鲁D孙先森
你好我是一名北漂！现在还在隔离期只能在线办公，作为一名销售我个人的感受是我需要这份工作，通过工作锻炼了你的自信，你的工作经验，销售是通过时间的积累，让你的人脉扩张。那么你得先有一份靠谱工作，和好的领导愿意给你搭建合适的平台
远方的孤星浪人
远程算复工，那我也复工了！我在武汉，是不可能去到现场的，至今还是小区封闭管理，门都不让出。
我们公司总部在广州，按照广东省的通知，2月10号就可以复工了。只是那个时候根本没有企业敢。然后，公司就开始远程复工了。
这也是和行业有关，公司都是一群码农，基本不用去现场，远程有电脑，安装一个VPN代理，在哪都能办公。
直到现在三月初了，公司才开始全员回到公司正常办公。显然我们被困在武汉的，是没法去了，还是得继续在家敲电脑。
所以，我们复工了。
但复工归复工，是工作需要我呢，还是我要工作呢？很多人都会有这样一个问题吧。
如果回答是“工作需要我”，那么恭喜自己吧，因为自己还有价值。
可如果是“我还需要工作”，在接下来的日子，自己是不是应该想一想，这是一条能够继续走下去的路吗？
说实在的，这个问题，很扎心。因为它直接戳穿了一些人内心极力想要隐藏的东西。
如果一直“忽悠”自己，工作需要我，或许这日子还能过下去。可在某一刻，发现其实是自己离不开这份工作，未免有些凄凉了。
只有在这些关键时刻，才发现自己对生活的掌控，是多么的无力。
我一个朋友，正月初十都还没过完，就提离职了。
当大家都在观望形势的时候，他却毫无畏惧。因为，凭他的能力，虽然环境不好，但也依旧接到了不少猎头打给他的电话。
这样的人，才是能够活得比较自在的人。
很多人因为这件事，原本打算离职的想法没有了。年前刚提出离职的人更是后悔死了。
只能说，你需要工作而不是工作需要你的时候，你的人生，始终是被动的。
不过好在，一切似乎还来得及，对那些尚有改变可能的人来说。
这或许就是古人所云，“祸兮福所倚，福兮祸所伏“吧。虽然一时的突发状况，让自己很被动，但正是这被动，让自己具备了改变的勇气。
既然给了自己一次机会，那就抓住吧。不要再把这种感觉给放走了。时间不等人，一年又一年，别到最后“徒伤悲”。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
你好
我们已经在2月14号通过了复工条件开始复工的，工作需要我，我更需要工作。
1.我是一名生产车间主管，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。
组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，把好质量关，确保车间的产品质量。
由于疫情得出现，每天还得掌握员工的健康状态建立健康档案等，所以这个时候公司需要我，我也理解公司毕竟没有人能替你把工作做了。
2.随意年后假期一再延期，我慌了，我是迫切想到公司上班的。就算假期按照最低工资标准补助也是杯水车薪，生活压力大得连一天假都不舍得请，这个哪里能忍受着这种没有收入的日子。
每天睁开眼，上有老下有小，满眼望去都是依靠自己的人，如果不能赚钱，时间如逝水，你没穷过，怎能懂的辛苦。
到底是工作需要你，还是你需要工作，完全取决于你对工作的态度和需求。
职场三十三
我是上海这边。我们公司18号就已经复工。但是大部分是外地员工都没有来。因为即使来了还需要14天的隔离。也就是全面开工要到三月份。这样说来也没几天了。
由于这段疫情，大家还没有享受过这么长的假期。很多人在假期里已经憋坏了。以前盼望睡到自然醒。现在是恐惧天黑。因为天黑又要睡觉了。所以憋了这么长时间，大家都想着去上班。当然是我需要工作。外面的物价飞涨。不上班又没有工资。现在真怀念以前有班上的岁月。上班还有工资还管工作餐。晚上加班连做晚饭的钱都省了。
因为由于疫情的情况，很多朋友可能也会面临着没有班可上的局面。因为很多涉及到出口外贸的企业，现在的订单可能都已经停止。在那些工厂上班的小伙伴可能要重新考虑找工作的问题。有发半薪的。有的直接开除。老板直接打电话给你不要来了。因为老板都已经下岗了。过年把工作给过没了？这就是我们的2020年。
木不易生活连环画
我开店都差不多半个月了，我们社区一家理发店都没得开，很多人的头发长了没地方去理，开理发店的人都怕，因为是人和人之间近距离接触。每天都有客人打电话，我想了想，我们这边没有病原体传染者，我只要做好自己的防护，还是可以开店的。于是我们周围的人都来了，我没有多收顾客一分钱，还有很多小优惠给他们，每个人只收十至十五块钱，有些一家人来孩子的就免费，我只能尽微薄之力了。他们每个人理完了头发都很高兴，每天听到最多的就是感谢的话，现在我理发店的生意天天好，虽然是小生意，以少凑多，一家人的生活还是没有问题的
唐芙兰朵
大家好，我是小陈，很高兴来回答这个问题，我很早就复工了，工作需要我，虽然在疫情期间，我就得上。我也需要工作，才能养家糊口。要不然房租咋么办，生活咋么办，所以只能顶着压力还是要上班。公司前几天通知我休息几天，再上班，这是体恤员工，让我可以好好陪陪老婆小孩，现在在家好好休息。谢谢
