历史的影

【小桐观点】有人建议疫情后将双休改为单休，我不认同这种做法，首先对于个体来说全年无休，对于私企的人来说基本随时加班加点干活，对于体制内的人在疫情期就在加班加点工作，对于老师和学生，会引起厌学反感，同时假期是旅游业、餐饮业最好的赚钱时期，取消后对任何一个群体都不利。

这几天网络上有人提出要在疫情结束将双休改为单休，因为疫情期间损失只能考努力弥补，而这种弥补的方式就是把浪费的时间，用周末补回来。

并且他们还强调改成单休对国家对个人都是有益的双赢，同时也建议节假日缩短周期，三天的改成一天、七天的改成三天，国家建设需要加紧运作起来，人活着就要发光发热做一个积极的工作者为祖国的强大做出应有的贡献。

对于这种想法的人，我始终不明白是怎么想的，经济的复苏并不是简单的依靠时间，需要有缓冲的过程，对于个人当恢复正常的工作时间后，对于996的就会重现，所以我认为如果双休改为单休会起到反作用。

一、引起员工反感，不能达到预期

这里我们来分析下，什么样的群体会有周末休息，会引起怎么样的反应。

1、对于个体人群，个体人群基本全年无休，他们是在为自己打工，只要有活就干，并且接的活越多挣得越多，并不会区分周六日，所以是否双休改单休对他们没有影响。

2、私企员工

3、对于体制内的人员，大部分的体制内、国企单位都是周末双休，但是在疫情期间，很多基层的民警、电力员工、医院的医生护士、社区人员等等行业的人员都是冒着生命危险坚持在岗，从疫情开始就没有休息。如果疫情结束后，还要将周末的双休改为单休，就太不公平了。

4、老师和学生，主要是中小学生和老师，高中本来周末就要上课，这个期间基本都是网络教学，课程并没有耽误，中小学生本来就强调减负，难道要重新增加回来吗？

所以针对这些行业的人群，强制将周末的双休改为单休后，并不会到达想要的预期，只能够引起这些人的反感。

二、不利于旅游、服务行业的发展

很明显假期是旅游、服务行业创造收益的最好时期，很多餐饮业、旅游行业在这次疫情中损失惨重，本来想要春节期间，人们有假期能够迎来全年收益最高的时期，结果大家都不出门，行业零收入，还要支付房租员工工资等成本。

有个网友说，自己年前重新装修的商场儿童游乐区，本来预计在春节期间能够增加收入，来平衡全年的收益，只有在假期的时候游乐场人才会多，平时工作日基本都没有孩子过来。结果春节假期没有盈利，可以预期全年都是亏损。

类似网友的这种商家并不在少数，如果疫情结束后，还要将双休改为单休，那么这些服务行业去的人少，收益减少，更不利于经济的恢复。只有假期才会刺激第三产业的发展，才会刺激消费，如果没有假期，都在工作上班，那么哪有时间消费呢？

所以无论从员工个人，还是第三产业发展来说，都不适合将周末双休修改为单休，我们需要的是正常的工作生活，经济的复苏需要时间，需要消费，刺激整体环境的发展。

张小桐2019

坐标上海，2月17号那一周我们公司开始了部分隔离期满的同事在公司现场办公，这是年后的第一周，没几个人，我坐在工位上，下班的时候，听到后面有个别的部门的小领导，在跟他的领导商量着要辞退他手下的谁，第二天上班我就听到他在电话跟对方沟通让那个同事自己去找公司了。

复工第二周，我们逐个收到部门领导的谈话，说公司业务受了严重的影响，需要我们降薪跟公司一起度过难关。每个人都降了，而结果是，被降薪同事们也并没有不服气或者说我要去找其他的工作了。毕竟大家都知道现在市场行情也不好，出去外面找工作风险可能会更大。

