8雪絨花8
首先要看領導不喜歡你的原因，然後才能根據情況來分析。
越努力越適得其反，要麼是方向錯了，要麼就是不可協調的問題。
如果屬於對你的能力不滿，這個還是最好解決的，勤能補拙，或者乾脆跟領導開誠佈公，看看怎麼樣能最好的發揮你的工作能力。
如果是看不慣你的為人，或者價值觀不一致，甚至就是那種怎麼看都看不對眼那種，這個很麻煩，恐怕幹一輩子也不可能改變狀況，這時候最好的選擇就是走為上。
如果是其他原因，比如說因為一些小事情或者誤會，攤開了說清楚也許是個辦法。
如果是被人打小報告，該說清楚要說清楚，但是意義不大，往往愛聽小報告的領導人品也都一般。
歸根結底，不論是什麼問題，都是要看領導是什麼樣人，不是什麼人都可以短時間溝通好的。職場上，沒必要耗費太長時間去取悅一個不重視你的公司和領導。
郭繼偉
非常同情題主的遭遇。其實在我們工作中，總會遇到一些情商比較低的領導，因為看不慣下屬，或者下屬在不經意間得罪了他，從而公報私仇，給下屬穿小鞋。
作為一個在職場打拼了十來年的過來人，曾經也遇到過這樣的直屬領導。那是自己畢業後的第一份工作，在一家央企從事銷售工作。原本一開始領導還是蠻喜歡自己的。後來因為跟前任工作交接的時候沒有交接好，再加上自己才參加工作，一系列的失誤，導致一個客戶欠款五百多萬，這筆欠款前前後後收了兩年，也只收回來了幾十萬。通過這個事情以後，領導對我的態度一落千丈，不管自己怎麼努力，他總會找出一些批評的理由，甚至有些時候當著分公司所有人的面當眾給我難堪。但是鑑於自己不溫不火的脾氣性格，沒有跟他正面衝突。但是一個人的忍耐也是有極限的，在有一次開會被當眾詆譭謾罵後，第二天我一氣之下提交了辭職信，然後沒有跟任何人打招呼就從公司離職了。其實現在回過頭來想想，其實蠻後悔自己當時衝動的表現的，直到現在為止，還在為自己當時的一時衝動付出代價。因為，如果自己當時不那麼衝動，也許現在在那個公司混的也還不錯。可是這世間終究還是沒有後悔藥，現在閒下來再思考這個問題的時候，對於如何跟不喜歡自己的領導相處也有了自己的一些看法。
首先，作為題主而言，要冷靜的思考和分析領導不喜歡自己的真實原因。如果是自己的原因，那就想辦法改正，人無完人，工作中誰都會犯錯，重要的是犯錯之後能夠意識到自己的錯誤，並試圖改正，這樣自己的領導也會看在眼裡，久而久之也會改變對我們的態度，畢竟人心都是肉長的。如果是領導的原因，是他故意給你穿小鞋，公報私仇，我覺得這種情況可以找一個合適的機會單獨和自己的領導談談心，說一下自己內心真實的想法，沒準會有一定的效果。如果不方便，可以找公司的HR反饋，讓HR從中協調，儘快解決雙方的矛盾和分歧點。如果沒辦法調和，也可以申請調崗，總之雙方不能一直敵對下去，要不然最後吃虧的還是自己。
其次，在工作中要注意提升自己的情商，要知道哪些事情能做，哪些話能說，要懂得與同事和上下級的相處之道，要學會使用正確的方式方法來爭取自己的權利和利益，而不是一味地和自己的領導硬剛，因為時間長了你會發現跟領導硬剛的後果只能是自己吃虧。職場上，在不違背自己做人的底線的前提下，適當的圓滑世故一點還是有好處的。要多掌握一些提高自身情商的知識，努力提高自己的情商，你會發現在職場上，那些混的風生水起的人大多數的情商都很高。同時作為題主而言，要想辦法跟自己有敵對關係的同事處理好關係，看是否有機會冰釋前嫌，和睦相處，只有這樣你可能才會覺得你的直系領導可能並不是因為不喜歡你而親近你的同事。
再次，要努力工作，提升自己的專業技能和工作能力，在工作上幹出一番成績，如果有可能，可以嘗試著通過努力工作超越你現在的直系領導，這樣你也就不用再受他的冷眼了。但在你升職之前最好還是要保持低調，以免受到排擠和打壓。請記住一句話，苦心人天不負，臥薪嚐膽三千越甲可吞吳。
另外，在工作中也要擺正自己的心態，提高自己的抗壓能力，不要耍大小姐脾氣，工作中受點兒委屈都是正常的事情，沒必要因為一點點委屈就接受不了，也不要太敏感，因為其實我們會發現，生活中很多敏感的人很容易受到傷害。
