大运谈球

其实极度的自信和极度的自负就是一张纸的两面，这句话投放到职场上也是一样，就是不管是极度自信的人，还是极度自负的人，这两种极端的人都会让人不想待见，想排挤。下面我分别来说一下自信和自负，这两种人为什么会容易被大家不待见。

第一，极度自信的人，在任何事情方面都喜欢否定别人，喜欢自杀式的社交

一般来说，极度自信的人，他都有自己的一套方法论，而且他不容易接受别人的意见，别人说什么他都习惯性的否定，习惯性的去抬杠，他潜意识里面认为只有他说的才是对的。

这样的人，不管你跟她讲什么，她听完马上回复的都是习惯性的否定，不否定他就难受，你在朋友圈说过什么，发个什么东西，他的评论一定是否定的。

比如你给他说你最近想尝试一下做抖音短视频，感觉这还是一个机会啊，红利没有过，这种人通常就会回复你，你错了，那些能红的都是背后有公司策划。

你跟这样的人说，最近看了一部什么电影，最近某某明星好火啊，感觉他又红了，然后他瞬间就会回复你不对，只是你喜欢而已，他不这么认为。

当然，大家一起在聊天的时候，他也会把这样的否定句式用出来，觉得她才是唯一正确的人，比如说大家在一起吃饭，一边吃一边聊，在说某某同事穿今天穿的好漂亮啊，好会搭配啊，这种人马上就会冒出一句，只有我觉得她这么土豹子吗？或者说只有我才觉得她穿的这么难看吗？

除此之外，这样的人还习惯性的喜欢挑毛病，比如说你给他说你最近完成了一个设计稿，好不容易完成了，解决了一个困难，然后她就会马上给你说，你这是做的什么呀？这个色调真难看，那个模型也没有建好，应该这么这么改。

比如说同事们组织了一个大型的活动，大家都不吝赞美，说这次活动办的好，这样的人马上就会在群里面说，就是现场某某还感觉是差了一点，或是氛围没有搞好，或者是哪个地方又有问题？

总之，在这些极度自信的人眼里，别人都不如他，别人只要说一些，评论之类的话，他就会想，你牛逼啥，我先给你挑个毛病再说。

第二，职场中极度自信的人，还喜欢截断别人话题和抬杠

具体表现下是他们聊天喜欢自我为中心，不管别人聊了个啥，聊完了他不会回你，而是直接把她的话题拽到自己身上，好像是她自己懂完了，自己一脸要不完了。

比如说你给这样的人说，你认识一个自媒体大v kol的博主，特别牛，一个月把粉丝做到了1000万，然后他马上会把你的话截断，然后给你说，你这算什么，我认识一个抖音大佬，他才厉害呢，他当时怎么怎么样…

比如说你给这样的人说，最近你们家孩子怎么怎么样？考试很很不错之类的，然后他听完马上就会把你的话截断，然后给你说，我跟你说，我们家孩子才怎么怎么样？

最气人的是这样的人，往往还会给你加一句，不是我喜欢给你抬杠，不是我喜欢截断你的话题。

第三，对于极度自负的人来说，他们更容易产生抱怨情绪，这是职场的病毒

其实对于自卑的人来说都是过低的评价了自己，这样的人反而在职场中给人一种谦虚的感觉，但是对于自负的人来说，很多自负都是自己过高的估计自己，人的自我意识，主要包括三个方面，自我认知，自我意识和自我情感体验，而自负的人通常都是过高的评价自己，所以他们的实际能力与自我评价是不对等的，不怎么匹配的，他们在工作中或者是人际交往中会遇到各种各样的困难，而容易产生抱怨情绪。

如果你问我团队中会首先炒掉哪种人，首先开除哪类人，我的答案肯定是爱抱怨的人，还有自负的人，因为这种人最大的乐趣就是抱怨抱怨老板抱怨同事抱怨制度不合理，抱怨福利太差，其实这主要原因就是过高的评价了自己，而自己的实际能力却不能够满足公司的要求，

