丈母孃你的女兒好漂亮
小廠主管月薪6000應該算是不錯的工資，你才27歲混個主管也算可以，如果在一線城市肯定不算高，在三四線城市屬於中上。堅不堅持看你自己對現在工作的滿意度，如果你這份工作你認為對你整個職業生涯有很大幫助能讓你的各方面綜合能力有提高的那就堅持繼續深耕，提高自己的綜合競爭力。職場殘酷不相信眼淚只相信能力，當老闆不可能請一個高薪水沒能力的人養著。如果你現在的工作沒什麼可以學習提高就一個主管名號那一定要走，不走肯定浪費時間，年齡一大沒什麼能力肯定會淘汰，到時候找合適的工作很難找，中年危機就來了。總結：年輕的時候多打拼，來這世界走一趟誰都不容易，別老了自己懊悔！
如此生活三十年YU
我以前也在小廠上過班，而且也是一名主管（是技術主管，同時也是生產主管）。那是2012年以前的事了，那時候我國的發展正處在加速期，我從事的機械加工行業也很火，城市郊區有很多小的機械加工廠，到處都在招工人。由於我是中專畢業，學的又是《機械製造》專業，所以找工作很容易。但那時我才二十幾歲，年輕人耐不住性子，往往在一個小廠上班不到半年，甚至不到三個月就覺得厭倦了，再加上我懂點技術，找工作不難，所以跳槽就很頻繁了。正是因為我頻繁地跳槽，接觸的工種越來越多，積累的技術經驗也越來越豐富，所以漸漸的我成了一個“全能型人才”了。
後來又一次跳槽，我來到了一個叫“東之銳”的小機械加工廠，由於老闆夫妻二人以前是做小吃的（他們都不懂技術，但是有人脈關係），之前他們也招了幾位主管，但都不滿意，而我的到來讓他們眼前一亮，看得出來：他們對我很認可。於是我就順利地成了這個小廠的主管，當時工資也只有三千元/月。後來老闆經常出去做業務，廠裡的大小事務都交由我來管理了，員工們都稱呼我為“二老闆”……就這樣，兩年過去了，但是我的工資還是沒變，於是我去找老闆談一談，在辦公室裡，我和老闆幾乎吵架一般，最終掙取到四千元/月，老闆陰著臉說：不能再多了，老闆娘也一臉吃虧的樣子。很快幾年過去了，廠裡的經營也越來越難，隨著江蘇上海一帶的高端製造業的發展，普通的低端製造越來越沒了生存空間。而我的高薪夢想也越來越不現實了，這次我沒再與老闆談工資問題了，我知道他已經付出了極大的努力，這是行業的問題。
時間很快就來到2012年了，正是城市大展時期，房地產業正是紅紅火火，受房產業帶動的很多行業，也都在快速發展著……當時工地上的瓦工，油漆工，安裝工等，都能掙六千多/月，我老婆所在的建材銷售行業的工資都超過了我，於是我終於做出了決定：辭職、改行，也投入到建材銷售行業當中了……很多年過去了，在2018年初，我和我老婆共同開了一家衛浴建材銷售店，現在年收入比上班工資不知翻了多少倍。回想當年，我慶幸我能及時改行。如果所處的行業有發展前景，工資低一點也無所謂，因為能和行業，和公司共同發展，終將有回報，若是處在沒有發展前景的行業，不如早做打算……但是這些考慮似乎更傾向於金錢方面，而現在人到中年的我，又有了更高的追求，那就是如何能為國家做點貢獻！如果我能像：為抗擊疫情而衝在最前線的醫護人員那樣，做出一份貢獻，哪怕工資再低，我都願意！
大牛梅蘭盆景日記813
我有個朋友是在小廠裡面上班做管理職位的。他的工資月薪才5500包吃包住他今年才31歲了，也要養家有二個子女而且子女都上學了，壓力挺大的但是他都要堅持。因為現在換工作不容易找到了合適工作。也有朋友推薦他到別的大廠上班。工資比他小廠高但是他換個工作就要重新開始，大廠裡競爭激烈、所以27歲，還有機會可以做自己喜歡做的工作，努力存錢存夠了錢做點小生意。或者學門手藝、增加自己的手藝或技術。也許比你在廠裡面發展的更好。
愛鋒說說
你和我一樣的年齡，說說我的經歷吧，在髮廊從洗頭助理做到店長，工資1w左右，分手受打擊辭職，然後去做了酒吧外聯，工資7－8 k左右，接著我又辭職，開了一家自己的公司，每天純利潤5－8k！那時候我明白了一個道理，打工是讓我積累技術，人脈，資源的，最後想讓自己過得更好，就得創業拼一把。
高清60幀影院
你好，你問的問題跟我是同感，我這個廠待遇還不錯，我是做管理的，我在這廠裡做了五六年了，由於經常在外，家裡小孩沒有自己帶，小孩在家非常想念我，我也非常想念孩子，所以我今年下半年準備辭職回家帶孩子了，說實話我一點都捨不得離開這個廠和我現在的職位，回到家了，在家裡找的工作，工資又低，而且又累，一個月還沒有假放。但為了孩子，不得不放棄，都說選到了工資高的待遇，離孩子遠，離家又遠，在家帶孩子又找不到工資高的。你才27歲，你可以堅持，也可以選擇其它的，但我已經要奔四了。
玲子902
