lixiongfei
通過這次疫情，勢必會淘汰一些小企業，也會淘汰一些人，造成疫情過後除普工缺口較大外，其他技術崗管理崗飽和。我司註冊資金幾十億的也在裁員10%左右，可想而知疫情的影響大。
所以疫情背景下，除了你選擇公司，公司也在選擇而且比以前更挑。
建議根據自己的能力及工作經驗匹配公司，疫情背景下，能找到相對合適工作已經不錯了，在這個背景下，不是工作需要你，而是你真的需要工作。
山多柴多
在未來，我看好個體經濟的發展，化整為零是個趨勢，但是不代表效率低下，反而大企業+僱傭制我覺得才是效率低下的模式，平臺+個體（個人或小團隊）的模式更適合當下，就像很多人不願意打工，反而去送外賣，開滴滴，做代駕這類工作。
大企業固然有更廣闊的平臺，小企業會有更多的機會，剛畢業的我建議進大企業，這樣可以先學會規範的管理和團隊的協作，小企業其實更適合有一定工作經驗，人脈，資源的人，如果肯做肯拼，機會和收益都會比大企業更好！
還有一點，千萬不要隨意換工作，HR看你每個工作幾個月的人，是不會招你的！
祝大家都能夠找到合適的工作！
獨立策劃人Ben
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