但是这种人往往最讨最让人讨厌，最让人不待见的地方是他们喜欢拉帮结派，建立自己的小圈子，然后制造出病毒效应，把抱怨情绪触漫延，慢慢的他们就会拉入一些同事给公司制造对立情绪，觉得公司烂透了，不是人呆的地方，这时候他就会感觉到成就感很好，然而，他自己不会在工作中配合同事的工作，在无形中影响了公司的正常次序和一些人员的情绪，关键是这种人，他还会一直赖着不走，因为她反感的博士这家公司，而是反感的这个世界，因为她的，负能量很大。

第四，要在职场中做一个受人欢迎的人，最好就是注意说话，还要有一定的承受能力

其实要在职场中做一个受人欢迎的人，也很简单，你平时在职场中说话的时候需要注意，首先就是不要去窥探同事的隐私，不要和同事以及领导走得太近，除了工作之外的事情，私底下的一些私事，最好是不要过多的和同事及领导去说，你根本不知道哪个同事和哪个领导是什么关系，哪个领导又与上面的大领导有没有什么关系？你根本不知道这背后的关系，要知道从来没有不透风的墙，很多事情都是祸从口出。

还有就是别人指问题的时候，不要和别人对着干，你要有一种就是别人指责你，然后你改正了就是赚到了的态度。

其实你应该感谢一些那些找你毛病的人，因为很多事情你作为当局者迷，看不清自己的一些缺点，别人帮你指出来之后，你应该感激她，因为他不指出来，你永远不知道，而你改正了之后，下次就不必再犯，也能帮助你提升的更快。

最后就是不要以小人之心在职场中生存，你不要觉得有同事混的比你好，或者比你有钱，你就去嫉妒别人，你应该做的是近距离的，与他进行接触和学习观察等等，这样你才能把它的优点转移到你身上，提高你自己的实力，而且你也可以和她相互促进良性循环。

彪悍猫先生

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

这个问题让我想起曾经的一位同事，职场里最容易被排挤和最不受待见的人是什么类型不好说，但我这位同事属于的那种类型应该能够名列前茅。

她在公司工作了几年，算是一位老员工。但是她的能力并不是很强，关于工作的一些知识和技巧还停留在旧模式上，不太能跟得上团队的节奏。老板为什么不把她裁掉我们不得而知，但她却觉得自己有经验，很多事情我们这些年轻人都应该听她的。

比如我们要做一个项目，想要采取一种比较新的方式来完成。她就不同意，说这样子不够稳妥，万一出了问题怎么办。可实际上她的担心是源于她的无知。如果我们反驳她，她就会说“是你们做得久还是我做得久，我经验比你们丰富多了”。最后我们就只能让老板来定夺。

除此之外，她经常使唤公司的男同事帮她做事。打印文件、整理资料、领取物资，明明是她的工作，她却要找男同事来做。比较有心机的是，她总会找那些刚好正在做这项工作的男同事帮忙，这样大家基本都不会拒绝。

但是如果有时候大家比较急，不想帮她，她就会来一句“一个大男人，这么点小事都不肯帮”。

久而久之，大家都不喜欢跟她一起工作，也很少会参考她的意见。她要找我们帮忙，我们也会直接拒绝，任由她怎么说。后来她就离职了，我们整个团队都觉得工作轻松了许多。

这位同事属于哪类人？

从我这位同事身上，我们可以得出她这类人的特征。

一、把经验当作能力，以为自己比别人懂得多

职场中有这么一类人，他们工作得比较久，工作经验比较丰富，便也觉得自己能力很强，就如我的同事一样。

但事实上，经验并不等于能力，经验是我们对于工作经历的分析和总结，却不能直接决定我们完成工作的好坏。而且它是需要不断更新的，如果不与时俱进，那么经验再丰富，也只是一堆铁锈。

而这类人最大的问题就在于他们虽然经验丰富，却排斥新的技术和知识，总用他们老一套的东西来看待问题，并把这当作他们的能力。然后以经验丰富为由去指挥别人工作，不肯听取与他们的经验不相符合的意见。

这就会导致与他们一起工作的人，效率很低且无法发挥自己的作用，还得花费精力去想办法说服他们接受新的事物。这在职场是非常让人讨厌的。

二、根据性别去评判工作

这个问题要分为男性和女性来讲。

职场中有这样一类男性，他们思想比较老，骨子里觉得女人不如男人。所以他们对于女性的工作总会低看一头，如果女性工作做得好，他们会说运气好或者是通过不正当的手段来完成的。如果女性做得不好，他们就会不屑地说“一个女人能做什么，这样重要的工作还是得交给男人来做”。

