歷史的影

【小桐觀點】有人建議疫情後將雙休改為單休，我不認同這種做法，首先對於個體來說全年無休，對於私企的人來說基本隨時加班加點幹活，對於體制內的人在疫情期就在加班加點工作，對於老師和學生，會引起厭學反感，同時假期是旅遊業、餐飲業最好的賺錢時期，取消後對任何一個群體都不利。

這幾天網絡上有人提出要在疫情結束將雙休改為單休，因為疫情期間損失只能考努力彌補，而這種彌補的方式就是把浪費的時間，用週末補回來。

並且他們還強調改成單休對國家對個人都是有益的雙贏，同時也建議節假日縮短週期，三天的改成一天、七天的改成三天，國家建設需要加緊運作起來，人活著就要發光發熱做一個積極的工作者為祖國的強大做出應有的貢獻。

對於這種想法的人，我始終不明白是怎麼想的，經濟的復甦並不是簡單的依靠時間，需要有緩衝的過程，對於個人當恢復正常的工作時間後，對於996的就會重現，所以我認為如果雙休改為單休會起到反作用。

一、引起員工反感，不能達到預期

這裡我們來分析下，什麼樣的群體會有周末休息，會引起怎麼樣的反應。

1、對於個體人群，個體人群基本全年無休，他們是在為自己打工，只要有活就幹，並且接的活越多掙得越多，並不會區分週六日，所以是否雙休改單休對他們沒有影響。

2、私企員工

3、對於體制內的人員，大部分的體制內、國企單位都是週末雙休，但是在疫情期間，很多基層的民警、電力員工、醫院的醫生護士、社區人員等等行業的人員都是冒著生命危險堅持在崗，從疫情開始就沒有休息。如果疫情結束後，還要將週末的雙休改為單休，就太不公平了。

4、老師和學生，主要是中小學生和老師，高中本來週末就要上課，這個期間基本都是網絡教學，課程並沒有耽誤，中小學生本來就強調減負，難道要重新增加回來嗎？

所以針對這些行業的人群，強制將週末的雙休改為單休後，並不會到達想要的預期，只能夠引起這些人的反感。

二、不利於旅遊、服務行業的發展

很明顯假期是旅遊、服務行業創造收益的最好時期，很多餐飲業、旅遊行業在這次疫情中損失慘重，本來想要春節期間，人們有假期能夠迎來全年收益最高的時期，結果大家都不出門，行業零收入，還要支付房租員工工資等成本。

有個網友說，自己年前重新裝修的商場兒童遊樂區，本來預計在春節期間能夠增加收入，來平衡全年的收益，只有在假期的時候遊樂場人才會多，平時工作日基本都沒有孩子過來。結果春節假期沒有盈利，可以預期全年都是虧損。

類似網友的這種商家並不在少數，如果疫情結束後，還要將雙休改為單休，那麼這些服務行業去的人少，收益減少，更不利於經濟的恢復。只有假期才會刺激第三產業的發展，才會刺激消費，如果沒有假期，都在工作上班，那麼哪有時間消費呢？

所以無論從員工個人，還是第三產業發展來說，都不適合將週末雙休修改為單休，我們需要的是正常的工作生活，經濟的復甦需要時間，需要消費，刺激整體環境的發展。

張小桐2019

座標上海，2月17號那一週我們公司開始了部分隔離期滿的同事在公司現場辦公，這是年後的第一週，沒幾個人，我坐在工位上，下班的時候，聽到後面有個別的部門的小領導，在跟他的領導商量著要辭退他手下的誰，第二天上班我就聽到他在電話跟對方溝通讓那個同事自己去找公司了。

復工第二週，我們逐個收到部門領導的談話，說公司業務受了嚴重的影響，需要我們降薪跟公司一起度過難關。每個人都降了，而結果是，被降薪同事們也並沒有不服氣或者說我要去找其他的工作了。畢竟大家都知道現在市場行情也不好，出去外面找工作風險可能會更大。

而我，去年才買房，房貸、裝修貸一筆筆的支出，銀行也並沒有降利率，反而這段時間的柴米油鹽水果蔬菜等價格還要更貴了，相當於生活成本在提升，工資卻降了，還不知道這個降薪要維持到什麼時候，雖然公司說疫情過去後公司賺錢了，業務正常了就給我恢復，可誰知道公司業務什麼時候恢復正常呢。

