玛维

茉莉在过年前才和离职的实习生聊天了。

也有两个同事，在2月离职了。我来结合实际说一下情况。

第一，实际案例

吃饭聊天少说工作。

就说和实习生的离职饭吧。这个实习生是茉莉很喜欢的，她人很低调，稳重，学习能力强，上手快，工作效率高，活泼中稳重也不会八卦，就是那种懂事而又聪明的孩子。年前是因为3月他们就要写论文了，所以她就12月左右结束了我们的实习工作。她离职的时候，我就和她去吃饭，其实就算她不离职，茉莉日常都是和她吃饭聊天的，也很少说工作的事情。这次的离职，她会问一下我的职业生涯建议。

第二，开心结束职场关系

其实下属离职了，就好好的祝福他们，希望他们有更好的前程。回想起来，茉莉和不少下属吃过离职饭了。这些都算是小小的下属，因为我是秘书，高半级左右，都是很愉快的离职。虽然在现实生活中，茉莉见过不少的不欢而散的离职，当然这些同事里面也有对茉莉老板不满的，所以有些是老板不来了，我去代表吃饭。不过大家也是比较给我面子，不会对我怎么样。

日常来说，茉莉和同事们，尤其是年轻的同事，都相处得很愉快，我就有点像姐姐一样照顾他们。

对于年轻的同事来说，我也是有机会，只要他们问我的话，我会尽量的帮助他们，毕竟出来工作，遇到的事情还比较少，如果是特别懂事的孩子，我会很隐晦的教她怎么做事，怎么避免掉坑。

第三，维护良好的人际关系

其实一般大家关系不好的只是很少数，所以离职的时候，茉莉都会祝福他们，真的，例如2月离职的这两个，我会劝他们早点找工作，特别是有个，3月就可以入职新公司了，我还帮她尽快跟进了我们这边离职的后续后续，这样她就能安心进入新公司了。

所以对于茉莉来说，虽然他们不在我们公司了，但是维护这个良好的关系，也是让自己或者公司的人气好点的一个方式。

Molly小秘书

下属离职，很正常的事，我经历过好几个下属离职的事，有些事给我敲了警钟，有些离职的是自身问题，当然不同原因也有不同对待。 有一个男生，因为对我的领导非常不满，可能那时候公司管理混乱，业务员互相抢单的事情经常发生，但是销售副总完全不一视同仁，对于自己平时关系亲近的人睁一只眼闭一只眼，由于我也只有能力管理自己部门的业务员，其他部门的业务员我也没有这个权利，我当时非常郁闷，我的下属也看到了我为他做的的争取，但是依然没有得到公正，所以也很难过，后来跟我说他不想干了，说实话，我当时非常难过失去了这样一个伙伴，但是确实也没办法，最后他离开后自己创业，现在过得比较好。 比较有印象的第二个下属离职，是因为年终奖的问题，当时她向我提出来年终奖太少，而且发放不怎么及时，我没太多感觉，很含糊的说了一句，不少了，今年整体就这么多，也没有过多的去解释，后来五月份就提出离职了，令我比较吃惊，毕竟平时大家工作配合的也比较好，我当时对她做了挽留，说公司正在发展的上升期，有很大的空间，当然她也不可置否，但是说已下定决心。这个事情让我明白了适当的为下属争取利益，即使利益争取不到，但是完全可以用精神去鼓励她，就像马云说的，离职要么是钱委屈了，要么是心委屈了。 后来陆陆续续的离职，我也平常心了，员工适度的流动也不是坏事，员工有更好的发展更是好事，总之，大家都是曾经的伙伴，同事，有什么资源，包括有什么困难，也可以适度分享和帮助。

瓜瓜猫922

离开这里也许是一个好的选择，希望他能够在新的环境一切顺利。

拿自己的一个亲身经历说一下这个问题，之前也是我的一个下属要离职，其实准确的说是被劝退。

这个同事性格比较内向，平时也不怎么说话，今天23岁年龄比较小，平时工作也算比较认真，执行力也可以，唯一不足的就是做事找不到重点，领导安排的工作总是不能让人满意，犯了好几次低级错误。

