X东瀛一把刀
做为一名干了五年的HR，我来说说自己的看法。
1. 在原公司干了几天发现和想象的不一样，坚持了一段时间后放弃了。
2. 在原公司干了好几年，虽然是密薪。但偶然发现公司给新人的薪水比你还高。不服气，到其他公司面试后发现给的工资更高。果断跳走。
3. 所在行业稀缺人才，有猎头不停的挖人。
4. 才从学校毕业，还不太清楚自己想做什么，这个行业干几天，那个行业干几天。还在寻找自己喜欢的。
5. 有的人内心非常的敏感，受不了一丁点儿的委屈，上级说几句就受不了，同事一点儿小摩擦也收不了。走到哪家公司都觉得公司里有人欺负他。实际上是自己玻璃心，情商太低。
暂时想到这么多....
雷雷今天分享啥
曾经看过一个案例，IT行业一位朋友，在三年内通过跳槽工资从3000多涨到1万2。第一次跳槽，工资5000；第二次8000；第三次12000。
所以最直接的答案就是跳槽可以涨薪，这是绝对有依据的，这个结果已经被证明了，各个招聘网站都讲过。
不过先不着急下结论，跳槽就可以涨薪，这不是绝对的哦！像上面那位IT朋友，通过他的经历，我了解到，每次跳槽涨薪都是有自己的实力做支撑。
每次跳槽他都符合两个条件，1）他会一门技术并且有这样的工作经验，而且做的很好。2）跳槽对象公司正好对具备这样经验的人才需求强烈。
所以，很明显，期待跳槽涨薪需要有条件支撑。
看到题主的经历，我想做下面几点说明：
一. 若有所成，需专业技术傍身
现代社会最抢手的就是专业人才，只要把一门技术做专，那些需要技术服务的公司或个人都会对你趋之若鹜。
二. 注意观察市场
自己的技术牛逼需要买主才行，我们在工作之余还是需要抬起头来看看市场需要什么人才，哪里需要人才，这样的人才价格如何。
三. 修身养性
努力提高自己的认知水平，提升做人做事本领。做人修身其实是很大的课程，我们需要将它看做长远投资，只有人们对我们信任，我们才有更好的路走。一个人再厉害，但是他人不认可，那也是徒劳，令人惋惜。最简单的提升之法则是看书，思考。另外如果能把自己所思所想写下来总结一下，那可会是有巨大的收获。
希望以上想法会帮到你，多多思考，静下心，一步一步，按你的话，你将会有所成。
OneBeauty
你好，这位朋友我来尝试回答一下这个问题。
频繁跳槽一般是在入社会之后，也就是20~25之间。年轻气盛，总感觉公司做的不对，自己没有错。稍有不如意，那么就想重新换一个环境，总感觉自己啊，什么也不缺对不对？我也没有错，我大不了不开心，我再换一家公司好了。其实他不知道，如果自己不行到哪里都是问题。
为什么我知道呢，因我就是那时候，我也是这样。有过一个阶段啊，总是换工作！
再后来认识到自己的原因，于是找了一家化工厂做销售，安心下来去学去悟去跑。
于是我从一个普通的销售人员变成了经理，然后又从经理升到了营销总监。
所以总结一句啊，不管干什么。不管在哪一行。你如果想赚钱，就必须想要自己值钱。
二手牛栏山
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获
生活中的每一刻
这个问题，很有感触，因为也经常被人质疑：你怎么跳槽这么频繁？很多时候，认真且如实的给对方解释，对方却未必理解！举例下自己跳槽过程（不知不觉，就跳了那种）：
1、第一份工作，同一家单位连续工作了5年：大学毕业后，就进了这家单位，原本一直想终老在这个企业（真心话）；结果先是在2009年，个人感情出了点风波（注：非个人原因和过错那种），连带受点舆论牵连，情绪就不太好，转而想在事业上突破（超级急切那种），正好单位搞竞聘，然后连续参加2009年、2010年、2011年3次竞聘，然而，三年都得到同样一句评语：能力没问题，资历太欠缺，继续培养！再然后，部门老大半公开讲：他在位一天，就不要多想了，十年后天下才是我的！最终，我还是离职了！（小备注下：单位事业编制，比一般国企更像政府部门，所以，确实讲资历，讲奉献，讲尊重上级）
2、第二份工作，连续工作了3年多点，因为晋升大区总监职位，被换掉名单才离职的（说明下：候选人当时两个，本人一直在总部工作，另外一人彼时在子公司；派驻子公司时，其任命文件出之前，公司副总先找我聊，算给安心吧：他去子公司职位等级会暂时高于我，但不要多想，公司对我的安排在后期等等），结果让上火暴起，一激动离职了；