所以，如果是我，我是願意接受，由雙休改成單休的，只要不扣我工資、不降薪，有正常的加班工資，我願意接受這種調整。這樣最起碼我的收入能夠高點兒，能夠覆蓋我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，總比在家休息著還要操心各種賬單來得強。

吖吖wendy

疫情結束後，建議將雙休改為單休的人考慮問題極其不全面，這個建議很多人都不會接受，這個建議不合理。

我姐姐正月初二就接到單位通知去上班了，整個春節都在參加防疫工作，沒有休息。到2月中旬，才和同事輪班休息了兩天，後來，又投入防控疫情工作，週末也不能正常休息。現在就盼著疫情趕快結束，能享受週末時光好好休息呢。

如果疫情結束後將雙休改為單休，對防疫工作人員的極不公平，防疫工作者理應享有正常的週末。因此，提出的這個建議極不成熟，非常不妥。

對於一些企業來說，將雙休改為單休，未必是好事。

企業要想讓員工幹更多的活，首先得讓員工休息好。只求上班數量，不求工作質量，工作效率會大大降低。工作一週後，很多人都會用週末的時間自我調整、處理自己的事情、休息或提升自己，調整好狀態後，才能全身心投入到工作中，效率更高。

勞逸結合才能效率更高。每天加班的員工不一定是好員工，優秀的員工不一定是喜歡加班的員工。

總之，我認為雙休不能取消，現在員工在周內上班已經耗盡精力，更需要週末的時間來放鬆休息，才有利於工作的開展。

小可職場日記

不願意，我們以前是一週休一天半，疫情我們就沒休息過，從年前調班開始連續上班四十幾天了，這段時間一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼著疫情結束我們能恢復以往的作息時間。

那些覺得工作完成不了的人，自願去加班就好呀，為啥要綁定一群人跟你一起減少休息

布迪1706975

【職場魚觀點】我同意疫情結束後取消每週雙休改為單休，但必須有個時間段。這次疫情對公司都造成了很大的影響，我們也應該為公司分分擔子。接下來我將在以下幾個方面談一下我的想法

企業由每週雙休改為單休也有不得已的苦衷

1.企業復工後，生產任務重，工期緊，不得不增加員工的勞動時間

企業復工後，趕工期，搶任務成為常態。設備設施的產能一定，這時只有延長勞動時間，來彌補其缺陷。

我家周圍很多廠子，復工復產後，員工的工作時間都在1小時以上，而且一個月只能休3天。和他們老闆聊起了這個話題，他們老闆說：”公司一個月沒開工，積累的任務太多了，貨主一直在問我什麼時候發貨。讓我加緊生產出來，趕快給給他們發過去，他們在等米下鍋呢。”

生產任務緊，不但操作工要加班加點，廠裡的所有人都要忙。因為輔助崗位要配合好生產，才能保證從原料採購入廠，加工計劃執行，再到產品出庫的順暢。一個環節出了問題，生產就會受到影響。生產任務完不成，就可能導致後續企業的聲譽受到影響。

2.企業緩解資金壓力，儘快走出疫情影響的需要

疫情期間，除與疫情有關的企業開工外，很多企業基本上處於停工狀態。企業的場地租金及貸款利息、工人工資等等還需要支出。雖然國家鼓勵減免租金，但有些私人土地，雙方談的並不順利，因此企業的經營壓力重。為儘早擺脫困境，降低疫情的影響，走向正規。只有延長工作時間，提高生產量，儘快回籠資金，延續企業發展。

3.企業變更休息時間是短期行為

我一個朋友在一家電器廠上班。復工後他們老闆開會：我們公司現在任務很重，資金壓力也很大。為了早日走出困境，我們幾個董事開會研究決定，要適當延長大家的工作時間，週末單休。本來還要降薪的，我沒同意。請大家站在公司的角度考慮一下，幫公司度過難關。等公司消除了疫情對生產的影響後，立刻恢復常態。

企業是為了應對疫情帶來的後遺症而採取的臨時措施，是為了保證企業持續穩定生產經營的需要。如果是長期的話，企業就違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定。

員工也要配合企業，幫企業走出困境

1.企業盈利了，我們才有穩定的工作收入

”大河有水小河滿，大河無水小河干“。我們員工大部分是靠工資養活全家的，只有公司盈利了，才會拿錢拿獎金回家；反之，我們失去的可能就不是多上一天少上一天的問題了，因此員工要認清形勢，和企業共度難關。為了企業，更是為了自己。

