旒孟5A0G1160
文凭真得很重要!不仅2020年它很重要，以后文凭也很重要。因为文凭是一个人专门从事"学生"这个职业阶段的个人学习能力、进阶能力、专业能力、自律能力和综合素质的集中体现，也是一个人专业的眼界和格局的窥视窗口，是外界认识和评判一个初入社会的人的能力和水平最直接的手 段。
汉中小雪
高三不努力，大四徒悲伤！！！
我作为一个准毕业生来回答这个问题在合适不过了，从2019年到现在一直穿梭于各大高校招聘会，不是我看不上单位，就是单位看不上我，在三本上学的我，对于文凭这个敲门砖是深有体会，像一些好的单位，直接就把三本的学生拒之门外，就连我们的简历，HR都不屑去看一样，如果我有一张好的文凭，这样的情况还会发生吗？
文凭就是一个敲门砖，一个你去国企，央企、外企等一些好单位的通行证，像这些单位基本都到那些985、211大学去招聘，像一些普通本科，基本没有机会入围！！
楠枫影视
重要！
文凭是门票，你连门都进不去，怎么展现你的能力？除非你是个像乔布斯，马云那样的在某一方面特别突出的天才，可惜99.9%的人不是。
上大学时，一位教授告诉我们，你们的毕业院校将跟随你们一辈子。我当时还觉得这话挺正常呀，为什么要强调呢！踏入社会后才明白，你的文凭和毕业院校决定了你能进入什么样的企业，不管到哪里，填写简历是必须的。那些211，985院校毕业的成为香饽饽，有些好的大公司我这个毕业于一般院校的是进不去的😭。企业录取标准依次是：学历同等的录取重点大学毕业的，全日制大学毕业的优于自考，函授，成人大学毕业的。有本科的不要大专，有大专不要中专。所以，文凭决定着我们能否入职。
全国985大学有39所，211工程大学有116所，而我们中国一共有多少大学呢？2856所！我们再来看大学生有多少，中国有多少本科生呢，
从1977年恢复高考以来，40年累计毕业的大学生，总共是11518.2万人，粗略按照其中三本以上占一半，专科生占一半，也就是说，本科生有5759.1万人左右。
21-35岁的人口中：26.08%，所以按层级分下来，你首先就被排除在这26.08%之外了。剩下的还有农民工，各类职业院校毕业的蓝领，你还剩下多大竞争空间呢？
大学里不光是学习专业知识，还给了他们很多锻炼的机会和条件。有那莫多的教授名师在指引，有那么多优秀的前辈成为新生心目中的楷模，引领者新入学的师弟师妹们打开新世界的大门，这些是没有上过大学的人无法学习到的。虽说社会也是一所大学，那是让你在枪林弹雨中流血流泪中花费了漫长的岁月才能学到，而大学是拿来主义，还有人脉资源就比你更是优越多少倍啊！
所以，请在你能够努力学习的时间去努力，不要在失败和碰到挫折的时候再后悔。
孙蕾昕谈育儿
文凭无论在什么时候都是基本条件……
虽然现在社会人才不仅仅需要文凭，社会实践也很重要，但是每个行业文凭相当于你的身份证，没有文凭你连进入的机会都没有.
比如:现在看到有一些网红，可能她的收入很乐观，但是看看发布的内容，真的毫无内涵，慢慢的就会被封杀，被遗忘，不会长久的。
再举个例子，去年我认识了一个比我小一岁的留学小博士，在平常交谈时说到一些话题，发现因为学历，她的眼界从而比我们要高一些，谈到工作以及未来计划，都是更高一层，先不说她以后发展，就拿她毕业如果回到我们本地，不需要考试，是直接分配工作事业编制，给予副科待遇，单位也会重用此类“人才”。
参加工作后，晋升“文凭”也是一项考核的基本条件。
所以说，学历不仅仅是在过去，现在，以后都是很重要的。
如果觉得我得回答对您有用，希望点个赞支持！谢谢。
她说教育
从某种意义来说，很重要！非常重要！找工作所有单位两个条件几乎从来没少过，一个是年龄要求，一个是学历要求！不符合要求，单位门都不让进！
在职业中学工作多年，每当有孩子跟我说，要放弃学业去工作，挣取经验时我会告诉他:职高毕业后，他还不到20岁，20岁去工作，工作到六十岁退休，工作四十年还不闲多呀！读书也就三年，怎么样都要熬到个学历来！
其实，有条件的孩子我还是希望他们能去读个大专！
软件学习爱好者
这个问题要一分为二来看，他更深层的意义问的到底是学历重要还是能力重要？
在求职的时候我们大公司学历的要求很高，而小公司你的要求更高。
如果你想去大公司，那么，学历非常重要，如果你想要去小公司，先提升能力，再去提升学历。
从几下几个原因分析：
首先，大公司是为了能够快速筛选人才。
大公司过了生死存亡期，对于他们来说更重要的是长远的发展。那么势必需要高质量的人才。从概率上来讲，高学历的人，更容易培养成高能力的人才。低学历的人也有人才，但是概率很低，可是培养的成本很高。所以，就不难理解为什么大公司把学历定成硬性指标。
