历史的影
我不明白提这个问题的人的目的是什么？我们有疫情，但是一直在家办公啊。每天睁开眼就上班了，晚上有空了11.12点还在开会，发邮件，每天节省了路上2.3个小时的通勤时间，还省的交通拥堵，节能减排。工作推进的更快，没有耽误任何事，为什么要少休息呢？目的就是为了让员工对企业更失望么？天天坐班，一大早出门，到了单位休息，洗手准备，时间耽误了，下午到点恨不得赶紧回家，因为有疫情啊。晚上什么也别想干了，因为到家吃完饭都很晚了，干不动了。这样就好？就是高效率？就对的起拿的这份钱了吗？疫情之下，天天出去就是老板们想要的？提建议是可以，但是得过过脑子，图点什么，想清楚喽！别让别人觉得建议提的智商忒低……
Vivian_liu
疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。
我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。
如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。
对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。
企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。
劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。
总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。
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不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
疫情过后，侈止双休日，我特支持。
为国，为家，为企业，把这个疫情造成的损失给，通过大家的努力把损失补起来。知恩图报，对祖国，对社会，一个担当，为社会奉献了，少休息一天，今年也行。
双休日，肥了体制下的，而对于私人企业，个体，农民，进城的打工的来说，双休日是个奢望。干的累，拿的少，还休息不好，本来就是没有享受双休日的现实。
去掉双休日，多好啊。
塔河红
从劳动法来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是实际上这一点有有多少企业能够做到，前段时间闹得沸沸扬扬的996，其实大家已经在默认这种996文化，导致原本没有执行996的企业觉得自己亏了，强制要求员工执行996，又有多少企业把劳动法放在眼里？
其中劳动法还有一点，就是每周至少休息一天，从这个角度上来说从双休改为单休是合法的，疫情过后把双休改成单休你愿意吗？
理解但是不认同
在疫情期间，企业受到了一定的影响，这些我们是可以理解的，员工没有及时复工，业务受到了影响，但是企业还要面临着各种开支，这是企业困难的点，我们可以理解，但是并不认同把双休改成单休。
为什么这样说呢？实际上大家已经在陆陆续续复工了，从这一方面来说降低企业的损失，但是要明白企业在享受利润的同时也是要承担风险，而且是员工周末来上班，是不是也能拿到双倍工资呢？这个时候有人又出来说话，企业在困难时期，怎么可以跟企业谈钱呢？但是员工在困难时期的时候，企业要开除不也是没有考虑员工的情况吗？
所以说这种做法是不可行，双休是劳动者的基本权利，不应该是受到疫情的冲击而取消。
可以帮助企业共度难关，但是应该是调休的形式
受疫情影响，企业确实也损失了，作为员工可以选择跟企业共度难关，但是并不是上来就直接取消了双休，毕竟每个人都有家庭，也有自己个人生活，总不能连休息的时间都没有吧，从做员工的角度上，我理解企业的不容易，企业如果是生产需要，那么可以跟员工商量，现在上班等公司正常运行之后可以作为调休假，上班了多少天，员工后面可以自行调休。
理解企业的不容易，也希望和企业一起挺过去，是希望企业能够有相对应的政策出来，不要一上来就说受疫情影响直接取消，强制员工周末加班，人在心不在，工作效率又会有多高了呢？我们已经开始慢慢摆脱了劳动密集型的工作，我们的工作更多是需要付出脑力，强制达不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企业怎么选择。
懂职场
【职场鱼观点】我同意疫情结束后取消每周双休改为单休，但必须有个时间段。这次疫情对公司都造成了很大的影响，我们也应该为公司分分担子。接下来我将在以下几个方面谈一下我的想法
企业由每周双休改为单休也有不得已的苦衷
1.企业复工后，生产任务重，工期紧，不得不增加员工的劳动时间