最开始是我的领导先找的我，告诉我这个员工工作能力不行建议我和这个员工沟通下进行劝退处理。

说实话我是比较为难的，毕竟在一起工作了有一段时间，虽然这个同事经常犯错误，但我觉得他还年轻，有些事可以在学，还有一点前边没有说，就是这个员工身体有一定的残疾，而且还是个女孩子，有点不忍心开不了口。

最后劝退这件事我还是没有说出口，是我的上级等不了了，直接找她去谈的，谈完后我还是能感觉到她内心的伤心和委屈的，这些虽然都没有表现在脸上。

临走前我和她有一个谈话，当时聊了很多但大部分没有聊工作上的事，我觉得这个时候就没有必要在谈工作了，她到是也能认识到自己的不足，我也没多说什么，最后就说你可能确实不适合这份工作，离开这里对于你自己可能是一个好的选择，希望你在新的环境一切顺利。

后来听说她找了一份培训机构的工作，具体做什么不知道，但是听到她能这么快找到新工作还是比较欣慰的。

芝麻花生酱

不管在哪里做事，都要脚踏实地的工作，搞好人际关系，虽然不在一起做事了，但是，我们还是朋友一场，任何时候工作上或者其他方面有困难了都可以来找我，我会尽我所能的去帮助你，在外面工作不顺心了，如果还想回来做事，提前和我说一下，我给你安排。

西域陈晨

职场中，有的领导说话不分轻重，伤到自尊处，员工果断离职了。做一个说话适度的领导，可以避免下属离职。

又一个员工离职了，只因领导这3句话。

1. “公司招你来，你别想有自己的时间”

职场中，有的领导很霸道，不允许员工有丝毫的个人时间。他们总是声称“公司招收你，就是让你干活的，别跟我谈自由时间”，结果对下属如机器般对待，导致很多员工纷纷辞职。

小军在某私企工作，平时工作认真，生怕得罪领导。小军的领导要求严格，平时吹毛求疵待人苛刻。很多下属由于犯了一点小错误，均导致领导大骂。

记得，那时候由于项目紧张，小军天天加班，有好几个星期都没有周末。项目终于在百般努力下攻破，小军想请假跟女友出国玩玩。结果，被领导批评了一顿。

那时候，领导说：“公司招收你，发了工资就要干活。咱们是小公司，危机四伏，不能因为完成一个小项目就马上松懈。除了自己生了重病或亲人离开，否则不允许你请假。”

小军听到领导这番言语，不禁伤心欲绝，最终选择了另谋职业，以求工作和生活的平衡。

职场中，有的领导常把“公司找你来，就是干活的”放在嘴边，伤害了员工个人尊严，导致很多员工离职。

2. “我忙着呢，你自己去解决”

职场中，有的领导占着位置不干实事，每当有员工向他们请示，他总是事不关己敷衍过去，导致很多员工伤透了心，进而选择离职。

小华在某大型国企工作，平时他算部门里做事认真的。在他们公司，很多人整日贪玩不干活，依然拿着一样的收入，然而小华并不将这些放在心上，他相信技能学会最终是自己受益。但让小华不爽的是他们领导也是这样的姿态，导致很多事情搁浅，浪费了大量时间。

记得有次公司来了大项目，小华是设计人员。小华想表现积极，进而每天干劲十足。但有些事情他需要领导来配置资源，这是他自己无能为力的。有次他需要找其他部门协调工作，但需要领导来辅助处理。

那天小华走到领导办公室说：“领导您好，我需要财务部小红来盖章，但是需要您出面与对方领导沟通。”领导正玩得起兴，看到小华说：“怎么又是你？没看着我忙着呢吗，这么点事情自己去解决就好。”

小华内心悲痛，最终不得不选择了辞职，减少浪费生命。

职场中，有的领导居高位但拖延搁浅工作，让下属极度悲愤，最后不得不离职。

3. “就你这样，要不是我们公司招你，你早就失业了”

