正常的現象，有時候是員工自己對現在的狀況不滿意，有時候是他的工作能力不符合公司要求。但是不管怎麼樣，在面臨自己下屬離開的時候，我覺得都要好聚好散，其實原因主要有以下2個方面。
1，公司未來發展的角度。
公司處於對未來發展的考量，都是要積累口碑。一個員工，以前是員工，當離職之後，他在未來，可能就是你的一個客戶，所以在他走的時候，要對他表示，他過去對公司的一些貢獻，公司都記得。希望他在未來的過程當中，能夠把自己的優點繼續發揚。希望在公司工作過程當中學習的東西能對他未來的發展有所幫助。祝他前程似錦。
2，上司與下屬之間的人際處理。
上司和下屬畢竟在一起工作這麼長時間，人也是有感情的。當下屬走的時候，我們站在上司的角度，也是希望他未來的有個不錯的發展。並不因為過去在工作當中的表現不良，或者說他對公司不滿意，而去否定他，這我覺得是不恰當的。上司對下屬臨走前要多一些安慰，多一些鼓勵，希望他未來的職業發展過程當中能夠取得更輝煌的成績。雖然以後不在一個公司，但是咱們私下還可以經常吃吃飯，聚一聚，這些都是可以的。

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屬馬阿然

謝謝提問。

【職場達人觀點】在當今職場中，人與人不可能一輩子在一起工作，人員流動是正常不過的事情。工作中自己得力的手下離職，作為上司自己會非常不捨，但是如果一個自己不太喜歡，工作能力相對不強的員工離職，是不是有些人心裡還會有一絲竊喜呢，我想肯定會存在這樣的情況。

一是對於比較喜歡、工作得力下屬的離職，不管是出於什麼原因，作為前上司應該表示理解、支持，在進行離職談話時，可以提到以下幾個方面，首先要對離職的行為表示尊重與理解，同時要祝福下屬在未來的職業生涯一切順利，接下來，可以深入交流一下，前下屬作為一個旁觀者，對原部門的工作，對自己這位前上司的工作有什麼好的意見和建議，這時一般來說離職的前下屬會說出一些實話，作為上司要認真傾聽。

二是對於相對不太喜歡、工作能力不足的下屬的離職，同樣，還是應該表示出足夠的理解、支持與尊重，除了表達和“第一條”有關的意思以外，作為前上司這時可以點一點自己認為下屬存在的缺點和需要改進的地方，在未來的工作中需要特別注意的幾個關鍵點等。相信這些真心話，下屬能聽得進去，也會理解上司的苦心。

最後還要說，在一起工作是一種緣分，這種緣分是幾世才能修來的福分，要衷心祝福，保持聯繫，常溝通、多交流。

職場文化及體育達人

我當時做了一下思想工作啊，因為他也是剛畢業不久，初入職場，很多需要學的東西也很多，這是一個非常好的學習時機，而不是去做一個職場流浪漢，頻繁跳槽。因為在北京房租不便宜，他住的地方比較遠，晚上下班坐地鐵又轉公交，路上得走兩小時。所以他說了很多，一個大男生被我快說哭了。

最後我瞭解到他是因為家裡出了點事，爸爸出了車禍腿摔傷了，然後他需要回家去照顧，然後我就給他請了一週假，回來之後他就離職了。那天晚上走的時候，我還送他到門口，看著他離去的背影，說句實話有點惋惜。

結果就在今年2月初，他發的一條朋友圈我才看到，原來他的爸爸去世了，當時我心裡咯噔一下，原來是我誤會他了，真的不是因為工作上的事，原來是家庭變故，我為他祈禱，希望善良的人能被這世界溫柔以待。

餘生活的更精彩

要說什麼，要看他(她)離職的原因是什麼，離開之後去哪裡？我曾經也看到過很多同事離開，也送走過不少同事離開。

有的人要離職，但是公司不想他走。比如有一些女同事說是因為結婚、生小孩要離職的。但是她的能力很好，公司其實不想她走。而且公司提供了很好的產假給她，她完全可以回去安心生完小孩後再回來。她借這個理由提出辭職，其實就是心底有對公司不滿，借這個完美的機會離開而已。這時，可以找她單獨聊聊，讓她把牢騷發出來，看她的期望和不滿是什麼，然後看公司現有的資源能否滿足她的期望？如果公司可以調整配置，可以在她離開前和她講好在她回來後的調整，表示公司希望她回來，隨時歡迎她回來。

有的人離開了，自己開了公司，甚至挖走了公司的一些骨幹。這種人，沒什麼好說的。但是也不必惡言相向。在走人前，最重要的是要把工作交接清楚，賬要算清楚。有一些不清楚的賬很有可能就是“黑賬”，千萬不能被糊弄過去。工作資料第一時間要交還回來。

有的人要離職，而他(她)的工作表現其實也一般，那也不必做什麼假惺惺的挽留。可以聊下他(她)離開之後的打算，他(她)對現有公司有什麼意見之類的，最後禮貌性地表達一下祝福就可以了。

大部分人提出離職，再留下的機會不大。

但是，如果公司真的不錯，是真心要留下員工，他(她)若干年後再回來也不是不可能。

深負眾望

作為管理者，工作中難免會遇到下屬離職，入職、再離職的情況，其實對於離職的原因，大家也都心知肚明，要麼不開心，要麼錢沒給夠，但因為人們性格不同，針對不同的人和不同的離職情形應該說不同的話，這樣才會顯得自己不失風度，說不定以後風水輪流轉，還有機會做同事也說不定呢，分享一下我這邊的做法。

首先，對於因工作不滿意的員工，這個不滿意包括不開心，錢少，工作量大，離家遠，與領導或同事合不來，沒有成長空間等因為工作本身的原因導致的離職，是大多數職場人都會遇到的，也可以說是一種常見的情況。

人們總是有喜新厭舊的心理的，在一份工作上工作久了，就會有各種不滿意，這種情況就像兩個人談戀愛，剛開始看對方都滿心歡喜，時間長了對方的缺點就會暴露出來，然後就會看對方不順眼，時間長了，就各種不滿意了，一個道理。

對於這種情況，如果一個員工離職，那一般就是板上釘釘的事了，作為上級，也需明白說再多也沒什麼用的，就按照人事部離職的正常手續走就好，聊聊真實的原因，有沒有找好新工作，對現在的公司有沒有什麼好的建議，然後祝福他前程似錦就好了，也算是好聚好散吧。

其次，除了正常離職原因外，還有一些特殊的離職原因，比如搬家了，家裡人病了，生孩子了等等這些特殊情況，一般要多深入的聊聊，畢竟員工是企業的主要財富之一，一般要爭取讓員工離開的時候也是暖心的，因為這種情況下一旦原因解決了，企業如若還需要人才時這將有利於企業重新吸納人才，比如可以聊聊需不需要公司提供什麼幫助，比如錢，新工作機會推薦等，也方便以後員工騰出空了還可以再入職，這樣也為再相見做好鋪墊。

寫在最後。

每個人的離職情形不盡相同，仍需要我們根據實際情況來應對，但有一個原則，保持風度，維護人脈。

關鍵字: 職場 離職 茉莉