dreamingwin
在职场中，怼领导，也不算什么稀奇事，对于我这种小怂怂来说，个人还是比较羡慕敢“怼”之人的，毕竟nc领导还是比较多的，遇到只能忍气吞声，那什么人敢于怒怼领导呢？根据我这近十年的工作经验，个人认为敢怼之人常见于这些人：
- 1，初生牛犊不怕虎的小年轻们。
羡慕他们是因为他们身上有朝气，有力量，最主要的是他们没有房贷压着，不用承担家庭的责任，一身轻松，这种人正是刚气十足的时候，遇到不平便能随时拔刀相向，不会让自己吃亏受委屈，通过怼表达自己内心的想法。
- 2，一个部门或一个公司的顶梁柱。
这种人一般都是公司的老员工，技术能力普遍一流，对公司来说，或不可缺的主要员工，可能情商问题，或是学历机遇等问题，被领导了，那在工作中，有些“嚣张跋扈”便比较常见，毕竟靠自己本事吃饭，没必要看别人的脸色，尤其是遇到技术决策问题，自己有多年的经验，被要被刚空降的毛头小领导指手画脚，必定会拍桌示意。
- 3，已经找好下家准备辞职的人。
这些人平时积累了一些怨言，敢怒不敢言，但是一旦找好下家，万事不愁了，便不再遮遮掩掩自己的内心，辞职前怼一下自己早就看不惯的人和事儿，安慰一下自己多年的“忍辱负重”
- 4，不排除有些自以为是情商低的人。
这种人比较少，但是也存在，尤其是被某些洗脑文或者电视剧所影响，总以为敢怒敢言是勇者而为，殊不知自己的能力所在，也不分对错，只是为了吸引注意或者以自我为中心只顾着自己的想法不顾自己对错，这种人最好还是敬而远之。
总之，一般在职场中看到敢怼领导的人，我们这种吃瓜群众，可能内心深处还是有那么丝丝羡慕之情。但是，现实中的领导大都喜欢顺城自己的员工，所以自己没有多大的本事，不是核心骨，没有遇到选择性的问题，建议是不要轻易用怼抒发自己的情绪，遵守职场规则，练就自身本领。
繁华过后30
您好，有朋友给您支了四招：
- 一是在公司有比这领导更牛逼的靠山，他奈何不了你；
- 二是专业性很强，具备核心竞争力，你离开后公司一时半会找不到替代人选，你也不怕找不到更好的工作，随时有走的打算。
- 三是家里背景强大，谁也惹不起的。
- 四是你们部门集体要逼宫，换领导，私下商量好。
我个人颇有不同看法。下面一一分析：
一是在公司有比这领导更牛逼的靠山，他奈何不了你；
- 但是这种情况不现实，因为真有这种情况，上司也不会让你不舒服啦。毕竟能这么会摔锅、压榨下属的领导，看领导眼色的能力也不会差到哪去。通常情况下“见风使舵、欺软怕硬”这项技能，本来就是一体的。所以，你在公司有没有靠山，基本上领导肯定心里有数。如果他真的是值得你怼的无赖会钻营的领导，也不会压榨一个有靠山的你啦。
二是专业性很强，具备核心竞争力，你离开后公司一时半会找不到替代人选，你也不怕找不到更好的工作，随时有走的打算。
- 这一点听起来，不大符合剧情。如果你是专业性很强，那领导把自己干的活都交给你，不正是给你展现实力的机会吗？而且，您即然是专业性很强，不可替代的，那正是应该干起来效率高，在比别人干得多、或者干得好、再或者能干别人干不了的事。这些是你自我价值的体现，何谈要反感。
- 领导把自己的活给你干，换个角度来说，不正是器重你吗？而且，你都能把领导的活干了，哪天领导升了、走了，那你不就能顶上？从这个角度来说甩你活的领导，真正不可替代的你，岂不是要感谢他给你机会。
- 你真的是专业而不可替代的，那我给你的建议是，沉下心来熬，熬到领导往上走，你跟着往上走，或者熬到领导走了，你就上去了。要么如果这种不可替代在别的地方也成立、甚至更强，那你可以考虑做换不换地的比较权衡。
三是家里背景强大，谁也惹不起的。
- 这种情况分两种情况说：
- 第一种情况是，如果你家里背景强大到谁也惹不起，是众所周知的，那领导更不会压榨你啦。即便不是众所周知，只要你不是刻意隐藏得很好，那他大抵也是知道的。毕竟是你领导，人力不可能不把你的基本档案让他知道。