职场中，有的领导说话太过尖酸，说着让下属伤自尊的话，导致员工不得不离开。

小刘在某私企工作，他非常憨厚，但手脚慢了些。记得有次公司组织活动，他负责现场的布置和活动现场。

那天不巧，麦克风啥的时好时坏，投影仪也问题不断。小刘沟通和动作都较慢，导致现场耽搁了一些时间。那天领导感觉很丢人，活动不是很流畅。

会后，领导将小刘叫到办公室说：“小刘，你咋整的，今天的会议真是丢尽了我老脸。就你这样，要不是我招收你，你早就失业了，赶紧回去好好反省反省。”

小刘努力干活，虽然动作慢了些，但遭到领导伤自尊的话，不免心悲凉，最后选择了离职。

职场中，领导说话不要太刻薄，最好别伤害下属自尊心。

取经笨小孩

很高兴能够回答vlog领域的问题。
当自己的下属离职的时候，我们作为上司该说些什么。这个问题是很多上司思考过的一个问题。公司当中的人员流动其实是很正常的现象，有时候是员工自己对现在的状况不满意，有时候是他的工作能力不符合公司要求。但是不管怎么样，在面临自己下属离开的时候，我觉得都要好聚好散，其实原因主要有以下2个方面。
1，公司未来发展的角度。
公司处于对未来发展的考量，都是要积累口碑。一个员工，以前是员工，当离职之后，他在未来，可能就是你的一个客户，所以在他走的时候，要对他表示，他过去对公司的一些贡献，公司都记得。希望他在未来的过程当中，能够把自己的优点继续发扬。希望在公司工作过程当中学习的东西能对他未来的发展有所帮助。祝他前程似锦。
2，上司与下属之间的人际处理。
上司和下属毕竟在一起工作这么长时间，人也是有感情的。当下属走的时候，我们站在上司的角度，也是希望他未来的有个不错的发展。并不因为过去在工作当中的表现不良，或者说他对公司不满意，而去否定他，这我觉得是不恰当的。上司对下属临走前要多一些安慰，多一些鼓励，希望他未来的职业发展过程当中能够取得更辉煌的成绩。虽然以后不在一个公司，但是咱们私下还可以经常吃吃饭，聚一聚，这些都是可以的。

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属马阿然

谢谢提问。

【职场达人观点】在当今职场中，人与人不可能一辈子在一起工作，人员流动是正常不过的事情。工作中自己得力的手下离职，作为上司自己会非常不舍，但是如果一个自己不太喜欢，工作能力相对不强的员工离职，是不是有些人心里还会有一丝窃喜呢，我想肯定会存在这样的情况。

一是对于比较喜欢、工作得力下属的离职，不管是出于什么原因，作为前上司应该表示理解、支持，在进行离职谈话时，可以提到以下几个方面，首先要对离职的行为表示尊重与理解，同时要祝福下属在未来的职业生涯一切顺利，接下来，可以深入交流一下，前下属作为一个旁观者，对原部门的工作，对自己这位前上司的工作有什么好的意见和建议，这时一般来说离职的前下属会说出一些实话，作为上司要认真倾听。

二是对于相对不太喜欢、工作能力不足的下属的离职，同样，还是应该表示出足够的理解、支持与尊重，除了表达和“第一条”有关的意思以外，作为前上司这时可以点一点自己认为下属存在的缺点和需要改进的地方，在未来的工作中需要特别注意的几个关键点等。相信这些真心话，下属能听得进去，也会理解上司的苦心。

最后还要说，在一起工作是一种缘分，这种缘分是几世才能修来的福分，要衷心祝福，保持联系，常沟通、多交流。

职场文化及体育达人

我当时做了一下思想工作啊，因为他也是刚毕业不久，初入职场，很多需要学的东西也很多，这是一个非常好的学习时机，而不是去做一个职场流浪汉，频繁跳槽。因为在北京房租不便宜，他住的地方比较远，晚上下班坐地铁又转公交，路上得走两小时。所以他说了很多，一个大男生被我快说哭了。

