明星達人阿田
目前疫區比較嚴重的省份，有湖北省和浙江省，這兩個省份的找工作就不用說了，找工作的確會有麻煩的，要等到地方政府官方，公佈解除疫情期後才能正常找工作。現在工廠都是因為疫情，而耽誤了訂單交期，疫情過後是要趕著交貨的，都需要大量的人手，所以疫情後不用擔心找工作，疫情過後，工廠都會慢慢恢復正常狀態。
人活著就是最大的財富
最近正值疫情期間，很多商業都還沒有開工，像我們這種國企，哪怕開工了，也不敢冒然開展招聘，如果因此發生聚集導致重大性事件，那麼老闆的烏紗帽就別想保住了，所以不到政府發佈解封令，相信大家都不敢隨意行事的。
就我所在的單位給題主簡單介紹一下招聘的基本情況，一般我們招聘分為春招和秋招，秋招主要是校園招聘，在每年的9月至12月，主要面對應屆畢業大學生，而且因為我們不屬於科研單位，根據我們的歷史經驗，我們更偏好大學生，而不是研究生和博士，大學生在可塑性、靈活性方面要優於後者；春招分為校園招聘和社會招聘，一般在5月左右，因為這個時候學生該考研的考研，該考公務員的考公務員，基本到了不會白花力氣瞎忙活，大家都開始正正經經找工作的時候了，從企業角度出發，花出去的錢能得到體現，針對社會招聘的要求要比校園招聘稍高一些，畢竟社招是拿來就像直接用的，而不是像校招那樣一張白紙還要慢慢培養的。
綜上所述，建議題主結合自己的目標單位，最近這段時間在家做好完全的準備，該複習複習，該演練演練，機會只給有準備的人！好好準備吧！
以上僅為個人經驗分享，希望對大家有幫助，請大家參考。
momo34735
退役30年，夫妻雙雙失業至今19年，找工作又被年齡限制，沒有五險一金養老金，右腿膝蓋積水無法自理，不敢進醫院。真想隨瘟疫而去，無奈有家有子，艱難、無望、掙扎……
DL009718
這次疫情過後，會有很多企業倒下，同時也會有很多企業起來，這是一次洗牌的過程。非典的時候以阿里巴巴，京東為首的電商起來了，線下企業死了一大批。那麼新冠以後，那些企業會起來呢？雲辦公，雲協作，在線教育，自媒體在這幾個月又大火了一把，所以不用擔心沒有工作的機會，你要思考的是如何在這一次自拍當中找到新的職業出口，當然你更要思考的是你在這次洗牌當中是否也是屬於倒下的那批企業中的一員工。所以，在疫情還沒有完全結束以前，請好好的，認認真真的，徹徹底底的思考一下以下問題
1.我是誰，我喜歡什麼樣的工作，我希望未來的職業規劃是怎麼樣的？
2.我的特別的，優秀的，突出的能力是什麼，在眾多的求職者中，我是否有獨特的能力可以勝出
3.未來的行業當中，發展好的企業是否有我想要的職位
4.根據喜歡企業，喜歡的職位好好研究招聘崗位JD,同時與自我能力進行匹配，看看自己是否能夠勝任
5.如果能勝任，那麼多研究公司，爭取面試有更好的發揮，如果不能勝任，看看自己差距在哪兒，抓緊時間提升自己。
最後，任何時候都不缺工作機會，缺的是試過了準備著的自己。
祝好[靈光一閃]
緣語埃塵
疫情過後，不是工作難找，是公司難找
tt果飛
最近正值疫情期間，很多商業都還沒有開工，像我們這種國企，哪怕開工了，也不敢冒然開展招聘，如果因此發生聚集導致重大性事件，那麼老闆的烏紗帽就別想保住了，所以不到政府發佈解封令，相信大家都不敢隨意行事的。
就我所在的單位給題主簡單介紹一下招聘的基本情況，一般我們招聘分為春招和秋招，秋招主要是校園招聘，在每年的9月至12月，主要面對應屆畢業大學生，而且因為我們不屬於科研單位，根據我們的歷史經驗，我們更偏好大學生，而不是研究生和博士，大學生在可塑性、靈活性方面要優於後者；春招分為校園招聘和社會招聘，一般在5月左右，因為這個時候學生該考研的考研，該考公務員的考公務員，基本到了不會白花力氣瞎忙活，大家都開始正正經經找工作的時候了，從企業角度出發，花出去的錢能得到體現，針對社會招聘的要求要比校園招聘稍高一些，畢竟社招是拿來就像直接用的，而不是像校招那樣一張白紙還要慢慢培養的。