2.員工要有感恩的心

企業為員工的發展提供了空間和舞臺，對員工進行相關的培訓，也為員工的升遷提供了通道。我們員工要做的就是努力的工作，認真的學習專業知識，不斷提升自己的職業能力。員工能力的提升也為員工的升職加薪打開了通道。週而復始，員工一步步走向成熟，收入逐步提高。

企業在遇到困難時，我們要懷著感恩的心，回報企業，和企業共度難關。只要這樣，企業好，員工好，企業差，員工各方面也會變差的。

3.當前就業形勢不容樂觀，員工需要一個穩定的工作

記得在網上看了一個帖子，某公司發佈推遲上班的通知，因疫情影響，公司推遲到2020年2月3日上班。後來又發通知要求2月17日來公司上班。再後來發通知 公司由於資金壓力破產了，你不用來上班了。看著可笑。實際是真實存在的，很多企業頂不住資金壓力不得不破產。被離職的現象很嚴重，就業形勢不容樂觀。

如果我們員工不能理解公司的規定而離職的話，不一定能很快的找到一份合適的工作。生活壓力將大增。因此建議我們員工和公司凝成一根繩，勁往一處使，同甘苦共患難，和公司一起走出困境。

總之：疫情過後，公司和個人都要承擔一些由疫情帶來的影響，幫助企業儘快走出困境。我們付出的是短期的時間成本，而企業付出的是真金白銀。只有企業恢復了正常經營，我們才能有穩定的收入，才能維持家庭的美滿幸福。

我是職場魚@職場魚，歡迎大家吐槽，加關注一起聊聊職場的事。

職場魚

疫情過後，侈止雙休日，我特支持。

為國，為家，為企業，把這個疫情造成的損失給，通過大家的努力把損失補起來。知恩圖報，對祖國，對社會，一個擔當，為社會奉獻了，少休息一天，今年也行。

雙休日，肥了體制下的，而對於私人企業，個體，農民，進城的打工的來說，雙休日是個奢望。乾的累，拿的少，還休息不好，本來就是沒有享受雙休日的現實。

去掉雙休日，多好啊。

塔河紅

從勞動法來說，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是實際上這一點有有多少企業能夠做到，前段時間鬧得沸沸揚揚的996，其實大家已經在默認這種996文化，導致原本沒有執行996的企業覺得自己虧了，強制要求員工執行996，又有多少企業把勞動法放在眼裡？

其中勞動法還有一點，就是每週至少休息一天，從這個角度上來說從雙休改為單休是合法的，疫情過後把雙休改成單休你願意嗎？

理解但是不認同

在疫情期間，企業受到了一定的影響，這些我們是可以理解的，員工沒有及時復工，業務受到了影響，但是企業還要面臨著各種開支，這是企業困難的點，我們可以理解，但是並不認同把雙休改成單休。

為什麼這樣說呢？實際上大家已經在陸陸續續復工了，從這一方面來說降低企業的損失，但是要明白企業在享受利潤的同時也是要承擔風險，而且是員工週末來上班，是不是也能拿到雙倍工資呢？這個時候有人又出來說話，企業在困難時期，怎麼可以跟企業談錢呢？但是員工在困難時期的時候，企業要開除不也是沒有考慮員工的情況嗎？

所以說這種做法是不可行，雙休是勞動者的基本權利，不應該是受到疫情的衝擊而取消。

可以幫助企業共度難關，但是應該是調休的形式

受疫情影響，企業確實也損失了，作為員工可以選擇跟企業共度難關，但是並不是上來就直接取消了雙休，畢竟每個人都有家庭，也有自己個人生活，總不能連休息的時間都沒有吧，從做員工的角度上，我理解企業的不容易，企業如果是生產需要，那麼可以跟員工商量，現在上班等公司正常運行之後可以作為調休假，上班了多少天，員工後面可以自行調休。

理解企業的不容易，也希望和企業一起挺過去，是希望企業能夠有相對應的政策出來，不要一上來就說受疫情影響直接取消，強制員工週末加班，人在心不在，工作效率又會有多高了呢？我們已經開始慢慢擺脫了勞動密集型的工作，我們的工作更多是需要付出腦力，強制達不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企業怎麼選擇。

