03.01 年后提涨薪，但公司财务紧张，一月份工资还没发。如今拿到了两家新offer，涨薪一半该不该跳？

2020-03-01 06:19:20 佚名

浅色澜海

大家出来打工都是为了挣钱，新的公司能给你开出超出原来的一半，确实挺诱人的。

由于疫情好多小的公司，都承受不了，有的可能要倒闭，得出结论:找一个大一点的公司，树大好乘凉，抗风险能力强，瘦死的骆驼比马大，都是这个道理。

像我现在的这家公司，现来昆山后，公司给租的房子进行隔离，一日三餐也给送，如果小的公司就可能解决不了啦。

不知道你找的这家公司规模怎么样？保险、公积金等健全吗。

也有可能公司现在没人，急用人才开的高工资，符合市场行情吗？等疫情过去了，好招人了，就会变相裁人。这些都是有可能的。

如果你感到现在的公司有倒闭的风险，也可以去新的公司。

总之，自己衡量一下，别人都是建议，自己拿主意。

柱子有空说

自己在一个公司连工厂占点股份，这次疫情深有感触。春节前结清了所有人员连工厂工人工资还发了奖金，承诺了春节12天假期带薪。刚刚放假工厂公司搬迁，大家放假了，我们几个自己搬，真的没搬过东西不知道自己力气多大。原计划初八开工，结果来了个疫情。我们自己几个初四回来收拾办公室装修。

期间，微信问候各位员工家里情况，保护好自己。

初三我回到广州，一位去年工资全厂最低只做了一个半月的女工说定了初五的顺风车回广州，怕晚了走不了，可以提前开工，不过后来她村子有一例确诊，隔离了。

直到初十，一位小股东回来帮忙，初十二一位生产师傅回来上班。

接近年二十，厂长回来了。

几天前，一位小师傅回来了，还带来了几位想来上班的新员工。

在这期间，凡事威胁涨薪，一律不留，祝你一路好走，不妨碍你飞黄腾达。

年前提的，绩效考核走，做到多少成绩，数据说话，一分不少你。

这段时间，不来的不催；想走的，不留。

凡是到职的员工 3月份开始一律涨薪。

YoannaWong

通过这次疫情我反正看清楚了一点，能进国企，央企就进国企央企。能进大公司就绝对不进小公司。私人小公司，一个老板说了算的公司，绝对不去！

倒霉鬼9

题主你好，以下是我个人的建议以供参考，看对你有没有帮助。

1.公司财务紧张，1月工资都还没发，说明可能是受到疫情影响了，企业困难，试想连正常原有工资都暂时发不出来，这个时候提涨薪，合适吗？显示答案是否定的，不仅不能提涨薪，连正常的薪酬都保障不了。这时候你要考虑清楚了，该不该留下来，跟企业共渡难关。结合自己的家庭实际，能否接受或者忍受得了因为企业困难而延发工资给自己和家庭带来的后果，换句话说就是你家底够不够厚，如果接受不了或者家里也承担不起，那么果断一些接受新offer。

2.既然能收到新offer，说明你事前是经过了解和面试、谈判这些程序的，对方提供给你新的岗位，而且薪酬比原来高一半，说明对方也有诚意，那么没有什么不可以接受的。

3.如果你还对现在的公司有信心、有感情，也对自己在企业地位重要，不可或缺有信心，那么你也可以大胆跟现在的企业提涨薪，反正已经有新的offer作为备选了，大不了谈不成了就直接去新公司。

爱吃冰芒果的胖熊

在疫情之下，拿到两家新offer，并且涨薪50%，真是个令人振奋的好消息，一扫现在裁员、降薪的阴霾。肯定是需要跳槽，不过，在跳槽之前，需要弄清一些问题，以下供您参考。

