用户6830458653430
现在线上招聘网站有很多，各有各的规模与优势，侧重地也不一样，这些线上招聘平台主要分为以下几类：
1、 全国性大型线上招聘网站
2、 地方性区域线上招聘网站
3、 垂直沟通类线上招聘平台
4、 应届生专属类线上招聘网站
5、 企业官网、各大高校就业网
（1）、全国性大型线上招聘网站 主要网站：
智联招聘，前程无忧，58赶集。
三者的主要特点：
优点：三者占比招聘市场80%左右的规模， 智联招聘与前程无忧招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园找聘有密切的合作关系，并且开设了专门的校园找聘，并且有付费服务，需要购买招聘套餐，付费后简历投递、推荐次数较高，效果就越好； 这俩算是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务， 缺点：雇主资源及质量一般，但足够应届生使用，相对58要好很多。 58赶集分类信息整合平台， 更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，主要是蓝领居多，可以说是最全面的招聘平台了。不过不是很适合应届生。
缺点： 招聘陷阱较多，需谨慎。
推荐指数 智联招聘推荐指数：三颗半星
前程无忧推荐指数：四颗星
58赶集推荐指数：三颗颗星
（2）、地方性区域线上招聘网站
主要网站：某某（城市名）招聘网、某某（城市名）人才网等
主要特点：聚集大量某一城市招聘信息，补全全国性招聘平台空白，大部分不收费 如： 北京人才网，北京人才网,北京招聘网, 上海人才网，广州人才网， 推荐指数：三颗星
（3）、垂直沟通类线上招聘平台
主要网站： 拉勾网、BOSS直聘、上啥班APP
主要特点： 拉勾网专注于互联网行业招聘。拉勾网是国内权威的互联网招聘平台，做专业及垂直用户，在拉勾网你可以和企业CEO面对面沟通， 每一次投递都会收到企业的明确回应 。
缺点是企业端反馈不是特别及时，互联网企业居多。
Boss直聘优点是BOSS与求职者可以直接开聊，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，另外，反馈会很及时。
缺点是Boss的素质不一，不同于专业的面试官，可能会被误杀，而且小企业居多。
上啥班app是一款能够通过上传自己录制的视频作为简历的求职类app，同时也整合了boss直聘的聊天功能，能够实时链接求职者和企业。
缺点：规模较小 目前的缺点是职位还偏少一些。
推荐指数 拉勾网推荐指数：四颗星
Boss直聘推荐指数：四颗星
上啥班app推荐指数：三颗星
（4）应届生专属类线上招聘网站
主要网站： 应届生求职网、海投网、 大街网
主要特点 ：应届生求职网刚进去还以为是进了什么垃圾网站，排版很low的，现在成为了前程无忧的一份子。里面有很多的优质优质招聘岗位，比较贴合应届生的求职需求，是一个应届生求职必备平台。
缺点：里面的很多东西没有及时更新，使用体验效果很不好。
海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园找聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。
缺点：流量稍小
大街网是一款基于年轻人的招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值
缺点：流量没有上面两个高，但也是比较适合应届生的。
推荐指数 应届生求职网推荐指数：四颗半星
海投网推荐指数：四颗半星
大街网推荐指数：四颗半颗星
（5）、企业官网、各大高校就业网
主要网站： 各企业官网、 比如腾讯，高校就业信息网
主要特点： 一般大一点的企业都有自己的官网，在官网里面，你可以很容易地找到人才招聘一栏，这里甚至有企业的校招计划及站点。 高校就业信息网分为宣讲会和非宣讲会的招聘企业，建议主要查看召开宣讲会的企业，参加他们的专场宣讲会。其一，对公司产生一定了解；其二，举行宣讲会的企业会稍微靠谱一点，起码他们是带着诚意来招人的
推荐指数 推荐指数：五颗星
除此线上渠道之外，你还可以关注线下渠道，比如校招、当地人才市场等，校招是应届生的好机会一定要把握住，不然到了社会上，走社招进大企业真的很难。
教坛小马
你好，很高兴能回答你这个问题。
现在比较热门的招聘平台，比如最近一直各家电视台播放广告的，BOSS直聘。由于广告传播的效应，所以很多招聘方和求职者都会选择在这一专门的招聘网站上招贤纳士和某得一份好工作。BOSS直聘上的分类明确而且可选的职业也很多，页面简单明了，介绍的信息也比较详细。最重要的是，“可以跟老板谈”！老板和求职者面对面谈，也可以在网页上的聊天窗口进行详谈。
同样58同城赶集网也是属于比较热门的招聘网站。都可以相互查看求职者和招聘方的详细信息。
现在的招聘网站，大同小异。各家网站都有各自招牌功能。比如BOSS直聘可以根据需求和条件，贴上自己需要的标签，系统自动帮你筛选需要的人才，或者需要的工作。可以线上直接微聊。
而58和赶集网目前是合并成一家网站了，他们的特色也可以线上微聊，甚至可以直接视频面试。
类似的口碑较好的还有：前程无忧 、智联、百姓网等等。可以根据自己的觉得好的招聘网来发布自己的招聘信息，或者找到自己合适的工作。
建议最好把自己公司或者个人的优点自己条件都写进招聘信息里，尽量详细一点。这样对公司企业和个人都好。
希望我的回答和联系能帮助到你。
光耀为你
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
弱电智能化分享
首先我觉得要分析你所在的城市、招聘的岗位再确定招聘网站，目前招聘的网站有：前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网、猎聘、大街、应届生求职网等。
对于传统综合类招聘网站，如前程无忧各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注；智联招聘做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多，职位集中于一线城市；58同城/赶集网等招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
对于垂直类招聘网站，说白了就是专注于招聘的网站，目前做的最好的两款：拉勾网，面向互联网人才，实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方；BOSS直聘，专注互联网人才招聘，国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位。
也有一些社交类招聘网站，即把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起，如上啥班，面向基础岗位求职者，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药；还有脉脉，面向一线城市职场人士，认证体系，可信度高，可拓展人脉。
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，可能未来也会面临更大的冲击。
希望能对你有用，谢谢。
娴女子
综合人才网站：中华英才网、智联招聘、大街网、若邻网、猎聘网、5、8招聘网、赶集网招聘、前程无忧、58同城招聘、boos招聘网等等都可以帮助广大人才的需求
JH故事
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
IT老胡
招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
以上就是两个比较专业的招聘网站。
村口老李
综合人才网站：
- 中华英才网
- 智联招聘
- 大街网
- 若邻网
- 猎聘网
- 528招聘网
- 赶集网招聘
- 前程无忧
- 58同城招聘
店仔頭小戴
现在可以做信息的平台数不胜数，有的需要付费，有的则免费，要想在网络营销上拔得头筹，平台信息又是一个不可或缺又经济高效的方式。这样的话选择在哪里发布信息就很关键了。
比如我们要在平台发布一条信息，首先我们要先看平台的收录率是多少，收录率就是文章总数和被收录文章的比例。其次再看平台的权重以及一些其他的指标。还有就是阅读量，曝光度等等，但是信息内容的质量也是关键。
下面这些网站可以参考一下，招聘类的百度百聘、赶集网（发布条数有限制），产品类的各种行业网站，生活类的就是58、闪转网、赶集网、百姓网，要是公司联系方式那些可能114等网站更好。还有的自媒体平台，比如新浪博客，、豆瓣、天涯论坛等也很容易被百度等搜索引擎收录，会取到意想不到的效果，还有今日头号等等
渔人影视
本人从事人力资源管理
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
