孤蝶
1.虚心勤奋地向人品好的前辈请教学习！积累经验，积攒能量！
2.走自己的路，不必理睬那些心术不正的人！
金木水火夫
初入职场的小白，往往会遇到些不开心的事情，直接导致自己的工作积极性下降、自卑心加重，甚至产生离职的念头。这些不开心的事情中，最常见到的就是“欺生”。
“欺生”的庐山真面目
由于刚入职场，我们对新的工作环境充满好奇的同时也充满憧憬，希望尽快融入新环境。但是对于这个环境的“老人”来说，我们刚入职的就是新人，他们的不当言行，尤其是或多或少对我们造成一定工作或心理的损伤时，会被认定为“欺生”。
“欺生”存在的原因分析。
- 一是对方的危机感。
- 二是对方的不断试探。
- 三是对方的“作威作福”。
- 四是一定程度的考验。
- 五是性格原因。
- 六是新人能力弱小。
面对欺生，我们不等不承认的一个事实是，作为新人的我们能力实在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。毕竟，招录新人是干活的，而能有个强大的靠山也未必不是什么好事。《我的前半生》里的罗子君就因为贺函的存在避免了不少麻烦。
比欺生更可怕的是这些
新入职的小白遇到“欺生”其实不是最可怕的，最可怕的是其他的“潜在危险”。
危险一：骚扰。
职场骚扰是新人的大敌！别以为只有女生会遇到，男生同样会遇到。
危险二：算计。
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。在利益面前，职场往往会有各种“算计”行为，尤其是利益足够大的时候。
危险三：打压。
如果遇到能力足够强的人，而上司或者同伴又是个嫉妒心特别重的，“打压”是常事。毕竟，“木秀于林风必摧之”。
拳头未必比言辞有用
无论是职场的欺生还是其他“潜在危险”，职场小白一定要谨记“拳头未必比言辞有用”。题主在题目中说的那句“积攒力量反击”是个非常恰当的词汇，也应该成为职场新人最常用的方法之一。
但是，面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候就不要吝啬我们的拳头了。
我刚入职的第一年就曾遇到过一件事情，当面回击让我和我的同伴免受流言中伤。
起因是单位要选派两名工作人员到市里新成立的办公室去参与筹备工作。我和同伴因为都是新人不幸被选中。其实我们两个都不想去，因为住宿、交通、用餐都很麻烦，但是其他人要么以有小孩要照顾要么是以其他事由而拒绝。
但是单位里一位姐姐在给其他人谈论起工作变动的时候竟然说是我和我同伴找了领导才定的我们，还无端说起年轻女孩的选择问题，言语之中暗示我和同伴采取了不光明甚至龌蹉的手法。其言辞之毒内心之恶实在让我不能忍受。当庭反问她：你不也是女的吗？你也可以去找领导谈想法！
对方就不再多说。今后的工作中也尽量对我绕道而行。
面对无端的指责、猜测、臆想甚至诋毁的时候，要勇敢反击！一次的反击不够那就两次！
总结
新入职的新人需要成长，但是成长的环境必须是和谐有正能量的。
遇到有意的考验时我们要谨记自己是个新人，要有坚持下去的恒心和毅力。但是，面对有意的打击或刁难时，就不要再忍气吞声了，要勇敢的予以反击，毕竟，忍到无需忍时就不必再忍了。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
我们每个人都会经历职场这个阶段，而在职场中，我们所需要的就是跟别人打交道，那么在这个的过程中自然会出现一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面对老员工的欺负，作为职场小白应该怎样去应对呢？这个问题的话，我们也可以从几个方面来进行分析。
第一个的话，我们自然是要分析这个事情的起源，要知道他为什么会跟你产生一些冲突，只有当我们明白了这个原因之后，才能够对这个事情进行一个更好的解决，同时我们也要知道，如果这个事情的确是你自己的错的话，那么你就要学会去改变自己，让自己不再去犯这些错，这也是能够成为你的自己的一个经验教训，但如果是他们的错的话，那么你先不要声张，先把这件事情记在心里，因为你只是一个初来乍到的人，盲目的去跟他抗争的话，很有可能会吃一些亏。
在明白事情的起源之后，你所要做的其实就是提高自己的工作能力，让自己尽快的成熟起来，也让别人能够知道你的优秀，也只有这样才能够让他看得起你，而不会让别人轻视。 当你已经工作了一段时间之后，知道了他们的处事方法之后，你就可以选择跟他这些人进行沟通，让他来对你进行一个道歉。这就是我对于题主这个问题的一些看法了，不知道大家对这个问题有没有一些别的回答呢，或者是你认为这个时候职场小白应该要怎么去做呢？
赵星辉wty
能忍还是要忍，给自己订立一个时间去，例如在半年之内努力的提升自己的各项技能水平，让自己在工作当中能够独当一面。这之后如果还有人在，觉得你好欺负让你干这个干那个或者挑你的不是，那这时候你就应该忍无可忍，无需再忍为什么？因为你已经把你能做的做到了，别人还找你的事儿，说明那是看你也是个软柿子好捏。
不要忍了那个时候！大胆的该说不就要说，不该拒绝就要去拒绝，该质问他就质问他，该打他就打他了。
鹰眼视点
1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；
8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。
职场如战场 ，职场上故弄玄虚，玩忽职守，欺上瞒下，勾心斗角，挑拨离间，首先心态放平，步步为营，做好自己的本职工作，丰富好自己的技能和经验。
工作态度很重要
可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。
尊重别人
人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多 职场新人 心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。
尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。
遵守公司的规章制度
每个公司都有一套自己的规章制度，制度可能有不尽如人意的地方，但一定要遵守，这是最基本的职业道德。
遵守规章制度的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规矩不成方圆，规章制度不可能迁就每一个人，即使你不喜欢，至少在规章制度没有改变之前，不要试图去挑战它。