最后我了解到他是因为家里出了点事，爸爸出了车祸腿摔伤了，然后他需要回家去照顾，然后我就给他请了一周假，回来之后他就离职了。那天晚上走的时候，我还送他到门口，看着他离去的背影，说句实话有点惋惜。

结果就在今年2月初，他发的一条朋友圈我才看到，原来他的爸爸去世了，当时我心里咯噔一下，原来是我误会他了，真的不是因为工作上的事，原来是家庭变故，我为他祈祷，希望善良的人能被这世界温柔以待。

余生活的更精彩

要说什么，要看他(她)离职的原因是什么，离开之后去哪里？我曾经也看到过很多同事离开，也送走过不少同事离开。

有的人要离职，但是公司不想他走。比如有一些女同事说是因为结婚、生小孩要离职的。但是她的能力很好，公司其实不想她走。而且公司提供了很好的产假给她，她完全可以回去安心生完小孩后再回来。她借这个理由提出辞职，其实就是心底有对公司不满，借这个完美的机会离开而已。这时，可以找她单独聊聊，让她把牢骚发出来，看她的期望和不满是什么，然后看公司现有的资源能否满足她的期望？如果公司可以调整配置，可以在她离开前和她讲好在她回来后的调整，表示公司希望她回来，随时欢迎她回来。

有的人离开了，自己开了公司，甚至挖走了公司的一些骨干。这种人，没什么好说的。但是也不必恶言相向。在走人前，最重要的是要把工作交接清楚，账要算清楚。有一些不清楚的账很有可能就是“黑账”，千万不能被糊弄过去。工作资料第一时间要交还回来。

有的人要离职，而他(她)的工作表现其实也一般，那也不必做什么假惺惺的挽留。可以聊下他(她)离开之后的打算，他(她)对现有公司有什么意见之类的，最后礼貌性地表达一下祝福就可以了。

大部分人提出离职，再留下的机会不大。

但是，如果公司真的不错，是真心要留下员工，他(她)若干年后再回来也不是不可能。

深负众望

作为管理者，工作中难免会遇到下属离职，入职、再离职的情况，其实对于离职的原因，大家也都心知肚明，要么不开心，要么钱没给够，但因为人们性格不同，针对不同的人和不同的离职情形应该说不同的话，这样才会显得自己不失风度，说不定以后风水轮流转，还有机会做同事也说不定呢，分享一下我这边的做法。

首先，对于因工作不满意的员工，这个不满意包括不开心，钱少，工作量大，离家远，与领导或同事合不来，没有成长空间等因为工作本身的原因导致的离职，是大多数职场人都会遇到的，也可以说是一种常见的情况。

人们总是有喜新厌旧的心理的，在一份工作上工作久了，就会有各种不满意，这种情况就像两个人谈恋爱，刚开始看对方都满心欢喜，时间长了对方的缺点就会暴露出来，然后就会看对方不顺眼，时间长了，就各种不满意了，一个道理。

对于这种情况，如果一个员工离职，那一般就是板上钉钉的事了，作为上级，也需明白说再多也没什么用的，就按照人事部离职的正常手续走就好，聊聊真实的原因，有没有找好新工作，对现在的公司有没有什么好的建议，然后祝福他前程似锦就好了，也算是好聚好散吧。

其次，除了正常离职原因外，还有一些特殊的离职原因，比如搬家了，家里人病了，生孩子了等等这些特殊情况，一般要多深入的聊聊，毕竟员工是企业的主要财富之一，一般要争取让员工离开的时候也是暖心的，因为这种情况下一旦原因解决了，企业如若还需要人才时这将有利于企业重新吸纳人才，比如可以聊聊需不需要公司提供什么帮助，比如钱，新工作机会推荐等，也方便以后员工腾出空了还可以再入职，这样也为再相见做好铺垫。

写在最后。

每个人的离职情形不尽相同，仍需要我们根据实际情况来应对，但有一个原则，保持风度，维护人脉。

關鍵字: 实习生 茉莉 职场