历史的影
我不建议如此！对于体力劳动者来说他们可能一直就处于单休状态，甚至是无休状态，假如双休改单休那么意味着他们的到手收入会降低（周六将不再有加班费），说实话，他们这些人本身收入水平就不高，再这么一减真心就赚不到什么钱了。没有收入，消费就少了，同样起不到拉动经济的作用。
其次，对于白领工作者而言。他们之所以需要双休实际上更多是对工作状态的调整。远的我不清楚，就我们公司做的这些事（从事创意类工作），这种活不是堆砌时间就可以的。如果没有状态，那么你可能几十天都不见得能做出什么东东来。而调整状态的方式就是休假，双休以保持最佳工作状态。而且，对于这些岗位而言，疫情可能起到禁足作用，但是他们同样是在家办公，并没有落下多少工作。
优己
不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
管你TMD双休单休，你TMD不休关我屁事？关键是你做的符不符合国际法？对了，在你这也没什么法，我想你可以这么办，体制内的单休，省得这帮人闲的没事不干正事，体制外的双休别让个体老板欺压民工，你想怎么干就怎么干就是的了！管什么别人死活，你自己活好就行了，好自为之吧！
必须关注的神回复
个人观点，同意取消，因为这一年已经差不多休息了两个月了，企业订单的堆积没有时间生产，到时就会违约产生违约金。员工两个月不拿工资没办法吃饭，没办法照顾家里。没办法还贷。所以同意取消周末一天。希望我的回答能帮助到你，谢谢。
蝶恋花8
疫情过后，侈止双休日，我特支持。
为国，为家，为企业，把这个疫情造成的损失给，通过大家的努力把损失补起来。知恩图报，对祖国，对社会，一个担当，为社会奉献了，少休息一天，今年也行。
双休日，肥了体制下的，而对于私人企业，个体，农民，进城的打工的来说，双休日是个奢望。干的累，拿的少，还休息不好，本来就是没有享受双休日的现实。
去掉双休日，多好啊。
塔河红
从劳动法来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是实际上这一点有有多少企业能够做到，前段时间闹得沸沸扬扬的996，其实大家已经在默认这种996文化，导致原本没有执行996的企业觉得自己亏了，强制要求员工执行996，又有多少企业把劳动法放在眼里？
其中劳动法还有一点，就是每周至少休息一天，从这个角度上来说从双休改为单休是合法的，疫情过后把双休改成单休你愿意吗？
理解但是不认同
在疫情期间，企业受到了一定的影响，这些我们是可以理解的，员工没有及时复工，业务受到了影响，但是企业还要面临着各种开支，这是企业困难的点，我们可以理解，但是并不认同把双休改成单休。
为什么这样说呢？实际上大家已经在陆陆续续复工了，从这一方面来说降低企业的损失，但是要明白企业在享受利润的同时也是要承担风险，而且是员工周末来上班，是不是也能拿到双倍工资呢？这个时候有人又出来说话，企业在困难时期，怎么可以跟企业谈钱呢？但是员工在困难时期的时候，企业要开除不也是没有考虑员工的情况吗？
所以说这种做法是不可行，双休是劳动者的基本权利，不应该是受到疫情的冲击而取消。
可以帮助企业共度难关，但是应该是调休的形式
受疫情影响，企业确实也损失了，作为员工可以选择跟企业共度难关，但是并不是上来就直接取消了双休，毕竟每个人都有家庭，也有自己个人生活，总不能连休息的时间都没有吧，从做员工的角度上，我理解企业的不容易，企业如果是生产需要，那么可以跟员工商量，现在上班等公司正常运行之后可以作为调休假，上班了多少天，员工后面可以自行调休。
理解企业的不容易，也希望和企业一起挺过去，是希望企业能够有相对应的政策出来，不要一上来就说受疫情影响直接取消，强制员工周末加班，人在心不在，工作效率又会有多高了呢？我们已经开始慢慢摆脱了劳动密集型的工作，我们的工作更多是需要付出脑力，强制达不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企业怎么选择。
懂职场
在疫情期间的损失只能通过努力去弥补，我觉得这个建议很好，目的很简单，就是让企业加快运转速度，动员全体员工的力量，用时间换空间，用积极的心态面对未来！
举个例子把：我司主要是做实体零售行业，在2月25日复工的，复工当天老板跟我们开了一个会，大意是说：因为受疫情影响很大，公司目前现金流压力很大，会对所有的岗位进行降薪，上至管理层，下至一线员工，要我们提前做好心理准备，但是，一个员工都不会裁掉，哪怕老板压力大点，也要保住员工的饭碗，不过，因为之前的休假原因，原来的双休暂时改成长短周。
我们同事私下在讨论，现在这个时势，没有被裁员已经很好了，哪怕是降薪30%都能接受，毕竟现在开工也没有生意，很多商场都还是处于停业阶段。这两个月老板都是硬亏出去的钱，有些商场还好，可以免部分租金，但是大部分商场都是要按时缴纳费用，还有人工的开支，虽然商场2月份很多天都没有营业，但是相对一线员工的底薪还是要发放，不然，商场里面的导购肯定不愿意，到时候又一波离职潮就很麻烦。
作为我自己，上有老下有小，每个月的房贷、车贷、生活费、小孩的费用等等，都压得喘不过气，而且从2月份开始底薪只能发一半，接下来估计要到7月份工资才会正常，所以接下来，半年的时间压力都会很大，只能希望公司的其他电商业务有增长，可以快速回复正常。
对于刚刚老板说的双休改成长短周，很多员工都没有大的意见，包括我自己也是这样想，主要有以下几点：
1、补回春节休假