其次，小公司更注重能力，因为要生存。
小公司一般没有很多钱去慢慢培养一个人才。他们需要员工一进来，就能上手干活，赚钱度过生存期是每一家小公司的第一目标。还有一点，学历高的人可能心气比较高，小公司的老板担心自己的庙小，容不下学历高的人。
所以衡量一下自身的情况，如果你学历比较高，就选择去大公司，如果你学历比较低，也不用灰心，去小公司锻炼综合能力，先度过生存期。可以，在小公司一边提升能力的同时，一边去提升学历，那么不失为一个两全其美的办法。
学历对于很多人来说是敲门砖，对于公司来说，可以节省筛选成本。那些说学历不重要的人要么是极少数极少数在过去比较成功的人，是他们也肯定去进行其他方面的学习。要么就是认知不够的人，停留在原地踏步。
所以在2020年，学历依然重要。希望有帮助。
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大美玲职场研究所
如今的社会，很多工作都会有文凭要求，可见文凭的重要性。那究竟文凭是什么意思呢？文凭真的这么重要吗？
1、什么是文凭？
文凭，在古代是指官府发的证明文书。
在如今的社会，用它来代表一个人受教育的程度。文凭虽然能在工作岗位上发挥一定的作用，但是不能把文凭与能力对等，文凭也不等同于文化。
2、文凭和学历的关系？
学历这个问题很简单，也比较好理解，就是我们常说的小学学历、初中学历、高中学历、本科学历、研究生学历，习惯说的大学学历一般就是指本科学历，其实这不是很准确，大学不仅是本科也包含研究生阶段。
研究生又分硕士和博士。严格来讲，硕士和博士只是学位的区别，学历都是研究生。
文凭指的是证书，初中毕业证书，高中（职高、中专）毕业证书，大专（高职）毕业证书，但到了大学阶段就指毕业证和学位证那两个本子，代表了学历和学位。
学历证书学历证书分为毕业证书、结业证书、肄业证书三种。
学历证书按阶段由低到高依次为：小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证书、中等专业学校毕业证书、大学专科毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书、博士研究生毕业证书或上述相关学历的结业证书。
3、文凭重要吗？求职找工作
有好文凭才能进好公司，这已经成为大家公认的事实。
一些中小学招聘老师都要求专科以上，国家机关单位招聘都要求本科以上学历。
公务员，大部分艰苦工作岗位允许专科生报考，好一点的岗位都要求本科以上；因此，没有大学学历，你会在无形之中将丧失许多理想的工作机会。
工资定级如果你已经工作，你一定知道很多企业是按学历定工资的，而且本科工资比专科工资高一档次，本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些；当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发。
小金谈留学无锡
大家好，我是日月星辰我的名，很高兴在这认识大家。
在此，我想告诉大家，学历真的很重要。我将从几个方面来诠释学历的重要性。
1.学历是块敲门砖。你看阿里、腾讯、头条等大型公司的招聘门槛都是本科及以上学历，也就是说，你想要一份好的工作，学历不够，你连面试的资格都没有。
2.有人说，学历并不代表能力，不可否认，确实有这样的人才，但是，你去看看腾讯、阿里、百度、头条、美团、华为等创始人哪一位不是高学历，高学历的背后。现代社会不像以前的百废待兴，很多人是在70-80年代通过倒卖、矿场资源、房地产富起来。那时候，只要胆大心细，很多人都做起来了，现代社会你要想成功，必须要有广阔的人脉资源、远见的商业头脑、专业的技术储备等等，这些不是普通的人拥有的。
3.学历，并不是一张学历证明，而是，你在大学期间，通过努力，学习的过硬的知识储备、强大的思维能力、宽广的人脉资源等等。
所以，还在学校中的你，一定要努力学习，在你最好的年华，一定要全身心的投入到学习上，10年20年后，你再回想，一定会感谢那时候的你！
日月星辰我的名
可以明确回答：文凭依旧很重要。
1.如果去正规的企业求职，文凭就是你的敲门砖，很多公司明确表明学历必须是专科、本科或研究生及以上，没有这个学历连投简历的资格都没有，即使你有过人的工作能力，甚至你的学历低也是因为种种历史原因，但是hr没有耐心也没有义务听这些原因，他要的是你先有这个学历再和他谈你的工作能力，没有，那么免谈。
