穿短袖的大哥
景民同學
你好，很高兴回答你这个问题，如果整个2月份一天班都没有上的话，我觉得单位就不要给我开工资了，虽然是因为新冠状病毒的原因，没有去上班，但是我没有付出劳动我还是不好意思去收这份工资的，如果单位非要给的话我希望只给我把社会保险给我交上就行，疫情期间每个人都有付出，不能光让单位付出，所以单位给的工资我不能要，以上只是我的一些见解，谢谢
城市里的农村人小王
今年受疫情的影响，很多单位整个2月份几乎没有开工上班，那2月份的工资到底应不应该发呢？我这里其实有两种观点：
对于签订了固定劳动合同的，比如写明了一年发12个月薪水，那企业一般都会正常发放的，不过在发放薪水的同时，企业也会尽量早的安排大家复工，以免对公司造成大的经济损失。有的单位可能是底薪加绩效提成的方式，疫情期间绩效不好的话，可能就会只发一个基本工资了。
对于没有签订劳动合同的，可能企业就不会发放薪水了。站在企业的角度，因为员工没有给企业干活，企业不发薪水也是情理之中。这在一般的工厂、工地上班的朋友来说，应该是比较普遍存在的现象，不过换个角度，虽然没有薪水，但是自己也享受了清闲呀。天灾无情人有情，让我们相互理解，共度疫情难关。
好的，那么您是属于哪种情况呢？更多生活趣事，欢迎＋关注！
逸鹏的生活趣事
经过此次疫情，全国大多数公司已经停工一个多月，很多小公司都面临生死存亡的境况。而前几天网上也有好几家中大型的企业也面临倒闭的新闻。因此不是公司会不会给你发二月份的工资，而是老板还有没有钱给你发二月份分的工资。
我也是一名员工，我特别能理解单位面临的困难，和老板的处境。公司业务停顿没有收入，想撑下去你就要去考虑员工的生存及去留问题。不发工资可能留不住人，工资发50%或30%也不一定全能留住人，正常发工资导致坐吃山空怎么办？而且疫情现在还没有完全控制，什么时候能够恢复正常的生产也不得而知。就算老板想给你发全工资，他能撑几个月这都是个问题。
我对我们单位还是很有感情的，特别是对我们的领导。1月份虽然有几天是疫情期停工，但我们的工资全发一分不少。二月份是完全停工在家没有上班，我已经做好了心理准备，公司一分钱不给我发，我也觉得很正常我能够接受。因为自己也没有付出，别人凭什么给你薪酬，况且现在的疫情属天灾是不可抗拒的，公司没有收入拿什么给你发，将心比心换位思考就能理解老板了。
可能会有些人想不通，不给我发工资老子就不干了。但冷静的想一想，目前就算你辞职了，你也找不到其他的工作，因为这时候还未解除疫情开工，几乎所有的公司面临的都是裁员，面临的都是生死存亡。
最后我想说的是，留得青山在，不怕没柴烧。我们此时要与公司共进退，共渡难关。只要公司能够存活下去，至少我们的工作不会丢，一时的困难换来是未来更好的发展。此乃明智之举。
沙滩晒暖
很高兴回答你这个问题，对于整个二月没上班的我们来说，二月份有工资吗，答案是有有有有的，按照现在的标准来说，一年是365天，除去104个双休日，再除去12的法定节假日除于12个月就是一个月要上20.83天的正班，当然，大部分企业都是21天的正班来算的，也就是说在疫情时期公司会支付我们底薪的百分之八十的工资，同时也会发放一月份的工资。目前国家也出台了很多政策，像推迟交社保金、免去一部分的房租，税收等。如果真出现没有发放工资的，这属于违法行为，可以拨打12333到人力资源管理和社保保障局进行电话咨询和投诉，然后到当地申请劳动仲裁，期间的一切费用都是由公司承担，希望以上回答对你有所帮助。
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三少日记
企业延迟复工，职工未提供劳动，工资怎么算？
延迟复工期间，自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内的（非自然月、周），企业应当按劳动合同约定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期企业安排工作，经与职工协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