3、第三份工作，工作了2年多，这个离职是败笔，原因是：原本是猎头找的我，和新企业几次面谈全OK，薪资待遇和入职日期都定好了，才和原单位离职的！结果当时过完年都准备马上报道了，企业方突然电话通知改入职条件，说是集团总部统一要求，然后就有分歧和争议，一直双方谈不拢，最终就放弃了！
4、但是，因为工作年限短的经历，都是近期的，加上开头工作年限相对较长，简历被企业一对比，总是觉得二、三年的工作经历，就是不稳定！但确实又是真实职业经历，搞得很郁闷！
星梦星河谁伴我
我是智创众帮，我来回答你的问题，为什么有人频繁跳槽？
一、一类人的跳槽是感觉自己工资太低，付出和得到的心理不平衡，他们总是觉得老板抠门小气，感觉自己付出的多，拿到的少。
这类人永远也不明白“工资不是老板给你的道理，”因为每次人工资都不是老板给的（包括老板自己在内），而是从市场上靠劳动和服务换回来的。这就是说无论是谁不创造价值永远是公司的负债。每个人的工资都是通过企业或公司的平台大家共同努力之后，企业创造价值后扣除利税成本之后的再分配。
工资是契约关系的反应，一开始到公司上班谈好的工资之后按约定兑付，开始员工还觉得自己能够承受，随着时间的推移员工就会心理感觉不舒服认为自己干的多了，老板给的少了，他们渴望换个单位让别人给自己多一些工资，是这一类人跳槽的主要心理。等他们跳槽过去之后，才发现于原来的希望值差距太大，所以他们总希望通过跳槽来满足自己心理的想多赚钱少干活的心理，于是就频繁跳槽想直到调到满意为止！
二、一类人的跳槽是因为心理原因，在单位不想受任何委屈，他们在家是父母的甜心，想到单位也成为这样，于是把在家里的心理角色也带动了单位，只要领导说话重了点，立刻火冒三丈，情绪失控，然后嘴巴上也不让人和领导顶撞之后，愤怒辞职。这类人属于心智不成熟的人，他们永远也不会成长，成功就更难以实现了。因为没有委屈，哪类成长；没有挫折，哪里来成功的道理他们永远也不会明白。
事实上，挫折经历的太少，鸡毛蒜皮也是烦恼。这类人因为不想受委屈所以听人的严重忠告，到头来，到了那家都是不欢而散。总以为换一个地方就可以躲避了老板的严厉，问题是那一家负责任的公司老板会对员工的工作失职而不管不问呢？
结果是这类人去那里都会因为别人说了他几句而不欢而散，这样他们只能频繁跳槽。
三、频繁跳槽的人总还有另一类人就是和别人相处的人际关系比较发展，和谁也合不来，看见谁也不顺眼，导致他们到了那里工作，人际关系都很紧张，这类人为了躲避不良的人际关系而只好选择频繁跳槽，来适应所以自己的心理满足的人际关系，其实这类人的问题在自己，不懂得人际关系相处的原则是：你对别人好，别人才会对你好；你尊重别人，别人才会尊重你；只有你内心接纳了身边的人，别人才有可能接纳身边的你的道理。
由于人际关系问题，导致他们不得已而为之频繁跳槽。
四、还有一类人是尤其其他原因而跳槽，比如孩子上学，家人办公地点变化而不得已而为之，但是他们为了迁就对方，只能选择一个附近较近的工作，凡是这样的工作不一定能发挥他的优势导致总是打短工的心理让他们只能选择跳槽了。
综上所述，频繁跳槽的人永远不明白工资不是别人给的，是你通过你的努力和劳动借助单位平台而实现的。
铁饭碗🥣不是一辈子在一个地方吃饭，而是一辈子到那里都有饭吃的真正的本事是你的能力你的人品你的良好口碑和对职业的忠诚度换来的。
智创众帮
您好！我是星空撩月，喜欢旅游、摄影；喜欢码字、段子；职业素养一般，职场经历8年，希望我的回答对您有帮助，我的回答不能解决您的问题或困惑，但可以作为众多职场人中的经验参考。
为什么有人频繁跳槽？往大的方面说是整个社会出现的诡异的常见现象，往小了说是每个人个体的差异和愿意所致；那么我们就从这两方面分别讲述一下。
宏观层面——频繁跳槽是整个社会出现的诡异且常见现象
就在2019年年底，中国成为全世界消费第一的国家，也是经济增长最快的国家；说明中国各个当面的发展正在以高铁的速度向前，但是和西方国家相比较，中国只用了40多年的时间走完了西方国家300多年的发展历史；那么中国的大众人民也是否成功完成这样的逆袭呢？显然是有一点“步子迈大了，容易扯着蛋”。
高速发展的中国，其实是让发展的社会在带着普通大众向前走，不少人还没有真正适应社会的发展，有的停止不前，有的自由走偏。职场环境也是如此，70后逐步退出职场舞台，80后成为后盾，90后成为主力，很快00后也快走出校园迈入职场。现在管理90后和00后已经成为不少企业的难题，管严了就来一场“说走就走的旅行”；管松了，工作还真的很难高效开展。
