画者沈乾坤
我在企业上班的时候，遇到过类似的事。有一个同事，对工作很负责任，能力也不错。有一天突然告诉我，他决定辞职。我觉得很可惜，对他说：“老板肯定不舍得让你走。”没想到，辞职报告到了老板那里，大笔一挥，签字同意。我感觉很意外，这是人才啊，老板怎么没有挽留呢？
后来，有一次开会，老板揭开了谜底。谈到敬业问题，老板拿该员工举例：“某某某辞职，我二话不说就同意了。辞职无非是两个原因，一是要待遇，二是闹脾气。我知道他有点能力，但是不能因为他坏了公司的规矩。有人对我说，他是个人才。我承认他有点水平，但是，即使是人才也要遵守制度，服从团队，任何人不能凌驾于公司之上！”
一，高度和角度决定着老板的思维
从高度看，如果员工因为待遇、职务等问题闹离职，就有威胁公司之意了。当然，员工提出加薪升职等诉求无可厚非，但是，作为公司老板，不可能满足每个人的额外需求，必须要考虑公司的整天利益和其他员工的情绪，这影响着公司稳定。如果员工为了加薪，以辞职相威胁，满足了他，大家都跟着学怎么办？那时候，公司就会乱套，所以，这个口子不能开。
从角度看，员工既然提出了辞职，说明在感情上已经与公司做出了切割。这时，他的心已经不属于公司，挽留还有什么意义呢。就如婚姻一样，一方已经出轨，勉强维持婚姻，也是同床异梦罢了。任何一个老板，都希望员工忠诚公司，提出辞职也就意味着不再有忠诚可言，所以就采取“天要下雨，娘要嫁人”的态度，随他去吧。
二，任何人都不要高估自己的能力，也不要失去自己在他人心中份量的理性判断。
笔者在企业工作多年，接触过很多这样的人：恃才傲物，眼高于顶，做出点微末成绩就以为自己了不起，想当然认为自己在老板那里有很重的份量，整天把辞职挂在嘴边，工作中一旦不如自己心意，动不动就撂挑子。其实，这是在试探老板的底线。真要是让他辞职，立刻就会耷拉脑袋。
我估计，这两位辞职同事应该很失落。如果真的有小九九的话，肠子恐怕都悔青了。提出辞职，老板没有挽留，哪怕一句虚情假意的客套话都没有，可见自己在别人心中的分量不过尔尔。有些人，总是喜欢跟老板斗智斗勇，殊不知，老板也是打工者出来的，下属那点小算盘，老板心知肚明。所以，任何人都不要认为自己无可替代。
三，干工作“实打实”，并不代表能力“响当当”。
还有一个问题需要说明，干活实打实，并不代表能力响当当。提出辞职，老板留都不留，说明同事的能力还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强，在公司有不可或缺的作用，老板能轻易让他们走吗？既然不留，那就说明“有他们不多，缺他们不少”，可有可无而已。
在老板看来，公司需要的是能给公司带来价值和利润的人才，而不是老老实实，任劳任怨的庸才。实打实干工作，只是有一个好态度，好态度并不一定带来好能力。经常有这样一些员工，早来晚走，认真工作，但是并没有业绩，每天看似很勤奋，做的都是无用功，这就是我们常说的“小白兔”员工，这样的人，老板怎么可能挽留呢！
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管理那点事
看到好多回答问题的，我说说我的观点，经历，我是餐饮业一名厨师，一直在江浙沪地区打工，本人性格直，爱干净，对事不对人，老板在不在店里我都是一样干活，做事，一人做2个人的工作，不像别人，老板在了，做事很勤快，不在店里就不做，在玩，我看到老板买的菜品不好也要说出来，所以同事不喜欢，都认为是打工的，老板都不管理，你问，管干嘛？还有很多人说餐饮业不好做，其实现在最好做的就是餐饮了，说不好做的人是店老板，心，狠，黑，扯远了，刚开新店时候，人员不到位，我什么都做，现在找工作店没有配菜，洗菜的，不干，你做的再好都没用，老板认为离开我店照样能开，我不干了，4个饭店没有一家坚持到半年的，转让，或关了，
