赵小鹿斑比
五险一金的缴纳是按照您理智的那个月来算的，至于之前没交都会补缴的，不用担心。
阿伟随行
楼主您好，疫情期间单位不给正常缴纳五险一金，离职以后还可以给补交吗？在疫情期间，实际上这个五险一金的政策相对来说是比较特殊的，因为人社部门已经提出从今年的2月份一直到6月份为止，完全减免中小型企业的企业单位所承担的社保缴费，那么对于大型企业从2月份开始减半征收三个月左右的企业单位的社保交费。
那么也就意味着企业单位没有理由不给员工正常承担五险一金，因为毕竟他只需要从员工的工资当中扣除员工应当承担的费用，直接去通过社保部门交纳就可以了。而且在疫情期间没有完成正常交费的也没有关系，因为各个社保部门都有这种缓交的政策，并且缓交的时间长达6个月，所以说疫情期间没有正常交费也不会对自己形成太大的影响。
只不过就是你在疫情期间离职之后，那么会有一定的影响，因为你离职就意味着和工作单位解除劳动合同关系，所以说工作单位就没有义务来给你承担相应的社保交费了，虽然说是你自己承担的，但是是通过工作单位主体来缴纳的，所以就没有这样的义务了。当然你在这个离职以后或者说离职以前，必须要求企业单位完成正常的补交，你工作到哪个月，那么就应该正常的缴纳到哪个月，然后再办理离职手续，这样的话对自己来说利益才不会受到损失。
社保小达人
这个的答案肯定是可以补交的，这是属于我们应该享受的权益，如果碰到相同的问题可以根据自己的实际情况来依法进行申诉。
按照国家强制性规定每个用人单位都必须给员工缴纳社保，如果你的公司没有为你缴纳社保，那么这种行为是属于违法行为，员工与单位签订劳动合同，属于劳动关系，就必须承担为员工交社保的义务，如果你确定你的用人单位没有给你缴纳足够的五险一金，要留有一些证据，那你就完全可以依法申请自己的合法权益；
一般维护权益有两种方法：
1、去你单位所在地的地方/区仲裁委员会申请仲裁处理；
2、去人民法院进行诉讼请求。
另外的是另一种情况：
用人单位没有跟你签订劳动合同，并以此为借口不给你缴纳社保。
按照国家相关的规定，该用人单位应该在你入职30天内签订劳动合同，若超过30天没有签订，就属于违法行为；你工作若没满一年就离职，那可以凭着有效的工作证件，让单位支付双倍的工资。若是一年后若还未签订劳动合同，便自动认为单位与你签订了无固定期限的劳动合同。
要记住，不管是是哪种单位没有给你交五险一金，还是没有给你交足够的金额，都是可以去通过法律手段来维护你的利益，实在不行，如果是农村户可以申请律师帮你申诉。
豆浆加糖不怕胖
首先，疫情期间并未解除劳动合同。疫情期间未正常上班只是假期的延长而已，不影响劳动关系的存续。
其次，劳动关系存续期间，用人单位有支付劳动报酬及工资福利的义务，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，只要劳动合同尚未解除，只要劳动关系存续，就应该支付工资并缴纳五险一金。
再次，一般而情况，对大多数用人单位而言，工资由基本工资和绩效工资组成，此此疫情对绝大多数企业也是重创，企业效益受到严重影响，部分企业可能没有绩效工资。
综上，只要劳动关系存续，就需要支付工资及五险一金，但有些企业确实因此次疫情遇到难关，建议给用人单位一定的宽限期。
星哥杂谈
中医穴位养生H
如果有合同，而你有没有正式辞职的话，那么不用担心公司不给交，就算不给补交，不是有劳动仲裁么，免费的，必赢。
如果没有合同，且入职时间在一年内，那更办了，到时候劳动仲裁，补偿会有惊喜
Sunny249154055猎头
都离职了谁还给补啊，只能自己想办法了吧。
奔哒马
一般情况下公司会折现给你
创业90后梁绍均
国家要给单位开这个口子，只有认倒霉
用户4065281135659
在职时不给交，离职时怎么会补
