越越越555
一個是公司安排 如果不服從也許會面臨辭退 ，其次公司沒有復產許可證復工是肯定不行的 個人建議看自己取捨。或者走勞工合同
與你滿枝丫芬芳
如果企業未按照政府防控要求規定，強制提前復工，則該單位、其相關負責人有可能面臨通報批評、行政處分、警告、罰款、停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照、行政拘留甚至是有可能構成刑事犯罪，公司本身就已經違反政府的管控規定，按個人理解員工可以拒絕上班，具體參照法律如下:
根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定，傳染病暴發、流行時，妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。根據第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。
《中華人民共和國突發事件應對法》第六十四條規定，有關單位存在未按規定採取預防措施，導致發生嚴重突發事件、未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發生嚴重突發事件或者突發事件危害擴大等情形的，可能承擔被責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，並處5-20萬元的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處5-10日拘留，可以並處500元以下罰款。
《中華人民共和國刑法》第三百三十條規定，違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
大陳牛牛
很高興能夠回答vlog領域的問題。
如果出於以後職業發展的考慮，我覺得最好還是不要拒絕上班。
因為公司既然決定復工，肯定是出於它的一個生產計劃。如果你不上班，那麼就違背了公司的整體的生產意圖，那麼就有被解除勞動合同的風險。其實這個問題當中，主要是處理好政府公司員工3方面之間的關係，其實他們之間的關係是這樣的。
1，政府和公司。
公司作為法人是要接受政府的管理和監督的。特別在這個疫情期間，公司復工的問題一定要是接受政府的監督。如果政府沒有批准它復工的話，公司法人擅自復工，那麼是要承擔一個法律責任的，政府會給法人一個相應的行政處罰。如果情節嚴重，引起疫情爆發的話，可能還會給公司相關負責人員一個刑事責任，這都是有可能的。
2，公司和員工。
公司和員工其實是勞務關係。員工是受僱於公司，為公司工作，從而讓公司獲取利益，員工也從公司獲得報酬。公司的復工決定是公司的內部生產管理行為，作為員工最好服從公司的生產計劃安排。當然這次沒經過政府批准的復工，是一種違法行為，作為員工可以拒絕復工，畢竟是冒著被感染的風險，拒絕是合理合法的。
說到這裡，因為公司和員工其實是勞務關係，公司在日常生產過程當中，想要辭退員工有很多種理由的。雖然這一次員工拒絕上班，公司不得以拒絕復工為由辭退員工，但是在往後的工作當中，還是避免不了要被辭退的風險。
所以拒絕上班的時候，你要綜合考量裡面的風險。
以上就是我一些粗淺的看法，希望可以給你一些啟發。
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屬馬阿然
因疫情防控需要,各省級人民政府先後發出延遲企業復工的通知,要求各類企業不早於“通知”中規定時間前復工。
1.對符合規定的復工企業,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。同時，企業需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對於其明確表達“不願如期復工返崗”經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法進行處理。
2.用人單位要求職工正常出勤的,則職工有義務正常出勤,而不能以害怕感染為由拒絕正常出勤,若確因個人原因申請病/事假的,應按照單位規章制度向單位提出書面申請,並提交相關證明,由用人單位根據實際情況審批決定。
一隻知了啊
這個完全可以拒絕，如果說公司強行讓你們上班的話，你可以撥打公司所在地12345市長熱線進行反饋，絕對可以幫到你，詳細的我以視頻的內容發上來，你可以參考一下。
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老三的路
疫情期間。復工沒有審批下來，要求上班。當然可以拒絕。
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風景文化的胤辰
你好，我是小唐。我認為可以拒絕。疫情期間，強行要求員工復工，對於員工對於社會對於國家都是一種極其不負責任的行為，也是違法行為，堅決可以不履行，這個拒絕理所應當。
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計算機愛好者小唐
這個特殊時期，公司要求復工，應該是能復工了，因為公司不能違反政府的規定硬性復工。我認識幾個私人企業老闆，雖然焦急但都在等當地政府的復工通知指令。所以不要道聽途說以為是公司自己就敢復工了。現在，如果還希望在公司繼續工作下去，就一定要跟公司同進退，主動為公司獻計獻策尋找新的工作模式，如果實在擔心疫情，而公司又適用網絡辦公，可積極建議並身體力行。
翟姥姥volg
湖北省 公司的復工沒有審批下來，要求上班可以拒絕。
如果湖北省以外的公司，要求復工是不可以拒絕的，因為現在湖北省以外地區的企業復工復產，一律取消審批。
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碼頭小宋
疫情期間公司的復工沒有批下來讓我去上班，我是會直接拒絕上班的，因為疫情還在爆發期公司裡的員工都是生活在不同的城市區域冒昧的讓員工回來復工可能導致直接的感染風險所以我是不會上班的，會等著政府消息和復工批文
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