最後，如果跟自己的領導的關係確實已經到了無法調和的地步，自己感覺在目前的公司未來的前途也比較渺茫，自己也不願意再受那份氣的話，那就找一個合適的機會另謀高就吧，畢竟此處不留爺，自有留爺處，不要因為工作委屈了自己，畢竟一個人只有幹自己開心的工作才會越過越好。當然在離職之前也要考慮清楚後果，不要因為一時的衝動做出錯誤的選擇而最後後悔。
總而言之，工作中我們會遇到形形色色的領導，就拿我現在的領導來說，雖然她脾氣不好，經常會因為一些小事情發脾氣，曾經我們也因為工作的事情吵過鬧過，但是經過一段時間的磨合之後，現在我們相處的很好，工作上我們是相輔相成的同事，生活中我們是無話不談的朋友。只因為再一次爭吵過之後我跟她私底下單獨的長談了一次，彼此的心結也因此打開。
希望這些建議和自己的親身經歷能夠幫到題主，也希望題主能儘快解決自己的問題。
愛養貓的魚
對於這樣的問題，我說說我的真實經歷吧！
之前我在一家酒店做後廚工作，由於一個小事情得罪廚師長，接下來我做任何事他看了都不順眼，那時候工作我可算是非常努力的了，什麼事都搶著幹，最後發現不管怎麼做都不入他的法眼，我決定改變策略，先接近廚師長身邊玩的要好的朋友，然後融入他們的生活，每天參與下班上網，聚餐等活動～說話處事都寧願自己吃虧也不能得罪他們這種態度，持續了兩個月後 我們成為了好哥們，廚師長處處罩著我，團結一心的一起工作生活！
總結： 為人處事非常重要，要懂得變通，改變思路去迎和別人！有時候社會關係決定一個人的成敗……
芯芯手機快修
您好，八年資深HR，很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.專注於工作本身，把工作按時按質按量完成，對得起自己的薪資福利待遇，這是每一個工作者最基礎應該做到的。
2.工作是來掙錢的，不是來交朋友的。閒暇時間不斷地充實自己，給自己增加資本，不要去胡思亂想，揣測人心。
3.您問題中提到了領導不喜歡您，有個同事跟您一直有敵對，您有沒有從自身反省一下原因了？我一直鞭策自己看別人不順眼是因為自己修養不夠。
4.您是那種對事對人敏感型的，渴望與上級同事保持融洽的關係，渴望交朋友，建議坦誠布公的跟領導聊一聊，少說多聽，聽一聽領導對您的看法，有則改之無則加勉。
5.人最重要的是改變自己，您這種情況即使換一個工作環境也還是會遇到類似的問題。只有改變才能突破困境。
希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
在職場上大多數人都關心自己工作的成績，希望自己業績突出。這個時候就會非常在意別人的評價，希望得到充分的肯定，尤其是領導的評價。
想得到領導的肯定是人之常情。因為工作中的工作任務大部分都是領導佈置下來的。那個任務的要求和最終達到的目標，領導的心中最為清楚。所以每個人所完成的工作質量的好壞，領導的判斷和評價有非常重要的分量。
領導喜歡什麼樣的人，我想領導都希望自己所領導的團體，做出好業績，各方面工作都領先於其他部門。所以喜歡的人，就像一個老師對待班裡的學生，他最喜歡哪一類學生呢？就是學習好的學生。同樣的，領導他肯定喜歡工作能力特別突出的下屬，這樣的下屬能夠為他在工作中分憂，能給團隊帶來更多的業績。
如果認為領導對自己的態度不是自己希望的，這個時候在工作中可以多問問自己，哪些地方做得不夠好，哪些地方還需要改進？努力提高自己的業務能力，俗話說打鐵還需自身硬。如果自己在各方面都盡心盡力，工作能力鶴立雞群，在工作中能夠獨當一面，得到領導的肯定，那是遲早的事兒。
記得有句話：花若盛開，蝴蝶自來。
荷葉三兩枝
基於這種情況，給出以下幾點建議：
1，公司的核心目標是盈利，再往前推就是做好業務，而你的工作就是做好業務，對你來說一切的質疑都來自於都來源於工作，大家都是為公司服務，沒有誰跟誰有深仇大恨，所以只要安心把自己的工作做到出色，其他的時間會證明。
2，在不受待見的時候努力提升自己的業務水平和自身素質，因為在這一段時間你總不能一直拿熱臉貼領導冷屁股吧，所以最好的做法就是努力提升自己，學到身上的本領比一切都來的實在。
3，一個優秀的領導應該對員工一視同仁，任何崗位都是有能者當之，如果你真的有能力而他一直對你冷嘲熱諷，你也也灰心，那說明他可能不是一個合格的領導，不堪當領導之任。
