玉树中公教育
医疗是个特殊行业，医院是个专业性很强的特殊团体，其实在我国不管三甲还是一级医院专业人员都还是很缺的，不是说疫情后缺是什么时候都配置不足，因为它的专业性强所以要求也高，只要你是本专业高文凭真才实学或者说在这基础上还有临床经验的，随时都可以给你心仪的医院投简历。疫情过后可能在医护人员的各项待遇上有所提高，毕竟在疫情面前我们的同道舍小家为大家冲锋陷阵，不顾个人安危来竭尽全力挽救生命，这是大无畏大爱精神！换个角度来说就是平时也是无假日，一天工作在十小时以上甚至更多，还要经常不断的考试不断的提高不断的更新新的专业领域的知识，给家庭的照顾时间少之又少。人常说‘行医数年如履薄冰，一脚踏着医院门一脚踏着法院门’，想想都不容易。如今年代人们对‘信仰’二字充分认识不够，所以出现了对金钱💰、对地位、对歌星、对影星的盲目崇拜。我很留恋七八十年代那会人们的纯朴那会人的觉悟。
总之为科研人员为医务人员为给国家做出特殊贡献人员晋级加薪这都是应该的！只有国家安定了人民健康富裕了才是重点，但重点的重点就是需要这些人员来为我们保驾护航！
米娅的幸福时光
医疗资源会有比较大的增加。
其实这次疫情爆发出来之后，我们才终于知道我们的医疗资源多么匮乏。直到2020-2-20还没有完全实现应收尽收，还是在从全国掉资源去支援湖北情况下。
那么这样的医疗资源需要在疫后得到提升，医护人员肯定会增加，社会投入要向医疗领域倾斜，同时加强医疗领域的管理将会成为以后工作的一个重点。我所居住的深圳，每次公布确诊人员的时候总是会补上一句，“所有确诊人员都在深圳市第三医院治疗”，这话听得多么让人放心。但是所有的地级市都具备这个条件么？
至于医护人员待遇，这个是一个博弈过程，就跟出租车司机其实不是在跟乘客博弈价格，而是在跟同行出租车司机竞争一样。医护人员的待遇也会是在一个社会能够接受的值和医护人员的希望值形成平衡之后上下浮动。优秀的医护人员总归是稀缺的，是会有较高待遇的。
生活百事讲坛
我国的医护人员比例一直以来是比较低的，在第10届中国医院院长年会上,中华医学会儿科分会、中国医师协会儿科分会联合发布的《中国儿科资源现状白皮书》披露:根据2020年每干名儿童儿科执业(助理)医师数要达到0.69名的目标,我国儿科医生数量目前缺口86042名，光儿科就接近九万人的缺口。随着我国人口老龄化加剧，和养老过程中对医疗的特殊需求，传统养老机构欠缺医护功能，“医养结合”模式正在受到越来越受到大家的关注，既解决了老人的养老问题，又让优质的医疗资源得到了合理利用，在这样一个大的背景下我国的医护人员缺口是很大的，所以以后国家扩招医护人员应该是肯定的，但是具体到哪家医院招不招医护人员，招多少，还要根据每个医院的不同情况来确定。
仁心话中医
不会按照比例来招人
94年努力的二胎宝妈
疫情过后国家会扩招医护人员，刚刚就看到一个教育部专家谈到扩招研究生，而且是医学方面的，因为大家都认识到了医护人员的重要性。现在进入老龄化，老人体质弱。发病率高，疫情也较以往多，我国又是人口大国，一旦遇到传染性的疫情，都是非常严重的，就像这次新冠病毒肺炎，刚开始的时候传染人数还比较少，医护人员也够用。但当疫情大面积爆发的时候，所有的人都看到了，医护人员是多么的紧缺，很多医生护士每天不休息都顾不过来医治病人，他们都非常辛苦非常劳累。如果全国的医护人员多了，很多疾病都可以得到及时的医治，让更多的家庭免受病痛折磨；一旦遇到疫情也可以得到更好的预防和控制，降低发病率，也能尽快研制出疫苗，同时能让医护人员有一个更合理的休息。
影视经典秀餐
别对他人报希望了，没人会重视
锦绣飞针
肯定会。因为有岗位有需求
新福宝
目前疫情时期，各医院是缺大量的医护人员，但是疫情过后，医院是否增人还是看标志和实际需求。
所以疫情后各医院绝对不会盲目的加人。但是为了后期的需求，我想我家后期会着重培养一下，看能否出个医护专业的出来。[可爱][可爱]
家里有个懂医护的，平时家里人身体有啥事了，感觉安心一些。有国才有家的道理，我们懂，国家有啥事了，家里也能出去一个帮忙的。