深圳小陈的生活记
题主你好，我是小向，很高兴回答你的问题。
我是在上海那边工地工作，工地干活年尾放假早，年前上班晚，但是也没这么晚过！这段时间在家真的是太难熬，每天一家人在家无所事事，大眼瞪小眼，还容易发矛盾！十分想出去上班，无奈工地久久不能开工！所以还在家闲着！
说实话对于我们民工来讲，是真的需要工作，因为本来过年在家开销就很大，何况一大家都在家闲着，每天蔬菜水果还不能断，还有就是肉，猪肉现在的价格那简直是高得离谱，随便买点够家人吃一顿的就得好几十，这些都是每天刚需，所以这么长时间下来也是不得了的，一天在家不出门，水，气，电费也比以前翻倍。吃老本，很着急，所以我们是真的需要复工，需要工作！不知道有多少人跟我们一样！
农夫小向
我是中天建设常苏虞山区建华村工地的民工代表，我去年组织了六十个工人在工地，我们干的是木工，工地现在租凭有很多材料在公司，公司每天都要花很高的租金，公司正在迫切需要我们马上上班，对于我们民工来说，也是干一天才有一天的薪酬，好在江苏已经在做好防控的同时，开始有序复工。感谢相关所有人员的付出，为我们重新上岗创造机会。
18975981539
一个有意思的问题。先直白的回答：在家办工，没有薪水。这段时间验证下来，发现：工作需要我，我需要工作。只是，工作需要我的原因和我需要怎样的工作，这事在这段时间里来得特别清晰，对我自己也是个新的认识。
1.疫情看似让工作停滞，其实是让工作工作的形式发生改变，这种改变，引发了我的思考。地点和结构的变化，会改变工作的实质吗？
工厂停工了，物流停滞了，销售无法跑单了，供应商催债了，员工没有薪水的迷茫。这些，就是我在疫情期间直面的问题。一件件的处理，思考，解决，它总有个结果。有时候我想，在公司上班，面对的不也是千百种的问题，然后解决吗？疫情爆发，大家隔离了，无谓的扯皮反而少了；各种情况让人无所适从了，反而会激发大家的思考，我们该怎么办？这种思考和逆境的磨练，也就成为了你的工作经验积累。
2.是我们对于工作的形式，沟通方式产生了惯性。你？有多大的能力，多大的理想。在短暂的灰飞烟灭后，得到的是从零开始的启航。
网络办公这种形式，只是在中国不那么常用。在我们这，更多的是喜欢开会讨论解决。在我在和美资公司打工的这段期间，我被迫学习了很多美国人习惯的工作工具。google sheet, sales force,zoom，这些已经被他们运用得很熟练，顺畅高效的沟通，其实并不受是否在办公，天天茶话会这种形式的束缚。疫情来了，我们通过电话，通过企业微信，一样可以达到沟通的结果。工作还显得高效了，留白的时间，在家里少了公司的氛围，反而增加了个人思考的空间，虽然形式严峻，唯有共同担当才能迎来可能的华丽转身。
3.工作需要我，取决于我是否能看到老板的难处，是否能帮助企业解决问题。
作为一个中层管理者，我直面总裁的直接决策的机会不会太多。很多时候，自己的想法，未必会很清晰的直面放到总裁的眼里。当然，一般情况下，我也不会去思考总裁去思考的问题，更不用说体会到他的难处了。疫情一来，行业重创，这个痛点，一般职员都能体会到。试想，如果你是老板，在这个时候，面对挂零的营业额，谁比他更痛？在这个时间点，我们的想法是一致的，让公司活下去。在共同目标上的一起行驶，没有那个时候比在疫情期间来得更一致，更高效。
4.你需要的工作，会是怎样的？当我付诸努力之后，我会看清这家企业赋予的内涵。
工作是为了什么？除了薪水之外，其实我们还有很多需要得到的东西。这次疫情，让我深深感受到了这个发生在我自己身上的变化。我开始明白了，无论是继续目前的工作，还是下一份工作，我需要了解的，是我们是否能站在企业同样的价值观来执行我们的工作。如此下去，我们的工作才会更加有意义。
小愚渔
题主你好，我来回答你这个问题。
首先我们单位已经复工，不过口罩、消毒、测体温、进出扫码一样不能少。
目前还是不能放松警惕，我们办公室里还是以在线沟通为主。会议一般用腾讯会议、跟其他部门同事沟通就用微信，除特殊需要签字的事情外很少有去别人办公室或者工位区的情况。
关于“是工作需要你，还是你需要工作？”的问题，我翻译为：
公司没你不行（工作需要你），你没工作不行（你需要工作）？前半句：公司没你不行？老话怎么说的：“地球离开谁都照样转。”
后半句：你没工作不行？是的，除非你是富二代。房贷、车贷、花呗、子女教育大把需要花钱的地方，不上班行么。既然要上班，就得珍惜现在的工作，原因是：
1、人才市场供大于求的现状没有变：你见过应聘者反过来面试招聘公司的HR吗？没有吧，不缺人还是现状。
2、人才市场供求存在结构性失衡：双方供给互不平衡，有些岗位人的确难找，有些岗位却存在大量剩余的现象。不过，我们要评估下自己是否属于紧俏人才呢？大多不是。所以啊，老老实实上班去吧，今年这种情况工作会更难找的。
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