赣帮帮主
不合理，如果你对工厂工资上的一些决定有异议。首先你可以先找工厂，如果厂里对你的诉求不能解决，可以直接到当地的劳动监察大队或者，拨打当地的12345市长热线，相信这个问题很快就可以得到解决。希望我的回答可以帮助到您
光头阿阔
非常高兴回答你的问题。
目前根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果你是按正常工作日上班28天，公司没有给你全勤奖，看下是什么原因导致的。
1.上班的28天内是否有利于为正班时间，如果全是正班，那么没有全勤奖，那是不合理的，可以到劳动局告它。
2.如果你上的28天内，有一天是正班没上，那么公司是可以不给你全勤奖的。
以上为个人的理解，希望对你有所帮助，谢谢。
打工者的日记
大家好，我是武汉的王员外。关于工厂上班22天制，你上班28天，还没有全勤奖，确实不合理。
根据我国巜中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度。每天可加班一小时，但是不能超过三小时。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
你上班28天，按每天8小时计，相当于你工作总时长为224小时。按一个星期至少休息一天，你一个月全勤天数为26天。你现在上班时间为28天，已经多上了二天班了。你这二天的工资应该是平常工资的一点五倍。你的企业如果不给你全勤计工资且不给你支付加班费就是违法行为。只要企业超过国家劳动法规定了又不给你支付加班费，你的工厂属于违法行为。不计全勤，扣你工资，更是罪加一等。你完全可以向当地的劳动局执法部门进行合法申诉，你把你的情，收集整理出来，用书面形式向当地的劳动机关如实反映。我们的劳动局等相关部门，一定会保护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律保障。并且会让工厂相关负责人向你们支付多工作的时间的加班工资。并且给予违法企业进行相应的处罚，并责令违法企业立即改正违法行为。
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武汉王员外
有没有全勤奖要看你公司的薪资架构或者是你与公司的工资约定情况。
但是22天制，上班28天，公司应当支付你加班工资或调休。
加班工资：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
最笨的阿吉
很高兴可以回答到你的问题，我曾经也是一个拿别人全勤奖的人，现在是制定全勤奖制度并且发给别人全勤奖的人，所以，希望可以和你，和各位朋友一起讨论，一起交流；
你的问题:工厂上班22天制，你上了28天，却还没有全勤奖，是否合理？
那么我先说一下全勤奖的定义；全勤奖，在劳动法里面是没有明确规定的；它是每个公司自己设立的，是为了管理迟到，旷工，早退，无故请假等现象，和提高员工的积极性和工作效率而制定的一个激励制度、福利制度。那么通俗的小结一下如下:
①这个事儿，法律没有规定，不管有没有发？怎么发？发多少？除非写进劳动合同，否则，法律不管；
②这个事儿，是公司定的，公司说了算，而且每个公司都可能定的不一样，最终解释权归公司所有。
那么，问题的关键来了，你们公司有没有设立全勤奖？具体怎么规定的？是写进了劳动合同里面了，还是只是口头承诺？之前是怎么执行的？这个我不知道，那么我先说一下我们的全勤奖制度:
（1）我们是小公司，单休，所以一个月休息4天，统一规定周日休息（因为周日客户也不忙，），一个月之内，不请假，不迟到，不早退，就有全勤奖。
（2）可以调休，但是要提前说，比如周六有事，要休息一天，周日上班，提前说了，并且公司根据工作情况同意了，就可以调换，并且还有全勤奖。
（3）请假，如果周一请假了，周日上班补回来可以吗？公司根据工作工作情况同意了，不扣工资，但是没有全勤奖，因为请假是事实；
为什么要提前说？为什么要公司同意？因为公司不是计较这点儿全勤奖的钱，而是要考虑工作的情况和进程；忙的时候你不在，请假了，闲的时候你来补班了，这个是不行，都要这样，公司就乱了。
