淺色瀾海

在疫情之下，拿到兩家新offer，並且漲薪50%，真是個令人振奮的好消息，一掃現在裁員、降薪的陰霾。肯定是需要跳槽，不過，在跳槽之前，需要弄清一些問題，以下供您參考。

一、對企業做些基礎瞭解

1、公司最基本的工商情況。

通過天眼查、企查查等了解下公司背景、司法風險、公司風險、經營狀況、知識產權。

其中公司背景：註冊信息、認繳金額、人員規模、參保人數、股權結構等。

2、網上查下，是否有關公司負面信息

很多時候，我們在面試時候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公開，都不透明。

比如，公司明明是單休，但是企業方描述是，最近公司是雙休，但是近期1個月內，公司業務發展需要，按照單休作息來執行。

公司已經拖欠工資很久了，但是公司對外還要持續招聘，並且高新招聘，這種現象屢見不鮮，一定要檫亮眼睛了。

公司內部管理一片混亂，公司中高層全部是公司的親戚，七大姑八大爺，企業高薪就完全是為了套取職業經理的價值，然後隨即開掉。

公司經常鳥槍換炮，更換馬甲，但是同一撥人，這樣的企業也要非常小心了。

二、面試時，這樣的老闆，還是不要考慮微妙

結合將近多年的工作經驗來看，如果發現以下一些苗頭，至於跳槽短時間拿到高薪，也不要考慮了。

（一）不給員工漲工資，光給員工談理想的；

（二）整天和員工稱兄道弟的；

（三）八字沒一撇，開口閉口公司要上市的；

（四）企業文化全是情懷、奉獻的，

（五）什麼都敢承諾，什麼都敢保證的；

（六）把自己、老婆或情人的花銷拿公司報銷的；

（七）成天胡吹白道黑道都有人的；

（八）勸員工借錢給公司或給公司投資的；

（九）讓員工給親友銷售公司產品的；

（十）老婆孩子都加入外國國籍的。

當然不侷限於以上十條，基本上從以上十條，腦海裡都能對號入座出一些公司的影子。說實在有時候看到很多公司外表光鮮，其實金玉其外敗絮其中，這點對於目前拿高薪的來說，的確是非常要小心。稍不留意，好不容易從一個坑爬出，又掉進了另一個坑裡。

對於員工來講，拉畫皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的還是要看工資是否有按時發放，並且按照約定的來發放，扯其他的都是無用。

三、薪資漲幅50%，也要看工資基數，和價值貢獻。

1、工資基數比較低，不用著急選擇，多看看多比較，會有更好的。

且不說兩家offer，漲薪都50%，不知道這是個小概率事件，就是20個面試，只有這兩個offer；還是大概率事件，面試了2家，兩家發offer，且工資漲幅50%。

不過小概率、大概率也好，只能說明以往的工作，工作價值被低估了，比如。

你作為一個新入職企業的員工，新媒體運營崗位，工作3年，工資從最初的3500元，漲到了4000元。

從這個基數來看，3年的新媒體運營崗位，工資漲幅50%，薪資是6000元。但是稍微留心下招聘網站，你就會發現很多公司，在不同城市，新媒體3年工作經驗，掛出的崗位薪資都是8000-15000元。你才會發現原來你找到的新工作，原來價值還是被低估，趁著疫情期間，還是可以多投投簡歷，通過遠程視頻面試，多面面幾家。擁有2份offer在手，心理不愁，在薪資期望時，不妨按照市場平均工資水平來填期望工資。說不定更多驚喜等著你。

2、工資基數比較高，慎重考慮，需要考察工資結構，和實際到手工資。

很多公司掛羊頭賣狗肉，工資貌似給的很高，但是拿到手的工資卻非常少。

在考慮薪酬的過程中，儘可能在符合公司薪酬體系之下，最大可能的提升自己薪資固定部分佔比。 很多企業經常會偷樑換柱，崗位明明是固定結構薪資制，入職後就變成了綜合年薪制。

3、關於崗位勝任力匹配程度

有的時候，面試時候，通過短短几個小時的面試，很難看準一個人，同樣也難準確評估一個崗位的勝任情況。也摸不清企業開出優厚條件背後，到底看中自己哪方面的資源。

有的用人方動機不純，為了快速把候選人“哄騙到手”，順著候選人從業的經歷情況，從而達到企業的實際目的。比如企業方從候選人側面瞭解到，候選人的表哥是某個項目的負責人，可以通過這個人弄到項目。而實則這個候選人自己矇在鼓裡，以為自己多厲害，殊不知別人只是考慮在試用期內弄到資源後，就一腳把他踢開。

三、原公司提漲薪，財務資金緊張，1月份工資還未發，已經是危險信號，還是早作打算為妙。

現在雖然在疫情的關鍵時期，都在講共克時艱，共渡困難。但是擺在面前的是，公司的承諾未斷線，並且財務資金緊張，已經拖欠工資。也許這個過程會更久。

從短期來看，面對房貸、車貸、花唄、信用卡等賬單下，誰也不能拍拍胸脯的對企業大無畏的說，我放棄工資、我願意降薪，這叫做道德綁架。

從長期來看，企業如果真的只是資金階段性的短缺，企業也應該有說法，比如工資什麼時候兌現，在關鍵時期，和員工交底，而不是藏著掖著。如果渡過了危機，工資什麼時候進行補發，要給員工吃定心丸。不過這個前提條件也是，老闆平時為人非常不錯，不會剋扣員工工資，並且注重承諾，不是那種忽悠畫大餅的，否則說再多，也是無用。

既然考慮離職了，在離職前，必須要針對於拖欠工資，有個明確的發放協議，留有證據和心眼，讓新公司協助辦理好社保、公積金相關轉移手續，以免公司經營不善，真的破產了，後續很多事情就無人辦理，導致個人受損失。

綜上，有好機會擺在面前，我們不用被道德綁架，檫亮眼睛，選擇一份適合自己的工作，在疫情面前，愛護自己，愛護家人，保護家人，不給社會添亂，能夠有餘力前提下，為這個社會貢獻更大的價值。

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