派出商務車，分6趟“奔馳”千里到省外接員工返廠上班；乘坐公共交通工具返崗員工，安排免費酒店隔離觀察；老員工介紹新員工，介紹人每月可領取100元獎勵，直到被介紹人離職——這是塘廈鎮鳳凰崗社區廣東昇威電子製品有限公司迎接員工返崗的暖心之策。
連日來，多鎮街企業陸續復工復產，為解決用工燃眉之急，接連出“暖心招”“獎勵招”。
免費安排酒店醫學觀察
廣東昇威電子2月10日已經復工復產，400多名員工已返崗260多名，目前人員返崗率達65%，公司今年接到幾個新項目，用工迫在眉睫。
目前，員工也陸續從各地趕回塘廈上班，交通不方便的，公司派車接回廠上班。
“我們派車商務車，安排兩位司機輪流開車，到廣西南寧、貴港、北海、湖南永州、江西吉安等地接人，幾輪下來已經接回26位員工。”升威電子有關負責人介紹說。
對於剛回到公司的員工，只要是乘坐公共交通工具回來的，公司會安排到旅館隔離觀察14天，吃住費用全免。還組建乘坐公共交通返廠人員溝通群，幫忙隔離人員解決生活問題，讓員工感受到來自公司的關懷關心。
出臺獎勵機制“搶人”
成功介紹一名普工的可獎勵2000元，介紹一名生產線組長的獎勵3000元，介紹一名技術工的獎勵4000元——這是橋頭的東莞市技研新陽有限公司面對用工難題的招工之策。
公司是橋頭首批覆工復產企業，目前的返工率已達到80%以上，但仍存在800至1200人的用工缺口，企業方面打出了“溫情牌”，如對回來的員工，派專車到機場、火車站去接回廠裡；所有管理層都下沉到生產一線去幫助；出臺獎勵機制“搶人”。從復工到現在，該企業已經成功招了一百多人，接下來還會加強與院校、勞務公司等合作，務求儘快解決用工難問題。
為了解決用工問題，升升威電子製品有限公司採取獎勵措施，吸納四方人才，例如每介紹一名工人，介紹人每月可領取100元獎勵，直到被介紹人離職。
全媒體記者 鄧文燕 通訊員 陳可軍 劉文傑 莫襯玲
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