小蛋药的毕业生活
其实这两种原因都有给你的建议是先用几天时间静下心来分析一下自己的，长短板，然后再去找下一份工作。毕竟换工作较多，一方面对自己也有影响，另一方面企业在面试你的时候，他们也会认为你的忠诚度较低。具体我们可以这么做。
1.做职业测试。
你可以在百度上搜索霍兰德测试。测试一下自己适合的职业或者行业，当然如果你有专业的人力资源相关的朋友，可以让他们给你做专业的职业的兴趣测试。来确定自己喜欢从事什么样的行业。
2.做职业生涯的短期规划。
我们之所以离职，要么就是因为我们到公司工作后发现企业达不到我们预期的想法，那么你的真实生活想要的生活方式是什么样，那你几年之后想要什么样的生活方式，如果你不确定的话，你再找下一份工作还是会很快的离职，因为你只知道这个不是你想要的而不知道你想要什么样的生活。
3找身边比较有威望的，发展比较好的朋友，具体的去聊一下。
前两个只是一个小测试，测试你的职业发展和职业方向，但是社会发展的比较快，这种测试题有可能已经过时知道你，但是可以给我们一部分参考，所以说我们最主要的还是这一步找你身边比较有威望的这种成功的人士，或者你看起来比较认可的人让他可能通过请他吃一顿饭，简短的几小时，你就会走出你的迷茫区。
职场新萌圈
你好，这个问题的前提是你毕业多久了？如果是2019年应届毕业生，现在2020年的一年时间里你就换了三份工作，那么我觉得这个决定是你人的问题。为什么这样说呢！刚毕业的人，在选择工作的时候，一定要认真的了解公司的情况，在面试的时候，就要和HR还有直接上司了解清楚，这份工作是不是满足了你最不能接受的事宜，要全方面的了解这份工作的优点和缺点。找工作很多时候也像相亲找男女朋友，很多人一毕业，就想着不管怎么样，我先随便找份工资还可以接受的工作，我先独立再说，大不了不满意就辞职好了，也算拥有了工作经验。可是，你有没有想过，这对于你以后想进好的公司大的公司都是有影响的，大的公司看中的是你的稳定性还有离职的原因，一年换三次工作的话，就是每份工作都还没有过试用期（我们医疗行业的销售试用期是六个月），你就离职了，那说明什么问题呢！选工作和交男女朋友一样，不用心急，不要看上人家帅气，然后发现对方什么也不会做又开始嫌弃，要了解自己是不是可以接受帅气背后的缺点，多投递些简历，多面几家看看，最后选择和自己需要的最匹配的就好！
小罗罗的妈咪
你好，我毕业后到现在也换了三位以上工作了，我觉得应该是你没能够找到自己的发展方向和个人定位
按照个人职业坐标体系的三个要素：行业-职业-公司，可以先确定感兴趣自己的行业，再选自己想做的职业，最后选择合适的公司
我在书上看到有句话是这样说的：“一个界定清楚的问题，相当于把问题解决了一半”我觉得你目前的问题还是目标不清晰的问题，有了清楚的目标之后，再着重分析自己的现状，这样就清楚了目标和现状之间的差距
差距都出来了，就可以更好开始行动了，就能够知道到底是不是自己眼界高的问题，还是其他的问题！希望能对你有所帮助！
阿磊君
现在职场越多越涌现更多的年轻人，他们已经不在满足当下，更多的寻求自我价值的成长，选择公司时越来越看重企业文化，工作氛围，环境以及发展潜力。当一个公司不能满足这些条件，那么能力强的人待一段时间，心里就会萌生跳槽的念头，蠢蠢欲动的心思一旦找到合适的下家，就会果断离职。自我价值的提升有利于自己职业的发展，不断的努力，不断的进步，才能让自己越来越有竞争力。岗位饱和，晋升无望，跃升管理层希望渺茫。不想当将军的兵不是好兵，能力强的人求胜欲更强，更希望早日突破基层岗位，跃升管理层，面对薪资低晋升慢的公司，是很难留住能力强的人。众所周知，很多老牌企业管理层很多人都是十年如一日才熬出头的，所以现在越来越多的年轻人不喜欢这样的公司，更喜欢进入一些有活力，年轻化，靠才华出众的公司。跳槽好与不好，每个人心里都有自己的一杆秤。不建议盲目跳槽。如果跳槽有利于自己的职业发展，更能体现自己的价值和提升竞争能力，权衡利弊，可以跳槽，不要过于爱钱如命，不假思索的扎进薪资的漩涡，因小失大。三思而后行，一个拥有良性竞争力，团队凝聚力，创新突破力的公司对于自我价值的提高至关重要，目光放的长远些，格局放大些，贪欲控制点，躁动不安的心安静点，更有利于思考自己的未来的发展。不建议频繁跳槽。频繁跳槽的人会给企业留下不好的印象，即便能力强，也会让别人觉得靠不住，对待自己的职业过于草率，态度轻浮等等问题。频繁跳槽，进入一家公司两三月，根本没时间去学习和沉淀自己的业务技能，就跳槽到另一家公司，接触一点皮毛就撤，能力强又如何？到最后始终会被超越，到最后当心竹篮打水一场空。应该学会积累经验，丰富业务知识，沉淀技能，选择一家不错的公司学习，提升能力，各方面时机成熟时，在考虑跳槽的问题。能力强的人我们都应该鼓掌，但跳槽不是儿戏，希望适当根据自身情况，捋清跳槽的相关注意事项，权衡利弊，如果跳槽更进一步确定提升自我核心价值，那么可以考虑。学会总结，加强学习，清醒跳槽。
汇心会说
对待这个问题，首先要分析你为什么要在这三份工作中选择离开的原因，从中吸取经验，是自己的不足和错误还是老板的故意刁难还是同事的排挤。只有找到原因和自我检讨才能在后面的工作中顺利度过。 至于你是否碰到好的老板，这个也是取决于你对工作的态度，和在工作中的表现和能力。
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Hello永强
认真分析，是你的问题还是公司的客观问题很重要！
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小伟哥创业记
你好，我是小波，很高兴回答你的这个问题。
刚毕业才踏入社会，年纪轻，不稳定是正常的，可以理解的，但是毕竟是成年人了，要静下心来想一想，总结一下，换工作之前好好的想想，自己到底适合做什么工作，想好了再找适合自己的工作
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小波日常生活记
首先要总结自己 不要把错误推脱在别人身上 年轻随时换工作感觉自己还有资本 到了一定的年纪还是公司的小职员吗 还在为工作到处奔波吗 生活工作都不易 没有十全十美 只有自己在过程中不断的学习进步
嘉仁妈妈
现在是个体崛起的时代，需要我们用新的模式和技术，进化成全新的职场人。你需要重新理解新的职业模式，学会应用互联网和社交媒体，升级自己的各项职业技能，以及持续的学习和实践，抓住趋势，顺势而为。
总体来说需要你的核心能力由这4个部分组成： 产品能力 （对事的竞争力）、 媒体能力 （对人的影响力）、 运营能力 （对组织的领导力）以及战略能力 （自己的个人成长）。
草长之音
毕业后换三份工作很正常，但是心态要放正确
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