綜上所述，建議題主結合自己的目標單位，最近這段時間在家做好完全的準備，該複習複習，該演練演練，機會只給有準備的人！好好準備吧！
以上僅為個人經驗分享，希望對大家有幫助，請大家參考。
靈山小小怪
你好，很高興能回答這個問題、
一、受疫情影響，很多企業目前還沒有復工
1、以我們公司為例，座標京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控還是比較嚴格的，我們的同事被強制要求在家隔離，一戶每天只能出去一個人去採購生活必須品。
如果說明要離開當地返京的話需要公司開具復工證明，且會被告知一旦離開除非疫情結束否則不允許再次進入，其次還需要和北京的房東協商，確定返京後可以進入所居住地，很大一部分房東表示不可以進入，所以我們公司現在的員工回來的基本寥寥無幾，目前公司的話每天只有2~3個人值班，負責消毒及接聽客戶電話避免造成投訴。
2、目前有的辦公園區處於封閉狀態，為了所有企業員工的安全，暫時不開放園區，嚴格控制人員出入，在園區辦公是不可以的，如果你線下辦公沒有電腦的話是可以協商進入取東西的，目前線下辦公的話基本都是一些銷售類的崗位，人力資源是不線下上班的，為什麼呢，因為人力資源的線下辦公是沒有意義的，尤其是招聘這個版塊。
二、受疫情影響，復工企業暫停招聘
1、受疫情影響，全國經濟處於低迷狀態，目前復工的企業也就維持現狀，儘可能的避免更大的損失，只能維持現在的情況，很多客戶也處於休息的狀態，沒有辦法進行更多的合作，所以現在很多復工的企業幾乎都沒有公開招聘的打算。
2、受疫情影響，很多缺人的企業呢不敢進行招聘，因為招聘的話大家都知道，需要進行現場的人員接觸的，求職者需要到企業進行筆試、面試，目前的話疫情還沒有出現拐點，大規模的進行人員招聘需要大量接觸求職者，這樣無疑增加了被傳染的可能性，所以很多企業目前處於停止招聘的狀態。
3、受疫情影響，有的企業復工後重要崗位出現流失，急需該崗位的人才，會進行小規模的面試，除非非常重要緊急的情況下才會出現這樣的情況，否則的話我想大多數企業會選擇上邊的做法。
4、受疫情影響，很多求職者也不會再現在的情況下進行求職，畢竟目前疫情還沒有完全控制住，也沒有出現拐點，疫苗也沒有研製出來，很多求職者不願意拿自己的生命去冒險，畢竟生命和錢比起來還是命最重要。
三、疫情結束，全面復工
1、如果疫情結束的話，我相信企業都會及時打開招聘端口，進行人員的招聘，目前鍾南山院士預測4月底疫情會結束，我相信到那個時候如果疫情結束的話，很多企業會進入到搶人的狀態，恢復到之前的狀態。
2、不用擔心疫情結束以後找工作會很難，等到疫情結束那一天很多企業都會大量招聘的，雖然疫情讓一部分公司破產，但是前浪推後浪，一浪更比一浪強，疫情結束後會衍生出很多創業型公司，人員缺口還是非常大的。
所以目前我們要做的就是踏踏實實在家待著，儘可能不外出，不給國家添亂，等到疫情結束以後我們再出來找工作也不遲，疫情結束肯定不會出現不好找工作的情況，我預測會比之前更好找，選擇的空間更多，餘地也更大。
點滴乾貨
1、疫情之後，工作肯定難找。企業壓力也大，一兩個月沒產生效益，卻要支付公司員工工資，公司總體資產會相對變少。復工後，也會相對縮小人力成本，招聘的新員工會較少，甚至會先擱置招聘計劃，等公司發展進入正軌後才會進行招聘。
2、打鐵要靠自身熱，自己要有硬核實力。雖然，機會變少了，所以你更需要積極準備，向招聘公司展現你的硬實力。
俯視蒼穹只是夢
疫情過後有可能會有很多人失業，但是同時還會有很多公司更需要人才，不要著急，要相信國家相信黨
很火的蛋蛋
感覺要看你投遞的是那個類型的企業，有的企業是急需人。
也有很多的企業經過這次疫情的衝擊，還沒有真正的進行復工，就算復工了，也不敢隨意招聘，萬一遇上事，都是一種巨大的麻煩。
期待疫情儘快結束[祈禱]