- 另外一种情况是，你隐藏得很好。你隐藏了这么久，任领导欺负，说明确实不方便暴露。那还是不要暴露得好，毕竟这就相当于站出来说“我爸是李刚！”这是一件很有舆论风险的事。很可能，把自己家里老爹都搭上去，被舆论烤，那可是因小失大，对的也可能成错的啦。所以，不建议轻易“亮剑”！
四是你们部门集体要逼宫，换领导，私下商量好。
- 这是一件风险极大的事情。
- 这种情况下，即便领导错了，你也是错上加错，而且是小错上加大错。经营企业不同于闹革命，不是说推翻就推翻的。这种相对于超出基本职业规则的做法，只会弄巧成拙。都21世纪好久了，即便领导真有问题，也至少也应该想尽办法先用正常的、非暴力的方式先表达诉求。
整体从您的描述来看，真看不出来领导有什么问题的。无非您说了自己领导两点：
第一、会向上沟通从而赢得自己发展的机会（对于会拍马屁上位的正面理解）
第二、会给下属安排工作（把自己的活甩出去）。
换个角度说，更像你的领导做了一个管理者应该做的事。那你可以自问一下，是不是自己的认知没有在一个理应更高的维度看待问题呢？
当然，也许您的描述里并没有把有问题的领导的问题说到点上，也许你的领导做了别的有价值的事情，你没看到。
一个领导者，本来就是通过下放权力和把自己的活甩出去来培养人，唯有这样他才能有更多的时间去向上思考、做更高维度事情。
一个好的领导者，如果自己的下属够得上用“他们”来描述时，那下属至少也是在两三个人以上啦。他多向上看、多往外看，多向上沟通和向外串联，本来也是自己最重要的工作啦。
至少，这里有一个基本的职业认知是我们有必要建立的，“永远要相信自己的领导之所以是领导，一定有自己的过人之处。”
因为，即便领导真不如你，你的敬畏心、谦逊和勤奋也会让你有机会学到更多、得到更多。
很多员工对领导不满意，如果只是因为领导把自己的活安排给了下属的问题，我大概率更愿意相信下属的认知不如做领导的认知。
最后的最后，回到怼领导的问题，我的观点是怼不对怼领导跟是什么性格没关系，没什么敢不敢，该怼的时候要怼，千万别憋着。只不过我们怼的是事，只不过我说的怼是指你去坚持自己对的事，坚持你去应该坚持的原则和职业边界。怼只对事，不对人。怼的时候，注意自己的方式。因为坚持对的事，更坚持对的事应有的方式一样重要。所以，怼的时候，多一分情商，多一点逻辑。
希望以上建议能给你有所启发，共勉。说得不到位之处，望海涵。谢谢🙏
作者
刘sir，个人发展学会创始人，《超级思维》节目主讲人；知名内容策划人，出版打造过《罗辑思维》《自控力》《人生不设限》《拆掉思维里的墙》等百万级畅销书；合作过的知名作家包括罗振宇、李开复、乐嘉、古典、于丹、余秋雨等等。著有畅销书《搜索力》、《思维的精进》等，各大平台均有售。
个人发展学会刘sir
若想怼这种领导具备以下任何条件都行：
一是在公司有比这领导更牛逼的靠山，让他奈何不了你；
二是专业性很强，具备核心竞争力，你离开后公司一时半会找不到替代人选，你也不怕找不到更好的工作，随时有走的打算。
三是家里背景强大，谁也惹不起的。
四是你们部门集体要逼宫，换领导，私下商量好。
开心小番茄Vivi
首先我要问为什么怼上司，这个行为本身就不值得提倡，既然问题来了，怼不怼不是关键，关键因何事而起，职场上最忌讳诛心。对事不对人，说起来简单做起来何其难。
我是90后沪漂老叔叔，我曾经有个同事，也有位领导，他们两经常怼，他们真的做到了对事不对人，而且往往真理越辩越明，最后事情干的更漂亮，反而促成了一段佳话。
要想做到如此，作为下属你必须具备如下三个特质
1.你必须有思考
2.你必须有观点
3.你必须有论据
就不展开了，已经清晰明了了
作为领导你也必须具备如下三个特质
1.你必须得容人
2.你必须得倾听
3.你必须得决策
兼听则明，偏听则信
