孤蝶
1.虛心勤奮地向人品好的前輩請教學習！積累經驗，積攢能量！
2.走自己的路，不必理睬那些心術不正的人！
金木水火夫
初入職場的小白，往往會遇到些不開心的事情，直接導致自己的工作積極性下降、自卑心加重，甚至產生離職的念頭。這些不開心的事情中，最常見到的就是“欺生”。
“欺生”的廬山真面目
由於剛入職場，我們對新的工作環境充滿好奇的同時也充滿憧憬，希望儘快融入新環境。但是對於這個環境的“老人”來說，我們剛入職的就是新人，他們的不當言行，尤其是或多或少對我們造成一定工作或心理的損傷時，會被認定為“欺生”。
“欺生”存在的原因分析。
- 一是對方的危機感。
- 二是對方的不斷試探。
- 三是對方的“作威作福”。
- 四是一定程度的考驗。
- 五是性格原因。
- 六是新人能力弱小。
面對欺生，我們不等不承認的一個事實是，作為新人的我們能力實在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。畢竟，招錄新人是幹活的，而能有個強大的靠山也未必不是什麼好事。《我的前半生》裡的羅子君就因為賀函的存在避免了不少麻煩。
比欺生更可怕的是這些
新入職的小白遇到“欺生”其實不是最可怕的，最可怕的是其他的“潛在危險”。
危險一：騷擾。
職場騷擾是新人的大敵！別以為只有女生會遇到，男生同樣會遇到。
危險二：算計。
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。在利益面前，職場往往會有各種“算計”行為，尤其是利益足夠大的時候。
危險三：打壓。
如果遇到能力足夠強的人，而上司或者同伴又是個嫉妒心特別重的，“打壓”是常事。畢竟，“木秀於林風必摧之”。
拳頭未必比言辭有用
無論是職場的欺生還是其他“潛在危險”，職場小白一定要謹記“拳頭未必比言辭有用”。題主在題目中說的那句“積攢力量反擊”是個非常恰當的詞彙，也應該成為職場新人最常用的方法之一。
但是，面對無端的指責、猜測、臆想甚至詆譭的時候就不要吝嗇我們的拳頭了。
我剛入職的第一年就曾遇到過一件事情，當面回擊讓我和我的同伴免受流言中傷。
起因是單位要選派兩名工作人員到市裡新成立的辦公室去參與籌備工作。我和同伴因為都是新人不幸被選中。其實我們兩個都不想去，因為住宿、交通、用餐都很麻煩，但是其他人要麼以有小孩要照顧要麼是以其他事由而拒絕。
但是單位裡一位姐姐在給其他人談論起工作變動的時候竟然說是我和我同伴找了領導才定的我們，還無端說起年輕女孩的選擇問題，言語之中暗示我和同伴採取了不光明甚至齷蹉的手法。其言辭之毒內心之惡實在讓我不能忍受。當庭反問她：你不也是女的嗎？你也可以去找領導談想法！
對方就不再多說。今後的工作中也儘量對我繞道而行。
面對無端的指責、猜測、臆想甚至詆譭的時候，要勇敢反擊！一次的反擊不夠那就兩次！
總結
新入職的新人需要成長，但是成長的環境必須是和諧有正能量的。
遇到有意的考驗時我們要謹記自己是個新人，要有堅持下去的恆心和毅力。但是，面對有意的打擊或刁難時，就不要再忍氣吞聲了，要勇敢的予以反擊，畢竟，忍到無需忍時就不必再忍了。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。
第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼會跟你產生一些衝突，只有當我們明白了這個原因之後，才能夠對這個事情進行一個更好的解決，同時我們也要知道，如果這個事情的確是你自己的錯的話，那麼你就要學會去改變自己，讓自己不再去犯這些錯，這也是能夠成為你的自己的一個經驗教訓，但如果是他們的錯的話，那麼你先不要聲張，先把這件事情記在心裡，因為你只是一個初來乍到的人，盲目的去跟他抗爭的話，很有可能會吃一些虧。
在明白事情的起源之後，你所要做的其實就是提高自己的工作能力，讓自己儘快的成熟起來，也讓別人能夠知道你的優秀，也只有這樣才能夠讓他看得起你，而不會讓別人輕視。 當你已經工作了一段時間之後，知道了他們的處事方法之後，你就可以選擇跟他這些人進行溝通，讓他來對你進行一個道歉。這就是我對於題主這個問題的一些看法了，不知道大家對這個問題有沒有一些別的回答呢，或者是你認為這個時候職場小白應該要怎麼去做呢？
趙星輝wty
能忍還是要忍，給自己訂立一個時間去，例如在半年之內努力的提升自己的各項技能水平，讓自己在工作當中能夠獨當一面。這之後如果還有人在，覺得你好欺負讓你幹這個幹那個或者挑你的不是，那這時候你就應該忍無可忍，無需再忍為什麼？因為你已經把你能做的做到了，別人還找你的事兒，說明那是看你也是個軟柿子好捏。
不要忍了那個時候！大膽的該說不就要說，不該拒絕就要去拒絕，該質問他就質問他，該打他就打他了。
鷹眼視點
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；
2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。
4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，
6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；
7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；
8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。
10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
職場如戰場 ，職場上故弄玄虛，翫忽職守，欺上瞞下，勾心鬥角，挑撥離間，首先心態放平，步步為營，做好自己的本職工作，豐富好自己的技能和經驗。
工作態度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多 職場新人 心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裡互相討論公司水平。