爷们183752186
国企改革的2001年，我们厂要求女职工的45岁，男职工50岁自愿买断工龄或者下岗，失业，我当在厂部任劳资员兼职工再教育，厂部大楼维修（联系，报备），固定资产管理，久了记不清，还有好多好多别人不管的事情，办公室的同事称我为“不管部部长”。我2001年内退了（其实就是下岗）。我也没留恋，半天交完工作，走人。多年后，我才知道，我手里的工作交给多人才免强做起来，我们办公室主任感慨说：我还不知道邓哥的工作这么多地。我想说的是：老实人做老实事，不叫苦，不等于不苦，还有一句俗话：懒子在家嫌懒子丑，懒子走了打断一只手。
dclybb
看了很多的评论，仁者见仁智者见智！我也来说说我的观点！那些在公司里实打实干活的基本都是不会拍马屁不会讨好上司的人！为什么会离职原因是多方面的，为什么老板没有挽留，原因也是多方面的！很多人认为中国什么不多就人多！你不愿意干，可以招大把人过来！我曾经2012年在一个公司里上班，老老实实实干的人工资还不如那些整天开小差，拍马屁精的混饭吃的！时间久了心理不平衡自然要辞职，等公司里那些实干的人都走了剩下就是一群马屁精，他们能干什么？我离开以后没有过两个月公司就彻底倒了！全部散了！就像现在有很多公司都招不到工人一样！总以为没有你可以再招大把人过来，一开始也确实是这样，可时代不同了！互联网时代了！有的公司越做越大，可有的公司最后把自己做死了！里面肯定是有原因的！哪怕不是主要原因也是其中的一个原因吧！
佇望秋水
老板是觉得可以再找几个刚毕业的，还能省工资，我们以前领导是个二货，他也这么想，很多人辞职，他自己去大学找了几个实习生回来，实习生工作中对他很多不满意，克扣加班费，本来实习工资就低，还扣，和他有争议，他就把实习生人全赶走了，有的走前还和他大吵大骂，从此再也不招刚毕业实习生了，我们是个集团，我这个新公司大把人辞职，他责任很大，但是上边有人，效益不好，他在第六年快倒闭之前，自己找人调走了，然后集团派了个年轻领导来，那人人品不错，但是明显被入坑了，公司已经是烂摊子，明显叫他来背锅，他又不知道，年轻领导来了半年后，公司倒闭了，没倒前我辞职了，不知道后来了，只是这个社会就这样，实打实干活的，不一定得好，那个公司就是，我们知道实打实干活的，都没得好，还有大领导人品太差，在那有一个副总，还有一个总监人品很好，对我们也好，都被搞走了，那个贱人领导提拔上来的，都是鸟人，超级拍马屁那种，很多稍微正常点的人，都受不了辞职走了，也有为了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最后也没忍出好！
暴躁大鱼
老板站的角度只要是能产生价值的人，不在乎是实打实还是虚头晃脑。
不会因为两个人走了就影响整个业务，除非这两个人是关系着走了就业务开展不下去了。
我记得我领导和我说过一句话，以前我都记着谁谁谁干什么事，走了很难过。到现在公司规模大了，很多人了都认不全，但只要在职位上能做好这个职位需要的产出，是谁都可以。
洛阳城Vlog
他只会实实干，不懂阿谄奉承。我有一个同事就是这个性格的人，我常说如果带兵，这个性格的人如果带的多必定能打胜仗。可是不知何原因突然辞职，老板一句挽留的话都没说，临走时只是与我招了招手，真是莫名其妙。现在留着一个拍马屁高手，。
颜6868668
