现在国家的想法是，人有收入就能保稳定。
只有企业稳，就业才能稳，收入才能稳。
再看企业，没有业务没有现金流，发工资可不是发劳保，需要的是实实在在的现金。
要想活，就必须压缩成本，否则挺不过去了。
看看宣告清算的公司，几个是真心想退出的？撑不下去了，不得以而为之。
企业撑不住话，所谓工资支出，就是镜花水月了。
作为律师，可以拿出国家的法律条文说职工有什么权利、企业有什么义务。应该说，法律规定中双方的权利义务是比较清晰的。但是，制定条文、规则的时候并没有考虑到现在的这种极端情况，或者说没有专门针对目前状况下可以专门使用的规则。所以说，直接使用既定的规则本身就可能造成更大问题。
国家应该也意识到这个问题，开始那口袋里的余粮给企业发红包：降费（如社保、政府收费）、降税（如小规模纳税人的增值税）、延期办理，引导经融机构积极进行金融扶持（如还贷延期、利率下调等），通过杠杆传导给企业减压。
希望能明显减轻企业的成本压力，能够再挺一挺。
活着，对投资人、对职工、对国家，都是最重要的。
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