这一点同样适用于公司文化上，很多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章制度一样，都是公司领导者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。
除此之外，职场新人 的一些观念也存在误区，很多人急于积累工作经验，对于薪水待遇则是不甚看重，甚至认为只要能积累经验，不要钱也可以。实际上这种态度并不正确，正是有太多 职场新人 存在着这样的心理，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即使 职场新人 缺乏经验，也有资格按照自己的贡献得到报酬。
奋斗中的韩先森
无论是那些刚刚踏进职场的大学毕业生，还是跳槽到新单位，那么都不可避免地遇到一个“欺生”问题。很多企业的老职工总喜欢给那些新来的员工“下马威”。面对同事的“欺生”，一旦处理不好，那么就会让新人徒增心理负担，甚至与同事发生不必要的冲突。相反如果处理好了，那么则有利于新人今后更好地开展工作。因此，如何面对同事的“欺生”，这对我们的职场生涯有着一定的影响。
职场上“欺生”的人类型很多，但归纳起来主要有三种：
第一种是性格冲动型的同事。他们本身未必会有恶意，但却争强好胜， 所以在嘴巴上总是喜欢“损人”。中国企业人才网CEO宋增威说：“有的人把‘欺生’当作个人爱好，凡是新人都要挤兑，以显示他的地位。对于这种人，职场新人大可不必理睬，除非对方做得太过分，可适度反击。”
第二种是以老大自居型的同事。这类人在单位里工作的时间长，业务水平和工作成绩都比较突出，因此总瞧不起新人，总希望通过教训、指点等方式来满足自己的虚荣心。面对这样的同事，我们一方面要学会“逆来顺受”，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点、长处。
第三种是利益冲突型的同事。职场上很多新人的到来有时候影响了一些同事的利益，或者替代了一些同事的岗位，因此“欺生”就不可避免的带上了一些火药味。
对于新人来说，威胁最大也令他们最头痛的莫过于这种因为利益冲突而“欺生”，当新人面对这种情况的时候应该怎么办呢？那么我们主要做的就是努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更快、更好地做出成绩；同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，提升自己的亲和力。只有让自己的能力提高、成绩突出、人际关系雄厚时，别人才会尊重你，“欺生”的同事才不敢对你轻举妄动。当然，在必要时我们也可让领导出面“摆平”。
有些时候，“欺生”也是因为我们的不注意，从自己身上引起的。因此，职场新人在以下几点需要把握：
把握尊重原则，尊重我们周围的同事。别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，这是新人融入新环境的一条捷径。
不要斤斤计较。比如在面对额外的加班时，要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。对于他人的批评和误解，要虚心接受，对于自己的错误要坦然面对，诚恳地向老同事和领导请教，不要给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
职场“欺生”可以说是不可避免的，因此我们不能为此而怨天尤人，应主动调整自己的心态，多学习，快速成长起来，才是我们躲避“欺生”的最佳方法。
陆之赧
初入职场，遇到有人欺负你。最好的办法就是拿出你的实际工作能力。用你的才华和智慧。一定会赢得周围同事的支持。不管到哪个工作单位都有人挺能装的。以为他是老员工，可以瞧不起新加入的新员工。这种人在什么单位都有。如果我是老板，我就会拉低对他重用的价值。谁有能力，谁有才华我就会鼎力相助。
107桂芝阿姨
对于初入社会的你，自然是一张白纸，你什么都不会，所以这时候你会想着我要怎么努力，怎么去向前辈们请教，你觉得我虚心请教你了，你就应该好声好气的教我，可现实中真的是这样的吗？
很多人刚入社会，认为还是跟学校或是跟在家里一样，只要我问了，我求助了，你就必须帮助我，可是现实的社会却是，你的学习成长那是你个人的事情，别人没有义务去帮助你成长，如果有人愿意帮你，那你要心存感激，如果人家不愿意帮你，那你就靠自己去自学，不要指望你所有东西都要靠别人来帮助你，如果你抱着这样的想法，你会发现你在职场里面是混不下去的。
新人在职场上受到欺负了，要忍气吞声还是给予反击，书本上告诉你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去争取回来，可是现实中告诉你，如果你的利益被人侵犯了，那么说明你是个能力不行的人，才会被人欺负，这时候你要做的，并不是如何去反击，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就会一直被欺负，就好比你搬砖了十年，依然还是一个搬砖的，你觉得人家会因为你搬砖了十年，是个老油条了，所以就不欺负你了吗？
不会，所以由此可见，你只有在短时间内，提升自己的能力，才是对欺负你的人最好的反击。
书中有路LJZ
这个问题，是每一个人走向社会必须要面对的问题。不论初入职场也罢，初入社会也罢，还是参加各种社交活动，这是由人的本性所决定的。每一个人步入陌生的环境，或者陌生人突然进入了你的生活圈子，我想，第一反应应该是防备，这种心理，毫不掩饰地说，存在于每一个人的心理。只有通过慢慢地接触、相处、了解之后，才能被接纳和融入，这是人性天生的排斥心理在作崇！其实，您不必在意，更没有必要存在报复心理。初入职场，踏实做事，老实做人，不计名利得失，正确处理好人际关系，充分发挥自己的才能，得到大家的认同和认可，才是一个初入职场者，应该考虑和深思的问题！
fff7
坚决反击，对着和他干，估计你喜欢这样的回答！
但是，你是新人，你凭什么反击，有什么资格去反击？你反击了能够斗的过对方吗？如果表面斗争公开化了，有几个同事或者领导站在你这一面呢？以后你的工作如何开展下去？
关键的问题就是，为什么会欺生？为什么选择你？职场中遇到事情第一反应就是三思而后行