2.知名企业校招众人皆知，为什么几乎所有好的有名的大企业都会去名校招聘？因为现在随着教育水平的提高，本科文凭都已经变得越来越“便宜”，大企业工资高待遇好，肯定要优中取优，如果你是企业老板肯定也有相同的想法。有人会说我没有好的学历就直接否定我的能力吗？是的，别人并不能轻易否定你的能力，但企业为什么要选择你而不选择那些既有高学历又有能力的人呢？
3.人际交往中，好的文凭也是给别人留下好印象的重要加分项。这个显而易见，假设一个人能读到博士，且不说他的其他方面如何，至少别人会认可他的学习能力和意志力。
4.公务员，事业编等在很多人眼里都是比较体面稳定的工作，想要考公务员事业编等，文凭是一个硬性门槛。很多城市落户，人才引进福利都是要靠你的文凭才能拿到的。
5.回答一些比较常见的反对意见：
A：我现在是一个企业老板，好多大学生给我打工。
B：有多少低学历的能成为老板呢？终究是低学历者中的极小部分，他们要么有着好运气，要么吃过常人无法忍受的苦，没有一个心智平庸之辈。
A：学历高并不能代表素质高，你看网上爆出多少高学历中的人渣。
B：那些人终究是少部分，就像本科生都快量产了，他们大学能学到多少专业知识？多数本科生专业知识掌握的很少，但是大学四年他们增长了眼界，提高的素质，树立了三观等。
A：你看多少知名企业家他们学历也不高啊。
B：且不说知名企业家中学历低的只有少部分，即使那些学历低的在功成名就或在奋斗的路上都没有放弃学习，都没有忘了去进修，下面这张大家常见的图最能说明问题。
留清梦
您好！我的观点是：不仅2020年，文凭依旧重要，以后还会越来越重要。这是一个残酷、现实且不可逆的趋势。
文凭的重要和没有文凭有才华是两码事、两个问题。后者涉及到的是英雄不问出处，唯才是用、凭实力说话，是一个人在没有文凭的情况下能否、如何凭实力走向成功、以及从现实的角度，大家如何去对待没文凭却有才华的特殊人才的问题。
文凭的重要性就跟很多网络平台账号的加V认证一样，如果可以一开始加V你会选择加V还是不加V？很多一开始没有加V的，成大V之后不也加V了么？这就好比，一个人在没文凭没学历的情况下，功成名就后，也想有个文凭给自己加持一样。
文凭的出现是社会发展的产物。为什么各种文凭、证书、认证等等会越来越多、越来越重要？从社会底层发展规律的角度来看，是因为分工越来越多、越来越细。这是一个靠连接来推动的社会，文凭是用来确认、筛选连接对象实力、身份，以此来降低连接成本的一种方式。
具体来说，文凭背后的价值，在这个时代主要体现在以下几个维度：
- 一、意味着专业度的一种确认，对应着相应领域的上万小时有效积累；作为一个工作机会的提供者，不同的岗位对应着不同的技能需求，需要这样一个基本筛选。
- 二、意味着专业层次的一种确认，对应着相应的如本科、硕士、博士对应的低中高的档位，还有不同学校对应的含金量；从机会提供者的角度考虑，很多岗位要找的人才对应着不同的层次需要和成本预算。
- 三、意味着一个人潜在的培养成本的预先评估；不同的学校不同的学历水平，对应着不同的见识、视野和格局上的“大数差异”。这种差异表现为相对概率上一个人学习力的高低、成长速度上的快慢。这不是歧视，而是现实。文凭的含金量的高低确实跟这个时代可能成才的概率挂钩。否则也就无所谓十年树木，百年树人，无所谓那么多高校拼命的比拼自己的师资及教学实力啦。
- 四、意味着连接能力的强弱，不同的文凭对应着不同的潜在人际连接网。学校是走入社会之前，大多数人社会关系连接的起点。 在这样一个你中有我、我中有你、共生协同、连接越来越紧密的网络时代，连接力是一个人最大的竞争力。一个人的价值衡量不再只是单点的、个体能力可能创造的价值，而是他及他背后所能有效连接（这里的“有效连接”是指联系且可调动）到的资源作为一个整体单元可能创造的价值。在一切商业回归个人力量，人人都是IP，个体影响力越来重要的时代，文凭是一个人第一个重要的个体品牌标签，一个人的校友圈、交际圈，是个体影响力的起点。优秀的人喜欢跟优秀的人链接，优秀的人因为你的优秀而更优秀。
最后，一切越来越可量化的时代，文凭只会越来越重要。记住：它是社会网络体系里，为了连接效率而给每一个人打下的第一个社会标签。
作者
刘sir，个人发展学会创始人，《超级思维》节目主讲人；知名内容策划人，出版打造过《罗辑思维》《自控力》《人生不设限》《拆掉思维里的墙》等百万级畅销书；合作过的知名作家包括罗振宇、李开复、乐嘉、古典、于丹、余秋雨等等。著有畅销书《搜索力》、《思维的精进》等，各大平台均有售。