一、对企业做些基础了解

1、公司最基本的工商情况。

通过天眼查、企查查等了解下公司背景、司法风险、公司风险、经营状况、知识产权。

其中公司背景：注册信息、认缴金额、人员规模、参保人数、股权结构等。

2、网上查下，是否有关公司负面信息

很多时候，我们在面试时候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公开，都不透明。

比如，公司明明是单休，但是企业方描述是，最近公司是双休，但是近期1个月内，公司业务发展需要，按照单休作息来执行。

公司已经拖欠工资很久了，但是公司对外还要持续招聘，并且高新招聘，这种现象屡见不鲜，一定要檫亮眼睛了。

公司内部管理一片混乱，公司中高层全部是公司的亲戚，七大姑八大爷，企业高薪就完全是为了套取职业经理的价值，然后随即开掉。

公司经常鸟枪换炮，更换马甲，但是同一拨人，这样的企业也要非常小心了。

二、面试时，这样的老板，还是不要考虑微妙

结合将近多年的工作经验来看，如果发现以下一些苗头，至于跳槽短时间拿到高薪，也不要考虑了。

（一）不给员工涨工资，光给员工谈理想的；

（二）整天和员工称兄道弟的；

（三）八字没一撇，开口闭口公司要上市的；

（四）企业文化全是情怀、奉献的，

（五）什么都敢承诺，什么都敢保证的；

（六）把自己、老婆或情人的花销拿公司报销的；

（七）成天胡吹白道黑道都有人的；

（八）劝员工借钱给公司或给公司投资的；

（九）让员工给亲友销售公司产品的；

（十）老婆孩子都加入外国国籍的。

当然不局限于以上十条，基本上从以上十条，脑海里都能对号入座出一些公司的影子。说实在有时候看到很多公司外表光鲜，其实金玉其外败絮其中，这点对于目前拿高薪的来说，的确是非常要小心。稍不留意，好不容易从一个坑爬出，又掉进了另一个坑里。

对于员工来讲，拉画皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的还是要看工资是否有按时发放，并且按照约定的来发放，扯其他的都是无用。

三、薪资涨幅50%，也要看工资基数，和价值贡献。

1、工资基数比较低，不用着急选择，多看看多比较，会有更好的。

且不说两家offer，涨薪都50%，不知道这是个小概率事件，就是20个面试，只有这两个offer；还是大概率事件，面试了2家，两家发offer，且工资涨幅50%。

不过小概率、大概率也好，只能说明以往的工作，工作价值被低估了，比如。

你作为一个新入职企业的员工，新媒体运营岗位，工作3年，工资从最初的3500元，涨到了4000元。

从这个基数来看，3年的新媒体运营岗位，工资涨幅50%，薪资是6000元。但是稍微留心下招聘网站，你就会发现很多公司，在不同城市，新媒体3年工作经验，挂出的岗位薪资都是8000-15000元。你才会发现原来你找到的新工作，原来价值还是被低估，趁着疫情期间，还是可以多投投简历，通过远程视频面试，多面面几家。拥有2份offer在手，心理不愁，在薪资期望时，不妨按照市场平均工资水平来填期望工资。说不定更多惊喜等着你。

2、工资基数比较高，慎重考虑，需要考察工资结构，和实际到手工资。

很多公司挂羊头卖狗肉，工资貌似给的很高，但是拿到手的工资却非常少。

在考虑薪酬的过程中，尽可能在符合公司薪酬体系之下，最大可能的提升自己薪资固定部分占比。很多企业经常会偷梁换柱，岗位明明是固定结构薪资制，入职后就变成了综合年薪制。

3、关于岗位胜任力匹配程度

有的时候，面试时候，通过短短几个小时的面试，很难看准一个人，同样也难准确评估一个岗位的胜任情况。也摸不清企业开出优厚条件背后，到底看中自己哪方面的资源。

有的用人方动机不纯，为了快速把候选人“哄骗到手”，顺着候选人从业的经历情况，从而达到企业的实际目的。比如企业方从候选人侧面了解到，候选人的表哥是某个项目的负责人，可以通过这个人弄到项目。而实则这个候选人自己蒙在鼓里，以为自己多厉害，殊不知别人只是考虑在试用期内弄到资源后，就一脚把他踢开。

三、原公司提涨薪，财务资金紧张，1月份工资还未发，已经是危险信号，还是早作打算为妙。

现在虽然在疫情的关键时期，都在讲共克时艰，共渡困难。但是摆在面前的是，公司的承诺未断线，并且财务资金紧张，已经拖欠工资。也许这个过程会更久。

从短期来看，面对房贷、车贷、花呗、信用卡等账单下，谁也不能拍拍胸脯的对企业大无畏的说，我放弃工资、我愿意降薪，这叫做道德绑架。

从长期来看，企业如果真的只是资金阶段性的短缺，企业也应该有说法，比如工资什么时候兑现，在关键时期，和员工交底，而不是藏着掖着。如果渡过了危机，工资什么时候进行补发，要给员工吃定心丸。不过这个前提条件也是，老板平时为人非常不错，不会克扣员工工资，并且注重承诺，不是那种忽悠画大饼的，否则说再多，也是无用。

既然考虑离职了，在离职前，必须要针对于拖欠工资，有个明确的发放协议，留有证据和心眼，让新公司协助办理好社保、公积金相关转移手续，以免公司经营不善，真的破产了，后续很多事情就无人办理，导致个人受损失。

综上，有好机会摆在面前，我们不用被道德绑架，檫亮眼睛，选择一份适合自己的工作，在疫情面前，爱护自己，爱护家人，保护家人，不给社会添乱，能够有余力前提下，为这个社会贡献更大的价值。

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受到疫情影响，现在很多公司都进入了发展的瓶颈期，但是疫情过后，可能会有一段加速发展是时期。

