远距离9679411
我们公司是一家上百人的互联网公司，在招聘程序员的时候，除了测试人员对外包企业出来介意之外，其他后端、前端的程序员如果是外包公司出来的我们不会考虑录用，甚至在简历的第一关就直接pass掉了。
主要有以下几点原因：
外包公司的人员对于线上问题的解决能力有所欠缺
其实很多外包公司承接一个项目开发的周期短的会在一两个月，长的会在三到六个月左右，当项目开发交付完成之后，他们基本上是不参与客户的运营。而当客户项目上线之后，在运营当中可能会遇到各种各样的问题，而之前所开发的程序员却不参与线上问题的解决。所以他们很难知道自己之前所写的代码会出现怎样的bug,当产品呈现到用户面前的时候，用户是否可以很傻瓜式就可以用起来玩起来。
总得来说就是缺乏用户思维开发，不知道线上问题，而后期在承接别的项目的时候技术还是原来的技术，不知道改进。这也是为什么很多程序员在换工作找工作的时候直接在简历上备注外包勿扰！
他们深知外包项目，在自己的职业生涯包括在自己接受新知识探索新技术方面是缺乏的，另外缺乏了详细的数据去做支撑，比如可以在某一行代码可以做一些埋点就可以让用户留存更加久一些。但是做外包项目程序员可能很少想到这一层。
产品迭代周期长，技术老化
一般做外包项目得产品迭代周期并不会在很短时间就会迭代，因为他们没那么多的需求，导致他们迭代的周期很长甚至是交付之后就没有迭代了。
而一般直接在甲方公司非外包公司的产品，特别是做C端产品的公司，基本上都是两周就会做一个迭代，主要是用户的需求非常大，如果没有做任何的迭代可能用户就会很快流失。比如现在的微信为了让用户继续留存，他们开始新增了视频号这个功能，并不单单只是聊天、支付、语音、电话，而是在众多火爆的短视频APP上抢留一部分用户。
这就是用户思维，每一个产品都需要用户思维去开发，脱离了用户，任何的开发都是没有灵魂或者是没有用户量起来的。而这样快速更新迭代的需求，必须要求时刻追求新技术的程序员。
并不是觉得外包单位就不好，能有外包单位存在说明还是市场的需求，但是作为企业的招聘人员，我还是建议程序员如果能不进外包单位就不要进外包单位，外包单位的局限性不单是因为技术上，更多还是薪酬上。
苏木晨夕
原则上面是完全不会在意，相反在外包公司对于人员的实战方面是有好处。因为在外包公司就是一个单纯的码农，这还有利于程序员的技术增长。
很多优秀的程序员都是从外包里面磨练后。到一些公司去工作，被公司所挖角的。因为在外包公司本身就缺乏归属感，人在心态上面就会有动力的去改变一些事情。则更加发奋的去工作。
吉生活2019
程序员更突显自身职业价值的东西，还是充足的行业领域相关的实操经验。所以，面对能够完美驾驭岗位工作，在该行业有丰富经验的求职者，其出身并不是招聘企业特别执着的录用标准。
