牡丹花香真國色
俗話說得好，職場無朋友。
為何要這麼說呢，緣於以下四個方面的因素。
一、利益關係。
凡是有利益的地方一定會存在矛盾。職場上，同事之間，涉及到的利益方面的內容非常多，而且還都是切身利益。比如說，升遷、職級和職稱晉升方面，職數有限，能上者一定是極少數人。但是，參與者卻幾乎是單位的全體人員（或者說是絕大多數人）。這種情況下，同事之間勢必會產生明爭暗鬥，甚至是公開競爭，矛盾也就在所難免了。二是在獎勵、榮譽、評優評先進等方面。由於名額有限，也只有少數人能入選，那落選的人會是什麼心態，想必大家都會有這方面的深刻體會吧，不再贅述。三是員工與領導之間親親疏疏的關係也是導致大家相互之間產生矛盾的重要因素。等等，不一一而就。
二、人的嫉妒心理。
從心理學角度說，每個人或多或少都存在一定的嫉妒心理，這是正常的。尤其是在一個職場上工作的同事之間相互之間會因為能力問題、工作問題、利益問題、升遷問題、收入問題等，相互之間容易產生一定的嫉妒心理，這是一個非常現實的問題，是無法迴避的問題。假如說，是社會上的朋友關係，相互之間因為不存在上述利益方面的關係，相互之間也就不會產生嫉妒心理，反而能成為真正的好朋友，成為真正的好兄弟姐妹。
三、矛盾不易改變。
不知大家有沒有一種體會，倘若說在單位裡面，同事之間一旦因為一些問題產生了矛盾，或者說爭吵過了，一般來說，這兩位同事之間的關係是不太可能會逆轉的。即是過後雙方的關係有所改善，但也是面和心不和的，這種微妙的關係將會永遠存在，甚至一直到你們分開或者退休。
四、無知心朋友。
大家都經歷過職場，想必大家都有一個體會，那就是，在職場上，一般來說，你是永遠交不到真正的知心朋友的。大家在一起，不還都是為了各自的生存問題而走到了一起，日常工作中的交往交流也只是侷限於八小時的工作上，泛泛而交。八小時之後，各自回家，各幹各的去，既是在業餘時間要找人吃飯、喝酒、娛樂、旅遊也是找社會上的朋友。所以說，職場上同事之間的關係可謂是“君子之交淡如水”。
基於以上四個主要方面的問題存在，職場上無知心朋友的理由想必大家還是能夠接受的吧。既然存在以上四個方面的因素，那麼，你們說，假如你一旦退休了之後，你還會去尋找在職場的時候都沒有成為好朋友的人再在一起玩或者聯繫呢。