要不要跳槽可以从一下4个方面考虑一下。

在现在公司的发展前途

年后提涨薪，题主应该在现在公司工作一段时间了，题主可以考虑一下自己在这家公司的发展前途，毕竟现在疫情期间，公司不正常也是可以理解。

如果坚持一段时间，题主可以得到加薪或者升值，甚至以后的发展前途也很好，那就陪公司坚持一下。如果没有什么发展前途可以考虑跳槽。

两家新公司的性质，岗位要求

两家新公司的薪资涨一半，这很有吸引力，但是需要提前了解好两家公司的性质、制度和岗位要求，以及在新公司以后的发展前途。

现在很多公司有离职潮，也有很多公司高薪招聘，但是实际入职后，会不会得到更好的发展机会，需要题主了解清楚。

自己对金钱的渴望程度

也可以说是自己对金钱的需求，毕竟现在的公司已经一个月没有发工资，并且后期涨薪也会推迟。

如果这种情况对自己或者家庭正常生活造成影响，可以考虑换工作。毕竟工作的主要目的就是为我们的生活提供保障。

隐性条件

隐性条件是比较容易忽略的，比如工作地点，工作时间，福利待遇等等。

跳槽需要三思而后行，题主需要结合自身条件，具体问题具体分析。

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跳槽吧，你找的两个新工作涨薪一半就是工资涨50%，这个水平可以了，抓住机会跳槽，从两个新offer里面选一个你最喜欢的公司入职就是，不要犹豫。

在我看来，现在的公司能够给你涨薪50%，说明这两家公司都是挺有实力的，在这个时候不仅招人还涨薪50%，这样的公司难得，所以你选择其中任何一家都不会错。此外，就算你继续留在现在的公司里面，你就算提涨薪的事，公司也不可能一下子给你涨50%的，所以还不如跳槽到新公司拿更高的工资，这符合你涨薪的期望，所以我觉得可以跳槽。

再者，你现在的公司财务紧张，我估计是缺乏资金了，不然的话也不会连一月份的工资都没发，所以在这种情况下，你跟公司提涨薪的事可能不会被领导同意，或者领导只会给你涨一点点工资，比如几百块钱，我想不管是哪一种情况，你都不满意，既然如此，你手上有两家新单位的offer，并且都给你涨薪一半，比现在公司给的工资要高不少，没有留下来的道理，所以最好跳槽。

还有，由于你现在的公司已经面临财务紧张的局面，在疫情还没有彻底结束前，我认为你们公司的经济还将持续受到影响，所以这就意味着在未来的一段时间内（比如三个月或六个月），你们公司的财务状况都不是很理想，这种情况下，你跟领导提涨工资都不大可能实现，难道你还要继续待下去？显然你待着也很难熬，因为你手上有工资更高的工作，你不去的话，可能过不了多久人家就另外招到人了，到时候你新工作没了，旧工作又无法涨薪，那就只有叹气的份了。所以你得抓住机会进入新公司，早日拿到更高的薪酬。

以上就是我的一点个人看法，反正我是觉得有这个机会就赶紧跳槽，毕竟工资涨50%还是很诱人的。

Sir聊HR

总觉得有选择的时候会很好，选择的余地越大会越幸福，等机会摆在面前，才知道选择的痛苦，怎么去分析，才能做出一个选择，并且不后悔呢？

分析现在公司的发展前景

先公司答应调薪，一般幅度不会特别大，以我做人力资源的经验，大约在10%上下，顶多不会超过20%，要不在公司内部的薪酬平衡很容易被打破。因此对于公司的调薪不用抱着太高的期望，这个时候要看公司的规模和体量，以及在市场中所占的份额，老板的经营思路和方向。现在一个公司发展好坏的关键是老板，普通员工无法决定公司的发展，因此如果有选择想要离开，要综合衡量一下现在公司是否还值得呆下去。财务紧张是怎么造成的，是长期会存在资金链问题，还是一时的紧张，之前公司有没有发生过这种情况，如果是公司的财务经常性的紧张，那就换工作好了。

两家新的offer，如何决定去哪一家

换工作存在比较大的风险就是怕入职之后融不入了新的工作，也就是试用期活不下来，这时候可以从几个维度分析一下新的公司，首先招聘是公司的窗口，招聘人员的专业程度怎样，因为入职之后大家就是同事，你喜欢和这样的人相处吗？还有就是直接负责人一般都参与面试，他对你的态度怎样，是否对你的工作有比较深入的了解，他的工作作风你是否喜欢。另外就是网上搜索一下新公司的评价，做一个相对客观冷静的分析。如果能有认识的人对这个公司比较了解，那将会是特别好的参考。公司的规模怎样，在行业内的口碑是否良好，对你今后的职业生涯是否有比较好的帮助。换工作要有走一步看几步的能力，因此要沉着慎重。

这样有了比较详尽的分析之后，你将会清楚自己想要什么，是不是马上换新的工作。