两个实打实干活的同事辞职走了，老板没有挽留很正常。老实人只会埋头苦干，一心扑在工作岗位上，默默无闻。老板压根儿就不知道他们的存在，更不知道他们的价值。因为老实人缺心机，不会玩手腕，刷存在感，增加知名度，得不到上司的重视和重用。他们辞职时，老板怎么会注意呢？只会当作普通的人员流动罢了。
碧海蓝天1079
几年的上班经验告诉我，这个问题，总结来说就是：企业里绝对不会缺你不可，少了任何一个人都可以正常运转，况且，你仅仅是一个实打实……
实打实固然是好员工的属性之一，但是在我看来，这也就是一个一般属性，少了一个实打实，还会有另外一个实打实进来。仅仅实打实的属性，并不会让你在企业里立于不败之地。
不可替代技能
想在一个公司企业里立于不败之地，那必须有傍身无敌技能。所以技术人才很吃香，假如企业需要的技能，会的人不多甚至只有你会的时候，你想离职，老板肯定会用薪水和福利待遇来挽留你的，毕竟突然要找个相当的人才来用，是不容易的。
所以，假若你拥有此种技能，那至少能过得比80%的同事要舒心。你拥有谈判资本，企业也会挽留你。比如《大江大河》里的宋运辉，得哄住他才能技术升级改造。再比如，你拥有一个建筑师证，这种含金量高很难考可又是企业开工必须资质，你会很幸福。
不过即便是这样，企业也不会缺了你不行。因为公司的任何事情，并不会因为一个人而开不了工，少了你这个环节，事情照样可以进行下去，或者换个稍微差一点的人，任务也是能完成的，只是效果差点而已。
你拥有的资源价值
你手上的资金资源，人脉资源，都是企业挽留你的主要原因。我们常说的带资进组，然后就有了长相平平、演技般般的男主女主了……YH里很多业务员家里都有ZF背景，这样的资源背景，更利于存款的吸收，不然怎么完成资金任务？销售人员手里的客户资源，也足以让老板多挽留他一下，不管是虚情还是假意，总之这一切切成为企业不想失去你的原因。
很多小年轻，觉得自己似乎很重要，离职的时候却感觉自己无关紧要……工作的时候，领导当然会让你感觉自己的重要性，因为除了工资，也得给你工作效能感啊，不然怎么让你安心卖命干活？
而你真正有没有无可替代的本事呢？自己可以好好想想，没有也不迟，抓紧时间长本事，而不是抱怨企业领导的不重视你……
lovely林疏
【两个实打实干活的同事离职了，老板谈都没谈一句，挽留都没有，你怎么看？】
好残忍！这就是职场，这就是人性！“自古真情留不住，唯有套路得人心”，时代变了，现在实打实干的在别人看来都是傻子，吃苦不讨好，还受人欺负。反而那些溜须拍马，喜欢在老板面前表现的人，都升职加薪过的挺好。这似乎已经成为职场中一种普遍现象。
这两个实打实干的好员工离职，老板一句话的话都没有，说明这个老板是溜须拍马得到这个职位的，他不喜欢实打实干的人，因为她自己就不是。实在的人，往往不懂得变通，留在身边没什么好处，能离职当然好了，所以他一句挽留的话都没有。
跟随这样的公司，这样的老板是没有前途的，我作为局外人都看不到希望，离职是最好的选择。即便挽留你也是虚心假意。所以不用伤心，不用难过，这是职场规则，现实就是这样，跟这种没有人情味的同事一起工作，时间久了，你都会觉得恶心。
我之前在一家公司也是任劳任怨，实打实干那种。活干的倒挺多，好处从来没想到我，是一个老好人。溜须拍马的人都升职了，只有我还在基层。后来我选择离职了，临走时，我之前帮过的那些人，几乎都没有搭理我的，我瞬间感受到了人情的冷暖，职场的冷漠。所以才有这么深刻的体会。
这两个实打实干的员工，就是一个很好的例子。将来自己离职了，肯定也会这样对待，离职是最明智的选择。我们求职找工作，一定要选择有发展前途的公司，好的老板肯定会重视自己的员工，好好的培养，员工好公司才能好。