而我，去年才买房，房贷、装修贷一笔笔的支出，银行也并没有降利率，反而这段时间的柴米油盐水果蔬菜等价格还要更贵了，相当于生活成本在提升，工资却降了，还不知道这个降薪要维持到什么时候，虽然公司说疫情过去后公司赚钱了，业务正常了就给我恢复，可谁知道公司业务什么时候恢复正常呢。

所以，如果是我，我是愿意接受，由双休改成单休的，只要不扣我工资、不降薪，有正常的加班工资，我愿意接受这种调整。这样最起码我的收入能够高点儿，能够覆盖我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，总比在家休息着还要操心各种账单来得强。

吖吖wendy

疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。

我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。

如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。

对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。

企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。

劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。

总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。

小可职场日记

不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。

那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息

布迪1706975

【职场鱼观点】我同意疫情结束后取消每周双休改为单休，但必须有个时间段。这次疫情对公司都造成了很大的影响，我们也应该为公司分分担子。接下来我将在以下几个方面谈一下我的想法

企业由每周双休改为单休也有不得已的苦衷

1.企业复工后，生产任务重，工期紧，不得不增加员工的劳动时间

企业复工后，赶工期，抢任务成为常态。设备设施的产能一定，这时只有延长劳动时间，来弥补其缺陷。

我家周围很多厂子，复工复产后，员工的工作时间都在1小时以上，而且一个月只能休3天。和他们老板聊起了这个话题，他们老板说：”公司一个月没开工，积累的任务太多了，货主一直在问我什么时候发货。让我加紧生产出来，赶快给给他们发过去，他们在等米下锅呢。”

生产任务紧，不但操作工要加班加点，厂里的所有人都要忙。因为辅助岗位要配合好生产，才能保证从原料采购入厂，加工计划执行，再到产品出库的顺畅。一个环节出了问题，生产就会受到影响。生产任务完不成，就可能导致后续企业的声誉受到影响。

2.企业缓解资金压力，尽快走出疫情影响的需要

疫情期间，除与疫情有关的企业开工外，很多企业基本上处于停工状态。企业的场地租金及贷款利息、工人工资等等还需要支出。虽然国家鼓励减免租金，但有些私人土地，双方谈的并不顺利，因此企业的经营压力重。为尽早摆脱困境，降低疫情的影响，走向正规。只有延长工作时间，提高生产量，尽快回笼资金，延续企业发展。

3.企业变更休息时间是短期行为

我一个朋友在一家电器厂上班。复工后他们老板开会：我们公司现在任务很重，资金压力也很大。为了早日走出困境，我们几个董事开会研究决定，要适当延长大家的工作时间，周末单休。本来还要降薪的，我没同意。请大家站在公司的角度考虑一下，帮公司度过难关。等公司消除了疫情对生产的影响后，立刻恢复常态。

企业是为了应对疫情带来的后遗症而采取的临时措施，是为了保证企业持续稳定生产经营的需要。如果是长期的话，企业就违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。

员工也要配合企业，帮企业走出困境

1.企业盈利了，我们才有稳定的工作收入

”大河有水小河满，大河无水小河干“。我们员工大部分是靠工资养活全家的，只有公司盈利了，才会拿钱拿奖金回家；反之，我们失去的可能就不是多上一天少上一天的问题了，因此员工要认清形势，和企业共度难关。为了企业，更是为了自己。

2.员工要有感恩的心

企业为员工的发展提供了空间和舞台，对员工进行相关的培训，也为员工的升迁提供了通道。我们员工要做的就是努力的工作，认真的学习专业知识，不断提升自己的职业能力。员工能力的提升也为员工的升职加薪打开了通道。周而复始，员工一步步走向成熟，收入逐步提高。

企业在遇到困难时，我们要怀着感恩的心，回报企业，和企业共度难关。只要这样，企业好，员工好，企业差，员工各方面也会变差的。

3.当前就业形势不容乐观，员工需要一个稳定的工作

记得在网上看了一个帖子，某公司发布推迟上班的通知，因疫情影响，公司推迟到2020年2月3日上班。后来又发通知要求2月17日来公司上班。再后来发通知 公司由于资金压力破产了，你不用来上班了。看着可笑。实际是真实存在的，很多企业顶不住资金压力不得不破产。被离职的现象很严重，就业形势不容乐观。