懂職場

某國為控制疫情擴散，要求民眾擱家裡不要出來亂竄，還不小心提到了“封鎖”一詞，結果有些人不淡定了，說你傷害我感情了，你侵犯我自由權啦！

拜託啊，你命都快沒了，你還談感情呢！

你咋想的你這是？

01

得，對於這同一件事情，對與錯，出發點立場不同，是很難有一個明確界定的。

同樣的，對於題主這個問題，我想很多人會願意，也會有人不願意。

對此，我想代表我自己，談一下我自己的看法。

首先亮明觀點吧，我是願意接受雙休改單休的，前提是時間規劃上得有個點兒，不能無限期的搞。

假如疫情並沒有對公司營收產生影響，或者影響很小，那麼你再這麼搞，那純粹就是瞎起鬨找罵的。

02

假如疫情確實耽擱的工期、項目週期等，造成了經營困境。

為了早日恢復元氣，恢復營收水平，可以根據現狀進行一定的合理的評估，再次基礎上去制定加班計劃，也就是每週減少一天休息日。

至於這一天的工資該怎麼計算，我覺得這個最好也要妥善處理。

最理想的狀態是雙倍工資，但如果不能實現，需要企業給出對應的解決辦法，比如過了這個特殊時期後，再安排補休。

03

假如老闆足夠有魅力，員工足夠有向心力，那麼是不是也可以不要加班工資呢？

我想，這種情況是有可能出現的，雖然概率很低。

我知道，肯定會有人反對這麼做，憑什麼呀，休息日就得休息，加班幹什麼，我不加，愛誰加誰加！

行，可以不加，不加的話廠子可能會倒閉，你可能會承受一段時間的失業，或者為了止損，工廠可能會裁員，那麼你可能會被裁掉。

04

當然了，你可能很牛逼，不在乎這個，此處不留爺自有留爺處。

那麼，你真的有這麼牛嗎？

如果你沒有這麼牛，就不要拿有錢人的任性來耍個性了。

你跟錢過不去，生活就會跟你過不下去。

今夜有風

我不建議如此！對於體力勞動者來說他們可能一直就處於單休狀態，甚至是無休狀態，假如雙休改單休那麼意味著他們的到手收入會降低（週六將不再有加班費），說實話，他們這些人本身收入水平就不高，再這麼一減真心就賺不到什麼錢了。沒有收入，消費就少了，同樣起不到拉動經濟的作用。

其次，對於白領工作者而言。他們之所以需要雙休實際上更多是對工作狀態的調整。遠的我不清楚，就我們公司做的這些事（從事創意類工作），這種活不是堆砌時間就可以的。如果沒有狀態，那麼你可能幾十天都不見得能做出什麼東東來。而調整狀態的方式就是休假，雙休以保持最佳工作狀態。而且，對於這些崗位而言，疫情可能起到禁足作用，但是他們同樣是在家辦公，並沒有落下多少工作。

優己

我不同意這個建議，提出這個建議的人也許認為疫情影響了正常上班時間，我們應該加班加點的工作，把失去的時間搶回來。出發點也許沒錯，但是不要忘了，這麼做於理不合，於法不容。

現行勞動合同法規定每週法定工作時間是40個小時，超出部分要按照法律規定額外支付加班費用。如果把上班時間改為單休制就意味著要修改法律，不然就是公然違法。修改法律基本上是是不可能的，從國家發展的角度來看，肯定是隨著我國社會的不斷進步，公民享有的各項權利會越來越多，越來越趨向於減輕勞動者的勞動強度，保證勞動者的休息權利，而不是開倒車。除非發生關係家生死存亡的大事，如與域外敵對勢力發生全面戰爭，或者國家遭受影響全體國民生計重大災難。這次的冠狀病毒疫情對中國經濟的影響還沒有嚴重到這種程度。

其實，開工以來，大部分的公司都是在加班加點的工作，爭取把失去的時間追回來，贏回市場和客戶。大家也都很配合，我們中國人都是很識大體顧大局的，這個時候合理的加班沒有人會有怨言，但是該有的加班費絕對不能少，不能借疫情之名搞剝削。

更何況，在疫情爆發期間，有多少白衣天使為了挽救病人的生命而奮不顧身，前赴後繼的戰鬥在前線，不眠不休。有多少生產醫藥和防護用品的工人在加班加點的抓緊生產，爭取早點緩解物資供應緊張的局面。又有多少基層幹部和社區志願者冒著被感染的風險，在村莊，小區的進行防控疫情的工作。疫情結束後，該休息的一定要安排他們補休，既是對他們應有的關心，也是法律賦予他們的權利。

所以，我堅決反對改雙休為單休，因為沒必要，我們還沒被逼到那個份上！

關鍵字: 職場 雙休 加班加點