丈母娘你的女儿好漂亮
小厂主管月薪6000应该算是不错的工资，你才27岁混个主管也算可以，如果在一线城市肯定不算高，在三四线城市属于中上。坚不坚持看你自己对现在工作的满意度，如果你这份工作你认为对你整个职业生涯有很大帮助能让你的各方面综合能力有提高的那就坚持继续深耕，提高自己的综合竞争力。职场残酷不相信眼泪只相信能力，当老板不可能请一个高薪水没能力的人养着。如果你现在的工作没什么可以学习提高就一个主管名号那一定要走，不走肯定浪费时间，年龄一大没什么能力肯定会淘汰，到时候找合适的工作很难找，中年危机就来了。总结：年轻的时候多打拼，来这世界走一趟谁都不容易，别老了自己懊悔！
如此生活三十年YU
我以前也在小厂上过班，而且也是一名主管（是技术主管，同时也是生产主管）。那是2012年以前的事了，那时候我国的发展正处在加速期，我从事的机械加工行业也很火，城市郊区有很多小的机械加工厂，到处都在招工人。由于我是中专毕业，学的又是《机械制造》专业，所以找工作很容易。但那时我才二十几岁，年轻人耐不住性子，往往在一个小厂上班不到半年，甚至不到三个月就觉得厌倦了，再加上我懂点技术，找工作不难，所以跳槽就很频繁了。正是因为我频繁地跳槽，接触的工种越来越多，积累的技术经验也越来越丰富，所以渐渐的我成了一个“全能型人才”了。
后来又一次跳槽，我来到了一个叫“东之锐”的小机械加工厂，由于老板夫妻二人以前是做小吃的（他们都不懂技术，但是有人脉关系），之前他们也招了几位主管，但都不满意，而我的到来让他们眼前一亮，看得出来：他们对我很认可。于是我就顺利地成了这个小厂的主管，当时工资也只有三千元/月。后来老板经常出去做业务，厂里的大小事务都交由我来管理了，员工们都称呼我为“二老板”……就这样，两年过去了，但是我的工资还是没变，于是我去找老板谈一谈，在办公室里，我和老板几乎吵架一般，最终挣取到四千元/月，老板阴着脸说：不能再多了，老板娘也一脸吃亏的样子。很快几年过去了，厂里的经营也越来越难，随着江苏上海一带的高端制造业的发展，普通的低端制造越来越没了生存空间。而我的高薪梦想也越来越不现实了，这次我没再与老板谈工资问题了，我知道他已经付出了极大的努力，这是行业的问题。
时间很快就来到2012年了，正是城市大展时期，房地产业正是红红火火，受房产业带动的很多行业，也都在快速发展着……当时工地上的瓦工，油漆工，安装工等，都能挣六千多/月，我老婆所在的建材销售行业的工资都超过了我，于是我终于做出了决定：辞职、改行，也投入到建材销售行业当中了……很多年过去了，在2018年初，我和我老婆共同开了一家卫浴建材销售店，现在年收入比上班工资不知翻了多少倍。回想当年，我庆幸我能及时改行。如果所处的行业有发展前景，工资低一点也无所谓，因为能和行业，和公司共同发展，终将有回报，若是处在没有发展前景的行业，不如早做打算……但是这些考虑似乎更倾向于金钱方面，而现在人到中年的我，又有了更高的追求，那就是如何能为国家做点贡献！如果我能像：为抗击疫情而冲在最前线的医护人员那样，做出一份贡献，哪怕工资再低，我都愿意！
大牛梅兰盆景日记813
我有个朋友是在小厂里面上班做管理职位的。他的工资月薪才5500包吃包住他今年才31岁了，也要养家有二个子女而且子女都上学了，压力挺大的但是他都要坚持。因为现在换工作不容易找到了合适工作。也有朋友推荐他到别的大厂上班。工资比他小厂高但是他换个工作就要重新开始，大厂里竞争激烈、所以27岁，还有机会可以做自己喜欢做的工作，努力存钱存够了钱做点小生意。或者学门手艺、增加自己的手艺或技术。也许比你在厂里面发展的更好。
爱锋说说
你和我一样的年龄，说说我的经历吧，在发廊从洗头助理做到店长，工资1w左右，分手受打击辞职，然后去做了酒吧外联，工资7－8 k左右，接着我又辞职，开了一家自己的公司，每天纯利润5－8k！那时候我明白了一个道理，打工是让我积累技术，人脉，资源的，最后想让自己过得更好，就得创业拼一把。
高清60帧影院
你好，你问的问题跟我是同感，我这个厂待遇还不错，我是做管理的，我在这厂里做了五六年了，由于经常在外，家里小孩没有自己带，小孩在家非常想念我，我也非常想念孩子，所以我今年下半年准备辞职回家带孩子了，说实话我一点都舍不得离开这个厂和我现在的职位，回到家了，在家里找的工作，工资又低，而且又累，一个月还没有假放。但为了孩子，不得不放弃，都说选到了工资高的待遇，离孩子远，离家又远，在家带孩子又找不到工资高的。你才27岁，你可以坚持，也可以选择其它的，但我已经要奔四了。
玲子902
