段德顺
与以自我为中心的人注意几点
1. 这类人容易缺乏存在感，希望得到别人的认可，所以经常鼓励他，他会跟你变的越来越越亲近。例如，对他说“你对他说这个事，只有你才能办好”。
2. 不喜欢别人给他讲道理，他觉得自己比别人聪明，不愿意听真话，所以应该避免这些问题。
3. 在行事上喜欢拼个人能力，主见性很强，在团队合作上容易发生矛盾。
这里并不是说以自我为中心的人就是坏人，因为他们是内向性格。他们也有很多优点，只是他们的思维方式和很多人不一样而已，所以经常得不到别人的理解。
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以自我为中心之人的特征
工作中，但凡以自我为中心的人，没有大局意识和团队精神，往往斤斤计较、得理不饶人，甚至无事生非；工作中缺乏协调理念，只管自己的环节，不管与其他环节的协调，有时会导致整体工作停滞不前；在同事交往中，常常贪小便宜，有时讨了便宜还说风凉话；进取心不强，不善于与时俱进，有时方法和工艺改进了，他却还坚持自己的想法和做法，自以为是，制造麻烦…
同事相处的原则是合则深交，不合则浅处
同事也好，朋友也罢，交往相处的前提是开心，谁也不愿意与一个说不上二句就闹瓣的人相处。亲戚中，谈得来，合得拢的就多交往；朋友中，聊的来，彼此尊重的就推心置腹；那么，同事相处也是一个道理，工作上相互支持，生活上相互帮助，彼此有共同语言的，就多交流，甚至成为要好的朋友。
依心而行，无憾今生
大千世界，无奇不有。没有不被评说的事，没有不被猜测的人。每个人都不应该活在别人的嘴巴里，你认为幸福的就去追寻，你认为值得的就去守侯，你认为快乐的就去珍惜。做事先做人，关键一个诚。
一起共事是缘份，相互帮助是情份；做好自己帮助人，平平淡淡才是真。依心而行，无憾今生，因为只有今世，没有来生。
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看如何以自我为中心，分情况：
1.共事时不考虑别人的意见，独断专行
如果是同职级同事，这样的人，一般自认为自己最牛，别人都不行，和这样的人共事，留好事关自己的相关记录，有大事时，如果你能确定他的行为不对，可以向领导请示，但是要注意措辞，以免得罪人！
2.想让大家围着他打转
同职级的话，不涉及原则范围的事，就保持距离交往，涉及原则的事情就表明态度。如果是领导，那就继续围着打转吧。
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和这样的人相处很耗心力和体力，他总是觉得对方有很多过错，不愿意立足对方角度看待问题，反觉得自己都有道理。这类人这样处事的原因之一（其实大多）被家人宠溺坏了，其中之一的特质是不懂感恩，觉得别人对己好是理所当然，总是站在自己立场考虑问题。
但是，你要清楚一点，他绝不会是针对你，对所有人他都是以这样的方式。如果你曾经恨他一定也有其他＂你＂有相同的感受。如果一定要与他打交道，其实没有必要为他的行为而痛苦仇恨，他只是沉浸在自己世界里，过于自我，有因必有果，也许有一天会为自己的行为买单。其实也与你无关。如果劝说有用，可以尝试，不过通常很难改变。如非不得以，尽量避免指责他的缺点，这类人不容得别人批判他，一般不会自省，很少会改变。
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以自我为中心的人与家庭教育以及生活经历有关，这种人极度自我又极度自卑，这样的人自我保护意识强，言行大多不一。先了解一下对方，保持一段距离，持续给他关心温暖，就比较容易相处
程序员冬冬
少谈，必要的应付一下就可。
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有这样的同事确实是不幸，但又无法避免，平时有很多事都需要交流沟通，不能得罪不能闹僵。我的做法是保持表面的和气，尽量不指责他，揭穿他，心里清楚就行了，知道他是什么样的人，只共事不交心。毕竟单位的和谐才是最重要的。
老班长王雨田
相而不处。可以讨论，但不可以共事。
石宛
随心所欲，终于不用顾及别人的感受了，这样的同事多的话，可以介绍给我，谢谢
商业魔法师
不处断交
