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勞務派遣一般與派遣勞工公司訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，勞務派遣的法律定位是輔助性、臨時性、替代性，通常都是由各地根據自己的實際情況吸收的，系合同制員工，不屬於行政編制，所以也就談不上有無機會轉事業編。

對於勞務派遣人員，通過在體制內一段時間的工作學習，對於參加公務員考試能夠有一定幫助。

一般事業單位編制人員都是通過公務員或者事業單位考試進入的，所以即使你不是政府部門的派遣工，也可以進入事業編。勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。那麼，勞務派遣工能轉正嗎?

首先說，勞務派遣能轉正。你現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同，不是勞務派遣;如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二， 你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你籤合同，繼續是勞務派遣。

7月1日，修訂後的《勞動合同法》正式實施。7月10日，由人力資源和社會保障部與北京外企人力資源服務有限公司聯合主辦的“‘律動中國’fesco 2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》，或將促使企業將勞務派遣工成批“轉正”。

勞務派遣只能以輔助形式存在

人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者後，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，並與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上並不是銀行的人。

人社部法規司有關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒佈實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用於臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂後的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止衝擊正常用工;同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》裡面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

勞務派遣“三性”崗位有規定

勞務派遣用工範圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內，但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關注的熱點。

人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》對此進行了界定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業中的使用最廣。同時，修訂後的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“勞務派遣公司准入門檻也提高了。”該負責人說，今後，經營勞務派遣業務的註冊資本由原來的“不得少於50萬元”提高至“不得少於200萬元”，還要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。違反以上規定，企業將面臨相應的處罰。“在這樣的背景下，企業如何處理現有的勞務派遣工?”人社部法規司有關負責人表示，預計將有3種可能，一是將原派遣員工轉成企業直接僱用;二是將部分業務以外包形式完成;三是繼續使用派遣。“這至少意味著，將有成批勞務派遣工被轉正，這是一個利好消息。”

勞務派遣用工比例還未確定

儘管如此，業界仍關注一個焦點問題：在用工中，既然勞務派遣處於輔助地位，那麼，勞務派遣用工比例到底是多少?修訂後的《勞動合同法》要求，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。但對於限制用工的比例，卻沒作出明確規定，只表示“具體比例由國務院勞動行政部門規定。”而此前，社會上一度流傳著勞務派遣用工比例為10%的說法。這種說法是否可靠?

人社部法規司有關負責人表示，在此前的討論中，的確有部門提出將企業勞務派遣用工比例限制在10%，但考慮到監控難度很大，，最終並沒有明確限定這個比例，“這個比例暫時還出不來”。不過，該負責人表示，如果未來出臺統一的用工比例限制，應該還是會在10%的基準線上下浮動，但具體如何，仍值得期待。

影視娛樂夢工廠

【小v的觀點】沒機會，沒機會，沒機會。

不要想著由“勞務派遣”轉“正式編制”了。

小v我已經用5年多的時間，青春實踐過這個問題了。

所以我可以在這裡很付責任地告訴你，“沒有機會轉編制”