这样的男性比较少，但确实存在。如果女性遇到这样的同事，估计每天都会想要撕碎他的嘴。

而女性呢，就是像我同事这样，认为男性就应该帮女性做事的人。

她们喜欢通过体现自己的弱势来让男性帮她们完成一些工作，或者以“你是男的就应该帮女的忙”这样毫无依据可言的话语来指挥男性。如果男性不同意或者做得不好，她们就会嘲讽“一个男的这点小事都不会做”。

这样的女性也不多，但是男性遇到了，也会恨得牙痒痒。

其实在职场中如果遇到被排挤和不受待见的人，我们一开始可以先去了解背后的原因，有时候可能他们也是因为一些不得已的原因而做出不好的行为。但如果确实是个人的素质或者工作问题，那么我们可以不去排挤TA，但也尽量避而远之。

李莫非

哈哈哈哈评论情况都有。

排挤无处不在，谁都会有。

挺过来就好。

世界之大，慢慢接触事物跟人，你会发现，彼此互相都是深深的厌恶啊~~

像我这么善良随和的人，😂脏话都很少说的，有个同事，好心的姐姐嫌弃¬_¬｀我，总是告诉我要有性格，可我不喜欢那样做自己，我也不觉得动不动吵架就很牛逼，😰。就毕业上班两年了，我们一起努力啦~~

温暖如依

职场中最容易被排挤，最不受待见的有四类人。

一、传播流言，惹事生非的人

职场上有一种人，就很喜欢越界，爱管闲事，无论做什么，都喜欢插上一脚，这种人最让人讨厌。

小莉是某广告公司的客服，她有一个同事，平常一副热心肠的面孔，经常帮她整理文件什么的，还常常推心置腹的谋划主意，有一次小莉不小心说漏嘴，说自己子宫里长了一点东西，男朋友因为这件事和她闹分手。

这个秘密堵在小莉心中太久了，很难受，她想释放一下，就和同事说了，千嘱咐万嘱咐的告诉她，不能说出去，同事也答应了，并保证绝对不会说出去。

谁知一回头，那个同事就拿她的事情和其他人谈论，说她生育有问题，男朋友不要她了。其实，小莉的身体问题很小，做一个微创手术就能治好了。却没想到被同事当成笑话说出去了，还传播她不能生育。小莉觉得很难堪，抬不起头来。

像小莉同事这种人，表面上跟你很友好，经常过来嘘寒问暖，分享一些小秘密，还向天保证绝对不会说出去。但转过身后，就会将你秘密添油加醋地说出去，，把消息散播至周围，在你看不见的地方嘲笑你。

二、凡事大包大揽，行动推三阻四的人

职场上有一种人叫嘴强王者，他们话说得非常好听，但如果让他们落实到行动上来，却始终不见影子。这种人，一旦你遇到困难寻求帮助时，他就会找各种各样的理由进行推脱，让你陷于被动中。

