03.01 企业想招大量工人，应该去哪找？問答頭條網

2020-03-01 05:01:57 佚名

用户1515570875788

老板招工难，员工嫌工资待遇不好，这应该是现在很多公司面临一个难题。前两年电视上就有曝光过这个问题。不同的行业应该有不同的区别吧。我也是个打工的所以就说一下我个人看法。

1.现在好多企业招工都限制，如年龄一般都是在18～45周岁。年龄太大或太小的不要，还有身上有纹身，或伤疤，做过大手术，有遗传病史，体内有金属等……好多人因此条件而被企业刷了下来，而无法为企业服务工作。

2.做为员工最先考虑的是，企业能给我多高的薪酬，企业有什么好的待遇跟福利，如果企业达不到员工心里的薪酬目标，做为员工也不会考虑到企业去工作。

3.做为一名企业员工，在一个企业工作几年得不到企业的重用或者是升迁。试想一下谁还会在这企业待下去，没人愿意自己一生心甘情愿碌碌无为的为公司效力。

4.在大企业没有员工的辛勤付出一样活不下去。员工每天累死累活的工作，付出跟收获不成正比。而且有的企业还拖欠员工工资，本来就挣得不多，还不发工资，让员工怎么过？

近几年好多企业都通过中介公司招人，招的都是短期合同工，或者是临时工.小时工价格也很高，很多人都愿意做这三种员工而不选择正式工，虽然在公司福利待遇跟正式工有区别但是拿到手里的钱还是要比正式工多，这也是为什么很多正式工辞职转而做临时工的原因。当然这个钱也不是那么好拿的，上过当的小伙伴应该自己心里很清楚！

总之是员工跟企业都有问题，要想招到员工企业应该拿出诚意来，只有凸显出企业的诚意跟跟好的薪资福利待遇还怕招不到人吗？

以上个人看法比较肤浅，不喜勿喷！

捂著心脏説胃疼

企业招工“两个明确、一个依法”

第一，明确需求。什么性质的企业，招聘哪些岗位，需要什么技能，性别、年龄、学历、培训经历达到什么要求。这些招聘条件要明确。

第二，明确方向。要采取事半功倍的招工方式。一是省市县人才中心信息储备量大、人才多、选择性强。发布招聘广告，这种做法招工速度慢，而且报名、面试，耗时费力。二是与技工学校或高职高专签约。需要什么技能人才，就签约招聘。这样拿来主义，不到招聘到专业人才，汉能为企业节省了培训费。三是与同性质同规模的企业共同合作。按照错时、自愿用工原则，科学编组，履行职责，这样工人解决了“吃不饱、工资少”的问题，企业解决了“难招聘、支出少”的问题。这些招聘方式要明确。

三、依法用工。按照国家的有关政策，及时与企业员工签订用工合同，上有关用工保险等。依法招聘，依法用工，才能使企业发展走上正轨，前景广阔；员工才能安心工作，与企业同心同德，共创未来。企业经营要依法。