經驗分享：

第一次合同，我簽了2年。第二次，我簽了3年。第三次籤合同時候，我要求直接和單位簽約，但他們不願意。

為什麼？

1.單位跟你籤勞務，只想節省他自己的用工成本，不會從你的利益出發的。

如果他們跟你簽了“正式編制”的話，單位需要支出的成本要增加一截。首先五險一金要給你按正規比例買足夠。

各種福利要按“正式工”給你。

如果找勞務公司和你簽約，五險一金的購買基數可以調低。可省錢，可省錢。

2 籤勞務派遣合同，他們可省心省力

如果真的有勞動糾紛，都是你跟勞務派遣公司的事情，與單位無關。畢竟誰會喜歡有麻煩呢，這是規避風險的一種手法。

建議和感想

1.你想要穩定工作嗎？“穩定”不是看你進了多大的機構，而是看你有多大的本事。所以在工作之餘，要好好利用時間，提升自己的技能。

2.事業單位勞務派遣工資真心不高，建議不要只拿死工資，做做副業，例如，自媒體。理理財，給自己增加一些額外收入。

3 沒有人會為你的利益著想，除了你自己，所以每天吃好睡好，保持良好心態，每天都要愛自己。

4.思考一下你想要的是什麼生活？這是這個對自己靈魂最真實的拷問，

只籤勞務派遣並不是“失敗者”。我在第三次籤勞務合同的時候（3年合同），我簽了，可沒幹幾個月後，我辭職了，因為清楚知道，那不是我想要的生活。

現在，我是一個全職的自媒體人。一切從零開始，但，我覺得，我終於找到我想要的生活了。屬於我的人生，現在才開始。

每天不用早起擠公交，不用煩惱晚高峰。不用上下班打卡。

但，我可以每天在平臺上，和大家分享我的生活點滴，我的想法，心情。我覺得我可以幫到更多人。活得更價值和意義。

希望你也可以活出自己想要的樣子！

小V生活日記

有這種可能性，但是比較難。

勞務派遣職工一般指的是機關事業單位編外人員，他們有政府或者單位指定的勞務派遣公司掛靠勞動關係，給職工繳納五險或者五險一金。

勞務派遣職工的各種工資待遇跟在編職工差距很大。畢竟編制人員是有國家設定編制，專門有財政保障待遇的。而編外人員，是政府為了彌補工作人員的不足，專門找的編外輔助人員。絕大多數地方的備案輔助人員都沒有行政執法權，只能參加一些臨時性、窗口性、非保密的崗位工作。表現的再優秀，一般也很難得到對應的獎金獎勵。確實有一部分優秀的編外人員能夠晉升為部門負責人，但是仍然名不正言不順的，如果是有編制的崗位，編辦肯定會任命對應的編制人員。也就相當於鵲巢鳩佔，混編混崗使用了，反正屬於違規行為。

編外人員可不可以直接轉為事業編？

目前，在輔警的工作崗位中確實有一定的照顧制度。比如新疆地方性公安局招聘，一年期滿考察符合條件直接轉入事業編制。瀘州市政府推行“事業編制輔警”政策，將地方閒置事業編制調劑到公安機關使用，編制多達430多個。遼寧輔警體制改革，在職工作滿3年，表現優異的，即可報考轉事業編制，計劃編制1300餘個。北京獲得個人二等功可以轉為事業編文職，榮獲個人一等功可以轉為公務員警員。

總體來看，想進入編制還是是逢進必考的。對於年輕人還是建議好好學習，提升自己的學歷層次，才能有更多的工作選擇。

暖心人社

“小良觀點”：關於單位如何使用勞務派遣工，在《勞務派遣暫行規定》中有著明確的定義。勞務派遣是有機會轉成事業編制的。但請注意，確實是有機會。這個機會有多大？切實的來說吧，對於需要轉正的那些人來說，這個機會幾乎約等於沒有。不用說轉正事業編制了，就是國企中的勞務派遣轉正都千難萬難！不亞於西天取經，如果您把人生賭在轉正事業編制上，註定是一條傷不起的道路。

一、法律中對勞務派遣的規定

（1）規定的使用勞務派遣的崗位：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章用工範圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位。是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位。是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位。是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

（2）規定了使用勞務派遣崗位的數量

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

二、勞務派遣的本質：沒錢沒地位

法定沒地位：從法律中給定的明確定義來說，我們就能看出勞務派遣工在單位的工作內容，都不是核心崗位，都是臨時性，輔助性，替代性的崗位。注意，這裡是國家法律給定的定位，實際中，也許有一定出入，但是，在法律的引導下，勞務派遣就是從屬定位。這是不爭的事實。

實際沒錢沒地位

三、約等於沒有的機會

說勞務派遣沒有機會轉正，那是不對的，肯定有人成功上岸。但是，我們來看看這些約等於沒有的機會，對了，提一下，轉正的意思就是不用考試直接內部選拔上。你要說考上你當我沒說。

（1）軍隊系：退役軍人或者隨軍家屬或烈士子女

首先、轉業軍人其實是目前事業單位直招的很大一部分，沒辦法，畢竟當兵十來年，國家肯定是要安置的

其次、隨軍家屬也是有機會進入事業單位的。軍隊的事小良不多說，擁軍擁屬。

最後、烈士子女國家肯定是會找過的，畢竟是英雄的孩子，值得國家付出。

然而，這對於大多數人來說，和沒有一樣。不是一條有參考意義的道路。

（2）重大社會貢獻者

社會的重大貢獻者，是有機會進入事業單位的。比如，小良這裡有位80後小夥，在三農領域特別突出，自己搞農業現代化流水線，已經合作到聯合國了。各種省市領導來參觀學習，後來，直接錄取事業單位了，沒辦法，名氣都傳出世界了。

再比如，像拿過獎的退役運動員，見義勇為的英雄，等等產生巨大社會影響力的公民，還是會被吸收進入各種國字號單位的。

怎麼說呢，你要是做到這個份上，去不去事業單位也不是那麼重要了不是？

（3）高級人才

高級人才，比如博士，海龜，技術專家等等，在某一領域有權威的技術性人才，事業單位也是可以按照地方政策進行直招。

結語

看到這裡，相信您已經基本明白，勞務派遣是個坑了。與其把希望寄託在虛無縹緲的政策和轉正上，不如好好學習學習，正兒八經的參加考試，這是最快捷，最直接的道路。,如果您還在勞務派遣的坑中掙扎，小良勸您早點打算吧！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，美好生活靠自己是可以實現的！

良之才

沒有！沒有！沒有！重要的事情說三遍。

機關事業單位現在逢進必考，這是基本“紅線”，誰也無法逾越。除非是政策性安置人員才可能免考進事業單位，也就那麼幾個群體：一是退役軍人；二是知名或取得重大成績的退役運動員；三是隨軍家屬；四是烈士家屬。除此之外，以人才引進方式進入事業單位的，比如中高級職稱、博士、拔尖人才、前沿科級人員等，也可面試進入。這是通過特殊渠道可以免考進入事業單位的，除了這些人，其他人員進入事業單位必須參加考試，至少要通過直接面試考核。