小张是一名电脑销售员，由于生意火爆，日子过得好不滋润，但他最近却不好受。原来是他夸海口夸习惯了，接手了公司开展的新业务，他本以为随便糊弄糊弄，就过去了。

没想到，公司对此事非常重视，，硬要他交上一份有工作方案。结果一拖再拖，新业务失去最佳的开展时机，给公司带来了巨大的损失。

很多公司都有像小张这样的人，光说不会做，遇到问题只会找借口拖延。如果你身边也有这种人，你可以吃第一次亏，但不应该再上第二次当。

三、无所不知，自以为是的人

总有一些人觉得自己的脑子是最聪明的，没有事情是他们解决不了的。这种人，过于骄傲自大，遇到问题，从来不会重视。

小李是一个211毕业生，凭借诸多想法，毕业一年就当上了新媒体公司的策划经理，自信心暴涨，认为自己只要想做，就没有做不成的事。

一次，小李在跟进一个重大项目时，出现了工作失误，导致整个项目的生产线崩掉，给公司还造成了300多万的损失。

为此，公司召开了紧急会议，对问题进行分析。原来因为小李认为自己的方案会更好，就私自改动公司定下的方案，导致出现问题。

自以为是，总将自己当做第一，不听劝告。面对这种人要格外小心，即使他们的能力再强，也不能一味地选择相信和依赖。

四、唯唯诺诺，毫无主见的人

有一种人是没有骨头的，称之为“墙头草”，无论谁给出意见，他都会大喊：“我同意”。

在职场中有一些“老好人”，他们天生弱小，不敢发出自己的声音，不论别人提出的意见是对的还是错的，他们都只会选择遵从。

小丽是一名前台客服，他工作七年以来，从未得到过升职加薪。为此她觉得很郁闷，为什么会这样？明明对别人那么好，却被公司冷落和抛弃。

原来是因为她没有个人的价值观，更没有自己的立场，当别人提出建议时，她都选择赞同，这个主意好，那个建议也不错，一视同仁地答应每件事，闹到最后，两边都不讨好。

久而久之，自然越来越不受待见，甚至会影响公司未来的发展。

黄小语

职场犹如战场，很多人在这场战争中，打你死我活，就为了争夺利益，有朋友，也有敌人，纷繁复杂。

但是，无论做什么，我都觉得有时间去想办法对付别人，不如留出时间提升自己的能力。当然，也要做好自己，通常，这几类人是职场最不受待见的。

1.心胸狭窄的人

这种就是见不得人家好的典型代表，见不得别人比自己强，见不得自己落在人下。这种人自私，爱记仇，一旦结下梁子，就不会轻易原谅别人。

职场这种人，自己未必能够有足够的能力，也没有时间放在提升自己身上，而是把时间和精力浪费在和自己关系不好或意见不同，或者强过的自己身上，把他们视为敌人，并且伺机报复。

2.势利眼的人

势利眼的人，我在职场上也遇到过不少。这些人在心里有一杆明晃晃的秤，用职位，官职，钱财来衡量和人的交往。看到比自己厉害的，崇敬的不得了，看到比自己低的人，恨不得踩上几脚。

这种人往往明白，抱大腿很重要，所以，拍马屁是最重要的功课之意，领导当然也非常接受。所以，这类人也要远离，哪天他对你好的时候，就是你成为他利用工具的时候。

3.心计重的人

平时我们看宫斗剧看的津津有味，但是真的遇到这类人的时候，防不胜防。毕竟，大家是来上班的，职场有竞争很正常，能者上，但是这种人并不这么认为。他们认为走正路太过于麻烦，不如这种方法来的方便快捷。所以，他们会关注你的一举一动，一言一行，等着抓小辫子，一旦时机来了，立刻紧抓不放。

4.经常抱怨的人

这类人在职场也不少，工作肯定有不顺心的，大家都会一点点梳理，去处理，但是这类人，稍微有不顺心，就开始不断地埋怨，不公平或者谁对自己不满，自己埋怨还不够，还要拉着人埋怨，和祥林嫂一样，到处散播负能量。

和这种人在一起工作，真的是一种折磨和煎熬，他说完了没事了，但是负能量却被传递在我们身上，影响自己的心态。

职场江湖险恶，我们要小心谨慎的走好每一步，但是，防人之心不可无，一方面我们不去针对被人，而是把精力放在如何做好自己，提升自己上。

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苑燕儿

职场是个人心的江湖，在这个江湖里面，你做的好会被排挤，你做的不好也会被排挤，只要你不是人/民/币，你都会排挤，只是看被哪些人排挤。但一般说来的话，在职场里面，被排挤边缘化的人往往都是比较特立独行的人，那么是哪些人呢?

职场里面容易遭到排挤的人

①首先就是嘴巴毒，说话口无遮拦，不管别人什么黑事糗事，都拿来当成自己的谈资，平时也不顾别人的感受，只是想表达自己的想法，很多时候弄到别人下不了台，这种人就是职场里面很不受欢迎的一批人。

②其次就是在工作当中拖延，并且损害团队利益的人，职场是一个利益场，在这个地方，利益永远至上，你损害了团队的利益，让其他的人遭到了损失，那么你就是千夫所指，所以这种人在职场里面的人也是容易受到别人攻击的人。

③再然后就是和领导走的近，其实在职场里面有很大一部分人，都是不愿意和领导接触，甚至是不屑于和领导接触，觉得丢脸，所以如果你和领导走得近的话，那么自然就会有人对你心生不满，觉得，你是一条喜欢跪舔领导的狗，但这种想法我觉得是非常极端的，但是不得不否认有这类人的存在