月薪6000元我认为已经属于高工资的水平了，以我在宁夏银川市来说，身边大部分朋友的工资都不超过6000元，平均也就在5000元左右，还有一部分人在3000多。就看是在哪里，如果是大城市的话，那就肯定不行了。估计联生活都是问题。
王龙167014508
你好，我是一个工作20多年职场人，对于月薪6000的小厂主管，要不要坚持？我个人的观点：先坚持下去。为什么要坚持下去呢？以我个人经历来分析一下：
一：能够做到一个主管的位置上，肯定是经历过一段工作时间的，不可能是职场小白，没有哪家公司（再小的公司）不会让职场小白担任主管的。既然能够做一个主管，个人能力也是得到认可的。
二：既然不是职场小白，工作肯定也不是随便选择的，也不可能是自己完全排斥的，自己能够展现个人能力，肯定是积极认真主动工作，自己也很努力的，所以自己当上主管的，这是一个看实力的社会，证明你有这个实力。
三：已经做主管了，也是自己花了不少时间才积累后才有的结果，现在离开了，有可能就花时间积累的对化为乌有了（自己有过这方面的亲身经历，很不值得的）。
四：讨论一下问题的两个核心点，一个是6000元月薪，一个是小厂。那么证明你是有上进心的，是对6000元月薪不满意，是对小厂的这个平台，能不能最大化体现自己的价值不确定，或者有所怀疑。就这两个核心点再讨论一下：
6000元月薪对于当下社会环境来讲，的确不是很高（当然自己也不是很高的），这个还要看是在什么地方（所谓的几线城市），不过这水平是可以保持基本生活需求没什么问题吧！年轻人，如果所在小厂是有发展空间，行业也可以判断属于可持续发展的，那就完全可以继续坚持下去，相信6000元只是暂时的。反之，如果发展空间有限，薪资待遇已经到了天花板，那就要考虑放弃的。
小厂小公司的确有很多不如大公司地方，福利，晋升值空间，平台资然，学习培训等。小公司也有它的优势，否则就没法存活的就如存在就是合理一样的道理，能够活着的企业，就一定有它的优势。小公司一般给予锻炼的机会要多一些，因为小公司，同样做一样事情相比大公司，所需要花费的时间和精力要多得多，有机会体验不同的问题，解决问题的能力会得到锻炼。还有小公司相对来说，竞争没有那么强，就拿主管的位置来讲，大公司不知道有多少人竞争上岗的，稍微能力弱一点，情商低一点，硬性条件差一点，就失去机会的。
以上是对两个核心点，分析的，每个人所经历面对的实际情况不一样，不能以一概全的。
五：现在小厂坚持下去，自己的能力得到提升，当完全可以在行业达到一定专业程度，自己也可以随时去找更大更合适的平台，能力才是值钱的关键。如果只看到短期眼前的得失，就看不到长远的收益（这一点自己有太多痛的领悟啊！）
让自己成为专业，自己就能够变现值钱，现在个体时代，任何专业才能都可以为自己变现的。
最后分享一下今天刚刚看一本书，《时间管理的7堂课》秋叶著，里面关于要不要离职一段文字：
其实不管辞职也好，不辞职也好，不如先问问自己以下两组共10个问题。
│1│对内思考。
（1）如果不做______，我想做什么？
（2）我有能力做好我想做的工作吗？
（3）我为辞职找工作做了能力上的准备吗？
（4）万一暂时找不到工作，我有资金上的准备吗？
（5）如果这次转型结果不理想，我会不会后悔？
│2│对外沟通。
（6）我和家人做好沟通并得到理解和支持了吗？
（7）我过去有了解自己想干的工作的实际工作状态吗？
（8）我身边有靠谱的、懂行的人并请教过他吗？
（9）如果能找到工作，能不能找到一位靠谱的职业发展教练帮自己？
（10）如果找的工作不满意，原来工作又不能回去做，我可以找谁帮自己？
以上就是我个人对这个问题的回答，欢迎大家讨论，分享更多的观点。
打工路上，你我同行！一起分享，一起加油！打工在线，相互关注，相互加油！见和不见，你我在一起！
打工在线
对自己的认知一定要客观，遇事不要着急推责，要先向内看。因为大多数情况下，预估在60%多以上比例的人员会过高估计自己的工作能力，在领导多次使用之后，发现下属能力不够而不再安排重要事项，但是员工个人由于自我认知不清，而认为是领导不喜欢自己、不信任自己而已
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慕橙GG
主管月薪6000的话肯定低了，一般的普工都会有6000那些勤快点的人比较努力快手一点的人。像珠三角这些城市的一般的普工都会有6000呢，要是主管只有6000的话估计也会低了，要是主管一般都会也要有七八千的样子。
欢子140082760
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