企业复工后，赶工期，抢任务成为常态。设备设施的产能一定，这时只有延长劳动时间，来弥补其缺陷。
我家周围很多厂子，复工复产后，员工的工作时间都在1小时以上，而且一个月只能休3天。和他们老板聊起了这个话题，他们老板说：”公司一个月没开工，积累的任务太多了，货主一直在问我什么时候发货。让我加紧生产出来，赶快给给他们发过去，他们在等米下锅呢。”
生产任务紧，不但操作工要加班加点，厂里的所有人都要忙。因为辅助岗位要配合好生产，才能保证从原料采购入厂，加工计划执行，再到产品出库的顺畅。一个环节出了问题，生产就会受到影响。生产任务完不成，就可能导致后续企业的声誉受到影响。
2.企业缓解资金压力，尽快走出疫情影响的需要
疫情期间，除与疫情有关的企业开工外，很多企业基本上处于停工状态。企业的场地租金及贷款利息、工人工资等等还需要支出。虽然国家鼓励减免租金，但有些私人土地，双方谈的并不顺利，因此企业的经营压力重。为尽早摆脱困境，降低疫情的影响，走向正规。只有延长工作时间，提高生产量，尽快回笼资金，延续企业发展。
3.企业变更休息时间是短期行为
我一个朋友在一家电器厂上班。复工后他们老板开会：我们公司现在任务很重，资金压力也很大。为了早日走出困境，我们几个董事开会研究决定，要适当延长大家的工作时间，周末单休。本来还要降薪的，我没同意。请大家站在公司的角度考虑一下，帮公司度过难关。等公司消除了疫情对生产的影响后，立刻恢复常态。
企业是为了应对疫情带来的后遗症而采取的临时措施，是为了保证企业持续稳定生产经营的需要。如果是长期的话，企业就违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四章三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工也要配合企业，帮企业走出困境
1.企业盈利了，我们才有稳定的工作收入
”大河有水小河满，大河无水小河干“。我们员工大部分是靠工资养活全家的，只有公司盈利了，才会拿钱拿奖金回家；反之，我们失去的可能就不是多上一天少上一天的问题了，因此员工要认清形势，和企业共度难关。为了企业，更是为了自己。
2.员工要有感恩的心
企业为员工的发展提供了空间和舞台，对员工进行相关的培训，也为员工的升迁提供了通道。我们员工要做的就是努力的工作，认真的学习专业知识，不断提升自己的职业能力。员工能力的提升也为员工的升职加薪打开了通道。周而复始，员工一步步走向成熟，收入逐步提高。
企业在遇到困难时，我们要怀着感恩的心，回报企业，和企业共度难关。只要这样，企业好，员工好，企业差，员工各方面也会变差的。
3.当前就业形势不容乐观，员工需要一个稳定的工作
记得在网上看了一个帖子，某公司发布推迟上班的通知，因疫情影响，公司推迟到2020年2月3日上班。后来又发通知要求2月17日来公司上班。再后来发通知 公司由于资金压力破产了，你不用来上班了。看着可笑。实际是真实存在的，很多企业顶不住资金压力不得不破产。被离职的现象很严重，就业形势不容乐观。
如果我们员工不能理解公司的规定而离职的话，不一定能很快的找到一份合适的工作。生活压力将大增。因此建议我们员工和公司凝成一根绳，劲往一处使，同甘苦共患难，和公司一起走出困境。
总之：疫情过后，公司和个人都要承担一些由疫情带来的影响，帮助企业尽快走出困境。我们付出的是短期的时间成本，而企业付出的是真金白银。只有企业恢复了正常经营，我们才能有稳定的收入，才能维持家庭的美满幸福。
我是职场鱼@职场鱼，欢迎大家吐槽，加关注一起聊聊职场的事。
职场鱼
无聊，很多企业那来双休日，每日工作十多小时，一月有两天休息就是恩赐，给他们画饼有意义吗，能赏受双休的企业人有部分在单位比在家自由舒畅，让他们少了那么多加班费，你说会愿望吗，有部分人劳动强度大又没有加班费的人，你让他无端少几天休息，你会愿望吗，再者现在失业人员和再就业人员那么多，象这种福利好的企业又是人人向往的地方，他们会赞同吗，提这样的问题真有点无事挑事，无聊透顶
用户4736911882157
某国为控制疫情扩散，要求民众搁家里不要出来乱窜，还不小心提到了“封锁”一词，结果有些人不淡定了，说你伤害我感情了，你侵犯我自由权啦！
拜托啊，你命都快没了，你还谈感情呢！
你咋想的你这是？
01
得，对于这同一件事情，对与错，出发点立场不同，是很难有一个明确界定的。
同样的，对于题主这个问题，我想很多人会愿意，也会有人不愿意。
对此，我想代表我自己，谈一下我自己的看法。
首先亮明观点吧，我是愿意接受双休改单休的，前提是时间规划上得有个点儿，不能无限期的搞。
假如疫情并没有对公司营收产生影响，或者影响很小，那么你再这么搞，那纯粹就是瞎起哄找骂的。