④并且除此之外在职场里面混的好的人，优秀的人也容易遭人嫉妒排挤甚至人身攻击，因为在职场里面只要你优秀，你就已经得罪人了，有一句话说得好，木秀于林，风必摧之，行高于人，众必毁之说的就是这个道理。

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风雨载人间

你要明白有人的地方就有江湖，有江湖就会有利益，有利益就会有纷争。在职场上什么人最容易被 排挤，不受待见？

一、拿鸡毛当令箭的人

在职场上总有这样的一人种人，总认为自己比别人厉害比别人懂得多，以为获得老板多一点的认可，指手画脚指挥别人干活。

之前有一个同事就这样，她是老板的远房亲戚，可能是因为这个身份她很喜欢按自己的想法要求别人做事，开始同事都碍于面子应和着，后来所有同事看见她都要往后躲。后来都没有人愿意在她身边做事。

二、喜欢打小报告的人

在职场打滚难免会遇到有人在背后捅刀子的事，TA可能表面假装和人很合得来，但是很会在背地里打小报告，造些无中生有的谣，搬弄是非，在领导面前说你坏话。

特别是在你想大展身手，放手一博时，你一个小动作都有可能被他恶意解读，伺机去领导那里小报告。

这种人在职场也很常见，但是在同事中里特别不受待见。

三、不靠谱的人

做事拖拉，没有主动性，关键时刻掉链子，工作错漏百出，错了又只会推卸责任的人。

最近公司来了一个新同事，也是这样的状态，一个团队分工完成一件工作，别人的都能在约定的时间交上来，而她的总要一拖再拖。

交上来的东西也总是做得不到位，需要有别人跟着她后面解决问题。

现在整个组都有排挤她的意思，因为一个团队各人有各人需要完成的工作，没有人有时间时刻盯着你，加上你的工资不是和别人分，人家有什么义务帮你收拾烂摊子呢？

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在职场上一个人被排挤的主要表现是什么？普遍情况下，一个人被排挤有几个特征：1）受排挤的人被孤立起来；2）受排挤的人遭受周边大多数同事的共同抵触；3）几乎没有人配合被排挤人的工作，或者多数人故意刁难受排挤的人。职场上到底什么样的人最容易遭受排挤？如果我们仔细回想一下那些受排挤的人的境地，就不难发现下列人员最容易遭受排挤。

一、与领导走得最近但又没什么真本事的人。

职场上的人往往最讨厌与领导走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人尽管会遭人嫉妒，但还不至于遭受排挤，毕竟大家心里还是佩服有真本事的人的。但那些没什么真本事，但与领导走得很近的人，往往会被众人看作“告密者”和“奉承者”，而这两种特性，几乎没有人会喜欢，所以会遭致多数人的抵触、排挤和不配合。于是，这种人被众人有意或无意地孤立起来，而且众人对于这样的人的态度会达成莫名其妙的默契，因为大家对于“告密”、“奉承”的态度相互之间心知肚明。

二、经常抢别人风头的人。

职场上的人现在学的越来越聪明，但就是架不住会遇到这样一种人：喜欢在诸多的事情上抢他人的风头，似乎自己最聪明、最能干、最了解实情，但最后都要靠大家一起“劳累”获得成果。而“抢别人风头”的习性是被职场上多数人所不齿。经常遭惹众怒（尽管这种“怒”秘而不宣），就会很自然地被众人非难和排挤。

三、没权但喜欢指手划脚的人。

职场上偶尔会出现这样一种人：没有任何权力的一个普通员工，不知何故，常常会对他人指手划脚，发号施令，于是周边的众人鬼使神差、心照不宣地达成一致：排挤他！职场上，我们尽管可能会不喜欢一位领导或上级，但他手里有着公司赋予的权力，于是大家迫于这种权力，无法做到排挤的一致性，毕竟升职加薪都要靠领导和上级。但在这个讲究独立人格的年代，众人被一个没有任何权力的人指手划脚、呼来喝去，自然“群起而攻之”，一致性地抵触这样的人。

