改变商学院
你好，关于这个问题，我认为:
如果你们是大公司大企业的话，你可以考虑把工资发下来，特殊时期温暖一下人心，这样大家跟着公司进退的决心，和日后业务上的干劲也会更足一些，总之利大于弊。
如果你们是小公司，收益没有那么可观，员工也是流动性强的，非技术性人才，也可以不用发，不是说差别对待看不起普通员工，只是在这个特殊时期，公司的损失也是极大的，公司存活下来，员工才不会失业。
请参考
王大淼vlog
我是自己开的小公司，员工8个人，2月份没有上一天班，我们准备3月份开工，我打算先开会跟员工沟通一下，不管哪个岗位都要养家糊口，平常8000的工程师发3000左右的生活费，平常3-4千的帮工就发2500元左右。这样发也不知道合理不？
西门子数控达人
我们10号开始居家工作，每天4次准点视频打卡，24号回公司上班，期间双休改成单休。昨天通知一直到5月份都单休。原本春节假期放到2号上班的，这疫情一来政府说调体，我们就拿16天来调6天休息。老板牛得一批
Mr蓝先森1685
就在昨天我们公司决定，在疫情期间休息的，算正常出勤，（2月12-2月29），这段时间出勤的算双倍工资，着实让我们感动了一把，通知里面还写“公司愿与全体员工一起共担社会责任，共渡难关”，中国🇨🇳加油
高QQHanhan
我们老板疫情捐款1000万，我工资80%发放，我们就是山东太阳纸业，威武
terry胡先生
按社会常识：不上班没工资，按劳动法：员工不付出劳动，企业没有支付工资的义务。
劳动法律规定视为提供劳动的情形（如参社会活动、享受年休假、法定节假日）、承担社会责任（如病假），虽然劳动者未上班，企业应当依据法律规定支付工资。
大言君聊劳动法
这种情况有两种
1 效益好订单量大的 会发 还会多发
2效益不好 订单不多 不会发 还可能裁员
说说你的看法
爱生活爱运动辉
开会沟通了下，结算了百分之70，公司承诺后续有可能会补一些
轩子有点忙
国家明文规定足额发放二月份工资！
吉利控股懂事
我是老板，我给员工说，不用上班了