遵守公司的規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。
除此之外，職場新人 的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，不要錢也可以。實際上這種態度並不正確，正是有太多 職場新人 存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使 職場新人 缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
奮鬥中的韓先森
無論是那些剛剛踏進職場的大學畢業生，還是跳槽到新單位，那麼都不可避免地遇到一個“欺生”問題。很多企業的老職工總喜歡給那些新來的員工“下馬威”。面對同事的“欺生”，一旦處理不好，那麼就會讓新人徒增心理負擔，甚至與同事發生不必要的衝突。相反如果處理好了，那麼則有利於新人今後更好地開展工作。因此，如何面對同事的“欺生”，這對我們的職場生涯有著一定的影響。
職場上“欺生”的人類型很多，但歸納起來主要有三種：
第一種是性格衝動型的同事。他們本身未必會有惡意，但卻爭強好勝， 所以在嘴巴上總是喜歡“損人”。中國企業人才網CEO宋增威說：“有的人把‘欺生’當作個人愛好，凡是新人都要擠兌，以顯示他的地位。對於這種人，職場新人大可不必理睬，除非對方做得太過分，可適度反擊。”
第二種是以老大自居型的同事。這類人在單位裡工作的時間長，業務水平和工作成績都比較突出，因此總瞧不起新人，總希望通過教訓、指點等方式來滿足自己的虛榮心。面對這樣的同事，我們一方面要學會“逆來順受”，另一方面要通過努力工作來儘快提高自己的業務水平，積極、大膽地展現自己的優點、長處。
第三種是利益衝突型的同事。職場上很多新人的到來有時候影響了一些同事的利益，或者替代了一些同事的崗位，因此“欺生”就不可避免的帶上了一些火藥味。
對於新人來說，威脅最大也令他們最頭痛的莫過於這種因為利益衝突而“欺生”，當新人面對這種情況的時候應該怎麼辦呢？那麼我們主要做的就是努力工作，儘快在工作中提高業務水平，更快、更好地做出成績；同時要和周圍的同事多溝通，促進彼此間的瞭解和信任，提升自己的親和力。只有讓自己的能力提高、成績突出、人際關係雄厚時，別人才會尊重你，“欺生”的同事才不敢對你輕舉妄動。當然，在必要時我們也可讓領導出面“擺平”。
有些時候，“欺生”也是因為我們的不注意，從自己身上引起的。因此，職場新人在以下幾點需要把握：
把握尊重原則，尊重我們周圍的同事。別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，這是新人融入新環境的一條捷徑。
不要斤斤計較。比如在面對額外的加班時，要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。對於他人的批評和誤解，要虛心接受，對於自己的錯誤要坦然面對，誠懇地向老同事和領導請教，不要給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
職場“欺生”可以說是不可避免的，因此我們不能為此而怨天尤人，應主動調整自己的心態，多學習，快速成長起來，才是我們躲避“欺生”的最佳方法。
陸之赧
初入職場，遇到有人欺負你。最好的辦法就是拿出你的實際工作能力。用你的才華和智慧。一定會贏得周圍同事的支持。不管到哪個工作單位都有人挺能裝的。以為他是老員工，可以瞧不起新加入的新員工。這種人在什麼單位都有。如果我是老闆，我就會拉低對他重用的價值。誰有能力，誰有才華我就會鼎力相助。
107桂芝阿姨
對於初入社會的你，自然是一張白紙，你什麼都不會，所以這時候你會想著我要怎麼努力，怎麼去向前輩們請教，你覺得我虛心請教你了，你就應該好聲好氣的教我，可現實中真的是這樣的嗎？
很多人剛入社會，認為還是跟學校或是跟在家裡一樣，只要我問了，我求助了，你就必須幫助我，可是現實的社會卻是，你的學習成長那是你個人的事情，別人沒有義務去幫助你成長，如果有人願意幫你，那你要心存感激，如果人家不願意幫你，那你就靠自己去自學，不要指望你所有東西都要靠別人來幫助你，如果你抱著這樣的想法，你會發現你在職場裡面是混不下去的。
新人在職場上受到欺負了，要忍氣吞聲還是給予反擊，書本上告訴你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去爭取回來，可是現實中告訴你，如果你的利益被人侵犯了，那麼說明你是個能力不行的人，才會被人欺負，這時候你要做的，並不是如何去反擊，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就會一直被欺負，就好比你搬磚了十年，依然還是一個搬磚的，你覺得人家會因為你搬磚了十年，是個老油條了，所以就不欺負你了嗎？
不會，所以由此可見，你只有在短時間內，提升自己的能力，才是對欺負你的人最好的反擊。
書中有路LJZ
這個問題，是每一個人走向社會必須要面對的問題。不論初入職場也罷，初入社會也罷，還是參加各種社交活動，這是由人的本性所決定的。每一個人步入陌生的環境，或者陌生人突然進入了你的生活圈子，我想，第一反應應該是防備，這種心理，毫不掩飾地說，存在於每一個人的心理。只有通過慢慢地接觸、相處、瞭解之後，才能被接納和融入，這是人性天生的排斥心理在作崇！其實，您不必在意，更沒有必要存在報復心理。初入職場，踏實做事，老實做人，不計名利得失，正確處理好人際關係，充分發揮自己的才能，得到大家的認同和認可，才是一個初入職場者，應該考慮和深思的問題！
fff7
堅決反擊，對著和他幹，估計你喜歡這樣的回答！
但是，你是新人，你憑什麼反擊，有什麼資格去反擊？你反擊了能夠斗的過對方嗎？如果表面鬥爭公開化了，有幾個同事或者領導站在你這一面呢？以後你的工作如何開展下去？
關鍵的問題就是，為什麼會欺生？為什麼選擇你？職場中遇到事情第一反應就是三思而後行