02
假如疫情确实耽搁的工期、项目周期等，造成了经营困境。
为了早日恢复元气，恢复营收水平，可以根据现状进行一定的合理的评估，再次基础上去制定加班计划，也就是每周减少一天休息日。
至于这一天的工资该怎么计算，我觉得这个最好也要妥善处理。
最理想的状态是双倍工资，但如果不能实现，需要企业给出对应的解决办法，比如过了这个特殊时期后，再安排补休。
03
假如老板足够有魅力，员工足够有向心力，那么是不是也可以不要加班工资呢？
我想，这种情况是有可能出现的，虽然概率很低。
我知道，肯定会有人反对这么做，凭什么呀，休息日就得休息，加班干什么，我不加，爱谁加谁加！
行，可以不加，不加的话厂子可能会倒闭，你可能会承受一段时间的失业，或者为了止损，工厂可能会裁员，那么你可能会被裁掉。
04
当然了，你可能很牛逼，不在乎这个，此处不留爷自有留爷处。
那么，你真的有这么牛吗？
如果你没有这么牛，就不要拿有钱人的任性来耍个性了。
你跟钱过不去，生活就会跟你过不下去。
如果觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手在下方留个言、点个赞。我是今夜有风，一个90斤的80后，头条写文30万+，欢迎关注我。
今夜有风
这种人的建议完全是“虾扯蛋”，有意义吗？如果不加前提条件的建议，就是在打胡乱说，有意制造事端。
我们实行每周双休制，看似比以往多休期了一天，其实它代表着我国劳动休息制度的历史进步，也是一种国际比较公认的做法，是为了与国际通行做法接轨，并且已经深入人心。
而现在一些发达国家，巳经开始了4天工作制，休息3天，其目的就是为了更好的保障劳动者的休息权，确保劳动者的身心健康，比如日本就已开始了4天工作制。
如果此时因为疫情而回归6天工作制，这不仅无法与国际通行做法接轨，而且还会严重影响劳动者的身心健康，给那些别有用心的西方媒体留下炒作的话柄。
所以从劳动发展的大趋势来说，这种建议完全是不可取的，也是违背劳动者身心健康的行为。这无异于是“杀鸡取卵”的做法，终将给社会生产带来消极的影响。
这些人为什么会有这种想法呢？
其中一个最大的因素，可能就是因为这一次疫情爆发之后，导致了很多企业出现停产停工的现状，使得它们落下了一大批的工程进度需要花时间去弥补和追赶。
为此像这一些公司企业，可能会通过周末加班的形式来解决自己已经落下的工程进度，使得他们可能每周只有一天的休息时间。这便让他们心中感到很不平衡，于是就提出改双休为单休的工作模式，好让自己加班工作的心理不至于那么的失落与不平衡。
所以，那些提出改双休为单休的人，其实是一种嫉妒心理在作祟，而并不是真正为社会生产发展在考虑。
这些人为什么不好好想一想？
为了抗击这次疫情，多少机关事业单位工作人员没有休息日的坚持在抗击疫情工作的一线。他们没有春节，也没有双休日，有的只是对工作岗位的坚持。
难道疫情结束之后，他们不应该利用双休日好好的休整和调养一下自己吗？
如果因为疫情之后，企业公司为了生存与发展，不得不加班加点的追赶工期抢赶进度，让这些员工而不得不在周末加班加点的工作，而就此心里就失衡了。这的确是一种不太健康的心态。
每个人由于工作岗位与性质的不同，可能在休息的时间上也会有所不同，怎么可能因为自己的私心和嫉妒，而要求其他人也跟自己一样呢？所以建议这部分人还是好好的调整一下自我的心态吧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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疫情结束，双休变单休你愿意吗？ 我是不愿意的。企业是有困难，我们个人也有困难 。可能有人说我没有与公司共患难的精神，但是，公司也并没有与我共享福的精神。如果公司的待遇好，那么我可能会愿意加班，但是公司的做法真的让我一天班都不愿意多上。
年前还没有疫情的时候，13薪年前也没有发，说是等过年后再发，现在可能老板正在家里感叹，幸亏年前没有发年终奖。并且，已经决定年终奖不发了。年终奖是2019年，大家辛苦一年，应该得的，也是入职的时候，写进合同里的，但是现在公司以重新签了薪资确认单为由，说，不发年终奖也是没有任何问题的，这种做法实在让员工太伤心了。
现在说疫情对企业影响很大，企业有困难，双休就要变成单休，我想问为什么企业有困难的时候就要牺牲员工的利益企业没有困难的时候，也还是在牺牲员工的利益呢，什么时候才会不牺牲员工的利益呢？
所以我不愿意单休。 双休是我的权利我就要享受，不要道德绑架！想要员工共同甘苦共患难，首先就要同甘。公司有利益的时候不愿意分给员工，那么公司有困难的时候，凭什么要求员工共患难呢？