月薪6000元我認為已經屬於高工資的水平了，以我在寧夏銀川市來說，身邊大部分朋友的工資都不超過6000元，平均也就在5000元左右，還有一部分人在3000多。就看是在哪裡，如果是大城市的話，那就肯定不行了。估計聯生活都是問題。
王龍167014508
你好，我是一個工作20多年職場人，對於月薪6000的小廠主管，要不要堅持？我個人的觀點：先堅持下去。為什麼要堅持下去呢？以我個人經歷來分析一下：
一：能夠做到一個主管的位置上，肯定是經歷過一段工作時間的，不可能是職場小白，沒有哪家公司（再小的公司）不會讓職場小白擔任主管的。既然能夠做一個主管，個人能力也是得到認可的。
二：既然不是職場小白，工作肯定也不是隨便選擇的，也不可能是自己完全排斥的，自己能夠展現個人能力，肯定是積極認真主動工作，自己也很努力的，所以自己當上主管的，這是一個看實力的社會，證明你有這個實力。
三：已經做主管了，也是自己花了不少時間才積累後才有的結果，現在離開了，有可能就花時間積累的對化為烏有了（自己有過這方面的親身經歷，很不值得的）。
四：討論一下問題的兩個核心點，一個是6000元月薪，一個是小廠。那麼證明你是有上進心的，是對6000元月薪不滿意，是對小廠的這個平臺，能不能最大化體現自己的價值不確定，或者有所懷疑。就這兩個核心點再討論一下：
6000元月薪對於當下社會環境來講，的確不是很高（當然自己也不是很高的），這個還要看是在什麼地方（所謂的幾線城市），不過這水平是可以保持基本生活需求沒什麼問題吧！年輕人，如果所在小廠是有發展空間，行業也可以判斷屬於可持續發展的，那就完全可以繼續堅持下去，相信6000元只是暫時的。反之，如果發展空間有限，薪資待遇已經到了天花板，那就要考慮放棄的。
小廠小公司的確有很多不如大公司地方，福利，晉升值空間，平臺資然，學習培訓等。小公司也有它的優勢，否則就沒法存活的就如存在就是合理一樣的道理，能夠活著的企業，就一定有它的優勢。小公司一般給予鍛鍊的機會要多一些，因為小公司，同樣做一樣事情相比大公司，所需要花費的時間和精力要多得多，有機會體驗不同的問題，解決問題的能力會得到鍛鍊。還有小公司相對來說，競爭沒有那麼強，就拿主管的位置來講，大公司不知道有多少人競爭上崗的，稍微能力弱一點，情商低一點，硬性條件差一點，就失去機會的。
以上是對兩個核心點，分析的，每個人所經歷面對的實際情況不一樣，不能以一概全的。
五：現在小廠堅持下去，自己的能力得到提升，當完全可以在行業達到一定專業程度，自己也可以隨時去找更大更合適的平臺，能力才是值錢的關鍵。如果只看到短期眼前的得失，就看不到長遠的收益（這一點自己有太多痛的領悟啊！）
讓自己成為專業，自己就能夠變現值錢，現在個體時代，任何專業才能都可以為自己變現的。
最後分享一下今天剛剛看一本書，《時間管理的7堂課》秋葉著，裡面關於要不要離職一段文字：
其實不管辭職也好，不辭職也好，不如先問問自己以下兩組共10個問題。
│1│對內思考。
（1）如果不做______，我想做什麼？
（2）我有能力做好我想做的工作嗎？
（3）我為辭職找工作做了能力上的準備嗎？
（4）萬一暫時找不到工作，我有資金上的準備嗎？
（5）如果這次轉型結果不理想，我會不會後悔？
│2│對外溝通。
（6）我和家人做好溝通並得到理解和支持了嗎？
（7）我過去有了解自己想幹的工作的實際工作狀態嗎？
（8）我身邊有靠譜的、懂行的人並請教過他嗎？
（9）如果能找到工作，能不能找到一位靠譜的職業發展教練幫自己？
（10）如果找的工作不滿意，原來工作又不能回去做，我可以找誰幫自己？
以上就是我個人對這個問題的回答，歡迎大家討論，分享更多的觀點。
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打工在線
對自己的認知一定要客觀，遇事不要著急推責，要先向內看。因為大多數情況下，預估在60%多以上比例的人員會過高估計自己的工作能力，在領導多次使用之後，發現下屬能力不夠而不再安排重要事項，但是員工個人由於自我認知不清，而認為是領導不喜歡自己、不信任自己而已
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慕橙GG
主管月薪6000的話肯定低了，一般的普工都會有6000那些勤快點的人比較努力快手一點的人。像珠三角這些城市的一般的普工都會有6000呢，要是主管只有6000的話估計也會低了，要是主管一般都會也要有七八千的樣子。
歡子140082760
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