4，你要深信，優秀的人在哪裡都會優秀，即使有一天你不在這家公司工作了，到了其他單位你也會有更好的發展，這是你原公司的損失。
所以說，無論在哪裡，心態放好，努力提升自己，把自己應該做的業務做到優秀，相信無論在哪裡你都會很優秀！最後一句話共勉：越努力，越幸運！
奮進不是激進
大家好我是海漂小白，很高興能回答這個問題。首先呢，我自己也有一個20多人的小團隊，也是慢慢成長起來的。第一，kpi業績上面要有所表現，不等一直拖團隊的後退。第二，主動為團隊做一些貢獻，團隊需要幫助的時候多站出來。第三，學習一些情商課，學會有智慧的去溝通是很重要的。第四，細節決定成敗，萬事都要三思而後行。最後，推薦大家讀一本書《關鍵對話》，裡面講了很多的溝通技巧會受益匪淺，以下是視頻，希望能幫到你，謝謝。[玫瑰]
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海漂小白
我覺得這個問題是職場中常見問題。題主不必過於焦慮，過於擔心。需冷靜思考和分析。首先，端正心態，無論領導對於自己態度如何，先做好自己的本職工作這是前提。其次，有空和領導多交流，彙報自己的工作，讓領導知道自己的工作狀態和情況，給出建議。同時，這也是增進私下感情的機會。最後，如果自己怎麼做，領導對自己的態度還是得不到改觀，我覺得自己要硬氣些，不必委曲求全，低三下四。自己一方面可以主動迴避與領導之間除了工作以外的交流；另一方面，不斷學習技能，提升業務本能，另謀高就，為自己全身而退準備機會，畢竟圈子不同，何必強融。你覺得呢？
90小公說
1、想他之所想，急他之所急。將個人利益與他捆綁在一起，他遇到什麼困難你都是最為他擔心和著急的人，站在他的角度為他打理一切，他慢慢會依賴上你。
2、衣著得體，適當風情但不招搖。既然是上下級和工作的關係，那麼還是應該讓自己衣著得體大方，不要穿得花枝招展，給人以輕浮賣弄之感。相信我，沒有一個有品位的男人會看上那樣的女人。你穿得落落大方、簡單舒適，男士和你並肩走在一起他會覺得很舒服、有親和力。
3、工作上努力，能夠為他分憂。這點就不用說了，總給上司添煩惱是不會得到垂青的。讓自己看起來勤勤懇懇，他會感覺你是個得力又信得過的幫手，這樣他才會注意到你。
4、不懂的多向他請教。一來可以增加說話的機會，二來可以滿足他的虛榮心，
5、適當地讚美。比如:他剪了一個新發型、穿了一件新襯衫、用了一種新的香水，你都可以在送完文件之後自然地讚美他一句，然後微笑著離開去忙碌。
6、留心他的喜好及個人習慣。比如:他愛喝咖啡或是普洱茶、時間觀念強烈、養了一隻寵物等等，只要你留心收集就會更加了解他，投其所好。
萌呆巴巴
很高興能夠回答vlog領域的問題。
領導不喜歡自己，越努力，關係反而越僵。這個問題其實很多作為員工的都遇到過。這種棘手的問題，我倒覺得並沒有那麼複雜。遇到這種問題，按這3步走，基本沒大問題。
1，站在自己的角度。
多思考一下自己在平時的工作當中，工作方法有沒有問題。這樣的工作方法對工作的質量有沒有提升。自己平時對工作的態度是不是端正。有沒有保質保量認真的去完成領導交給自己的工作。自己平時在業務的提升方面有沒有努力做到自己該做的。領導下達的任務，有沒有按照領導的要求去完成。
2，站在領導的角度換位思考一下。
領導不喜歡我是不是因為自己平時工作不認真。因為領導畢竟他的經驗比我們員工要豐富，所以他看問題的角度會多一點，思考問題會謹慎一點。我們應該要積極的聽從領導的安排，對領導的教誨要細心的接受。當然想和領導搞好關係，也要積極的瞭解領導到底喜歡什麼樣的人，這樣也給我們做了一個發展的方向。
3，擺正自己的態度。
如果我們自己夠做的，已經夠優秀，對得起自己，對得起這份工作，對得起工資，那麼我們就心中無愧，此時領導也不喜歡我們，那就隨它而去。
如果發現確實是領導認為自己能力不夠，對工作不認真，才不喜歡自己。那麼在今後的過程當中，如果想要改變關係的，就應該在自己的能力上下功夫，努力提升自己的業務水平。我想這樣的話，領導也會越來越喜歡你的。
以上就是我的一些粗淺的看法，希望可以給你一些參考的價值。
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