那么再说回你的情况，是否符合跟你们工厂的全勤奖制度，比如迟到了吗？早退了吗？不上班的两天是厂里规定的休息日吗？大概的情况不外乎以下几种:
①你们厂就没有全勤奖的明确规定，给不给完全看领导或者老板的心情；那就没有办法了，算你点子背。
②有规定，但是你不符合规定；比如，你是上班了28天，但是没上班的两天就是不能请假，这个也无话可说，因为制度是人家定的，先把制度弄清楚吧；
③有规定，你又符合规定，但是就是没有给；这种情况就比较火大了，但是就算火大也要理智处理，可以向你的领导或者老板提出申请，不过要注意老板心情，注意场合，注意你的说话态度，具备天时地利人和，才能成事；处理好了，就算这次没有给你，至少下次也会给你，或者老板会想办法给你在其他地方补上，处理不好，有可能赔了夫人又折兵，因为:
不管中国的社会还是职场，都讲究和遵循—情——理——法，情为基础，理为本，法为末，就算你符合规定，就算你有理，但是前面还有个“情”字，何谓情，心情，人情，情面；如果为了一点全勤奖，不顾情面，不讲人情，坏了心情，那么，就算是得到了也不算赢。
希望我的回答可以对你有点触动，有点帮助，也希望各位志同道合的朋友可以一起讨论，一起交流，喜欢是阅读，真爱是关注，欢迎关注哦……
寒夜飘雪
题主提的这个问题是不是表达得不是很清楚，现在的工厂大多都是按劳动法的，就拿深圳来说，22天制，5天8小时，也就是说你想拿到公司的全勤奖，你必须要上满22天的，当然这个22天是每个礼拜的礼拜一到礼拜五，打个比方说，你从1号上到22号，是有22天的出勤了，但是这样并不是你就可以拿到公司的全勤奖。比如说从23号到30号。你如果是在请假，要么就是旷工。那么你一样是拿不到的。因为这中途有一个礼拜一到礼拜五中的任何一天你都拿不到。所以你提这个问题之前。你应该告诉大家。在这个月里。你有没有从礼拜一到礼拜五没有哪一天是不上班的？或者是中途有迟到或者早退的，如果你在一个月里，从礼拜一到礼拜五，你每天都上班。并没有迟到和早退，只是礼拜六和礼拜天里，你中途休息了两天。如果公司不给全勤奖，那么这个绝对是不合理的。如果说从礼拜一到礼拜五，每个礼拜你都在上班。虽然说达到了22天。但是如果你有那么一次迟到或者早退。那么也有可能是拿不到全勤奖的。因为有些公司他就有这样的规定。
一个偶尔有点颠的人
存在即合理，不合理你又能怎么办？找领导发一顿牢骚？那就算不把你开了，你以后也是被穿小鞋的对象。
世界上没有绝对公平的事，只有相对公平。看开点吧，能适应了就继续干，俗话说人在屋檐下不得不低头。感觉实在干不了就辞职，树挪死人挪活嘛。
放平心态，工厂也不是单独针对你一个人，这个制度是给大家制定的，听听其他人的意见，找他们聊聊，相信你会做出正确的决定，也祝你今后的工作顺利，天天开心！
百格
合不合理？要看多出来的6天有没有给你全班费。
劳动法没有规定每月出满勤，公司要给全勤奖，所以全勤奖只是公司的一种激励手段，不应强做要求。但劳动法规定的是每日上班时间是8小时，每周工作时间是40小时，一般工厂按月上满22天，每天上班8小时，即为满勤，超出的时间部分必须按要求支付加班费，加班费标准是按地区最低工资标准，算出来的时薪翻倍计算。平时1.5倍，即周一到周五完成每日的8小时上班时间后，超出的加班时间按1.5倍时薪计算薪资，双休日按2倍的标准，法定节假日按3倍的标准。
狐亦斐
我是某易购的一名大件商品配送员，即使在疫情最严重的时候也坚守在岗位上，有的人前进靠的是脑子，像我们这样的人靠的是双手！只要有所收获无怨无悔。
可在疫情有所控制，一切都往好的方面发展时，我却自愿撤离了某易购的物流服务行业，因为不愿溜须拍马靠脑子的人，一个所谓的我们上级领导，一个滥用职权的卑鄙小人，因为我们没有把人捧起来，以非正当理由对我们进行各种扣款，一个月我们不仅分文不挣，还要给人反付两千多……这个世界有太多的不合理，就看决定你命运的是什么样的人。
坏夫人47163079
我认为是 不合理的 应当有全勤奖和 加班费用 因为工人也要生活 一家好的公司就应当给自己员工福利待遇 只有这样工人才会开心的上班 为公司带来更好的效益