勞務派遣人員屬於臨時工性質，人事關係不在用人單位，而是與勞務派遣機構簽訂合同，由勞務中介發放工資待遇，進行人員管理，除了人在用人單位工作外，其他各方面都與用人單位沒有直接關係，根本不可能轉正入編，更無法提拔晉升。如果不參加考試，大概率是一輩子勞務派遣幹到頭，毫無前途可言。

由於勞務派遣人員的工資普遍比較低，沒錢途，也沒前途，長遠來看並不適合久幹。如果喜歡體制，建議趁早考個編制。

80後小公

事業單位10年人事工作經驗，可以負責的告訴你，想進體制內，基本沒戲。雖然國家早幾年就已經提出同工同酬，但是基本上沒有幾個單位能做到；有個別單位經濟效益好，可以勉強達到同工同酬，還有個別單位效益特別好（這種是乾的多得的多），編外人員甚至可以超過體制內人員的待遇。想進入體制內，主要有第一，公考，第二，直招（情況還可以分），第三，軍轉安置。當然其他地方政策可能有特殊。

Requiem749

勞務派遣是絕對沒有機會轉成事業編制的，因為，這樣做是沒有政策依據的，特別是這種用工，是完全兩個軌道上的事情。

1，勞務派遣是公司法行為，派到事業單位工作，仍然是兩種管理體制。

為了加強對勞務市場的管理，一些勞務公司應運而生，他們按照相關條件招僱許多員工，公司簽訂了相應的勞務合同，面向社會個單位臨時用工，實施勞務派遣。而這種派遣，由用人單位直接向勞務公司簽署相關用工合同，確定勞務報酬及相關勞動保障待遇。也就是說，用工單位與勞務公司發生合同關係，並非與聘用員工發生合同關係。在這種情況下，用工單位不必負責臨時用工的最終關係，而這種用工也絕對不會進入用工單位編制。

2，事業單位編制招聘人員，在政策使用上是“逢進必考”。

按照國家事業單位用工管理制度，所有事業單位實行定編定崗，單位用人必須按照編制指數進人，而且，進人政策上是“逢進必考”。也就是說，要通過面向社會公開考試的形式，錄取正式員工。而這種考試，也必須由省市縣人力資源管理部門來負責組織。作為勞務公司派遣人員，如何，如果符合用工單位招聘條件的，可以報名參加考試，這樣，才能夠進入事業單位的編制。

3，勞務派遣用工要注意保證勞動保障政策措施落實到位，切實維護個人應有的合法權益。

雖然公司化勞務派遣，用工單位不用對受聘人員勞動合同直接負責，但是，更要注意保護受聘人員的合法權益不受傷害，該落實的“五險一金”待遇，要由勞務輸出部門負責落實，絕不能允許隨意侵犯受聘人員個人合法權益。

總之，勞務派遣是沒有機會轉事業單位編制的，這是事業單位編制管理辦法所規定的，而且也是全國統一的管理制度，是沒有可商量餘地的。當然，如果你是部隊退役士官，也可以按照相關政策，直接分配到事業單位進入編制，這是國家對軍人直接的安排性政策。

職場導航儀

不可以。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。也是政府部門為解決人手不足，增員的方式。其優點在於一方面可以省去許多流程，招工快，而且不用考慮編制問題；另一方面可以避免許多合同，勞務等糾紛問題。通過勞務派遣到用工單位的人員身份本質上是合同工。而事業編制通常是政府部門（事業單位或機關單位下的事業機構）根據所空缺的事業編制，通過編辦，人社，財政來向社會公開招聘人員。包括筆試和麵試部分。最終還要體檢和考察進入單位。程序比較多而且規範。因此勞務派遣工事不可以轉為是麼編制的。

海闊天空

<1>

除非有國家或者當地人社局專門的政策明確規定，否則不存在勞務派遣工轉成事業編制的一說。

<2>

笨辦法，算是曲線救國吧，有碰運氣的成分。比如你在省級旅遊文化廳下屬某單位以勞務派遣工的身份就職，那麼你為了轉成事業編制，在每年固定的時候關注本單位的事業招聘公告，自己主動報名（考試前先跟自己單位領導提前打招呼，說清楚，詳細的操作過程不做描述……想辦法讓人家在面試的時候照顧下，畢竟你都是這個單位的老熟人了，跟別的面試者比起來你是有天時地利人和的優勢。），通過筆試，面試，體檢，政審，擬錄用公示後，從原勞務派遣公司離職，成為新單位擬錄用人員，通過大約半年或者是一年的試用期後，再正式成為事業編制人員，最終成功轉正。

關鍵字: 中國軍情 職場 派遣