延迟复工期间，远程办公或强行开工的职工，工资怎么算？
▲延长的春节假期（1月31日至2月2日）属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
▲延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
▲列入延迟复工范围的企业，在延迟复工期间强行开工的违法行为，应当由有关部门依法查处。但此期间，职工按照企业安排提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
因疫情防控需要，企业安排职工加班，延长工作时间有什么规定？
企业因疫情防控需要安排职工加班，延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过 36小时的限制。
是九又是六
今年的疫情在我国造成严重影响，受此影响全国所有省份均要求非抗疫企业延期复工，虽然2月中旬有一些企业已经陆续复工，但直到2月底依然有很多企业不符合复工条件没有复工，尤其是大批中小企业和个体经营商户。
有一些有条件的企业虽然没有到办公室集中上班办公，采用在家线上办公，这种情况已经算企业复工了，不在讨论范围内。
对于一直没有复工开工的企业，在2020年1月24日，人力资源社会保障部办公厅已经发文做出指导，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
在实操时，前提是疫情结束后企业还能正常复工，能正常经营，有继续支付员工工资的能力。有很多中小企业或个体工商户可能在疫情结束后就破产或倒闭了，甚至疫情还没结束就已经破产或倒闭了，现在已经出现了这样的案例了，如果企业破产那就要执行《破产法》，企业要优先清偿破产费用和共益债务后，才能清偿所欠职工的工资和医疗等费用，个体工商户倒闭如果还有资产可清偿工人工资也应该协商支付员工工资。
以上情况完全是建立在所在企业遵纪守法的前提下，如果企业不遵守法律和国家相关部门的指导文件，员工为了维护自己的合法权益，只为了疫情期间的工资而不记其它后果，只能走仲裁程序或法律程序。
疫情面前还是需要员工与企业共同面对困难，要着眼未来，共克时艰！
职场17年666
首先恭喜题主，能提出这样的问题，说明你的工作单位还在，工作还在啊。
受这次疫情的影响，断臂求生的企业很多，已经坚持不住的企业也不在少数，现在大家普遍关心的不是当前的工资问题，而是如何生存下来的问题。本人公司已经明确通知了，3月中旬之前肯定上不了班，保守估计一下，这次“假期”不会低于50天。公司损失惨重，公司群内一片哀嚎之声。
至于单位该不该发这段时间的工资，会不会发，我感觉这个问题已经不太重要了。前段时间，也考虑过这个问题，我当时认为单位是应该发的，也是会发的，但是现在开工时间一再推迟，万一再有个疫情反弹等突发情况的话，公司能不能活下去都是问题。这个时候，只希望公司能够继续扛得住，如果来日公司发放这段时间的工资，就当作福利了，如果不发，我也是能理解的，毕竟，皮之不存毛将焉附。
春暖花开了，祈祷疫情快快结束吧。
住在信阳
很高兴回答楼主的问题
想必大家很清楚，因为疫情的影响，开年后整整一个月没有复工，那么，这个月的工资究竟应不应该发？
小懒在这里说说自己的看法：
众所周知，疫情期间除了体制内、远程上班的人群现场发放工资，其余企业少有正常发放工资的，这对于有房贷车贷贷款等靠工资月月续命的人群来说，不发工资这无异于要他们的命；以我的个人看法，这工资应当发放，在国家没有出台政策之前，如果不发放，会造成非常大的影响，一个月工资可以从年终奖，或者离职前一月中等地方扣除。当然，这对企业来说也有影响，具体是否发放还是看企业本身[可爱]
以上是小懒的个人看法，不喜勿喷哦[打脸]
王懒Lan
反正我们单位是发基本工资，今天群通知的，我也觉得应该有生活补贴，基本工资也是应该有的[机智]
