你没想到吧
如果直属上司当面说不信任我会选择辞职，因为人与人之间如果没有了信任，那么如果哪个业务出成绩了，他不会相信是我，这直接会影响我的薪资和升职可能，因此选择辞职，否则会是一个（说你不行，你就不行，行也不行）的结果。
青鸟鸣兮
一般的领导对于直接的下属，比如你是给他办事的秘书，他是把你当做心腹看待，当然，能说这句话之前一定是经过许多事情，开始交给你做的时候，对你是完全信任的；可不幸的是你太让他失望了，要么没有办成他交给你需要完成的任务，要么泄露了不该走漏的风声。这个领导当面说不信任你，也真是一个有个性的、直言快语、不会是背后使坏的人。其实这样的一领导非常好相处，如果你人品没有问题，那就快速提升自己的能力，给他办件漂亮的事儿，就能立重新获得他的信任。
当然，如果你的人品有问题，关键时刻釜底抽薪，战友把生命交给你，让你掩护他冲锋陷阵，可是你却脚底抹油溜掉，以后也没有人会信任你。亦或你不是和他同品质之人，你就要反思和认识自己了，在这样的领导面前，他已经认清了你的实质，永远也不会再信任你，以后你肯定不会有好果子吃，那么你自己就明白该走人了，辞职或调换部门是最好的选择。
再就是能力问题，交办的事给搞的一塌糊涂，比如给你个项目，你跟了几个月结果不知道什么原因黄了，这就是你的能力问题。一个项目既要了解客户需求，做好整体技术解决方案以外，还要了解竞争对手情况，随时跟进客户，及时汇报工作进展情况，征求领导意见，以确保项目的顺利实施。所有这一切都是建立在你的领导信任你能胜任负责该项目基础上，你若没把握好机会，结果丢失市场，下次项目就不会再让你负责。这种不信任是你自己能力问题，加紧提升自己的能力是当务之急。在任何单位都是一样，辞职换单位，不如换专业技术证书，才能改变你自己的人生。
文明汉森
人与人之间建立的所有合作，都基于彼此的信任。如果没有信任，合作也就不存在了。无论是生活中，还是在工作上，人与人之间只要产生交集，那信任都是首要的前提条件。无论是平级同事，还是上下级，信任都是提升战斗力的重要源泉。
现在，你的领导不信任你，首先应该分析领导为什么不信任你？是你的问题，还是领导的问题？如果这个没有搞清楚，那你会一直游离在这个死循环之中。我之所以建议你离职，是因为如下因素。
第一，领导不信任，你做什么可能都是错。
当领导不信任你的时候，你的提议，你的方案，可能都得不到认同。就算让你去执行某项工作，领导也不会充分授权，也不会抱太大的期望。做对了，是领导指导有方，做错了，就是你自己无能。领导一旦不信任你，就会各种理由和借口制约你，如此一来，你的工作开展也困难。
第二，领导不信任，你也不会有心思工作。
当你失去了信任，你就会一直在纠结担心中度过，你会备受煎熬。在这样的情况下，你哪里还有心思工作啊？你整天都战战兢兢，如履薄冰。时间一长，你的自信乐观就荡然无存了。
第三，领导不信任，你永远没有提升的机会。
当领导不信任你，其实就是一个放弃你的新号。领导一旦决定放弃你了，那你的存在就没有太多意义了。就算你留下来，那些晋升机会跟你无关，那些学习提升也不给你机会。如此这般，你留下来还有任何价值吗？
希望回答对你有帮助！谢谢
方倍思维
首先领导与我们非亲非故，当然不会很快信任我们，此时我们最好先不要意气用事，自己觉得委屈，想离开，你要清楚除了家人没有人是理所当然的包容你的，你要想出人头地，就必须自己争气，用你的努力向上向别人证明你自己。
如果你不能得到高层领导的信任，第一件事我们就是要从自身开始反省，是否做过辜负领导信任的事情，或者你是不是还不够努力，有没有把时间精力投入到工作中，私下有没有暗自练习进步，做事是不是尽心尽力，在老板眼中，他们就喜欢工作至上的员工们，这样他们才会觉得安心，才会对你放下戒备心，一旦你得到了他们的信任，之后你的路会越来越好走
在你顺利取得高层领导的信任之后，千万也不能掉以轻心，沾沾自喜，觉得接下来的路没有后顾之忧了，要知道，领导们可是十分猜忌的，一旦你有任何辜负他们信任的地方，你之后就别再想着怎么重新赢取他们的好感了，趁早打包走人吧。
总之，天下没有白吃的午餐，你也不能强求别人平白无故完全信任你，只有我们完全的付出努力了，才可能有机会得到赏识，加油吧
情感语录视频制作
首先你得弄清楚一个关系，假如是国家单位或者国企，那么不是你上司家的私有财产，你没必要因为赌气或者害怕而辞职，很少有谁会在某个领导职位干一辈子或者一辈子和你没完没了的杠。当然，你的上司说不信任你肯定有原因，如果是你爱告状或者做事不稳重，爱说东家长西家短，那是你自己的问题，得多反省，改一改。如果是上司刻意找茬，你问心无愧就好，不卑不亢，认真完成领导交办工作，迟早和上司的关系会缓和甚至成为朋友。
如果是在公司，而且公司是你上司的，那么他也许是在暗示你离职，这时的你走了算了，“此处不留爷，自有留爷处”，没必要受那种窝囊气！
腾冲
分享我的观点:首先我是一个带团队的人，那么如果直接上次这么说，为什么我不会辞职。
1、这句话非常有重量的，一般情况下，上下级不会这样说的，那么一定是特殊的情况下，针对某一项工作或事情，才会表达出这样的想法，虽然说“用人不疑，疑人不用”的道理，但是也有“没有害人之心不，但要有防人之心的道理”你得上级这样说，其实有一部分是信任你，也相信你才会这样说。
2、那作为下属，没有得到上级的信任，也想想我们日常工作，是否做到全力以赴，让上级真正的放心了，遇到问题内求而不外求才是对的，外求你会痛苦无边，觉得上级针对你，而内求才会不断地提升你，如果是自己的问题，到哪里也会遇到同样的问题。
我们看一些人，无论在哪都能做的很好，而有些在哪里都不行，所以先审视自己，当然这句话的个中原因和场合，只有你自己体会，别人无法感同深受。
希望对你有帮助。
国联正美
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两个字花花
这要看这个上司是怎样的一个为人。
如果上司是正人君子，回答是不辞，因为他说的不信任，肯定是自己某些事情做得不好，辞职就是失败，只有检点自己的过失，将事情做得更好，来证明自己的能力。
如果上司是小人，那就赶紧走。
陈新鉴
那是他和你都不够了解对方，你也可以反思一下自己的工作有什么不足。如果自己或朋友都觉得你足够完美，那么你和上司之间的确应该相互多沟通；多观察如果上司有意有身边他信任的人取代你，你也应该想得开毕竟谁都想用自己信任的人。有个好词形容恋人：好聚好散，如果是我，我坦然的离开。坦然的迎接新工作新上司会有一个新的明天！总有伯乐相中时让他看到新的人生。
天道酬勤or进城务工人
如果他真的这么说，那真的是赶你走的意思。不信任你就不会重用你，也不会提拔你。当然如果你们之间有误会，你能够更好的解除误会，重新获得上司的信任，这种信任应该比原有的信任更牢固。上司当面说应该是有话外之音，否则这种话不好当面说呢。上次也许是希望你能够向他说明一些他误解的问题。
