湘西乡村慢生活
高管之所以工资高，是因为他创造的价值高，公司又不是傻的，白白付出高额工资，付出就有有所求，求的就是对应价值的给公司做出的贡献！高管的工作不仅难度大，而且承担的风险也大，特别是一些带有目的性任务性的高管岗位，不成功便成仁，所以才会出现这种做不久的现象，于此相比，普工创造的价值比较小，自然承担的风险也就小，才会看起来稳定。
不过这也不是绝对的，我们也可以反过来解释，正因为高管拿的待遇高，所以他才会拼尽全力保住这份工作，他也想做得久啊；而普工，因为在流水线工作，待遇比较低，可替代性程度较高，所以他们的流动性也比较强，按照这个解释，刚好是和题主的问题反过来的，所以，看问题要全面。下面分几点详细分析和解释下这个现象。
第一，高层创造的价值高，承担的风险也大。
高层创造的价值高，但是风险也大，通常主要表现在下面几点：
无法达成目标.
所有高层的位置是有绩效考核的，甚至有些人专门是为了一个目的来的，完不成这些目标或达不成绩效，自然也就通不过上级的考核，那只能按照合同办事走人了。我见过一个销售总监，当时分公司在西北拓展业务，需要一个能力强的人才去破冰，他是甘肃本地人，也在快销市场有多年经验，公司正是看重他这点才重金聘请他出马，正是需要他的能力去开荒，一年下来，工作很艰苦，到处跑市场，结果却不理想，虽然打开了一些市场，份额却没有达标，按照合同来，只有走人了，还是比较遗憾。
带领团队不力
高层是管一个公司战略规划的，可以懂业务，但不用自己去做事和执行，工作是要分层分解传达下去中层和基层，驱动他们去干活达成目标，所以，下属的支持就是最大的成绩。有些高层空降过来，非要拿自己之前成功过的那套完全复制，不考虑实际情况和下属员工的感受，生搬硬套，而且只看结果不看过程，搞得下面人人自危，哪里还有心思搞工作，所以他的失败就是注定的。管理主要还是得管人心，要用一些手段和方法让下面的人心甘情愿的跟着你干，比如适当的分润一些利益，一旦失去基础支持，那不就只有走人的份了么？
办公室政治斗争失败
有人的地方就有江湖，办公室政治从来都是大家忌讳的但又真实存在，不得不去面对的。基层和中层都会为了钱和权争得你死我活的，高层还不是一样，争得更厉害，杀人不见血的，所以，尽管某些高层很有能力，达成了董事会制定的年度目标，也在公司里面人缘很好，但被更高层级的斗争波及，无奈只能离开，这对他不公平？不，很公平，坐那个位置就得承受这类的风险。
第二，普工创造的价值小，承担的风险也小。
相比起高层，普通创造的价值小，承担的风险也小，但同时，可取代性较高，也就是常说的没什么技术含量，去哪里工厂都是做一线，这就有两个标准了，第一是能挣钱的，这类人都是打短工，通常以月为单位，哪里工资高就去哪里，他们多半是30岁以下的年轻人，想凭借年轻力壮多挣钱；第二是年纪大一点的中年人，他们图的就是一个安稳，因为他们大多数已经安家立业了，也不想再跑来跑去，其实做普工，工资待遇也不会相差太大，一个月多几百元的工资，在如今这个社会能干什么呢？所以，这也是题主所看到的"普工稳定"的原因了。 其实很多年轻人现在都不愿意进厂了，因为选择太多了，有点能力和头脑的人随便搞点什么，都能超过在工厂干活，再加上人口红利没了，所以，现在普通也不稳定了，廉价的劳动力缺口很大，不过也正常，谁愿意再像以前一样，被剥削压榨呢？
小结：
职场中，工资越高的人承担的风险也就越大，再加上有目标的达成，带领团队和办公室政治斗争等因素，高层更换也就频繁了，这个位置是绝对的能者上，庸者下；而普通工人，因为自身创造的价值低，风险自然也就低，所以相对稳定一些，不过考虑到劳动力缺乏和选择的多样性，普工的流动率其实也挺高的，这些个问题要辩证的全面的去看待。
