Camellia-X
你好，首先要看一下有没有和用人单位签订实习协议以及用工合同，如果用，可以直接以此向有关部门投诉或者进行法律仲裁，当然如果是初入社会的职场小白就不太可取，耗时耗力，但是这是能争取到自己最高利益的方法。实在不愿意的话就主动和上级或者老板谈，展示自己是自己期间的工作能力，让上级转正式员工，如果还是不行，建议考虑换工作
凯里品茶
很高兴回答下你的问题：
我国目前试用期可以最长延迟六个月。
试用期内，你要是不满意可以离职。只要提前三天通知可离职；试用期后需提前一个月通知，方可离职建议和公司协商。
在我国，只要不是非全日制的工作岗位基本上都会有试用期这么个说法试用期一般是不超过六个月的。今天就和大家来聊聊试用期。
我有个朋友也是试用期，他为了考察劳动者是否符合用人单位的录用条件，在雇佣劳动者的时候双方当事人是可以约定一定期限的试用期的。在试用期内用人单位也是需要发放工资的。那么试用期可以规...
在很多时候我们在进行工作的时候，在最开始需要去體验工作适应工作但是很多时候我们会不想在现在的地方工作了，却还没有工作满一个月那么是否有这一个月的工资呢?
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成┅定工作任务为期限的劳动合同或...
希望对你有所帮助。
炫彩康哥
首先入职一个月公司就必须签订劳动合同，后则违反了劳动法的规定，如果不签从第二个月就需要给你双倍工资，但你要有足够证明，但我理解的是或许只是想再给你一个月的评估，
如果这个一个月没有明显的变化，那就另当别论吧！
第一进行反思，努力学习专业知识，看一看自己还有哪些待提高。
第二就是与同事处理好关系，心态要好。虚心请教，如果情绪调整不好，那就只有考虑其他。
第三就是工作要认真，让自己的能力充分发挥，
第四就是与领导沟通。明确不足，努力学习不足。了解学习的方向。
以上是我的回答！
趁w早
只要能领取当月工资，两清就可以啦，那就再选择其它工作
好事成方82832
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张弛有赌
你没有签合同只是公司平白说的那没有依据，一般合同超过半年以上的试用期不得超过三个月，说明你们公司不正规或者老板不认可你的工作表现所以会推迟试用期，要么辞职找一个正规的或者找老板好好谈谈看看老板啥态度，你也好改正提升自己
我是徐志强
不知道试用的时候你们有没有提前签订协议，如果有证明这些东西可以找劳动局，首先看看是不是自己工作的问题，如果不是，那就是公司在耍流氓
山村0姑娘
试用期说一个月就一个月，如果再延长一个月没有录用！那就要找有关部门投诉！
朱1521105
保留跟HR的沟通语音跟相关文书，然后咨询劳动仲裁部门人员。
爱生活的阿伦
试用期说一个月就一个月，如果再延长一个月没有录用！那就要找有关部门投诉！具体情况具体对待