再回到你的问题，不是性格火爆就敢怼，这种怼有一次就没有下一次，你可能被干掉了。而是带着思考拿着观点拎着证据和领导进行碰撞，这是建立在一个好领导的前提下。问题提到的领导貌似不好，这个时候你可能要换思路，如何创造价值取得隔级的信任，是你立住脚跟的办法之一。
如果不能建议换部门吧。
车到山前必有路，船到桥头自然直，兵来将挡水来土掩，加油，小伙子。
90后沪漂老叔叔
性格上 1正直的人 2性格比较真的人3性格暴躁的人
利益上 1公司离不开的人 2关系户 3不在乎这份工作的人
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小人物小何
这里问的是什么性格！所以抛开别的，只聊一下性格:
1.比较直率的人，对于很多事直言不讳，甚至直接回怼，这样的人往往不记仇，当然，也容易的最别人而他自己不自知；
2.比较执着或固执的人，坚持自己的看法，对于上司的意见或者建议敢于坚持自我，不予理睬，严重者可能直接反驳；
3.自尊心较强的人，往往这样的人，在上司当着很多人的面给予批评或者点名时，他们往往会面子上受不了，自尊心作祟，当面跟上司理论一番，但事后肯定会后悔；
4.脑子缺根弦的人，现实中也偶尔碰到过这样的人，跟每一任上司都处的不愉快，全天候在一个精神比较紧张的状态下，稍微有一点对他工作指导或纠正，立马就会觉得上司有意针对他，一定要弄个究竟；往往这样的人，业绩都不会太好；
一枚老销售
这个问题很有趣，结合我的经验谈谈我的看法。
首先从问题本身角度来分析。
任何人在面对问题的时候，都需要记住一个原则：先处理心情，再处理事情。 带着情绪，是很难解决问题的，情绪会影响我们对问题本质的思考和判断，从而产生消极的结果。所以，不管在什么情况下，怒怼领导都不会是一个好的选择，对我们自己，对领导都没有好处，也没法解决问题。结合案例中的实际情况，我们要怎么做呢？
问题中提到了两个观点：
1）上司是靠溜须拍马上位的。不管任何人，他能成为你的领导，一定有理由。能力，格局，视野都有可能在你之上。即便领导是靠拍马屁上去的，说明人家有讨取上面领导欢心的能力，能让领导欣赏自己，提拔自己，那也是人家的本事，咱们得服！如果能这么思考，你的心态就变得不一样了。
2）领导总是把工作分给下属干。意思就是领导不干活，全都让下属干了，领导自己揽功。如果领导真是如此，我们应该举杯相庆！这就是大好锻炼能力的机会啊，所有的能力，都是在实践中获取，既然领导如此大方，我们应当收下这份大礼，扎扎实实把工作做好，做出好的结果！如果我们能把领导分下来的事情都办漂亮了，我们能力不就上来了吗？另外你要相信，再上一层的领导或者公司老板一定不是傻子，事情是谁做的，谁的能力强，老板一定能看到。
怀才就像怀孕一样，时间久了，一定看得出来！长此以往，你觉得你的领导还能在这个岗位待多久？你觉得你离升职加薪还远吗？就算老板傻，看不到，市场能看到，大把企业想挖你！所以，我们的焦点永远要放在如何拿到好的工作成果，如何提升自己的竞争力上，而不是去抱怨，不是去想着怎么找机会怼领导，因为那样做，没有任何意义！
下面四张图是四型性格分析，如果非要问什么性格的人才会怼领导，最有可能的就是孙悟空，最不可能的就是沙僧！
希望我的解答能对你有一点点启发[碰拳]
黑马谈个人IP
我觉得什么样性格的人都不敢怼上司。
敢怼上司的人是因为对这份工作无所谓。随时都做好了离开的打算。
哈哈，这是人性的本能，要保护这份工作的话，谁还敢怼上司啊。
要想保护面包，就要收起尾巴。
[捂脸][捂脸][捂脸]
半个村姑
一关系户
二，直男
三，技术梗
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趣生活记录片
敢怼上司的人，是性格相同类型不同的两种人，怼完上司后后果各不相同。一个可能全身而退，另一个可能下岗失业。
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