如果我们员工不能理解公司的规定而离职的话，不一定能很快的找到一份合适的工作。生活压力将大增。因此建议我们员工和公司凝成一根绳，劲往一处使，同甘苦共患难，和公司一起走出困境。

总之：疫情过后，公司和个人都要承担一些由疫情带来的影响，帮助企业尽快走出困境。我们付出的是短期的时间成本，而企业付出的是真金白银。只有企业恢复了正常经营，我们才能有稳定的收入，才能维持家庭的美满幸福。

我是职场鱼@职场鱼，欢迎大家吐槽，加关注一起聊聊职场的事。

职场鱼

疫情过后，侈止双休日，我特支持。

为国，为家，为企业，把这个疫情造成的损失给，通过大家的努力把损失补起来。知恩图报，对祖国，对社会，一个担当，为社会奉献了，少休息一天，今年也行。

双休日，肥了体制下的，而对于私人企业，个体，农民，进城的打工的来说，双休日是个奢望。干的累，拿的少，还休息不好，本来就是没有享受双休日的现实。

去掉双休日，多好啊。

塔河红

从劳动法来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是实际上这一点有有多少企业能够做到，前段时间闹得沸沸扬扬的996，其实大家已经在默认这种996文化，导致原本没有执行996的企业觉得自己亏了，强制要求员工执行996，又有多少企业把劳动法放在眼里？

其中劳动法还有一点，就是每周至少休息一天，从这个角度上来说从双休改为单休是合法的，疫情过后把双休改成单休你愿意吗？

理解但是不认同

在疫情期间，企业受到了一定的影响，这些我们是可以理解的，员工没有及时复工，业务受到了影响，但是企业还要面临着各种开支，这是企业困难的点，我们可以理解，但是并不认同把双休改成单休。

为什么这样说呢？实际上大家已经在陆陆续续复工了，从这一方面来说降低企业的损失，但是要明白企业在享受利润的同时也是要承担风险，而且是员工周末来上班，是不是也能拿到双倍工资呢？这个时候有人又出来说话，企业在困难时期，怎么可以跟企业谈钱呢？但是员工在困难时期的时候，企业要开除不也是没有考虑员工的情况吗？

所以说这种做法是不可行，双休是劳动者的基本权利，不应该是受到疫情的冲击而取消。

可以帮助企业共度难关，但是应该是调休的形式

受疫情影响，企业确实也损失了，作为员工可以选择跟企业共度难关，但是并不是上来就直接取消了双休，毕竟每个人都有家庭，也有自己个人生活，总不能连休息的时间都没有吧，从做员工的角度上，我理解企业的不容易，企业如果是生产需要，那么可以跟员工商量，现在上班等公司正常运行之后可以作为调休假，上班了多少天，员工后面可以自行调休。

理解企业的不容易，也希望和企业一起挺过去，是希望企业能够有相对应的政策出来，不要一上来就说受疫情影响直接取消，强制员工周末加班，人在心不在，工作效率又会有多高了呢？我们已经开始慢慢摆脱了劳动密集型的工作，我们的工作更多是需要付出脑力，强制达不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企业怎么选择。