现在年轻人的消费观特别的模糊，以前我们都谈三观“人生观、价值观、世界观”；但是现在很多人更是“活在当下，及时行乐”；“攀比心理重”、“透支消费”严重等，消费成为生活的绝大部分，对于消费的一切都是“高标准”，吃好、玩好、用好。根本没有更多的尽量投入职场中去，没有把工作做精做细，使得自己的职业素养特别的低。以至于很多人求职的时候只看重薪水多少，而自己的职业规划都抛之脑后了。
总的来说，在高速发展的社会下，各种不正常的现场出现，使得很多年轻人消费观和“三观”发生变化。这种情况下，作为个体的每个人，我们能做的就是树立自己的消费观和“三观”；弘扬正能量，做好自己的生活和职业规划。也希望政府能把社会风气带向正规，不要出现什么“拆二代”、“高房价低收入”等，给我们的社会营造一个健康良性的环境。
每个个体人——无信仰、无规划、尽可能的享受生活
我们每个个体人之间都是独立的，都有自己的思维和想法，虽然没有贵贱之分，但是也会有优秀、中等、普通人之分；大部分普通人之所以成为普通人，就是因为不会规划自己的人生，不懂得把自己有限的时间合理的利用起来。
职场只是我们生活中的一部分，当一个人的生活是毫无规划、没有重点的时候，职场也是不堪；很多人频繁跳槽，无非就是在“自我立场”不确定，外部情况多变的情况下，自己容易动摇。马云曾今说过，一个人选择跳槽无非就是两个原因：
1、要么钱没给到位；2、要么工作不开心；
说实话，我觉得现在很多人缺少这“4个心”
耐心——工作琐事太多，只想做事少、钱多、离家近的工作，整天都有做不完的事情，感觉自己要奔溃，还要学习新的知识；有时候学东西三天打鱼两天嗮网，要么很多说，离开学校后，学习能力变差了。做任何事情都需要有足够的耐心，没有耐心只会是原地踏步；同样是工作了10年，别人是积累了10年的工作经验，而很多人是做了10年的工作。
决心——成大事者都要有颗坚定的决心，在遇到困难时，不退缩不放弃；职场中，当你遇到克服不了的困难，很多人就随遇而安；如果对自己的职场有规划，只要坚定的走下去，相信很多人是过得很不错的；但是很多人在一个公司混的不好，心想要不换一个公司吧，也许其他公司领导好沟通，事情容易做呢，于是把大部分的时间和精力都放在了“下一份求职工作上”。
信心——自信或信心是一个好东西，能让一个人的力量成几何倍数增长爆发；在职场工作中，你要对自己有信心，对陌生的事情要敢于尝试，用于冒险；在困难面前永远是两面，一面是危险、一面是机会。对自己有信心了，哪怕我刚毕业会的少，有自信的去工作，通过每一个案子每一件事让自己成长起来，不要想着自己没用，因为你想也没用。
初心——学校是一个固定化考场，让你在有边界的答案里探索；社会是个大的考场，这里没有绝对的正确答案，每一道题都是选择题，阅卷人和答题人是同一人。初心要说的是做事的本质或者心中所想，在职场中，想赚多少钱，达到什么级别等。人一旦确立方向，坚定初心，不论遇到多大的困难都回坚持下去，而不会轻易的选择“逃避”。
最后引用一下古语：三百六十行行行出状元，你想成为状元、探花、榜眼，你就得深耕自己的行业领域，坚持走下去。祝君在2020年里，身体健康，工作顺利，财源广进。
星空撩月
很荣幸回答这个问题！
跳槽在当下经济发展体制下是个正常现象，但频繁跳槽也许个人身上存在的原因多了些，如果在职业生涯初期，跳槽可以说是个人在试错，在寻找适合自已发展和规划的职业目标或需求，但在3-5年之后若跳槽频繁，刚要很好的总结、审视、修正自己。
频繁跳槽的会让自己被动及迷茫，直至失去对自己的认知而到最后不做为。
1.职业生涯前3-5年，鼓励试错，但也不能频繁跳槽，建议不超过3次，超过3次，口碑及职业履历会下行。
2.职业生涯6-10年，行业应该可以确定，服务的企业调整建议不超过2个，这个阶段的婚姻、家庭、子女、父母等会成为很重要的因素，在这个阶段“广筑墙、存好粮，理好财”，并且要积累人脉与经验，为创业做好抗风险准备。
3.职业生涯后期3-8年，如果遇到好的企业，并做着相对较好的工作（除机关事业单位），建议不跳槽，可以继续做并持续巩固未来创业的风险金。如果工作不太好，但完全可维持个人生活状态，建议稳中求变。
