手机用户56876898646
哈喽 大家好 我是吉米。
很高兴能回答《我公司里的扫码机丢失了，所以员工赔钱这样合法吗？》这个问题。
如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是合法的，也是合理的。
如果不是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就不要需要赔偿。
用人单位应该追究造成经济损失的责任人，如果不知道责任人是谁，建议报警处理。
以上是我个人的观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢！
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吉米vlog
一般，谁使用谁负责。
再则，谁保管谁负责。
或者，谁领班谁多责。
视情况而定，别太较真伤人心。
最好把你自己也算上，算大头一点。也不是几个💰点事。即能保民心又利于团队。
然后罚完后要重新思考下为何会丢，制定较好的保管方案或者物品领用制度。
祝你公司生意兴隆。
道听途说不如图听盗说
你好很高兴回答这个问题，我的回答仅供参考！谢谢
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大猫生活录
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