疫情期间，我司已经多休了差不多一个月时间，很多年度计划已经落下了，我们需要用更多的时间重新定制年度计划，然后分解执行，所以工作量肯定会增加，尽量用短的时间把之前的时间补回来。
2、弥补不裁员的损失
老板对于此次的疫情采取降薪但不裁员，所以，在不裁员的情况下，其实开支是很大的，为了弥补这块的损失，必须要求员工自觉去加班，把工作做好做完美，只有这样，公司才能更快速回归到正常的水平。
3、员工的士气
虽然长短周的决定是老板公布的，但我相信，哪怕老板不提这个方案，很多人都会自觉周末加班，因为觉得老板太好，宁愿自己压力大也不愿员工失业，我们附近几个企业都有不同程度的裁员，而且在这个情况下裁员是正常的。
可以共富贵，也可以共患难，更显得我们老板的魄力不凡，我相信，全体的员工会更努力为企业奉献，哪怕是平日的加班，大家都是自觉的。
最后我想说：企业的老板真的付出了很多，不裁员已经是很好的福利，我们真的不应该去较真一天的假期，我们更应该是如何回报企业带给我们的福利，如何继续帮企业创造更多的利润。
令狐开讲了
我建议，公务员还有社会保障单位取消双休或者换成调休。因为普通老百姓难得周末有时间找他们办点事，他们还休息，还怎么为人民服务？
唐军才
这次疫情冲击最大的是第三产业，消费在国民经济中的比重越来越重了，再单休谁还出去消费？哪个脑残出的主意，这是想让下半年中国经济崩溃吗？想单休最起码要把工作时间缩短两小时，这样还能刺激夜经济拉动内需市场！中国现在是产能过剩，再萎缩消费市场，经济增长从哪儿来？
脱毛的金刚343
【职场鱼观点】我同意疫情结束后取消每周双休改为单休，但必须有个时间段。这次疫情对公司都造成了很大的影响，我们也应该为公司分分担子。接下来我将在以下几个方面谈一下我的想法
企业由每周双休改为单休也有不得已的苦衷
1.企业复工后，生产任务重，工期紧，不得不增加员工的劳动时间
企业复工后，赶工期，抢任务成为常态。设备设施的产能一定，这时只有延长劳动时间，来弥补其缺陷。
我家周围很多厂子，复工复产后，员工的工作时间都在1小时以上，而且一个月只能休3天。和他们老板聊起了这个话题，他们老板说：”公司一个月没开工，积累的任务太多了，货主一直在问我什么时候发货。让我加紧生产出来，赶快给给他们发过去，他们在等米下锅呢。”
生产任务紧，不但操作工要加班加点，厂里的所有人都要忙。因为辅助岗位要配合好生产，才能保证从原料采购入厂，加工计划执行，再到产品出库的顺畅。一个环节出了问题，生产就会受到影响。生产任务完不成，就可能导致后续企业的声誉受到影响。
2.企业缓解资金压力，尽快走出疫情影响的需要
疫情期间，除与疫情有关的企业开工外，很多企业基本上处于停工状态。企业的场地租金及贷款利息、工人工资等等还需要支出。虽然国家鼓励减免租金，但有些私人土地，双方谈的并不顺利，因此企业的经营压力重。为尽早摆脱困境，降低疫情的影响，走向正规。只有延长工作时间，提高生产量，尽快回笼资金，延续企业发展。
3.企业变更休息时间是短期行为
我一个朋友在一家电器厂上班。复工后他们老板开会：我们公司现在任务很重，资金压力也很大。为了早日走出困境，我们几个董事开会研究决定，要适当延长大家的工作时间，周末单休。本来还要降薪的，我没同意。请大家站在公司的角度考虑一下，帮公司度过难关。等公司消除了疫情对生产的影响后，立刻恢复常态。
企业是为了应对疫情带来的后遗症而采取的临时措施，是为了保证企业持续稳定生产经营的需要。如果是长期的话，企业就违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四章三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工也要配合企业，帮企业走出困境
1.企业盈利了，我们才有稳定的工作收入
”大河有水小河满，大河无水小河干“。我们员工大部分是靠工资养活全家的，只有公司盈利了，才会拿钱拿奖金回家；反之，我们失去的可能就不是多上一天少上一天的问题了，因此员工要认清形势，和企业共度难关。为了企业，更是为了自己。
2.员工要有感恩的心
企业为员工的发展提供了空间和舞台，对员工进行相关的培训，也为员工的升迁提供了通道。我们员工要做的就是努力的工作，认真的学习专业知识，不断提升自己的职业能力。员工能力的提升也为员工的升职加薪打开了通道。周而复始，员工一步步走向成熟，收入逐步提高。
企业在遇到困难时，我们要怀着感恩的心，回报企业，和企业共度难关。只要这样，企业好，员工好，企业差，员工各方面也会变差的。
3.当前就业形势不容乐观，员工需要一个稳定的工作
记得在网上看了一个帖子，某公司发布推迟上班的通知，因疫情影响，公司推迟到2020年2月3日上班。后来又发通知要求2月17日来公司上班。再后来发通知 公司由于资金压力破产了，你不用来上班了。看着可笑。实际是真实存在的，很多企业顶不住资金压力不得不破产。被离职的现象很严重，就业形势不容乐观。
如果我们员工不能理解公司的规定而离职的话，不一定能很快的找到一份合适的工作。生活压力将大增。因此建议我们员工和公司凝成一根绳，劲往一处使，同甘苦共患难，和公司一起走出困境。
总之：疫情过后，公司和个人都要承担一些由疫情带来的影响，帮助企业尽快走出困境。我们付出的是短期的时间成本，而企业付出的是真金白银。只有企业恢复了正常经营，我们才能有稳定的收入，才能维持家庭的美满幸福。
我是职场鱼@职场鱼，欢迎大家吐槽，加关注一起聊聊职场的事。