这个阶段职业生涯至少12年或23年，人己步入青壮年或中年了。如果在这个阶段个人的第二产业已初具规模，职业生涯最后一次跳槽，是跳给自己，新的挑战，新的未来！
个人最终建议：不要频繁跳槽，如果这样只能说明自己无中长远目标，无规划，最终在频繁跳槽中迷失自己而失去得比较多！社会将会给你更多的生存压力。
嘉俊成
你好，我是话说小白，我来回答为什么有人频繁跳槽这个问题。
有人频繁跳槽，主要有以下几点：
第一，现在的工作做的不开心。
很多工作做的时间越久，越觉得无趣，我们大多数年轻人都喜欢有点刺激性的工作，不喜欢过于平淡的生活，从中寻找不到工作的快乐，枯燥乏味导致想离开目前的环境。
第二，现在的工作无法实现自己的抱负。
这个因素是导致大多数人想跳槽的重要原因。满怀信心地去工作，以为通过努力就能实现自己的人生梦想，但是，工作了很多年才发现光有努力是无法实现自己抱负的，从而失去工作动力。
第三，现在的工作看不到晋升空间。
不管是在政府部门、事业单位还是企业，我们都希望得到晋升，眼看着和自己一起进来的都晋升了，甚至成为了自己的上级，我们自然心里会不舒服，会觉得黑幕太可怕，看不到升职的机会就想跳槽。
第四，现在的工作工资待遇低。
用马云的话说跳槽无非就是：要么钱没给到位，要么干的不爽。工作最终是否满意归于工资标准，不同职位当然工资水平也不一样，遇到一份工资待遇不好的工作也会导致跳槽。
以上是个人的看法，希望我的回答对你有所帮助，谢谢
话说小白
大兵哥认为频繁跳槽也未必是个坏事，相反某些情况下可能是个好事。下面大兵哥从4个方面进行分析：
一、频繁跳槽的原因有两个：第一是赚不到钱，第二是工作不开心。
马云说，员工离职的真正原因有两个：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。归根结底就是一条，员工干的不开心。
人人都有权利追求幸福美好的生活，工作中追求更高的工资没有什么不对。但是很多员工觉得自己干的工作很辛苦，钱还赚的不多，于是跳槽，结果到了另外一家单位，发现工作依然很辛苦，钱虽然加了一点，但是还是赚的不多。其实并没有改变什么。
导致这种状况本质上还是思维没有转变，任何一个单位付工资给你，都是根据你能力的强弱来支付的。如果你跳槽到新单位或者是新的行业，你的能力短时间内未必能完全适应，你对于新行业也是一知半解，所以工资即便加了一点，但是从长远来看也注定是涨不上去，甚至因为无法适应新工作新行业，又动起了跳槽的念头。
而工作不开心，则是因为一些例如同事之间的关系不和睦，上下级闹矛盾，工作压力大等等，其实任何一个公司，或多或少都存在这样那样的问题，你换一家公司，还是会遇到那样这样的问题。就看你能否适应，或者推动公司进行改变。如果你的想法是正确的，建议是积极的，行动是有效的，而公司又不能改变也不愿意改变，那么跳槽也是无可厚非的。
二、频繁跳槽也未必是件坏事，关键看你是否想清楚为什么要跳槽。
小时候，对于鲤鱼跳龙门的故事印象很深刻，其实频繁跳槽也未必是件坏事，关键是你要想清楚自己为什么要跳槽，跳槽的利弊分析，有没有意向的新工作，能否尽快适应，跳槽后是否有更长远的发展。
不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。
三、对有能力的人来说，跳槽是个跳板，可以迈向更高的职位
很多人由于单位体制的原因，即便个人能力不错，也短期内无法升迁甚至看不到升迁的希望；这个时候跳一跳，好比看到一个苹果在树上，努力一下就能够摘到，那么这种跳槽是有意义的有价值的，不仅仅带来收入上的增加，也带了职位的升迁，让自己接触到更高的视野，更高端的人脉。
四、对有规划的人来说，跳槽是一种历练，通过这个历练的积累，最终达到自己想要去的远方
对于很多想要自己做一番大事业的人，由于他们已经进行了长远的人生规划，清楚自己每个阶段的目标，每个阶段的重点工作方向，那么这个时候，跳槽就是一种手段。每一段跳槽的经历，对他们来说，都是一种历练，增加了他们某些想要达到的能力，丰富了他们的人生经验，通过这样子不断的进行势能积累，当这个势能累积达到一定阶段之后，就会爆发，而他们也最终走向属于他们的人生事业开拓之路，去向自己想要的远方。
我是大兵哥，欢迎关注我的头条主页，大兵哥聊销售，每天和大家聊聊职场、销售、生活那些事。也欢迎大家在下方给我留言，讨论。