懂职场

某国为控制疫情扩散，要求民众搁家里不要出来乱窜，还不小心提到了“封锁”一词，结果有些人不淡定了，说你伤害我感情了，你侵犯我自由权啦！

拜托啊，你命都快没了，你还谈感情呢！

你咋想的你这是？

01

得，对于这同一件事情，对与错，出发点立场不同，是很难有一个明确界定的。

同样的，对于题主这个问题，我想很多人会愿意，也会有人不愿意。

对此，我想代表我自己，谈一下我自己的看法。

首先亮明观点吧，我是愿意接受双休改单休的，前提是时间规划上得有个点儿，不能无限期的搞。

假如疫情并没有对公司营收产生影响，或者影响很小，那么你再这么搞，那纯粹就是瞎起哄找骂的。

02

假如疫情确实耽搁的工期、项目周期等，造成了经营困境。

为了早日恢复元气，恢复营收水平，可以根据现状进行一定的合理的评估，再次基础上去制定加班计划，也就是每周减少一天休息日。

至于这一天的工资该怎么计算，我觉得这个最好也要妥善处理。

最理想的状态是双倍工资，但如果不能实现，需要企业给出对应的解决办法，比如过了这个特殊时期后，再安排补休。

03

假如老板足够有魅力，员工足够有向心力，那么是不是也可以不要加班工资呢？

我想，这种情况是有可能出现的，虽然概率很低。

我知道，肯定会有人反对这么做，凭什么呀，休息日就得休息，加班干什么，我不加，爱谁加谁加！

行，可以不加，不加的话厂子可能会倒闭，你可能会承受一段时间的失业，或者为了止损，工厂可能会裁员，那么你可能会被裁掉。

04

当然了，你可能很牛逼，不在乎这个，此处不留爷自有留爷处。

那么，你真的有这么牛吗？

如果你没有这么牛，就不要拿有钱人的任性来耍个性了。

你跟钱过不去，生活就会跟你过不下去。

今夜有风

我不建议如此！对于体力劳动者来说他们可能一直就处于单休状态，甚至是无休状态，假如双休改单休那么意味着他们的到手收入会降低（周六将不再有加班费），说实话，他们这些人本身收入水平就不高，再这么一减真心就赚不到什么钱了。没有收入，消费就少了，同样起不到拉动经济的作用。

其次，对于白领工作者而言。他们之所以需要双休实际上更多是对工作状态的调整。远的我不清楚，就我们公司做的这些事（从事创意类工作），这种活不是堆砌时间就可以的。如果没有状态，那么你可能几十天都不见得能做出什么东东来。而调整状态的方式就是休假，双休以保持最佳工作状态。而且，对于这些岗位而言，疫情可能起到禁足作用，但是他们同样是在家办公，并没有落下多少工作。

优己

我不同意这个建议，提出这个建议的人也许认为疫情影响了正常上班时间，我们应该加班加点的工作，把失去的时间抢回来。出发点也许没错，但是不要忘了，这么做于理不合，于法不容。

现行劳动合同法规定每周法定工作时间是40个小时，超出部分要按照法律规定额外支付加班费用。如果把上班时间改为单休制就意味着要修改法律，不然就是公然违法。修改法律基本上是是不可能的，从国家发展的角度来看，肯定是随着我国社会的不断进步，公民享有的各项权利会越来越多，越来越趋向于减轻劳动者的劳动强度，保证劳动者的休息权利，而不是开倒车。除非发生关系家生死存亡的大事，如与域外敌对势力发生全面战争，或者国家遭受影响全体国民生计重大灾难。这次的冠状病毒疫情对中国经济的影响还没有严重到这种程度。

其实，开工以来，大部分的公司都是在加班加点的工作，争取把失去的时间追回来，赢回市场和客户。大家也都很配合，我们中国人都是很识大体顾大局的，这个时候合理的加班没有人会有怨言，但是该有的加班费绝对不能少，不能借疫情之名搞剥削。

更何况，在疫情爆发期间，有多少白衣天使为了挽救病人的生命而奋不顾身，前赴后继的战斗在前线，不眠不休。有多少生产医药和防护用品的工人在加班加点的抓紧生产，争取早点缓解物资供应紧张的局面。又有多少基层干部和社区志愿者冒着被感染的风险，在村庄，小区的进行防控疫情的工作。疫情结束后，该休息的一定要安排他们补休，既是对他们应有的关心，也是法律赋予他们的权利。

所以，我坚决反对改双休为单休，因为没必要，我们还没被逼到那个份上！

關鍵字: 职场 双休 加班加点