至于最不受待见的人，各有各地不同。人和人的层次不一样，人和人的喜好不一样，眼里“最不受待见”的人也不一样，我们无法总结成一系列标准来表达。如果站在高维度来尝试着做解释，所有人能达成一致的、最不受待见的人或许就是那些充满私心的人，这样的人从不为他人着想，永远站在自己的立场上说话并采取行动。自私其实是每个人骨子里都或多或少都具有的一种“天性”，但自私的边界超出了他人的“常识”，便会遭到职场上所有人的蔑视和“攻击”。

小结：职场上，其实也讲究共生。在考虑自己的同时，也要考虑别人的感受，让自己和他人之间达成一种平衡。但有些人，或许是因为家庭的影响，或许是因为生长环境的影响，或许是因为遭受的一些特殊事件的变故，让在不知不觉中就成了众人排挤的对象，或者不受待见的对象。当然，在一些特殊场景下，或许受排挤的人或不受待见的人是有情可原的，比如，在一个大家都“平庸”的环境里，能力突出的人往往会被一帮平庸的人孤立起来，平庸环境里的平庸人试图把这样的人赶出自己的“势力范围”，所谓的“枪打出头鸟”。好在现在的信息和知识获取极其容易，多数人对于职场的忌讳了如指掌，但性格或某种压力的确会让某些人成为职场上的孤家寡人。但被排挤的人或者最不受待见的人不一定最后都有不好的下场，因为只要能被一棵大树顶着，就会安然无恙。

耕然夫

职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？

职场是一场关于利益的争夺，这里有的是尔虞我诈，有朋友，也有敌人，在利益面前，朋友也会倒戈相向，而你说的每句话，都可能变成打击你的武器。

以下几种人是职场里最容易被排挤和待见的。

一种米养百种人，职场也是一样，林子大了，什么人都有，有人处处受欢迎，大家也乐意和他们相处，而有的人，即使才华出众，也不会受人待见，处处受排挤，而与这些人相处，也是有害无益。

心胸狭窄的人

这种人，一个显著的特点，就是不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的

太势利眼的人

职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已

过多心计的人

有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情

职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友

心存抱怨的人

有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。

抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。

与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。与差劲的人呆在一起，是一种对自己的伤害。把这种灾难推给别人。所以啊，我们就要和有正能量的人在一起。

欢笑佳人

无非是两种人，两种极端的人。太过耿直的人和太过偷奸耍滑的人。太过耿直的人什么事都趟直了走，敢于担当，尽职尽责，能力一般都很强，因此容忍得罪人并且遭人嫉妒。而太过偷奸耍滑的人什么事都不愿意去干，见便宜就上，唯利是图，出了事情就推卸责任。一般能力很差而且人品更差。

因此，要想在职场中生存的好。就不要做这两种极端的人，因为中国的处世原则就是中庸之道。就是打太极文化。在电视剧铁齿铜牙纪晓岚里有这么一段，是历史上乾隆年间发生在陕西的坍塌腐败案，如果按照当时的法律，整个陕西的官员几乎是无一幸免，都得砍头。因此，纪晓岚就上奏乾隆皇帝依法下令问斩。可乾隆却只将十几名主犯判了死刑。纪晓岚不服，据理力争。乾隆却对他说天下如果都是贪官会亡国，但是如果都像你纪晓岚这样的清官同样也不会太平。因为是官就有私，是私就有弊。杀掉的这些贪官是喂肥了的鸭子，而随后刚补上的是一群饥饿的鸭子，他们一定会拼命的想要吃肥。怎么肥呢？当然是食民而肥。所以天下的贪官是杀不尽的。事实的确是这样的，当帝王的都深谙平衡御人之术。不搞极端，所以乾隆即重要和珅，也重要刘墉、阿桂。拥有至高无上权力的帝王尚且如此，更何况我们这些平民呢？

想想这些老话：逢人只说三分话，不可全抛一片心。做人留一线，日后好见面。别在平原上停留，也别爬得太高，打从半高处看，世界显得更美好等等，都体现着中庸之道。但光用中庸之道是不行的，还要配合打太极，让好事变成坏事，又能在需要时将坏事变成好事。也就是说要具有一种翻云覆雨，见风使舵，顺水推舟，声东击西，指上打下的能力，这些都是太极常用的招式，哈哈！万万不可做两种极端的人，因为社会不容许有纯粹单一的人，所以我们要苦练七十二变，笑对八十一难。

關鍵字: 待见 职场 极度