玉樹中公教育
醫療是個特殊行業，醫院是個專業性很強的特殊團體，其實在我國不管三甲還是一級醫院專業人員都還是很缺的，不是說疫情後缺是什麼時候都配置不足，因為它的專業性強所以要求也高，只要你是本專業高文憑真才實學或者說在這基礎上還有臨床經驗的，隨時都可以給你心儀的醫院投簡歷。疫情過後可能在醫護人員的各項待遇上有所提高，畢竟在疫情面前我們的同道舍小家為大家衝鋒陷陣，不顧個人安危來竭盡全力挽救生命，這是大無畏大愛精神！換個角度來說就是平時也是無假日，一天工作在十小時以上甚至更多，還要經常不斷的考試不斷的提高不斷的更新新的專業領域的知識，給家庭的照顧時間少之又少。人常說‘行醫數年如履薄冰，一腳踏著醫院門一腳踏著法院門’，想想都不容易。如今年代人們對‘信仰’二字充分認識不夠，所以出現了對金錢💰、對地位、對歌星、對影星的盲目崇拜。我很留戀七八十年代那會人們的純樸那會人的覺悟。
總之為科研人員為醫務人員為給國家做出特殊貢獻人員晉級加薪這都是應該的！只有國家安定了人民健康富裕了才是重點，但重點的重點就是需要這些人員來為我們保駕護航！
米婭的幸福時光
醫療資源會有比較大的增加。
其實這次疫情爆發出來之後，我們才終於知道我們的醫療資源多麼匱乏。直到2020-2-20還沒有完全實現應收盡收，還是在從全國掉資源去支援湖北情況下。
那麼這樣的醫療資源需要在疫後得到提升，醫護人員肯定會增加，社會投入要向醫療領域傾斜，同時加強醫療領域的管理將會成為以後工作的一個重點。我所居住的深圳，每次公佈確診人員的時候總是會補上一句，“所有確診人員都在深圳市第三醫院治療”，這話聽得多麼讓人放心。但是所有的地級市都具備這個條件麼？
至於醫護人員待遇，這個是一個博弈過程，就跟出租車司機其實不是在跟乘客博弈價格，而是在跟同行出租車司機競爭一樣。醫護人員的待遇也會是在一個社會能夠接受的值和醫護人員的希望值形成平衡之後上下浮動。優秀的醫護人員總歸是稀缺的，是會有較高待遇的。
生活百事講壇
我國的醫護人員比例一直以來是比較低的，在第10屆中國醫院院長年會上,中華醫學會兒科分會、中國醫師協會兒科分會聯合發佈的《中國兒科資源現狀白皮書》披露:根據2020年每幹名兒童兒科執業(助理)醫師數要達到0.69名的目標,我國兒科醫生數量目前缺口86042名，光兒科就接近九萬人的缺口。隨著我國人口老齡化加劇，和養老過程中對醫療的特殊需求，傳統養老機構欠缺醫護功能，“醫養結合”模式正在受到越來越受到大家的關注，既解決了老人的養老問題，又讓優質的醫療資源得到了合理利用，在這樣一個大的背景下我國的醫護人員缺口是很大的，所以以後國家擴招醫護人員應該是肯定的，但是具體到哪家醫院招不招醫護人員，招多少，還要根據每個醫院的不同情況來確定。
仁心話中醫
不會按照比例來招人
94年努力的二胎寶媽
疫情過後國家會擴招醫護人員，剛剛就看到一個教育部專家談到擴招研究生，而且是醫學方面的，因為大家都認識到了醫護人員的重要性。現在進入老齡化，老人體質弱。發病率高，疫情也較以往多，我國又是人口大國，一旦遇到傳染性的疫情，都是非常嚴重的，就像這次新冠病毒肺炎，剛開始的時候傳染人數還比較少，醫護人員也夠用。但當疫情大面積爆發的時候，所有的人都看到了，醫護人員是多麼的緊缺，很多醫生護士每天不休息都顧不過來醫治病人，他們都非常辛苦非常勞累。如果全國的醫護人員多了，很多疾病都可以得到及時的醫治，讓更多的家庭免受病痛折磨；一旦遇到疫情也可以得到更好的預防和控制，降低發病率，也能儘快研製出疫苗，同時能讓醫護人員有一個更合理的休息。
影視經典秀餐
別對他人報希望了，沒人會重視
錦繡飛針
肯定會。因為有崗位有需求
新福寶
目前疫情時期，各醫院是缺大量的醫護人員，但是疫情過後，醫院是否增人還是看標誌和實際需求。
所以疫情後各醫院絕對不會盲目的加人。但是為了後期的需求，我想我家後期會著重培養一下，看能否出個醫護專業的出來。[可愛][可愛]
家裡有個懂醫護的，平時家裡人身體有啥事了，感覺安心一些。有國才有家的道理，我們懂，國家有啥事了，家裡也能出去一個幫忙的。
